工会如何扮演好关键角色

<正>工会由工人自发组织形成，是旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。工会通过提高员工福利和保护员工权益，对员工和企业产生积极影响。工会以参与政策制定、监督企业行为、提供法律援助和纠正不公平待遇等方式，积极改善员工的工作条件和待遇。在员工权益保护方面，工会通过法律援助、参与政策制定、监督企业行为、纠正不公平待遇等方式，为员工提供全方位的权益保护。工会是由工人自发组织并代表工人团体利益，旨在改善并提高员工工作条件和福利待遇的组织。     

如何做好高技能人才评价工作

高技能人才评价工作是企业针对工人队伍开展的一项类似于＂职称评定＂的工作,这项工作是对一名工人工作能力的客观评价,是对其任职资格的权威测评。此外,做好高技能人才评价工作有利于提高工人队伍的综合素质,有利于提高工人队伍的工作效率,这对于整个工人队伍的发展与壮大、对于整个企业经济和社会效益的提升都有重要作用。因此,做好高技能人才评价工作不仅是对参评人员个人的负责,也是对企业的负责,工作人员必须要严格按照参评条件和评审流程进行评审,通过评审客观的展现出参评人员的能力与业绩,让那些既符合评审条件又有能力有意愿的参评人员顺利获得任职资格。     

探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数的关系

新的时代背景下,随着社会的发展以及人们生活水平的提高,人们日益感受到幸福的重要。在企业中,员工的工作幸福指数是评价员工生活、工作质量的重要指标,并在一定程度上制约着企业的发展。因此,企业应该加大力度提高工人的幸福指数。本文结合双因素激励理论与生活需求理论,对企业工人幸福指数等问题进行了较为细致的分析,并以此提出了加强工人幸福指数的相关措施,希望在增强企业员工向心力的同时提高企业的经济效益。     

探讨新时期企业工会财务管理规范化方案

在当前众多的企业当中,工会是其中尤为关键的工人自知组织。工会可以体现工人的所得利益,也能够确保工人具有有效的权益。由于社会的不断进步,企业工会的财务管理内容越来越引起人们的广泛关注。但是在工会的发展中,仍然存在大量的问题,因此应该对其进行积极地处理,从而对企业工会进行更好的财务管理。尽管收缴、管理以及运用是企业工会财务管理工作当中的重要阶段,然而想要推动其发展仍然需要根据新时期的企业管理过程当中表明的特点对该工作内容进行逐渐改进。如下是笔者根据自己多年的工作经验,开展的相关分析。     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的"生命线",而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的“生命线”,而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

企业技术工人公平感与工作满意和组织承诺关系的实证研究

本研究以深圳地区企业技术工人为研究对象,通过实证研究企业技术工人组织公平结构及其与工作满意度、组织承诺的关系。研究结果表明:我国企业技术工人的组织公平结构可以分配公平、程序公平、领导公平和互动公平四个维度;组织公平各维度与工作满意度、组织承诺显著正相关;分配公平对工作满意度和组织承诺有显著的预测作用。     

中小民营企业生产工人的激励机制分析

生产工人是企业最基础的人力资源,是企业和社会物质财富的直接生产者。然而很多中小民营企业对生产工人的认识不足,缺乏完善的生产工人激励机制,制约了中小民营企业的发展。建立健全生产工人激励机制,不仅可以提高现代生产工人的生产效率,使企业在激烈的市场竞争中赢得优势,同时也是企业承担起社会责任的重要体现。     

先进生产力内涵新探

当代中国的先进生产力必须是能够反映和实现工人阶段根本利益要求的生产力，这种生产力是以先进的科学技术为基础，以先进的生产组织和管理方式为核心的社会化大生产。创新企业生产的组织和管理方式，是建立现代企业制度的重要内容，是充分体现社会主义制度优越性的根本保证。     

国务院要求进一步加强企业安全生产工作

中国政府网7月23日全文公布了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》。这份通知从企业安全管理、技术保障、监督管理、应急救援、行业安全准入、政策引导、经济发展方式转变、考核和责任追究等方面,对安全生产工作提出要求。通知要求,强化生产过程管理的领导责任,煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、     

再议中国企业出口的就业效应

我国对外贸易的结构和方式正在发生深刻变化,处于全球价值链低端的加工贸易方式已经显示出较大的负面作用,作为劳动力密集型产品的出口大国,出口对就业的影响再次提上议题。本文利用2000-2007年持续存活的工业企业数据系统考察了企业出口对就业结构、就业总规模、技术工人就业规模、非技术工人就业规模的影响,结果发现企业出口并不支持新新贸易理论框架下贸易对就业的筛选机制,出口带来两类工人就业规模扩大的同时,降低了技术工人的就业比例,恶化了工人的就业结构。而且高技术企业、港澳台外的其他外资企业、泛珠江三角洲地区企业受影响尤其明显。这一结论有助于我们从出口的福利效应角度来调整和部署正在转型的贸易政策。     

基于组织能力特征的企业生命系统塑造

企业:生命系统的组织 不了解企业袖手空谈是愚蠢,了解企业而不言是自私.这是我送给一个朋友的一句话.不久前,一个朋友专程找到我探讨企业方面的事.他在两年前在一家大型国有企业做秘书工作.过了工作的新鲜期,他观察到企业的经营状况时好时坏,经营状况好时工人的干劲十足,工资也拿得比较多,经济状况坏时,几乎所有的产品都积压在仓库中,车间里的工作停止,工人等待销售人员把产品卖出去.开会时,许多人相互指责,所有的矛盾都集中到总经理那儿,由总经理出面解决,解决不了的问题就压到那儿.待矛盾积累到一定程度时,工人纷纷到上级单位告状,上级解决问题的办法就是更换总经理.总经理更换不久,相同的事情又发生了.     

工资的本质:工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬

从产权交易角度考察,工人是将劳动力(产权)租赁(而非卖)给企业,以换取企业的个体间接物质产权(含工资索取权),而不是工人单方面向企业转让劳动力(使用权),以取得劳动力价值或价格(工资)。每位工人都占有企业的个体间接物质产权,只是其份额有差别。工资的本质是工人占有并行使企业个体间接物质产权的报酬,工资主要取决于工人行使个体间接物质产权的实际绩效,受劳动力的质量和数量,以及工人行使个体间接物质产权行为与结果的影响。     

对施工工人的人性化管理措施

随着改革开放的不断深入，项目部在目前的施工工作中不仅面临着新的机遇、而且也面临着新的挑战。在施工过程中，项目部不但需要组织施工工人进行施工，同时还要处理好项目施工质量、施工进度、工人安全施工等问题。工作千头万绪，因此在施工工作中对施工工人实行人性化管理，尽可能的创造一个和谐的工作氛围，不仅符合建设社会主义和谐社会的主旋律，而且改善了项目部与施工工人的关系，提高了工人的工作效率，进而改善本企业的经济效益和企业形象。     

制造业人力资本投入、周工作时间与企业创新——基于中国制造业企业层面调查数据研究

本文将人力资本投入分为人力资本的时间量投入和人力资本质量投入,利用Probit模型,基于2012年世界银行对中国企业的调查数据进行实证分析。发现在中国制造业中,小型企业的创新产出与每周工作时间、存在显著的相关性,企业平均受教育年限对企业创新有负面影响,对生产给工人的培训及非生产性工人的培训均不存在显著的相关性;中型企业和大型企业的创新产出与每周工作时间存在显著的相关性。     

哈尔滨市重点产业技术工人队伍建设研究

从重点产业技术工人队伍建设的重要性出发,对哈尔滨市具有代表性的企业进行技术工人队伍有关数据的调研.针对重点产业的发展需要,对企业内部的技能人才总量与技能人才结构进行评价.从找出区域内企业在技术工人队伍建设的过程中遇到的问题,分析问题产生的根源.从环境预测、技能劳动者来源和人力资源管理三个方面研究企业技术工人队伍能力发展的基础是努力营造技术工人队伍建设良好的内外环境;以职业技术教育与职业技能培训相结合开发技术工人资源;增强企业内部其他人力资源管理职能,构筑企业技术工人队伍建设能力的有效途径.     

欠薪,一个沉重的话题

工资,是工人的血汗所得,本该按月结算。然而,有些企业却将工人的薪金拖了一月又一月,有的一拖就是数月甚至数年。更为严重的是,有些企业根本就不兑付工人工资。工人的血汗换来的是两手空空,一无所有。据湖北省劳动厅一次调查表明,在对全省五个地市2800多家企业关于欠薪问题的调查中,有30%的企业拖欠工资,其中,有个别企业拖欠工人的工资达一年之久。这种现象绝非发生在湖北,其他地方拖欠工人工资的现象也十分普遍,有些地方甚至更为严重。欲说欠薪困惑劳动者获取自己一份应得的劳动报酬,这本来是天经地义的事。可一些企业不择手段,拖欠工人工…     

企业党建与工会建设的有效方法

企业党建是企业沿着社会主义方向发展的必要条件，是企业在注重经济效益的时候兼顾社会效益的有效保障；工会建设是保证工人主人翁地位的妊备基础，是保障工人利益的有效制度。企业党建与工会建设的好坏直接关系到企业的发展和工人权益的有效保障，正确的建设方法有利于两者，反之则会损害两者。     

浅议发挥职工俱乐部协会的作用

工人文化宫是中国社会发展过程中的时代印记，是国有文化和大众文化的杰出代表，在中国职工文化发展史上有着重要地位。工人文化宫作为“工人的学校和乐园”，在综合性宣传文化娱乐阵地上有着其他社会文化设施无法替代的突出作用。很多工人文化宫的建筑曾是所在地区的地标性建筑，也是各种社会文化活动的重要场所，在广大企业和职工群众中有着重要影响。自九十年代初期以后，随着职工文化需求的日住趋多样性，城市规划变动和旧城改造，企业经济性质的变化，文化市场开放等原因，给工人文化宫工作发展带来了很多限制和挑战，很多具有工会传统优势的活动项目因为各种各样的原因造成参与职工人数日渐减少，无法全面开展。如何结合各地经济社会发展实际，切实发挥工人文化宫作用已成为工会组织的当务之急。     

一起进口棉花案例引发的思考

近日,河北一个体棉纺企业从某交易市场购买了100吨棉花,不但将外商引到了小小的工厂,还招来了一场不必要的麻烦——工人被棉包无辜砸伤。虽然伤势不重,但棉企从工人和企业利益出发,提出与外商签订协议,遭外商拒绝。最终导致工作无法进行,被迫停止。其实该批棉花合同中的买方是交易市场,交易市场购买棉花时已在口岸检验检疫机构报检,CIQ