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对2003年9月1日从摩托罗拉“跳槽“到微软公司副总裁兼微软大中华区首席执行官的陈永正来说,这两年里最大收获莫过于一项一波三折的政府采购。去年底的那场“北京政府软件采购风波”让北京市政府取消了对微软单一的政府采购订单,但今年2月.北京市政府又重新将采购目标指向微软中国。 相似文献
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日本企业人事劳动管理的实况和今后的课题日本摄南大学羽石宽寿一、在日本实行新的人事管理的必要性1.人事劳动管理必须改善的背景1991年4月,日本经济结束了平成景气,开始步人萧条,至今已历时3个年头,超过了战后最长的第二次石油危机后的萧条。目前,日本国民... 相似文献
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上海-微软承诺将以9400万人民币(1230万美元)入股中国四川长虹电器,6月15日微软与长虹签署《四川长虹公司和微软公司有关Media Galaxy项目的谅解备忘录》双方将组成商业战略联盟,在彩电以及其他电子产品的生产领域进行合作。 相似文献
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流动路线图:外企——民企 唐骏是一个符号,一个中国职业经理人的符号,无论到了哪里他都是事件的中心。 相似文献
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为何中国经济创新乏力、创造力不足?对此,有的说,国人对知识产权重视不够;有的会讲,国内的科研与企业是"两张皮";也有人认为,是由于国家投入资金不足.
真的是投入不足引起的创新乏力么?事实远不是这样.
目前,中国在科学技术领域,为增加知识总量(包括人类文化和社会知识的总量),以及运用这些知识去创造新的应用进行系统的创造性的活动,包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动(R&D)经费支出已超过德国,跃居世界第三位;预计到2015年将超过日本,成为世界第二大科技投入国.问题并不完全出在投入的量多量少,而是有着更为深层次的原因,导致这些科研经费的投入与产出比不高,效率低下,浪费严重. 相似文献
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中国古代众多文化典籍中都蕴藏着丰富的人事管理思想。这些人事思想的精髓代代相传,至今仍深深地影响和启发着我们。诸如为政之要,唯在得人;刚柔相济、恩威并重、宽猛互济;德才兼备、任人唯,知人善用;不课不用,率先示范,治身为重等重要人事管理思想和观念对现代企业人事管理都起着不可磨灭的贡献和影响。 相似文献
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国有企业的改革发展要求对人事管理制度进行改革.文章在推出传统人事管理制度弊端的基础上,分析了人事代理制的内涵,阐述了在国有企业中推行人事代理制度的的意义,以期建立适应市场经济体制、符合现代企业制度要求的用人机制,实现传统人事制度向现代人力资源管理的转变. 相似文献
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正在国内大小企业为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果,努力借鉴西方股票期权成功经验的时候,作为股票期权计划先行者之一的微软公司宣布,将结束长期以来施行的发放股票期权的做法,取而代之的是向员工发放限制性股票。一时间,来自各方面对股票期权负面作用的批评此起彼伏,股票期权制度正遭遇着前所未有的信任危机。如此巨大的变 相似文献
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微软,一个PC时代的软件“帝国”。中国,一个拥有世界人口及计算机用户最多的国家。他们两者必然会发生什么。 相似文献
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张亚勤不像前几任微软中国掌门人那样满身“明星范儿”,而更像一位科学家。
幸运的“神童”
很多人把微软公司全球副总裁、微软(中国)有限公司董事长张亚勤列为一个时代“中国梦”的代表人物——70年代的“神童”、80时代“出国留学”、90年代“回国创业”、新世纪的“IT精英”……张亚勤演绎了一个中国版的“Self Made Hero”(自我成就)传奇。 相似文献