现代商业银行委托代理风险的产生与纠正

在商业银行的委托代理制度下,委托人为追求高成长速度对代理人授权过度,使代理人在商业银行经营组织内部形成了绝对的权力,一般员工与代理人形成了利益同盟关系,拒绝或是不能向委托人提供经营信息;委托人与一般员工之间没有形成直接的利益关系,因而互相也没有形成信息交换关系,这就使得委托人无法改变与代理人之间的信息不对称,形成了委托人对代理人的激励与监督的不对称,从而形成了委托代理风险.要消除委托代理风险,商业银行就要保持一种稳健的增长速度,改变委托人对代理人授权过度;同时从多途径入手,保护员工的利益,使委托人与一般员工之间建立信息补偿渠道,改变信息的不对称.     

现代商业银行委托代理风险的产生与纠正

在商业银行的委托代理制度下，委托人为追求高成长速度对代理人授权过度，使代理人在商业银行经营组织内部形成了绝对的权力，一般员工与代理人形成了利益同关系，拒绝或是不能向委托人提供经营信息；委托人与一般员工之间没有形成直接的利益关系，因而互相也没有形成信息交换关系，这就使得委托人无法改变与代理人之间的信息不对称，形成了委托人对代理人的激励与监督的不对称，从而形成了委托代理风险，要消除委托代理风险，商业银行就要保持一种稳健的增长速度，改变委托人对代理人授权过度；同时从多途径入手，保护员工的利益，使委托人与一般员工之间建立信息补偿渠道，改变信息的不对称。     

论管理审计对企业内部市场化的重要性

一、从委托代理关系看内部市场化条件下管理审计的必要性 委托代理理论认为,企业是"若干契约的集合体",委托代理作为一种契约关系,其基本内容是规定代理人为了委托人的利益应采取何种行动,委托人应向代理人支付何种报酬.由于委托人和代理人之间物质利益的不一致以及内部市场与外部条件的不确定性,使契约缺乏完备性,加之信息的不对称性,使得内部市场化条件下企业及各部门和单位之间同样会出现不同形式的逆向选择和道德风险."逆向选择"是指委托人无法识别代理人的真实禀赋,条件低劣的潜在代理人占据了经营者岗位."道德风险"是指代理人利用自己的信息优势,通过减少自己的要素投入或其它影响组织效率的机会主义行为来满足自我目标.目前,在企业内部市场化条件下由此而引发的问题主要是:     

财务会计的信任功能

本文初步论证了财务会计的信任功能。财务会计发挥作用的起因是委托人对代理人的不信任;财务会计信息能够增进委托人对代理人的信任;而财务会计系统能够增进委托人对代理人提供的财务会计信息的信任。财务会计是一个自身构建十分完善的信任机制。在论证财务会计的信任功能之后,本文建立了一个初步的分析框架,将其他信任机制与财务会计联系起来。进一步地,将理论应用于分析制度对财务会计信息的影响,厘清了现有研究中的一些争论。     

论财会人员在企业内部控制体系中的作用

作为一种团队性质的经济组织,企业的治理结构更多的是一种委托代理关系,且由于委托人与代理人间的目标往往不一致,也就产生了信息不对称下的两种行为,即“道德风险”和“逆向选择”。在这种情况下,委托人往往会对代理人进行监督,尤其是内部监督,以维护自身的利益,     

风险投资基金运作过程中的风险控制

逆向选择是合同前机会主义行为的一种.指的是在存在信息不对称的情况下,委托人无法选择到其理想中的代理人.事实上是代理人选择了委托人.以投资人与风险投资家之间的关系为例.由于逆向选择的存在,委托人虽然无法确切的知道某一个代理人的具体的个人信息,但是对整个基金经理市场所有人的总体水平有一个较为准确的了解,因此委托人根据市场的平均水平来寻找代理人.     

对国外激励理论的简要回顾和评述

现代企业的所有权与经营权是相互分离的，在信息不对称的情况下，作为委托人的所有者和作为代理人的经营者各自追求自身利益最大化的行为必然会产生冲突，产生委托代理问题。管理理论研究激励问题是根据需求的不同研究不同的激励，现代经济理论则将人视为经济人，建立在效用最大化的基础上研究激励约束问题。阿罗（Arrow，1963）指出，“按企业的定义，委托人选择具有不同专业知识的代理人形成一个团队，但他不可能期望完全观察到代理人的各种表现”。当关于代理人的信息不对称时，委托人将企业授权给具有和自己不同目标函数的代理人管理就会带来很多问题，而这也就是激励问题的缘起。本文将从产权与激励理论、团队生产与激励理论、信息不对称与激励理论、博弈论与激励理论等五个方面对国外学者在激励理论方面的贡献做一简要回顾，并加以评述。     

试论企业代理冲突与结构治理

在企业管理中，股东与经理人员之间存在着代理关系。代理关系系由某一当事人（委托人）聘用另一当事人（代理人）完成某项工作，并赋予其一定的决策权而产生。由于委托人很难具体跟踪和控制代理人的活动，双方只能通过共同认可的契约来明确两者的权责利关系。在股东与经理人员之间的代理关系中，股东作为委托人提供企业经营所需的资本，拥有盈利的分配权和剩余财产索取权。他们通过建立一系列的治理结构来维护自身利益代理人即经理人员受委托人所聘用，按契约规定获取报酬。他们享有委托人赋予的决策权，这些决策将影响到企业的经营绩效。在决策过程中，委托人有无法及时或不可能了解到的与决策有关的各种信息，因此对委托人而言，代理人的决策行为具有一定程度的不可观察性。本文探讨企业代理冲突的产生和现代企业制度下如何解决这问题。     

契约型与公司型、公募与私募之基金治理结构比较--兼谈我国证券投资基金治理结构的改善

证券投资基金是一种集合投资、专业理财的工具,本质上体现的是委托--代理关系.委托人(基金持有人)与代理人(基金管理人)追求的目标并不一致,委托人和代理人之间的信息不对称的,代理人处于相对弱势.     

激励相容:我国银行监管的现实选择

一、银行监管的激励相容理论 1996年度的诺贝尔经济学奖得主教授威廉·维克里(William Vickrey)教授和詹姆斯·米尔利斯(James Mirrlees)教授提出了著名的"激励相容"的概念.他们指出,在委托代理关系中可能产生"代理人问题".即由于代理人与委托人的目标函数不一致,加上存在不确定性和信息不对称,代理人的行为有可能偏离委托人的目标函数,而委托人又难以观察到这种偏离,无法进行有效监督和约束,从而出现代理人损害委托人利益的现象.     

金融资产处置中的道德风险

不可忽视的道德风险 经济学中的道德风险一般是指代理人为达到自己的目标而从事不利于委托人利益最大化的行为.比如企业的经营者不尽最大努力去实现企业的价值,或者虽然他们不做什么错事,但工作起来不十分卖力.这种行为既不构成法律和行政责任问题,股东又很难追究他们的责任,存在于这些经营者身上的是道德问题.道德风险存在于一切委托代理领域,代理人之所以能够背离委托人的目标,其主要原因是信息的不对称.     

从两个委托代理模型看央行人力资源管理

博弈论（GameTheory）产生于20世纪初,它利用数学工具深入而规范地分析经济现象,研究人与人之间利益相互制约下策略选择时的理性行为及相应结局。而人与人之间利益相互影响的情况几乎出现于所有的人类活动中,因此,博弈论有着广阔的用武之地,其中较为经典的委托代理关系分析被广泛地应用到人力资源管理方面。委托代理关系中存在一个委托人和一个或多个代理人,由于代理人有着委托人所不知晓的专业知识或独有信息,这种信息的不对称带来一个问题：如何在委托人不掌握全面信息的情况下保证代理人按照委托人的利益目标行动,从而使委托人的委托事项达到理想的效果。     

从信息不对称理论看税收流失治理

一、信息不对称理论的基本内涵信息经济学是非对称信息博弈论在经济学上的应用。所谓信息不对称,是指在参与博弈的各方中间某些方拥有的信息,其他方并不拥有。信息经济学的所有模型都是在委托——代理的框架下进行分析,这里的委托——代理人关系泛指任何一种非对称交易或关系,交易或关系中拥有信息优势的一方称为"代理人",处于信息劣势的一方称为"委托人"。信息经济学的目标是在非对称信息情况下寻求最优的制度安排,即设计一个最优激励与约束机制,促使代理人从自身利益出发选择对委托人最有利的行为。委托代理关系并不必然导致"代理问题"。代理问题的核心是动力问题,如果代理人的效用函数和委托人的效用函数完全一致,则不     

"效率工资"与保险代理问题

道德风险是保险业长期存在的难题.其中保险代理人欺诈问题在我国目前保险市场较为混乱、诚信体系尚未健全的情况下显得尤为突出.本文在建立代理人、委托人、自然先后行动的不完全信息动态博弈模型的基础上,结合"效率工资"理论,分析了保险公司如何激励保险代理人按照公司的利益行动的问题.在研究博弈的第二阶段--委托人选择时,本文进一步分析了委托人的代理成本问题,同时建立委托人最优监督水平模型.文章的最后,笔者结合文章模型的各个参数,提出了抑制代理人欺诈倾向的建议.     

“效率工资”与保险代理问题

道德风险是保险业长期存在的难题。其中保险代理人欺诈问题在我国目前保险市场较为混乱、诚信体系尚未健全的情况下显得尤为突出。本文在建立代理人、委托人、自然先后行动的不完全信息动态博弈模型的基础上，结合“效率工资”理论，分析了保险公司如何激励保险代理人按照公司的利益行动的问题。在研究博弈的第二阶段——委托人选择时，本文进一步分析了委托人的代理成本问题，同时建立委托人最优监督水平模型。文章的最后，笔者结合文章模型的各个参数，提出了抑制代理人欺诈倾向的建议。     

试论财政部门财政监督职能的定位

公共财政实质上是一种由财政部门行使的以满足全体国民公共需要为目的的代理行为。基于委托代理理论。在委托代理过程中，存在以下因素会影响委托的效率：一是代理人有其独立的利益追求，它与委托人的目标并不是总保持一致。二是代理人与委托人存在严重的信息不对称，一方面是代理人无意识地漏报或者误报信息，另一方面可能是代理人凭借自己的优势信息隐蔽信息(逆向选择)或隐藏行动(道德风险)。无论哪种情况都会影响委托的效率，要改变这种状况，     

我国保险代理人制度存在的问题及其改进

保险公司同保险代理人之间的关系是委托一代理关系，因此委托一代理理论同样适用于我国保险代理人问题。解决问题的关键是要建立一个合理的代理人激励和约束机制，使代理人效用最大化目标同委托人效用最大化目标相一致，代理人自愿向委托人提供各种信息，实现二者的激励相容。     

我国政府采购中委托采购演化路径分析

我国政府采购制度实施时间不长,但是政府采购对于我国市场经济体制的完善有着重要的作用。本文利用了演化博弈模型分析我国政府采购中委托代理采购的演化路径,通过本文的分析得到如下结论:当R相似文献   

基金经理人激励机制解析

激励问题产生的根源在于理性人的行动都以自身效用或利益最大化为标准,代理人的利益与委托人的利益不完全一致,他可能采取有利于自身而损害委托人利益的行为.激励机制的目的就是委托人采取某种方式促使代理人采取有利于委托人利益的行为而不采取损害委托人利益的行为.因此,激励机制就是设计一种契约或制度,使得代理人(基金管理公司/基金经理)能够最大限度地为基金股东的利益工作.     

如何平衡企业预算管理中各方利益关系

在预算管理过程中,企业委托人和代理人都是以"经济人"假设为前提,都会从自身的利益和角度出发,根据对方的行动决策来进行最有利于自己的行动选择.在预算的管理过程中,委托人和代理人各自决策的选择都受到另一方决策选择的影响,同时反过来,其各自的决策也相应影响到另一方的决策.一般情况下,委托人通常是诉诸手中掌握的权力对预算决策的全过程进行管理,代理人则依靠他们的信息优势来影响预算决策.利益双方既相互竞争也相互合作,并且在客观上形成某种协调或制衡机制.