企业内刊是企业文化建设的“有形手”

企业的文化就像一只无形的手,在潜移默化地影响着员工,使企业上上下下戮力同心、群策群力,对内形成凝聚力、向心力和约束力。而企业内刊就像一只有形的手,让企业文化以文字的形式得以记录和外化,企业内刊在企业文化的建设中起着举足轻重的作用,企业内刊塑造企业文化,企业内刊传播企业文化。     

企业内刊的“内”与“外

现阶段企业内刊如何发挥传播企业文化、凝聚企业归属感、传达企业战略的目的？企业内刊的现状如何？它们正做或该做哪些转变？     

本刊主编、副主编联袂登上企业文化与内刊实战研讨会讲坛

2012年8月25-26日,由本刊主办的"企业文化建设与内刊构建实战研讨会"在北京成功举办100多位来自全国各地的企业文化主管参加了此次研讨。与以往不同的是,本刊副总编、主编杨光和本刊副主编焦晶亲自走上讲台,凭借多年的实战经验,分别作了"怎样把故事写得既好看又有趣"和"稿     

企业内刊 找到你的传播市场

企业文化兴起,企业内刊必然兴起;企业和社会开始细分,内刊类型必然细分。于是,内刊不再具有共同的模式,但却依然面临共同的问题:给谁看?能给他带来什么价值?进而未来必然要思考:除了为企业,内刊还能创造什么?     

内刊：承载企业追求的文化名片

企业内刊是一面镜子,既浓缩了企业的性格,精神、气质、理想和追求,又凝聚了企业形象、风格和作风.企业内刊绝不是锦上添花的点缀,而是促进企业发展的无形资产,激励企业进步的文化名片.     

房企内刊是个“中国现象”——知名学者王受之谈房企内刊及其它

2004年11月，深圳特区报与本刊联合举办了“首届中国房地产名企内刊主编高峰论坛”，论坛的主题是房地产企业内刊。作为企业文化重要组成部分的内刊．不仅受到企业领导层的重视，而且还得到了文化界和建筑界学者的普遍关注．而本次旨在房企内刊总编交流的论坛则更是不期引来了参加“首届深圳国际文化产业博览会”的国际著名学者暨美国洛杉矶艺术中心设计学院教授王受之先生．给到会代表做了精彩的演讲。王先生凭其深厚的专业素养和丰富的实践经历以及多年的撰稿经验，对房地产企业内刊有着独到的见解．他将房地产企业内刊的繁荣称为“中国现象”．并给出了精辟的分析。在近一个小时的演讲期间，掌声与笑声不断．直到王先生因要赶飞机提前离会时，与会代表们还意犹未尽。为让更多的读者分享到王先生的观点．特将其在本次论坛上的演讲内容整理如下。     

企业内刊的透视与前瞻

优秀的企业报刊是创造企业无形资产的持久而有品位的招数,也是企业文化竞争中富有实效的杀手锏。随着企业改革的不断发展壮大,我国企业内刊建设呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的繁荣景象。涌现出一批形象清新、装帧精美、印质上乘、品位高雅的企业报刊,从数量到质量,形式到内容,功能到价值都发生了巨大的变化,     

“首期房地产业企业内刊新闻短训班”即将开班现在开始报名

与新闻名家对话与业内报刊交流与同行企业牵手为了提升业内企业报刊的办报办刊水平,使其能够发挥出更大的作用,更好地起到沟通信息、交流情况、反映问题、宣传企业,达到通过办报办刊不断提高企业知名度、树立企业品牌形象的预期效果,本刊将举办首期房地产业企业内刊新闻短训     

关于征集全国高新区管委会、高新企业内刊的邀请函

<正>全国各高新区管委会、高新企业:一份优秀的企业内刊可以更好地激发企业的创新能力,增强员工的凝聚力,有效传播企业文化和产品品牌,充分展示美好形象。现为进一步激发高新区管委会和高新企业的办刊热情,提高办刊水平,同时也为拓宽我刊资讯渠道和信息来源。我刊决定面向全国各高新区管委会、高新企业征集优秀企业内刊。具体方法如下:1.我刊与贵单位在每期杂志出版后,互相免费寄赠1-3份样刊。     

企业文化建设与内刊发展研讨会召开

由北京碧虚文化有限公司和北京雷速科技有限公司共同举办的企业文化建设与内刊发展研讨会于2012年10月16日至19日在山西太原召开。来自北京、浙江、湖南、河北、山西的30多家企业40多位企业文化与内刊工作者汇聚一堂,共同研讨企业文化的最新理论,分享企业内刊的实战经验。碧虚公司、雷速公司董事长刘锦山做了题为《企业文化建设与企业可持续发展》的主题报告,山西国际电力、     

企业期刊,该“升级”了

以社区化为核心,成为利益相关者沟通的平台你的企业期刊是否因为刊物定位模糊,无法真正为企业带来价值,从而得不到老板的支持?是否对企业战略解读的不彻底,或者没有合适的方式通过期刊把战略传递给员工?你是否苦恼于队伍组织建设困难重重,通过简单的稿酬制无法调动员工积极性?企业期刊建设面临着如此多的困惑,在此背景     

“审计”企业文化

“审计”一词发展至今，早已超越了查账的范畴，它已涉及对各项工作的经济性、效率性和效果性的核查。审计企业文化，是通过对有关企业文化信息的搜集、整理、分析，综合地评价企业文化本身和企业文化的各个内容，以达到企业对现有企业文化有一个较为全面的、客观的认识，为下一步企业文化建设打下一个良好的基础。     

“企业文化建设”还是“企业文化变革”—当前企业文化实践中一个值得注意的问题

严格讲,当前不少企业所开展应当是一场能够从根本上改变人们思想观念的企业文化变革,而不是无关痛痒甚至是因循守的旧“企业文化建设”。“企业文化建设”还是“企业文化变革”,这实质上是实践中的关于企业文化定位的问题     

微博运营专员:企业文化建设的“新秀”

近几年,微博发展之势如雨后春笋,已经成为人们热衷的网络活动之一。微博作为互联网时代下的新兴媒体产业,因其操作简单、内容简洁、传播迅速、时效性强、互动性高、公众参与等特点,而引起公众极大的关注和实用,并迅速成为极具影响力的社会化媒体,尤其是2010—2011年,不过一年多的时间,更是爆炸性发展。伴随着各种社会热点事件在微博上此起彼伏,微博的宣传力和影响力越来越不容小觑,这个新兴的平台不仅在改变人们获取信息的方式,更成为热点事     

“贝塔斯曼模式”的企业文化

德国贝塔斯曼集团是世界上第三大媒体企业,是拥有50余家子公司的大型跨国出版企业,业务遍布全球S6个国家和地区,是名副其实的“传媒帝国”。     

“以人为本”精心构筑企业文化

企业文化作为一种崭新的管理文化,越来越受到众多企业的高度重视,现在几乎所有企业都在抓企业文化建设。然而如何把握企业文化建设的方向,充分发挥好企业文化建设的功能,却是摆在每个企业面前的一个十分重要的课题。     

学习贯彻十八大精神 本刊举办“文化引领与媒体责任”座谈会

11月15日,中外企业文化杂志社在北京召开文化引领与媒体责任座谈会。北京市国资委及七家在京企业的宣传文化部门负责人出席了座谈会,大家就《中外企业文化》如何肩负起引领企业文化建设的光荣使命展开深入研讨。北京市思研会常务副会长、本刊社务委员会主任周欣:党的十八大报告在论述社会主义核心价值观时,提出了三个倡导,即从国家层面上倡导富强、民主、文明、和谐;从社会层面上倡导自由、平等、公正、法制;从公民层面上倡导爱国、敬业、诚信、友善。明年,《中外企业文化》杂志的重点内容,一是努力把社会主义核心价值体系作为普     

企业文化在于“做”不在于“说”

企业界掀起"企业文化热",说明企业文化得到了充分重视,是好事.但一些企业对企业文化一知半解,跟风赶时髦,使企业文化建设走样、变形,成为重看不中用的"花瓶",甚至适得其反,形成流弊,应加以警惕.     

高校后勤“企业文化”建设

高校后勤不断进行社会化改革,后勤服务也随之逐步“企业化”。与此同时,形成了高校后勤企业文化。高校后勤企业文化既具有一般社会企业文化的特征,又有自己鲜明的特色,而要建立一个优秀的高校后勤企业文化,还需要进行多方面努力。