工业机器人应用对制造业双元创新的影响——政府补贴和高管技术背景的调节效应

随着我国人口红利消退、劳动力成本上涨,工业机器人成为推动制造业转型和高质量发展的主要驱动力。本文基于资源基础理论和高阶梯队理论,运用2011-2018年沪深A股制造业上市公司数据,研究工业机器人应用对企业双元创新(探索式创新和利用式创新)的影响,以及工业机器人应用影响企业双元创新的情境因素。研究发现,工业机器人应用对企业探索式创新具有正U型影响,对企业利用式创新具有积极的线性影响;政府补贴和高管技术背景能够强化工业机器人应用对企业探索式创新的正U型影响;政府补贴能够强化工业机器人应用对企业利用式创新的线性影响,而高管技术背景的调节效应不显著。     

企业战略类型、组织结构对创新方式的影响机制研究——一个整合分析框架

本文在对战略类型、组织结构及创新方式等文献分析基础上,构建一个企业战略类型、组织结构对组织创新方式影响的整合框架。研究认为:企业战略类型影响创新方式的选择;组织结构影响组织知识整合和创造的途径,影响创新方式的绩效;组织结构在战略类型与创新方式关系中起到中介作用;创新方式通过绩效等反馈途径影响企业战略和组织结构的演变。     

高管变更对组织绩效影响的研究综述

高管变更是现代公司治理领域的一个热门话题,多种原因会引起高管变更,但组织绩效却是一个起决定性作用的因素。高管变更之后又会给组织带来一系列的影响,而组织最关心的就是继任者能否提高组织的绩效。关于高管变更与组织绩效之间的关系学术界有多重观点,本文对此进行了简单的梳理。     

高管团队海外背景异质性影响企业价值研究——基于双元创新视角

高管团队作为企业日常经营决策的核心,在企业的长期发展中至关重要。文章以2012—2021年沪深A股非金融业上市公司数据为样本,基于高层梯队理论,以双元创新为研究切入点,剖析高管团队海外背景异质性与企业价值间的作用机制,并从探索式创新和利用式创新两个角度深入研究双元创新的中介作用。研究表明,高管团队海外背景异质性显著正向影响企业价值,双元创新在高管团队海外背景异质性与企业价值间发挥了部分中介作用;在市场竞争程度较高与企业所接受的媒体关注程度较高时,高管团队海外背景异质性对企业价值的影响程度更大。     

高管团队异质性、惯例更新与商业模式创新:有调节的中介效应模型

本研究从高管团队视角,以高阶梯队理论为基础,提出了高管团队异质性、惯例更新、跨界搜索与商业模式创新之间的关系假设,以期打开高管团队异质性与企业商业模式创新作用机制的黑箱。研究发现:高管团队异质性对商业模式创新具有显著的正向影响;惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新的关系中起中介作用;跨界搜索正向调节了惯例更新与商业模式创新之间的关系;跨界搜索水平越高,惯例更新对商业模式创新的正向影响越强;同时,跨界搜索正向调节了惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新之间的中介效应,跨界搜索水平越高,惯例更新在高管团队异质性与商业模式创新之间的中介效应越强。本研究通过理论推演和实证研究进一步丰富了高阶梯队理论,为企业高管团队异质性与商业模式创新关系研究提供了新的研究视角与解释路径。     

董事高管责任保险对创新绩效影响研究——基于研发投入的中介效应

文章选取2017—2021年沪深上市公司为样本,从研发投入中介视角出发,研究董事高管责任保险与企业创新绩效的关系。结果表明：董事高管责任保险的引入对企业创新绩效具有正向促进作用;研发投入在董事高管责任保险对创新绩效的效应中,发挥着正向的中介作用。     

高管团队异质性对现金持有的影响——一个被调节的中介模型

作为公司的决策主体,高管团队异质性的结构特征是否以及如何影响现金持有水平有待进行充分地探讨。借助高阶理论和信息加工理论的研究成果,本文构建一个被调节的中介模型,分析高管团队异质性、产品多元化以及环境不确定性对现金持有的影响。结果表明:高管团队异质性正面影响产品多元化,产品多元化负面影响现金持有,产品多元化在高管团队异质性和现金持有之间发挥着中介作用;环境不确定性不仅正向调节产品多元化和现金持有的关系,还能正向调节"高管团队异质性→产品多元化→现金持有"这一中介机制。上述结论不仅有助于充分理解高管团队异质性影响现金持有的作用机制以及边界条件,还能为管理实践提供决策参考。     

高管团队异质性对组织绩效的影响分析

随着我国改革开放的不断深化,企业在发展过程中所面临的市场环境越来越复杂,这无形中增加了企业的竞争压力。作为企业管理的核心要素,高管团队所做出的战略决策会对企业的发展产生决定性影响,高管团队各成员的素质、团队的整体素质会直接决定企业的战略决策水平及组织绩效。高管团队异质性是高管团队研究领域的重要组成部分,分析高管团队异质性与企业组织绩效之间的关系,可以为企业高管团队组织形态的发展及完善提供理论支持。文章主要针对高管团队异质性对组织绩效的影响进行探讨。     

高管海外背景对我国跨国公司创新成果的影响

创新是跨国公司面对竞争的核心武器,海外背景高管作为跨国公司的决策者,直接影响着企业的创新活动与创新成果。基于我国跨国公司微观数据,探讨高管海外背景对跨国公司整体创新成果及突破性创新成果的影响效应,结果表明：（1）高管海外背景能够显著推动我国跨国公司创新成果的提升;（2）高管海外技术背景能够显著推动我国跨国公司的整体和突破性创新成果的提升;（3）高管海外法律背景能够显著推动我国跨国公司整体创新成果的提升。     

高管团队异质性对绿色创新的影响研究——基于制造业上市公司的实证检验

要实现“绿水青山”与“金山银山”的共存,推进企业绿色创新是贯彻绿色发展理念和推动绿色转型的重要途径。文章以2008—2020年中国制造业上市公司为研究样本,实证检验高层管理团队异质性对企业绿色创新行为的影响。研究表明,高管团队教育水平、职业背景、海外背景的异质性水平对绿色创新产出具有显著的促进作用。     

金融资产配置对创新投入的影响——基于高管持股的调节作用

企业配置金融资产势必会影响创新投入水平。基于2016-2020年我国A股非金融类上市公司样本,实证检验了金融资产配置对创新投入的影响,并深入分析了高管持股对两者关系的调节作用,结果显示：企业金融资产配置比例的提高对企业创新投入存在显著的挤出效应;高管持股比例的增加会削弱企业金融资产对创新投入的抑制作用。因此,监管机构应当加强金融监管,鼓励企业间的良性竞争,逐步改变金融业的超额回报率的市场特征,抑制金融投机行为;同时企业应实施股权激励方案,让高管持股,从而减少其短视行为,更多的进行创新投资活动,提高公司的整体竞争力。     

高管长期导向对企业绿色创新的影响研究：环境动态性的调节作用与战略学习能力的中介效应

基于战略学习能力和环境动态性视角,探讨了高管长期导向影响企业绿色创新的作用机制和边界条件。通过对中国336家企业第一手数据的分析发现:高管长期导向对企业绿色创新有显著促进作用;战略学习能力在高管长期导向与绿色创新之间起部分中介作用;环境动态性会正向调节高管长期导向与战略学习能力之间的关系。在环境动态性高的情境下,高管长期导向与战略学习能力之间的正向关系更强;在环境动态性低的情境下,高管长期导向与战略学习能力之间的正向关系更弱。环境动态性调节了战略学习能力在高管长期导向与企业绿色创新之间的中介作用,体现为有调节的中介作用。     

高管海外背景与企业创新的关系及影响研究

随着经济全球化的发展,越来越多的人选择走出国门进行学业、工作深造,学习国外优秀的管理方法、工作经验和专业技术,而这些拥有海外背景的人才回国后会受到很多企业的青睐,他们一部分选择自己创业,一部分被企业聘用为企业高管。而创新是经济发展的第一动力,企业要发展离不开创新这一动力支撑,尤其是在现如今的互联网时代下的市场经济,只有创新才能让企业顺应市场的千变万化,它是一个企业发展和生存的动力,也是促进企业提高管理效率和生产效率的重要手段。作为企业的核心决策者和管理者,这些海外背景的高管与企业创新之间有着怎样的关系,他们具备的哪些优势能够对企业创新有正相关的影响,又该如何发挥高管的优势更好地为企业创新服务,将是本文探讨的重点。     

包容型领导对员工创新行为的影响：基于组织和谐的中介作用及组织创新氛围的调节作用

员工创新行为是组织塑造竞争优势的重要环节。尽管已有研究表明领导风格能够对员工创新行为产生显著影响,但目前对于二者之间的作用机制和边界条件却知之甚少。文章基于国内新能源行业422名在职人员的有效调查问卷数据,构建并检验一个被调节的中介效应模型。实证研究结果表明：包容型领导对员工创新行为具有显著正向影响;组织和谐能够在包容型领导与员工创新行为关系中起中介作用;组织创新氛围在包容型领导和组织和谐之间起着正向的调节作用,组织创新氛围越强,包容型领导对组织和谐的影响程度随之增强。文章解释了包容型领导对员工创新行为的作用机理,不仅打开了二者之间的“黑箱”,也为员工在组织中如何有效增强创新行为提供了管理启示和对策建议。     

高管团队异质性对纺织服装企业创新绩效的影响研究

文章选择2016—2019年间我国48家纺织服装企业上市公司作为研究样本,选取高管年龄、高管学术背景、高管海外背景三个方面衡量企业高管团队异质性,以三阶段DEA评价纺织服装企业创新绩效,研究高管团队异质性对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管团队学术年龄异质性和高管团队学术背景异质性对企业创新绩效都具有显著正向影响,高管团队海外背景异质性对企业创新绩效的正向影响不显著。     

金融创新的影响——从美国次贷危机谈起

本文以美国次贷危机的发生为背景,简要介绍了金融创新在次贷危机中的运作,并进一步分析金融创新的积极影响和消极影响。金融创新是一把双刃剑,金融创新永不止步,金融创新的良性发展离不开完善的监管制度。     

供应链危机下供应链创新绩效的影响因素研究

如何科学合理地预测供应链企业绩效,有效提高供应链创新绩效对于企业来说极其重要。针对供应链危机下供应链创新绩效的问题,本文从企业与供应链上下游及其它与之有关联的部分出发,基于理论,研究在新冠疫情的背景下供应链创新对供应链绩效的影响,为供应链企业提高创新绩效提供理论指导和实践启示。     

服务型领导如何影响员工创新？——心理弹性的中介作用

本文基于社会交换理论,通过对504份问卷调查进行实证研究发现：服务型领导对员工创新能力具有正向显著影响,心理弹性在服务型领导与员工创新行为关系中起到中介作用。这些研究发现既是对服务型领导研究领域的重要拓展,同时也为管理者如何促进员工创新提供一定的实践指导。     

变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为?——一个被调节的中介作用模型

本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型.研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用.研究结果表明:变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用.