会计人才队伍建设的战略之举——从几个关键词看我国会计领军人才工程

时光回溯到六年前,被称为"头雁工程"的中国会计领军人才工程在2005年9月1日正式启动。六年过去了,这项具有鲜明时代特色、中国特色的人才工程取得了丰硕成果。截至2010年底,全国会计领军人才共招收730名。其中53人的职务得到较大提升,41人晋升为教授或博导,30人晋升为会计师事务所合伙人;数十人获得国家级人才计划支持或者获得国家级荣誉称号,发表研究报告和学术论文800余篇,被权威媒体引用次数超过千次,承担各类国家和部级科研课题400多项。     

高端引领 追求卓越 打造我国会计人才建设新高地

余蔚平指出,财政部在2005年开始启动全国会计领军(后备)人才培养工程,已累计招收29个班级、共979名学员,其中有220名学员已经顺利毕业。对于已经完成六年培养周期的领军人才,如何督促其更好地发挥领军作用?对此,财政部制定印发了《全国会计领军人才培养工程提升计划实施方案》。我们的工作方案包含两个方面的内容:一是知识更新计划,面向所有毕业的会计领军学员;二是特殊支持计划,每年从已经毕业的会计领军学员中,优中选优,重点打造和培养会计领军人才中的"领头雁",这即是我们今天启动的特殊支持计划。     

加强会计领军人才培养 打造会计领军人才品牌

<正>行业发展,人才为先。培养高素质、复合型的会计人才,是事关经济社会发展和会计行业振兴的战略性、基础性工作。近年来,泰安市财政局一直高度重视会计人才队伍建设,把实施会计领军人才培养工程纳入泰安市中长期人才发展规划,不断创新会计人才选拔方式、培养机制和管理模式,使更多会计工作者做到政治合格、作风过硬、业务熟练、诚信守法,更好地服     

枣庄市首批会计领军人才培养工作取得初步成效

<正>2016年3月,枣庄市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局联合制发了《枣庄市会计领军人才选拔培养实施方案》,标志着会计领军人才选拔培养工程全面启动。经过资格审查、笔试、实地考察等层层把关,来自企业(20名)、行政事业单位(10名)的30位同志成为枣庄市首批会计领军人才,并参加了上海国家会计学院举办的二期     

会计研究前沿述评与展望——基于学术类会计领军人才研究成果的分析

自2006年起,财政部正式启动了"全国会计领军(后备)人才(学术类)"的选拔和培养工作,迄今已有5期。学术类会计领军人才是中国会计研究中最为活跃的群体,本文通过系统总结和梳理学术类会计领军人才在入选后发表在国内23本重要学术杂志的研究文献,剖析会计学术研究的前沿现状并对未来进行展望。本文发现,入选学术类会计领军人才后,学术研究成果数量增长迅速,学者之间的合作得到增强。具体而言,研究主题中有关资本市场的财务管理研究显著增多,研究方法日趋多元化,研究所采用的理论更加丰富。本文的研究也指出,学术类会计领军人才对会计学术研究的管理学特征关注不足,管理会计和政府会计的研究有待加强,研究方法需要进一步多样化,扎根中国国情的会计学术研究有待深入推进。     

会计人才队伍建设的战略之举——从几个关键词看我国会计领军人才工程

时光回溯到六年前。被称为“头雁工程”的中国会计领军人才工程在2005年9月1日正式启动。六年过去了，这项具有鲜明时代特色、中国特色的人才工程取得了丰硕成果。截至2010年底，全国会计领军人才共招收730名。     

2006年会计人五大关注

<正> 从短时段来看,关注决定成败。关注发现机会,机会引促行动,行动指向目标。在2006年异彩纷呈的财会领域,让我们梳理目光的聚焦。会计领军人才:炼得怎样?关注原因:“二十一世纪什么最重要?人才!”,葛优在电影《天下无贼》中这一问一答,既是对新世纪发展趋势的总结,也是对新年度财会领域关注点的提示。而中国会计领军人才,当是会计人才体系的巅峰。不想当元帅的士兵不是好士兵,不想当领军人才的财会人员不是好财会。夜郎自大虽不可取,妄自菲薄也是不对。关注会计领军人才,能够使我们努力学习、发现机会、把握机遇。目前现状:2005年12月10日,财政部副部长王军亲临全国首期高级会     

会计领军人才培养十年规划征求意见

为适应我国经济社会和会计行业发展形势，积极贯彻落实国家人才强国战略，按照《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》关于”加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才”的要求，财政部启动高级会计人才培养工程，分类别、分层次打造会计领军（后备）人才。     

打造领军人才 优化会计队伍

县级会计管理部门如何应对并打造出本地会计行业的领军人才，以促进地方会计行业发展，是一个值得思考的重要问题。笔者认为应围绕“会计法规的维护者、财务管理的创新者、单位效益的提升者、领导决策的谋划者、会计行业的佼佼者”的目标，十种措施并举打造会计行业领军人才，以此带动并优化会计队伍结构。     

会计领军人才培训内容:理论知识为主、实践技能为辅

会计领军人才培训的课程体系根据能力框架设置,是没有什么可以质疑的,但是各门课程如何教学,是聘请(顶尖)学者教授(即理论专家)讲解理论知识,还是聘请企业(会计)高管(即实务专家)传授实践技能,对其有不同看法。似乎多数人认为,会计是极具实践性的学科,培训目的在于学习和提高实践技能。本文却认为,会计领军人才培训内容应是理论知识为主、实践技能为辅。对于该观点,主要从三个方面加以证成:一是理论知识是重要的,二是实务工作者的思维是理论性的(理论思维),三是实践技能教学是不可行的。由于篇幅有限,本文论证不作深入探析、论述仅点到为止。撰写本文的目的不是指挥和干预培训安排,仅为抛砖引玉、期待引起关注和讨论。如果本文能够成为批评对象,也就实现写作目的了。另外,本文讨论的是企业类会计领军人才的培训问题,不过结论可能也适用于其他类别的会计领军人才培训。     

工作动态

<正>济南市会计领军人才培养工程启动为全面提升会计人员整体素质,济南市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市国资委,研究制定了《济南市会计领军人才选拔培养实施方案》,全市会计领军人才培养工程正式启动。2017年,首批选拔和培养企业类(管理会计方向)50名,培养周期2年;计划到2020年前,全市选拔和培养企业类200名、行政事业类100名。培养工程以国家会计学院为主     

大数据环境下民族地区高职会计课程教学改革的探究——以武陵山区为例

财政部颁布的《会计改革与发展"十三五"规划纲要》提出:要在"十三五"时期全面实施会计人才战略,加强会计人才建设,不断提高会计人员素质.大数据环境下,会计人才如何培养,民族地区高职会计课程沿用传统的教学方式已经不适应新的形势,必须按照大数据的环境下的新特征进行改革创新,培养符合时代要求的民族地区会计领军人才.     

工作动态

正枣庄市首批会计领军人才培养项目顺利毕业2017年11月21日,枣庄市首批会计领军人才培养工程毕业典礼在上海国家会计学院举行。经过科学施教、严格管理,首批会计领军人才完成了所有培训课程,有29名如期毕业,全市首批会计领军人才班获得了丰硕成果。两年间,共发表学术论文16篇,其中国家级核心期刊论文3篇;主持或参与的课题研究及成果共7项;有3位学员行政职务得到了晋升;3名学员通过了高级会计师考评,6名学员获得省市级以上表彰、奖励8项;参与省财政厅各类     

“领军”会计人才培养是一个长期战略

2005年12月和2006年5月,财政部相继在上海国家会计学院和北京国家会计学院开设了"企业界高级会计人才培训班"和"注册会计师行业领军人才培训班".财政部副部长王军两次亲临课堂,为学生讲授第一课.     

工作动态

正枣庄市首批会计领军人才第一期培训班开班按照《枣庄市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》的要求,枣庄市启动了会计领军人才选拔培养工程,并于8月26日至9月5日,在上海国家会计学院举办了首批会计领军人才第一期培训班。来自不同企业、行政事业单位、大专院校和社会中介机构的30名学员参加了集中培训,培训内容包括财务与金融、管理会计、战略管理等七大模块。培训班要     

泰安市选拔50名第二批会计领军人才

近日,泰安市财政局联合市委组织部、市人力资源和社会保障局、市经信委组织实施了第二批会计领军人才培养对象选拔工作,全市156人报名,经过资格审查、笔试、考察和公示等环节筛选,山东新能泰山发电股份公司王拥军等50名同志（其中行政事业单位类10名、企业类30名、注册会计师类10人）脱颖而出。第二批会计领军人才培训周期为2年,将采取“分类培养,联合打造”的模式,     

乘势前进 奋发作为 大力推动“十二五”会计人才建设再上新台阶——在全国会计人才工作座谈会上的讲话

王军副部长在座谈会上指出,准拥有人才,就拥有发展的先机.拥有灿烂的未来.他要求各级财政部门和中央主管单位各尽其资,齐心协力;形成合力,扎实推进会计人才规划的全面贯彻落实。要突出里点、打造亮点.继续特力推进会计领军人才培养工程,若力培养提升总会计师、主任会计师、会计院系负贵人的能力和水平,努力打造成具有国际影晌力的名片。解放思想,开拓创新.把协十二五,时期打造成会计人才长足发展的重要时期。     

工作动态

<正>济南市会计领军人才(企业类一期)培养项目顺利完成济南市会计领军人才(企业类一期)毕业式如期在上海国家会计学院举行,55名学员参加典礼。培养期间,35名同学得到职称和职务晋升,发表论文52篇,2人参与省部级、厅级课题研究并获奖,12人次参与授课,15人次参与市会计管理活动,1名同学入围国家级领军项目,3名同学进入省级领军培养项目,一批精于理财、善于管理、勇于创新、敢于担当的高素质     

财会动态

正2013年全国会计领军(后备)人才名单公布2013年全国会计领军(后备)人才培训(企业类)选拔工作经过笔试、资料审核、面试、征求用人单位意见等环节,于本年12月底圆满结束。据统计,今年共有897人报名,实考605人,出考率67.56%。共有65人最终进入全国会计领军人才培养工程。2013年全国会计领军(后备)人才培训(企业类)选拔从5月份进行考试申报,并在10月27日针对会计、企业内部控制、企业管理综合知识和英语等内容进行笔试。笔试结束     

企业类全国会计领军(后备)人才培养项目效果研究——基于问卷调查的分析与建议

2005年12月财政部启动全国会计领军(后备)人才培养工程。全国会计领军(后备)人才培养工程从启动至今一直受到社会各界的广泛关注。7年来项目效果如何,是值得研究的重要课题。我们基于对企业类全国会计领军(后备)人才培养项目学员的问卷调查,进行了项目效果的跟踪研究。研究结果表明:企业类全国会计领军(后备)人才培养项目达到了预期效果,培养和造就了一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才,并且发挥了会计领军人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用。同时,本文根据问卷调查针对企业类全国会计领军(后备)人才培养项目需要进一步改进的地方,提出了一些改进建议。