劳动定额在煤炭基本建设中的作用

劳动定额是基本建设企业管理的一项重要的基础工作。近几年来,劳动定额工作得到了一定重视,特别在当前深化经济体制改革、转变企业经营机制,基本建设面临大压缩而出现激烈竞争的阶段,认真执行劳动定额是保证企业生存的重要基础。因此,深入探讨劳动定额在煤炭基本建设中的作用显得十分迫切。     

服装企业劳动定额管理探析

制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文通过对服装企业劳动定额工作的调研,找出了目前服装企业普遍存在定额制定方法落后、主观性大的问题,并对服装企业劳动定额管理提出建议。     

服装企业劳动定额制定方法探讨

制定劳动定额工作是企业一项重要的基础管理工作。定额数据准确与否将直接影响企业的生产、经营和管理。本文介绍了劳动定额制定的方法体系和发展的方向,分析了服装企业定额制定与管理状况,认为劳动定额已成为服装企业发展的瓶颈,迫切需要改革定额管理。     

用科学的劳动定额协调劳动关系

劳动定额作为一种企业的管理职能，它代表着国家、企业行使的管理行为，而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中，它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用，是协调劳动关系的基础。……     

关于如何加强资产管理的几点思考

资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的资源,该资源预期会给企业带来经济利益.资产是企业进行生产经营活动的物质基础和必备条件,资产质量的优劣直接影响和制约着企业经营的成败和兴衰.因此,加强资产管理,提高、优化资产质量是当前企业财务管理中一个十分突出的重要课题.     

试析劳动定额管理存在的问题及其对策

指出了当前航天企业劳动定额管理存在的问题，分析了存在这些问题的原因，并从转变观念、加强法制化、编制劳动定额标准等方面提出了解决问题的途径     

如何做好煤炭劳动定额管理工作

劳动定额管理工作是企业管理中的基础工作,主要包括建立劳动定额管理体制,制定和修订劳动定额,整理相关的劳动定额资料,对劳动定额的完成情况进行考核和分析。劳动定额管理工作的好坏,对企业生产的影响非常大。     

提高劳动定额管理水平要与思想工作相结合

一.劳动定额管理工作与思想工作相结合的必然性 劳动定额管理工作与思想工作相结合,主要取决于劳动定额工作的作用和特点、企业的任务、企业管理的要求和客观实际的需要。 1.劳动定额管理工作对于企业的组织生产、编制计划、成本核算、产品定价、劳动报酬分配、提高劳动生产率具有重要意义。劳动定额工作具有两重性:一方面,它是一项技术经济性的专业工作;另一方面,它是与集体和个人利益息息相关的群众性工作。正因为劳动定额工作具有群众性,这     

论企业劳动定额管理的重要性及今后发展方向

章论述了劳动定额管理的重要性及发展方向，指出劳动定额的发展方向是将劳动定额管理扩大到企业的方方面面，提出将劳动定额纳入标准化，规范化轨道的重大意义。     

新形势下煤炭企业劳动定额管理的开展与思考

本文对新形势下煤炭企业劳动定额管理进行了深入研究,并阐述了劳动定额管理在其发展过程中所具有的意义.同时以此为基础制定出较为理想的优化策略,进而确保在当前不太理想的市场环境下,煤炭企业经济效益能够得到一定的改善.     

谈现代企业制度中的劳动定额工作

建立现代企业制度是深化国有企业改革的一项重要内容。正确认识劳动定额工作在建立现代企业制度中的新特点,探索符合建立现代企业制度内在要求的新的劳动定额工作机制,具有重要意义。 一、正确认识现代企业制度中劳动定额工作的新特点 1.推行劳动定额的动力由外部转为企业内部。长期以来,企业内部对于劳动定额在组织生产,控制产品成本,提高劳动率等方面的重要作用认识不足,在执行定额上过多地依靠上级的文件规定等外部动力,始终处于被动地位,在一定程度上滋长了职工对劳动定额的逆反心     

小型工业企业劳动定额水平及概率估工法的应用

在工业企业中,劳动定额管理工作,是搞好企业管理工作的基础。它为实现企业管理科学化、现代化提供正确地原始数据,它不仅是实行计划管理、组组生产、计算成本和进行经济核算的依据,也是衡量企业职工贡献大小的尺度。运用科学的管理方法制定劳动定额,是提高企业劳动生产率的重要途径,和实现各尽所能、按劳分配的重要条件。迅速建立和健全劳动定额制度,并做到劳动定额水平先进合理是十分重要的。     

对当前劳动定额管理工作的价值分析

对当前劳动定额管理工作的价值分析付红志，林培峰随着企业承包机制的引入和＂宏观调控、微观搞活＂政策的贯彻与实施，当前，在我们企业某些人的心目中，对劳动定额在企业管理工作中的基础地位及生存价值产生了怀疑，致使劳动定额管理工作受到很大的冲击，甚至在一定范围...     

劳动定额专业人员的素质与培训

一、劳动定额专业人员应具备的素质 劳动定额管理必须有一支能力强、素质高的工作队伍,才能适应当前的工作和形势发展的需要,必须重视劳动定额队伍的建设,特别要在提高劳动定额人员素质上下功夫。劳动定额人员的素质,是指具有的政治素质、文化科学技术素质、专业技能的总称。     

用科学的劳动定额协议劳动关系

劳动定额作为一种企业的管理职能，它代表着国家、企业行使的管理行为，而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中，它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用，是协调劳动关系的基础。劳动定额管理开展得好，便能产生两个激励过程。一个是从劳动者来说，经过对生产劳动成果的考核，获得相应的工资和奖金，可以调动劳动者的积极性，工人会主动找活干，甚至加班完成任务。为了能够按时或超额完成定额，工人们会努力钻研技术，不断改进加工方法，提高操作水平，以提高生产效率。另一个是从企业来说，通过劳动者的努力工…     

我局劳动定额管理工作的回顾与展望

本文以我局强化劳动定额管理,实行计件工资、改革企业内部工资分配办法的实际,试谈几点粗浅看法:一、对我局开展劳动定额工作的回顾我局自1978年以来,根据原煤炭工业部的有关编制劳动定额标准,实行计件工资制的政策规定,先后恢复劳动定额管理,实行计件工资,因势利导、由点到面、几经反复,发展到个4000余人的计件规模.在这十几年间,由单一生产型转变为生产经营型.85年推行吨煤工资包干办法以来,统配煤矿实行投入产出总承包.随着深化改革的开展,整顿劳动组织,提     

煤矿人力资源管理中劳动定额定员的运用

在煤矿生产管理工作中,劳动定额定员是重要的工作方法,可以有效帮助企业提高经济效益水平,为工作人员的生命安全提供保障,使煤矿维持正常运营状态。本文主要以煤矿为研究对象,分析其人力资源管理中劳动定额定员的运用情况,简述劳动定额定员的作用,总结劳动定额定员标准实践活动中的经验,提出煤矿人力资源管理中劳动定额定员应用的改进措施,为煤矿工作提供理论指导。     

试论企业文化建设与企业生存发展的关系

近年来,随着企业改革的不断深入和现代化管理程度的提高,企业文化建设在企业管理中开始发挥越来越重要的作用.已经从过去狭义的文化教育工作和文化生活范畴中发展起来,成为企业发展过程中政治、文化、经济相结合的产物.已由过去的附属地位上升到能够影响企业生产经营,关系到企业生存和发展的重要位置。     

计算机辅助劳动定额管理

随着计算机技术的迅速发展,应用计算机辅助劳动定额管理,是个好办法。这不仅能改变当前劳动定额管理的落后状态,而且可以极大提高劳动定额管理工作的质量和效率。这是因为计算机运算速度高、信息存储量大,大量的计算机软件又提供了分析、判断、计算等多种功能,两者有机结合,可以完成劳动定额的制定、汇总、统计分析、检索查询、修改、打印输出等工作。既及时提供数据,提高管理工作效率,     

劳动定额在煤矿企业管理中的作用

劳动定额综合了企业管理学、数学以及劳动心理学等多门学科,对劳动定额制度的制定和管理进行研究,可以合理确定劳动时间消耗、合理利用劳动规律,提高劳动生产率,提高煤矿企业的经济效益。