关注国企政工干部——一个帖子引发的讨论

近些年来有这样一种说法：“十年营销成富翁，十年技术成高工，十年行政升高位，十年政工一场空。”这一说法不一定准确，但却选露出政工工作面临的一些困惑。在市场经济逐步向深入的今天，政工部门和政工干部成为不少国有企业改制时裁撤的首选；在改制的国有企业里，政工干部也忙着为自己寻找更好的出路，昔日风光无限的政工部门何以成为企业的“冷衙门”？政工干部们处于怎样的生存状态？政工部门的出路到底在哪里？政工干部在企业里如何做到“有位”与“有为”？本期封面文章将从国有企业政工部门和干部的现状，存在的问题以及应对的措施等多个角度进行全方位的探讨。[编者按]     

新形势下强化银行政工干部队伍的若干思考

银行政工工作在银行发展过程中起到了极为重要的作用,故而强化银行政工干部队伍建设是非常有必要的,亦是必需的。在此,本文以银行政工工作现状做出简要分析,并且提出了一些关于新形势下如何有效推进银行政工干部队伍建设的建议与思考。     

提高国有企业政工干部工作绩效的思考

考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为,本文立足于政工干部工作绩效,参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效,希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。     

浅谈企业政工工作

努力建设一支高素质的干部队伍，是党政工作的一项重大任务。企业政工干部队伍建设，是企业政工建设的根本性的问题，同样也是企业改革和发展的现实问题。企业的党务政工干部队伍，是办好企业不可缺少、不可替代的重要力量。政工干部队伍肩负着企业党的建设和思想政治教育工作重任，其素质如何，将直接关系到企业能否坚持正确的政治方向，坚定不移地贯彻党的基本路线、方针和政策，更好地为社会主义现代化建设服务。因而，我们必须充分认识党务政工干部队伍在企业的重要地位和作用，不断优化结构，注重素质提高，努力培养和造就一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。     

浅议政工干部的素质要求

在企业的实际工作中，思想政治工作者是做好党的思想政治工作的关键因素，是企业思想政治工作的主要力量。该文以新形势下思想政治工作的重要性为起点，从提高政工干部的自身素质、工作创新能力方面加以分析，阐述了政工干部应如何在企业思想政治工作中更好地发挥作用。     

加强煤炭企业政工思想工作建设思考

分析了新时期对煤矿企业政工干部思想工作的现状，指出了其中存在的主要问题。在分析政工思想工作的作用以及对煤炭企业政工干部工作要求的基础上，给出了煤炭企业开展政工思想工作的对策。     

如何做好政工干部培训工作的对策与思考

<正>企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部培训工作,起着至关重要的作用。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业政治     

论新时期企业政工工作效能和提升

新时期企业政工人员作为企业思想政治工作的组织者和实施者,必须坚持以科学发展观为指导思想,与时俱进,勇于迎接挑战,加强自身的能力和素质建设,从而有效地履行时代赋予的职责和使命。本文从企业政工人员对思想政治工作,创建学习型企业、班组建设、企业文化建设等四个方面进行分析,探讨了新形势下如何更好地发挥企业政工人员的作用。     

如何提高医院政工干部素质与新医改相适应

随着新医改的逐渐深入，新医改对医院政工干部的素质和工作能力提出了比以往更高的要求。对此，医院政工工作人员，要充分认清当前的新医改形势，积极开展政工干部素质培养工作。     

浅议如何提高企业政工干部的素质

国有企业是我国经济的基础和支柱,对我国的经济发展和社会安定都起着至关重要的作用。随着社会经济的发展,国有企业政工工作的效率成为影响企业发展速度的重要因素,而政工干部的素质又与政工工作的效率紧密联系在一起。因此,只有提高政工工作效率,才能保证企业健康快速地发展。本文通过分析企业政工干部素质的现状,提出提高企业政工干部素质的有效策略。     

新时期如何加强医院政工队伍建设

医院的政工干部队伍是整个医院的思想政治工作的直接组织者以及主要的实施者,关乎医院的健康、持续发展。随着市场经济的快速发展,医院政工工作也面临着新的形势和任务,这对政工队伍建设提出了更高要求。为此,阐述了加强医院政工干部队伍建设的重要性,分析了目前医院政工干部队伍中存在的问题,并在此基础上提出了加强医院政工队伍建设的几点思考。     

关于企业政工队伍建设的思考

企业内部改革在不断推进，企业的思想政治工作的改革深化。为了适应社会的发展，经济的进步，我们必须不断加强企业政工队伍的建设，要求政工干部要以专业的理论知识和科学发展观为指导思想，强化自身素质，以良好的工作作风和思想作风迎接新的挑战。     

论烟草企业政工队伍人心工程构筑

新时期国企政工队伍的人心工程,是指烟草企业各级党组织和企业领导人,通过采取行之有效的方法和措施,达到激励、稳定、凝聚政工干部人心,进而促进烟草企业思想政治工作与时俱进,适应时代发展需要。     

试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径

基层单位政工干部队伍是规划、组织和实践基层单位思想政治工作、党的建设和精神文明建设的主体,他们自身是否有承担这些重任的能力,对各个单位的思想政治建设至关重要。在新环境下,如何加强基层单位政工干部管理能力,更好地肩负起各项具体的领导责任是当前摆在各个单位面前急需解决的问题。本文通过对基层单位政工干部管理能力的现状分析,有针对性地提出了提高基层单位政工干部管理能力的途径与方法。     

论新形势下政工干部的修养

一个优秀的政工干部在工作的过程中所树立的良好口碑和形象,是政工干部发挥重要作用的前提条件。政工干部要注重修养,以德服人、以行为引导人,这样才能更好的发挥政工干部在工作中的先锋模范作用。政工干部更要与时俱进,增强自身修养、提高自身素质、严于律己,时刻准备着为单位的发展做出自己应有的贡献。     

论政工干部如何做好职工思想工作

随着我国综合国力的不断增强,社会高速发展的现阶段,政工干部一定要具备与时俱进的观念,从自我循环的思政工作中解脱出来,不断更新观念、解放思想、实事求是,坚持作为决定地位的政工工作理念,强化职工思想,从而为企业思政变革保驾护航.下面本研究就详细分析新时期政工干部如何做好职工思想工作.     

政工干部的“位”与“为”

俗话说,"有为才能有位"。作为企业员工的"减压阀"、"加油站"和企业经营管理的重要支持部门,政工部门是不可或缺的。但在新形势和新环境中,对企业政工干部也提出了一些新的要求。政工干部只有适应这些要求,不断提高自身素质,为页工提供更好的服务、为企业生产经营部门提供更多的支持,才能在自己的岗位上有所作为,同时也才能为自己赢得发展和提升的空间     

党务政工干部要解决好四个问题

从目前工商系统党务政工干部状况看 ,要重点解决四个问题。一是解决不想干的问题。针对少数党务政工干部产生的“干党务政工吃力不讨好、不实惠”的思想 ,加强教育 ,帮助他们充分认识自身岗位的光荣和责任的重大 ,鼓励他们在岗位建功立业 ,增长才干。要保护专兼职党务政工干部的积极性 ,出了问题要正确地总结经验教训 ,不要不加分析地把责任往党务政工干部身上推。二是解决不会干的问题。据调查了解 ,目前党务政工干部中 ,还存在一些同志不会搞教育 ,不会抓党团建设 ,不会深入细致地做思想工作的问题 ,要重点帮助他们熟悉思想政治工作的基本…     

新形势下如何发挥企业政工人员的作用

作为企业思想政治工作的组织者和实施者,企业政工干部必须以科学发展观为指导,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命。本文对如何发挥企业政工人员的作用进行了分析探讨。     

“大萎缩”与“大逃亡”？

随着市场经济体制的建立和逐步完善,经历改制后的国有企业政工部门和政工人员被大幅压缩,专职政工干部越来越少;同时,一些企业的政工干部"人心不穗",纷纷寻找"出路";此外,政工干部整体上"老龄化"问题严重,出现了青黄不接、后继乏人的现象。国有企业政工部门和政工干部现状告急、前景堪忧成为现实