IT企业的留人之道

针对目前IT产业员工离辞率高的现状,需找到留住IT人才的办法,如从人才招聘时就注意对个性需求进行考察并进行现实工作预展;明确绩效考核目的并结合职业发展进行;尊重员工并让员工感到受重视等.     

基于职业生涯管理的中小企业留人之道

中小企业已经成为了支撑我国国民经济发展的重要力量,但是中小企业的人才高流失率也成了企业领导人最为头疼的话题。如何解决这个问题,直接关系到中小企业竞争能力的提升和长期可持续发展。本文从加强职业生涯管理的角度探讨中小企业留人之道,即用职业生涯管理的方法来留住中小企业的优秀人才,为中小企业的持续发展提供坚固的保障。     

浅谈企业留人之道

市场是企业生存的源泉,而人才是企业发展的关键。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。本文从人才管理理念、留人环境、平台建设等几个方面浅析了企业的留人之道。     

管理之道就是用人之道

本文用正反两方面的实例,论述了如何重视人才、用好人才,提出了一切管理都是人的管理,企业管理必须以人为中心。     

金融危机下中小企业的解困之道

随着金融危机影响的逐渐加深,中小企业由于抗风险能力较差,在金融危机中将面临严峻的考验。通过分析中小企业的发展特性及金融危机对中小企业的冲击,认为金融危机下中小企业的解困之道是：多方拓展融资渠道、确保流动资金,通过内部改造提升竞争力,集中优势专注主业,主动转型、寻求突破等。     

论曹振镛的为官之道

曹振镛并非"庸庸碌碌",而是具有一定的才华和智识,其之所以表现得"庸碌",他的为官之道中有消极的成分,但在封建社会还是有一定适用性的。     

孟子所提倡的为君之道

从君王的自身修养以及政治、经济、军事等方面论述孟子所提倡王道主义的为君之道。得民心者得天下,君王只有施行仁政,推崇仁德,才能无敌于天下。也只有施行王道主义的为君之道才是取得民心、统一天下的唯一正确途径。     

奔奔族的理财之道

本文从提出理财理念、打好个人（家庭）理财基础、提高个人（家庭）理财能力、掌握消费规划等几个方面，结合身边发生的理财案例，为当代年轻人提出理财要点。[第一段]     

论冯友兰教育思想和治学之道

从1931-1949年,冯友兰先生任清华大学文学院院长,兼哲学系主任。他称之为一生中"风光"的18年。在教育思想上,他倡导"学术民主"维护学术尊严",主张在学术上"兼容并包"。同时又将"兼容并包"教育思想延伸至治学方法。他在治学中提出"接着讲",即博采中西文化之长,并融为一体。冯先生为清华大学哲学系树立了一个优良的学风,为中国传统文化哲学的更新和转型,探索出了一条新路。时至今日,仍有积极意义。     

论当代中国大学之道与文化自信的关系

当代中国大学之道与文化自信是一种相辅相成的辩证关系。当代中国大学之道是实现文化自信的根本途径,文化自信是实现当代中国大学之道的内在根基。当代中国大学只有在文化自信中发展才能找到正确的前进方向,才能找到自己成长和发展的底气和根基;同样,中国的文化自信也只有通过当代中国大学去弘扬、去引领、去开拓,才能真正树立中国的文化自信。     

民办高校师资队伍建设的困境及政策选择

民办高校师资队伍建设的困境及原因是多方面的,该文认为,目前我国民办高校师资队伍建设的困境主要有教师数量不足等六个方面,造成困境的原因包括政策的不完善、难落实等;该文提出了完善民办高校师资队伍建设政策的四种选择。     

试论企业文化建设与职工人格培育

职工的整体人格水平关系着现代企业的核心竞争力,而企业文化和职工人格是彼此影响、互相促进的,可以从观念的浸润、人文环境的熏陶、教育培训的培养、制度的保障等四个方面来考虑进行职工的人格培育,进而构建企业文化,这样是一种较为可行的现实途径。     

试论公司会计政策的选择及其应用启示

公司会计政策作为会计信息产生过程的技术性规范，其本质上属于社会经济和政治利益的博弈规则或制度安排，不同经济环境下的特定会计政策的选择通常会引致公司产生不同后果（具有不同可信赖度）的会计信息，会导致公司的相关利益关系集团成员之间产生不同的利益分配结果和差异性社会资源配置效率。公司会计政策选择的研究与应用对于提高我国现代公司的会计核算质量、财务管理效率与水平有着重要的影响和积极作用。与国外会计理论界相比，我国对此问题的研究还不够深入，随着我国现代企业制度建设和资本市场的不断发展与完善，其研究价值日益显现，正成为会计实务和理论研究中的新课题。     

人力资本所有权实现问题--股票期权的度量与抵押涵义

人力资本拥有剩余权利,必须解决人力资本经济价值的度量问题和人力资本的抵押问题.股票期权不仅承认人力资本所有者对企业剩余的重要贡献,而且通过股票市价的变化,有效地解决人力资本的度量和抵押问题,从而巧妙地实现人力资本剩余权利的分享.     

我 职工持股实践中的信托需求与信托设计

从理论上看，职工持续股应该是劳资双方交易的演化产物，但是在我国职工持股实践中，由于有关部门规章或者地方规章将职工持股运行方式限定为具特殊投资信托性质的职工持股会制且限制职工持股的转让，交易，从而大大限缩了劳资双方交易的空间，阻碍了职工持股信托需求向匹配的信托设计的转变。     

浅谈公司法人格制度

本文通过浅析公司法人格制度的特征和价值,探讨了我国公司法中适用公司法人格否认原理的必要性.     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

我国金融控股公司发展的体制环境

我国的金融业在20世纪90年代初由于市场竞争的需要而自发形成了混业经营的格局。但是，由于金融监管能力的滞后，混业经营带来了金融秩序的混乱和潜在的巨大金融风险。实行分业经营是形势所迫。我国的金融分业经营一开始就面临着国内外的巨大压力，在现有的政策框架内不得不有所突破，金融控股公司的组织形式正是一种可以接受的有效形式，但它仍受到体制因素的约束，潜藏着许多不确定性。     

员工即兴发挥行为的前因变量研究

通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设.并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验.在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用;工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著.在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用.     

论控制权市场与上市公司治理改进

广义的公司治理是一个由主体、边界和范围、机制和功能、结构和形式等诸多因素构成的体系,包括内部治理和卟邵治理两个方面内部治理因其内在缺陷而面临“失灵”的危险,需引入外部治理。从中西方的理论和实证分析中可以得出,控制权市场通过重新构造股东、董事会成员、经理层关系;对经理层形成潜在的压力使其及时改正经营中的失误;形成规模优势,提高公司效率等方面对公司治理结构的改进具有积极意义.