济宁市在全省率先创建劳动关系和谐城市

7月10日,济宁市召开创建劳动关系和谐城市动员部署会议。省人力资源社会保障厅副巡视员魏兴隆出席会议。2012年,济宁市政府与省人社厅签署了共同打造鲁南人力资源社会保障事业发展新高地合作协议,将"     

国有企业和谐劳动关系管理对策

随着国有企业改革调整的进一步深入,由于历史和现实的各类矛盾复杂交织,劳动关系出现了一些不和谐声音。本文对国有企业构建和谐劳动关系的重要性及主要不和谐因素进行了分析,并提出了相应管理对策。     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题。劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证。建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策。     

构建和谐劳动关系的对策措施

劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐社会的基石,是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。企业既需要有和谐的社会环境,更需要有和谐的劳动关系作保证。一、影响和谐劳动关系的表现形式1.在思想上,单位领导、机关工作人员或基层管     

培育和谐劳动关系 支撑企业和谐发展

湘潭钢铁有限公司始建于1958年,现有在岗职工1.8万人,离退休人员1.7万人。作为传统工业的老国有企业,湘钢致力于建设＂精品湘钢＂、＂数字湘钢＂、＂绿色湘钢＂,走＂资源节约型,环境友好型＂新型工业化路子,目前已发展成为千万吨级精品线棒材和优质宽厚板生产企业。近年来,湘钢坚持全心全意依靠职工办企业的方针,努力践行＂富裕员工,回报社会,精品强国＂的企业使命,着力于企业与职工和谐共建,双赢共进,     

和谐劳动关系 促进企业发展

多年来,中交二航局,始终坚持依靠员工办好企业的理念,极大地维护了广大员工的合法权益,通过和谐的劳动关系实现企业经营业绩的良性发展。工资集体协商以前工资发多少、涨不涨都是领导说了算;现如今我们可以与企业行政面对面协商解决了。谈起工资集体协商,公司职工代表沈红梅一脸兴奋。她告诉记者,自实行工资集体协商制度以来,她的工资每年都以两位数的速度在增长。刚刚到二航局六公司上班不久的马骏,春节前从二航局山东青岛项目     

构建和谐劳动关系促进企业和谐发展

劳动关系是劳动者在从事劳动过程中与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系,是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。在企业中,劳动者数量众多,劳动者背后的社会关系,更加庞大复杂,可以说,劳动关系的和谐统一,是建立和谐企业的根本因素,是企业得以发展、社会能够稳定的保证。     

创建和谐劳动关系 促进企业和谐发展

<正>我局组建于一九五零年,是一个具有独立法人地位,"独立核算、自负盈亏"的国家水利水电工程壹级施工企业,是ISO9001国际质量体系认证企业。现有职工1951人,     

发展 呼唤和谐劳动关系——高密市构建和谐劳动关系的实践与思考

近年来,随着改革开放力度的不断加大,高密市民营企业发展迅速。与此同时,企业用工形式、劳动关系也呈现出许多新的特点。围绕推进和谐社会建设进程,加快构建适应社会主义市场经济的新型劳动关系,更好地维护企业和职工的合法权益,笔者进行了专题调研。     

创新劳动争议调解机制促进劳动关系和谐发展

随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措.     

构建和谐劳动关系的障碍与对策

进入20世纪80年代,先后有16个国家的人均GDP 曾历史性地跃上1000美元门槛,但目前仍能成功地保持在1000美元以上的只有7个。究其原因,冲突激烈的劳动关系,是导致这些国家经济停滞、社会动荡的重要原因之一。所以,在市场经济条件下,严重不均衡的劳动关系状况会影响到经济的发展和国际竞争力,还会影响政治稳定和社会发展。构建社会主义和谐社会,乃是当今中国的重要国策。而劳动关系又是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。只有劳动关系的稳定和谐,才有职工队伍、企业和社会的稳定和谐。     

工会构建企业和谐劳动关系的对策

一、推进工会组织建设是构建和谐劳动关系的前提条件建立稳定协调的劳动关系是工会组织一项长期的重要任务,同时也是工会组织构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。建立工会新型的管理体制和运行机制,是创建市场经济体制下和谐劳动关系的根本保证。建立学习型工会组织。和谐的劳动关系与学习型的工会组织建设密不可分。加大政治理论和业务技能的学习,既是提高职工知识业务     

浅析银行基层和谐劳动关系的发展

自2006年10月11日中共十六届六中全会第一次提出了发展和谐劳动关系,到2008年1月1日正式颁布了新的《劳动合同法》,社会主义和谐劳动关系便通过理论及法律形式加以确定和体现出来。作为构建社会主义和谐社会的核心组成部分,其对于维护社会稳定、促进科学发展、实现民主法治、保障劳动者的合法权益等方面都具有积极作用。具体到银行等金融企业,由于基层员工是全行的主体,     

通衢和谐劳动关系

正至岁末,又值劳动关系矛盾处于多发之时,为此,各地积极筹措,多管齐下,确保本地区劳动关系和谐,维护社会稳定。     

构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础与前提。当前我们正处于既充满机遇又面临各种风险的改革发展关键期,但劳动关系紧张、劳资矛盾突出的问题与构建社会主义和谐社会的要求还有很大差距。因此,必须深入分析其产生的根源、成因,从而有的放矢加以解决,推动和谐劳动关系的形成,推动社会主义和谐社会的建设。     

大力发展和谐劳动关系

党的十六届六中全会通过的《决定》明确了构建社会主义和谐社会的一系列思想和原则。企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。     

建立和谐劳动关系

传统的契约劳动合同是建交在当事人的意思自治基础上的。法的效力被限定为补充当事人合意的内容,强蒯双方当事人的共同意志。法律具有的最主要特征就是赋予当事人自由决定权,当事人可以选择适用．国家对合同的规定不具有强制性．法律只是在特定情形之下对合同起辅助作用。但是,随着经济的垄断化,劳资双方力量极不对称、占有信息极不对称．     

和谐劳动关系探讨

通过分析劳动关系参与者之间的互动过程来找寻劳动关系不和谐的根本原因,并提出了相应的改善措施.     

和谐劳动关系建设中政府对策研究

在构建和谐社会的背景下,首先明确了和谐劳动关系的内涵与意义,并阐述了政府在构建和谐劳动关系中的重要作用,接着分析了现阶段劳动关系存在的主要问题和影响,最后针对存在的问题提出了政府构建和谐劳动关系的对策。