企业管理会计应用存在的问题与对策

管理会计是以企业现在和未来的资金运动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。目前，一些管理会计的理论和方法也在企业管理实践中得到了有效应用。但总的来说，管理会计在企业中应用的效果并不尽如人意，迄今为止，管理会计仅在部分企业得到一定程度的应用，还有相当数量的企业经营管理人员对管理会计知之甚少，管理会计的应用空间受到极大的限制。本文在分析管理会计在我国企业应用中存在的一些问题的基础上，对完善管理会计的对策进行探讨。     

企业文化建设是现代企业管理的重要特征

企业文化，就是现代企业的科学化管理。这种管理理念的背景与效果以及解决问题的角度，又使它与所有关于人的问题学说联系在一起。企业文化在我国特别是在实行改革开放政策以来，深受企业的青睐。不仅受到政工人员的青睐，同时也受到了企业行政人员的欢迎。这是我国企业文化的生命力所在。     

电子商务在电力建设企业物资管理中的运用与发展

近年来，随着我国电力事业的有序发展，电建企业的物资管理逐渐显露不足，传统的物资管理经营模式存在着很多急待解决的问题．而互联网、计算机的普及及电子商务的发展与运用，无疑给了我们一把解决问题的利器。如何将电子商务的运用融会贯通于传统的企业物资管理过程，也成为了电力建设企业改革的重中之重。本文作者，结合自身在电建行业物资部门十几年的工作经验，阐述了电建企业物资管理工作中存在的一些问题以及电子商务在这些方面的运用及重要性，提供了关于采购管理、库存管理、及信息化方面的运用方法等，希望对广大的电建行业物资管理工作人员提供一些帮助。     

企业实施预算管理应注意的几个问题

虽然我国企业预算管理的实施取得了一定的成效，但还存在着一些问题，导致一些企业预算管理的效果不太理想。有鉴于此，笔认为我国企业在实行预算管理时应着重处理好以下几个方面的问题：     

企业人力资源管理的创新发展策略

随着经济全球化,我国经济迅速腾飞,我国企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。对此,企业就需要提升自身的核心竞争力,借此来取保自身的市场占有率,然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力,实现资源优化分配的有效管理措施就在企业中显得尤为重要。在当下随着市场经济的日益完善,我国的企业对于人力资源管理也越来越重视,并且将其作为企业生存与发展的基本保障,但是我国目前仍然处于社会主义初级阶段,企业的管理模式还不够完善,人力资源管理水平较国外一些发达国家想比较仍然存在一定的差距,对此,企业人力资源管理的创新发展就成为当下企业务必要正视的一个问题,人力资源管理作为企业重要的管理手段在我国经济形势不断变化的今天,怎样去适应市场,实现企业可以持续发展的战略目标是一个迫切需要解决的问题。本文就我国企业人力资源管理当中存在的一些问题进行了分析,并且有针对性的提出了一些相关建议,希望能够给有关人员提供一些有用的参考。     

企业预算管理相关问题探析

企业预算管理是现代企业管理的一个重要方面，是企业确保实现短期目标，以及实现战略目标管理的重要手段。然而，随着迅猛的经济改革，我国目前的一些企业还存在预算管理的一些突出问题，如果不解决好这些问题，将在很大程度上限制企业的进一步发展。因此，本文对我国目前企业的预算管理存在相关问题进行探讨。     

当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策

随着人口的发展，社会老龄化问题越来越严重，目前我国的退休人员社会化管理服务工作已经不能适应社会经济的发展，创新此工作是时代发展必然的趋势。本文主要立足于我国的基本国情出发，分析了当前企业退休人员社会化管理服务工作的难点及对策，并且认识到企业退休人员社会化管理服务工作的重要意义。     

中小商贸流通企业销售人员绩效管理的意义

文章对中小商贸流通企业的销售人员绩效管理进行了简单的分析,销售人员日常管理中所存在的一些问题。并指出销售人员在中小商贸流通企业所占有的重要地位,得出在中小商贸流通企业对销售人员进行绩效管理的意义。     

管窥企业管理中存在的热点问题及出路

当代企业的发展使得企业管理成了人们讨论的众多热门话题之一,要想让国有企业更上一层楼就需要有更加严谨的企业管理制度,加强对相关人员的管理,以及对这企业相关事业的不断创新.如今,我国的经济飞速发展,但是国有企业中仍然存在着一些新的问题或者老的问题需要去解决,如我国的环境污染问题、国际问的竞争问题等日益严重.在这些问题之下,此文针对国企的一些常见的管理问题,如决策程序不科学、创新能力不强,管理队伍水平低、队伍中的核心人物发挥的作用不明显等问题,提出了一些创新发展计划和相应的对策.     

刍论企业盈亏的税务处理

企业在经营中通常只存在两种情况，不是盈就是亏。关于如何解决盈亏的税务问题，是企业财务人员的“必修课”，但是因为政府出台的相关政策的差异，使得政策在具体实行过程当中出现问题，政策也不够完善，导致一些企业处于一种尴尬的地位，不知道如何去办理或者难以办理企业需要的相关手续，比如会计政策跟税收政策。我国对企业的盈亏税务问题管理存在着一定的盲区，这样的盲区使得企业有时会越法侵占国家的利益，或者有的企业会享受不到国家给予一些中小企业制定的优惠政策，所以我对此提出了一些自己的观点。     

对企业成本管理的几点思考

随着经济的不断发展，给企业注入了新的发展活力。企业对成本管理提出了越来越高的要求。然而。作为企业重要组成部分的成本管理，仍然存在着很多问题，严重限制和阻碍了企业经济的后续发展。因此。加强企业的成本管理十分重要。本文着重阐述和分析了企业成本管理中存在的主要问题。并针对这些问题提出了一些意见和看法，以供相关人员参考。     

刍议精细化管理及其在企业中的运用

社会经济的发展和进步使得各行各业中的企业也都在这种进步的发展态势下不断前进，良好的经济发展模式给企业带来更多利益的同时也带来了巨大挑战。企业只有在竞争中有针对性的解决各种问题，尽可能的通过挑战才能在企业中立于不败之地。但是，在我国目前的一些企业中都面临着管理上的问题，管理差距、管理不精细、管理落后等等一些问题都存在与企业当中，本文主要对企业的精细化管理作出概述，对企业在管理中出现的一些问题作出探讨，并指出相应地解决措施，希望能对企业改善精细化管理制度方面有所帮助。     

企业人力资源管理问题的策略研究

随着经济和社会的快速发展，我国的市场竞争越来越激烈，市场竞争事实上也就是人才的竞争。就当前的经济发展状况来看，加强企业的／~．Ys资源管理显得越来越重要了。该文将企业人力资源管理对我国企业发展的重要意义作为基本出发点，认识到企业人力资源管理中存在的一些问题，同时也提出了一些解决企业人力资源管理问题的有效对策。     

简析平衡计分卡的企业绩效评价体系

平衡计分卡绩效管理是21世纪企业管理的重要发展趋势。我国一些企业也开始实施平衡计分卡绩效管理，然而现阶段，平衡计分卡在我国大多数企业实施的效果并不理想。基于此，本文旨在分析平衡计分卡在我国企业实施中出现的相关问题，并研究其对策，为构建科学合理的企业绩效管理体系提供一些参考。     

管理会计应用中存在的问题及改善的建议

管理会计是现代企业管理中重要的组成部分,对强化企业管理、节约企业成本,从而提高企业的效益有着很重要的作用.管理会计自20世纪70年代引进我国以后,虽然得到了一定的发展,但是在企业应用中存在着很多问题,如管理会计体系不完整,成本计算和管理方法不恰当、管理会计信息化水平低、管理会计部门人员知识水平差距大、管理会计机构设置和工作组织缺乏规范等.这些问题严重阻碍了我国企业在国际上的竞争力.本文在阐述管理会计在企业中的地位和作用的基础上,探讨分析了我国企业应用管理会计的现状和存在的问题,最后提出了一些建议.     

关于企业财务会计问题及其对策分析

在近几年来，随着我国市场经济的迅速发展，企业在市场竞争环境下所面临的竞争压力越来越大，为了使企业在市场竞争中能够获得一定的竞争优势，并使企业能够更好的生存和可持续发展下去，就需要企业加强自身管理，尤其是要不断提升企业财务工作管理质量，目前，因为受到一些因素的影响，我国一些企业财务会计问题开始日益显现，这些问题的出现，阻碍了企业的发展。为此，笔者结合自身工作经验，对企业财务会计问题进行了详细的分析和探讨，并提出了一些切实可行的解决对策，希望能给企业财务会计工作提供一些有价值的帮助。     

现企业财务人员的业绩考核与激励

改革开放以来，我国企业发展迅速，且为我国国民经济的增长做出了较大的贡献。作为企业经济管理中的重要组成部分，财务人员业绩考核工作的进展是否良好从根本上决定着企业的经济发展方向。本文通过对我国企业财务人员的业绩考核现状进行分析，并结合相关问题，为我国企业财务人员的业绩考核与激励方法提出了合理的意见和建议。     

绩效考核在人力资源管理中的应用分析

本文针对企业的绩效考核工作，首先分析了绩效考核管理对于企业管理工作的重要意义，进而分析了当前我国部分企业在绩效考核管理上存在的一些问题，并针对这些问题系统的列举了提高企业绩效考核管理工作水平的实施策略。     

浅析我国企业退休人员“人本管理”的理念

我国已迈入人口老龄化社会,大量退休人员正从工作岗位转入社会养老体系。企业退休人员对我国经济社会发展做出了巨大的贡献,在他们退休后理应得到国家和社会的基本保障。随着我国经济结构调整和企业养老体制改革的深入,企业退休人员的在收入医疗和生活等社会保障方面已取得了较大进步。然后,企业退休人员管理中依然存在着许多现实困难和问题,这些问题已经成为影响国民经济发展和社会和谐安定的重要因素。我国是社会主义国家,理所当然地应当使人受到最大的尊重,因此应尽快建立对企业退休人员的"人本管理模式",提高退休人员的社会尊严,保障他们的合法权益。本文从人本管理的理念出发,阐述建立企业退休人员管理中的"人本管理"思路。     

浅析企业人力资源管理的激励机制

本文主要分析了我国企业当前的人力资源管理的激励机制的现状以及存在的一些问题。进而提出了一些完善企业人力资源管理激励机制的方法和措施，希望能够为我国的企业发展有所贡献。