浅议带薪年休假制度的落实困境

作为休假制度中的一项重要内容,带薪年休假制度一直广受瞩目,其在保障劳动者权益、增强幸福感和凝聚力、提高企业生产效率、刺激国内外旅游消费、推动国内经济发展等方面都发挥了不可替代的作用.为了保障带薪休假制度的落实,用人单位应充分履行社会责任,自觉担当维护劳动者休息权的主体;立法部门要制定科学、切实可行、符合社会发展规律的法...     

带薪年休假“年底清零”该不该

小王在工厂工作3年后与原工厂协商解除劳动关系。他提出自己已在厂里连续工作3年,从未被安排休过年休假,故要求厂里支付其上一年度应休未休年休假折算工资。工厂则认为,员工手册明确规定,员工当年度未提出年休假申请或迟延休假申请,则视为自动放弃当年度的年休假。因小王未在上一年度提出年休假申请也未申请延迟休假,年休假应年底自动清零,故厂里无需支付小王应休未休年休假的折算工资。     

职业福利功能之争

对职业福利功能的判断或定位,决定了在职业福利发展及其与公共福利的合作机制方面的政府政策引导方向、力度、方式或方法。国内外学者对本国或世界范围内公共福利与职业福利作用关系的实际考察发现:补充理论、替代理论和福利多元主义理论对职业福利的功能做出了不同的判断。由于对各福利供给主体功能等价原则以及国家之外的福利供给主体对国家的替代能力的质疑,替代理论和福利多元主义理论缺少广泛支持;对公共福利的补充功能成为世界范围内职业福利的功能定位。然而,职业福利本身具有高度复杂性,要使职业福利充分发挥补充功能,仍需对其本身进行深入研究。     

年休假,该怎么休

年休假制度颁行已经3年,虽然行政法规、部门规章及相关文件已经作了比较明确的规定,但一些劳动者和用人单位由于理解不到位,执行中有偏差,导致发生不必要的争议。     

试论中国福利社会与西方福利国家的区别

建设福利社会是我国社会福利体系建设的长远目标,但建设福利社会不是把中国发展为西方式的福利国家,二者之间存在着根本差异。西方福利国家已有60余年历史,中国福利社会刚刚起步;西方福利国家归根结底是资本主义国家,中国福利社会则是中国特色社会主义的社会形态;西方福利国家的意识形态是多元化的,中国福利社会则坚持一元化的马克思主义;西方福利国家充满着国内外的政治算计,中国福利社会旨在增进全体人民的福祉;西方福利国家更多地追求＂高福利＂,中国福利社会则强调＂福利适度化＂。     

职业福利的定位及其发展趋势

从世界范围来看,职业福利的发展越来越受到重视。由于职业福利的内容具有复杂性、广泛性,各国和地区的经济和社会发展水平,造成了职业福利概念边界模糊,这也使职业福利成为最具有挑战性的研究领域之一。本文从蒂特马斯所提出的职业福利概念出发,通过职业福利与法定福利、附加给付以及社会政策的关系定位,针对广义职业福利范围太宽泛的问题,提出了强制——选择性的维度,对职业福利进行了重新界定和划分,并对职业福利的发展趋势进行了分析。     

谨防“负福利”再创新高

近年来政府好谈民生,不像过去那样只讲GDP。教育、医疗、低保、养老等问题上的政府责任也逐渐成为共识,并且为落实这些责任进行了积极的探索。中国虽然离福利国家还有十万八千里,但过去那种把福利看作在上者的‘待遇',对下民的‘恩典',给了     

对中国企业弹性福利的思考

21世纪的竞争是人才竞争,21世纪管理的主题是人本管理。在这样一个时代,我国的企业怎样吸引人才、留住人才并激励人才?从福利的角度我们能够得到一些答案。但是对于中国的企业来说,福利”是一个不轻松的话题。福利应有的作用没有发挥,反而成为企业的负担。本文将引入对于我国企业比较新鲜的弹性福利,述析中国企业现在无缘弹性福利的现实以及原因、弹性福利的优点及实施事项等,试图寻求有益于中国企业的福利方式。     

中国儿童福利观的历史演进——基于改革开放以来的儿童福利政策框架

改革开放30余年来,中国儿童福利政策框架逐渐完善,随着"儿童与福利"概念的提出,儿童福利逐渐成为了构建社会主义和谐社会的重大战略议题。文章探讨了改革开放以来我国儿童福利观的历史演进过程认为:儿童福利观是儿童福利制度建设、政策制定、内涵外延等内容的基础性思想来源,反之,儿童福利政策也对儿童福利观的主流思想的发展具有导向作用;儿童福利观具有时代性、动态性、融合性等特征;儿童福利政策尚待完善,儿童福利观仍需普及,形成具有综合性、全面性、先进性的儿童福利观对于发展中国的儿童福利事业有深远的意义。     

小额信贷对农户福利影响的实证分析

本文利用某市184个样本农户数据,研究小额信贷对农户福利的影响。研究表明：同一收入水平的参贷农户福利明显高于未参贷农户福利;在参贷农户中,高收人农户所得福利明显较高;而农户的贷款额、贷款投入到生产经营的比例、参贷农户的还款期限是影响农户福利的主要因素。为提高农户的福利水平,信贷机构必须扩大小额信贷的覆盖面,兼顾公平和协调发展;农户应提高生产技能,优化资金使用方式。     

社会养老保险福利效应研究述评

提高国民福利是政府建立社会养老保险的最终目标。国外研究主要运用一般均衡方法构建代际交叠模型,从养老保险收入分配功能及其对经济增长(储蓄率和资本积累)的影响两个角度对不同养老保险模式的福利效应进行综合研究,研究成果十分丰富。然而,国内对如何在现有约束条件下实现国民福利最大化的探讨不够系统和深入。发展型福利思想为未来养老保险福利效应研究及政策改革提供了新的视角。     

福利国家:中国发展的样板

在贫富差距日益扩大的今天,福利国家备受追捧.在回顾福利国家概况尤其是梳理其历史演变的基础上,结合中国具体实际即仍处于社会主义初级阶段的发展中国家,从人口基数、人均GDP、人均资源、社会保障支出、老龄化、城镇化、经济均衡等方面着重阐述中国现阶段不能搞福利国家,并从社会保障基线和社会保障水平角度指出中国未来亦不该搞福利国家,从而摒弃了福利国家是中国发展样板的错误观点.强调要坚持走适合中国国情的道路,建设中国特色社会保障体系.     

成品油进口关税下调福利分析

自2011年7月1日中国政府再次大幅度下调成品油进口关税税率,其中航空煤油、轻柴油实行零关税.这对目前国内经济低迷,物价持续走高,广大消费者普遍感觉物价超过了自己的经济承受能力的局面下.我国政府运用小国零关税福利最大化的理论,通过下调进口关税税率,降低成品油进口价格,增加成品油的进口量,缓解国内成品油供不应求的紧张状况.降低成品油进口关税对国内的生产者、经营者、消费者以及政府的福利产生不同的效果.对稳定国内经济秩序,保证国民经济健康发展起到了积极的作用     

结合实际分析企业薪酬福利管理策略

随着经济的飞速发展,越来越多的企业意识到,在这样一个优胜劣汰,适者生存的竞争时代,人才是企业获得并保持竞争优势的关键资源。如何吸引人才,留住人才,并培养出一支优秀、敬业、忠诚的团队,是每个企业都急于解决的难题。在探索解决这一难题的道路上,企业渐渐发现良好的薪酬福利在吸引人才方面有着明显的优势。下文就企业薪酬福利管理进行分析。     

结合实际分析企业薪酬福利管理策略

随着经济的飞速发展,越来越多的企业意识到,在这样一个优胜劣汰,适者生存的竞争时代,人才是企业获得并保持竞争优势的关键资源.如何吸引人才,留住人才,并培养出一支优秀、敬业、忠诚的团队,是每个企业都急于解决的难题.在探索解决这一难题的道路上,企业渐渐发现良好的薪酬福利在吸引人才方面有着明显的优势.下文就企业薪酬福利管理进行分析.     

货币政策的边界:经济波动福利成本

经济波动的福利成本研究给出了货币政策的福利边界,该领域的早期分析认为,经济波动造成的福利成本微不足道,这一结论成为新古典宏观经济学政策无效论的一个重要支撑。但随着分析技术的不断改进以及学术思想的不断拓展,尤其是增长效应、危机效应等新的福利机制不断被挖掘出来,使得我们对经济波动影响社会福利的机制有了更深入的了解,也使得早期结论受到相当的质疑。     

不同支付能力企业薪酬福利规划

本文通过对不同支付能力企业在薪酬及福利方面可分配支出分配不同的额度及支付方向,以期达到员工满意最大化和经济学意义上的效用最大化。     

我国保险市场结构的福利分析

本文基于产业组织理论模型分析了保险业市场结构及其相应的福利影响。以社会福利最大化的情形作为基准,考察了寡头竞争市场结构下低、高价保险的产出以及相关的社会福利状况。研究结果表明,保险业寡头竞争的市场结构并没有实现社会福利最大化,政府应对低、高价保险采取不同的政策,以谋求最优产出配置。     

我国保险市场结构的福利分析

本文基于产业组织理论模型分析了保险业市场结构及其相应的福利影响.以社会福利最大化的情形作为基准,考察了寡头竞争市场结构下低、高价保险的产出以及相关的社会福利状况.研究结果表明,保险业寡头竞争的市场结构并没有实现社会福利最大化.政府应对低、高价保险采取不同的政策,以谋求最优产出配置.     

我国福利机构资金管理模式研究

福利机构作为一种非营利组织,有民间筹资兴办和政府兴办两大类,本文通过分析政府兴办的福利机构存在诸如：福利机构缺乏对民间捐款的系统筹资,资金运作效率不高,以及信息披露徒有其表等问题,进而提出一种更有效的资金管理模式,从而提高资金的使用效率,改善福利机构的境遇。