传统道德与大学生思想政治素质培养

新世纪人才竞争是人的素质的竞争,人的素质中,思想政治素质是最重要的素质.     

全面看待冷静审视"生存竞争"的舆论导向

竞争是生存的重要法则之一.随着社会的发展进步,竞争正在逐步的从相对无序状态转变为相对有序状态,并逐步纳入法制化轨道,竞争的前提是以人为本,而且讲竞争不能不强调合作和持续发展.但在现实的生产、生活中的一些严峻的竞争现实和不恰当的有关竞争的宣传和误导,导致了一些人对人类生活竞争法则的片面理解,而且正在产生不可忽视的负面影响,对此必须引起充分的重视.要特别强调的,就是不应该用自然界的生存法则来简单地诠释人与人之间的关系.     

关于中小企业如何面对人才竞争的思考

市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的思想道德、科技素养、文化综合素质的竞争,也就是人才的竞争.中国加入了WTO,就是加入了全球化经济,竞争会更加激烈.那末中小企业在人才竞争的客观环境下处境如何,又应该如何应对这种不可避免的挑战呢?根据多年在中小企业工作的实践,对中小企业如何面对人才竞争、如何吸引人才的问题作如下思考:     

试论我国国民素质的改善

新世纪的国际竞争是科技的竞争、综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争,是由千千万万个人的主体条件构成的国民素质的竞争.国运所系,系于国民素质;国家现代化,系于人的素质现代化;社会可持续发展,系于人的全面发展.这对世界上任何一个民族都概莫能外.     

国有煤炭企业人力资源创新管理初探

人是生产力三个要素中最活跃、最积极的因素.企业的任何活动都是以人为载体,其效果皆与人的素质及能力密切相关.随着煤炭企业结构调整的逐步深入以及世界经济一体化进程的加快,企业之间的竞争愈加激烈.如何创新地管理人力资源,已成为国有煤炭企业获取竞争优势的关键.     

浅谈以人为本待人机制构建

以人为本理论的核心是既不能把人看作机器,也不能仅仅把人看作是被动管理的对象.知识经济环境下,物质资本资源已不再是现代企业生存发展的决定性因素.事实证明,当今国与国之间的实力较量,企业与企业之间的经济竞争,归根结底是人才的竞争.人是第一资源,是生产力诸要素中最活跃的因素,建立以人为本待人机制是每一个企业目前应面对的现实.     

浅论人力资源管理

当今社会,企业的竞争关键是人才的竞争.因此,管理好人才,使用好人才是企业战略的重要因素.人才的管理要以人为本,要把人当成组织中最具活力、最具能动性与创造性的元素.     

企业如何培育创新思维

知识经济时代,面对技术和市场竞争的挑战,国际间的竞争归根结底是人的创造能力的竞争.培育创新思维是企业发展战略不可少的精髓.文章论述了企业培育创新思维的重要意义、必然要求和基本方法.     

提高人的整体素质走向二十一世纪

二十一世纪是一个充满机遇和挑战的时代.未来社会的发展与全球范围的经济竞争、综合国力竞争、科技竞争,其焦点仍然是人才的数量和质量.研究人、研究人的素质越来越占据突出地位.面向二十一世纪,培养社会主义新人的整体素质,也就是从心理、生理、品德、智力、行为、能力等一系列方面塑造新的现代人群体,正是社会主义国家现代教育的伟大任务.……     

企业管理——重在提高人的素质

随着市场经济竞争的日趋激烈,每个企业都在产品竞争的同时,进行着降低成本以求效益提升的竞争.降低成本的方法除了引进新技术,就是抓内部管理,挖潜降耗.而决定内部管理成败的关键却是人的素质.当代社会经济发展的实践证明,人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用,人的素质决定了效率.文章就从一般企业表现出的管理问题,谈谈企业加强内部管理、提高人员素质的相关看法.     

新闻传播中的人性化初探

在市场经济日益深入的现阶段,竞争已进入各个领域,新闻传播领域也不例外.在竞争中,"优胜劣汰,适者生存"的自然法则就要发挥作用,在这个信息成"海"并难以量化的时代,受众的注意力成为不可或缺的财富.人文关怀与人性化是人类文化最本质的内涵.媒体对人的关怀对象,不仅是长远意义上的人的价值,还有日常生活的真、善、美,关注的主体不仅是少数的"英雄人物",更有人世间的芸芸众生.     

在教学实践中培养学生的竞争能力

素质教育肩负着为我们国家培养更多高素质人才的重任,而何为高素质人才呢?面对现实缺乏挑战精神,缺少竞争勇气和竞争力的人,绝非高素质人才.这样的人,甭说"治国",就连"齐家"恐怕也难.能够"齐家治国平天下"当然是杰出的人才,但学校教育的最主要目的乃是普遍培养学生们掌握书本知识的能力和提升他们自身综合素质的能力.所以,在大力推进素质教育的今天,如何提升学生的竞争素质,则是培养高素质人才的重要一环,也是学校教育的重要任务.而对教师队伍而言,除了提高其自身教学能力以外,加强他们对素质教育的认识,尤其是对培养学生们竞争意识重要性的认识,则显得格外重要.     

人力资源开发与"第五代人"的成长

随着世界经济的发展,竞争已成为各国密切关注的问题.要成为竞争中的胜者首先必须占据人力资源优势."第五代人"是我国当今和未来的人力资源库.他们生于20世纪的70~80年代,是改革开放的受益者,有首适应高新技术及产业发展需要的特点,他们将成为推动我国进入世界经济强国的主力军.     

职业经理人：企业主管的修炼目标

企业是由人组成的盈利组织，是一个从人开始到人为止，或者说离开了“人”就“止”的组织体。可见“人”在企业中的重要性。在高新技术突飞猛进的今天，企业竞争归根到底是人才的竞争，人力资源作为企业的第一资源，已成为企业竞争制胜的决定性因素。     

民企人力资源管理存在的问题及对策分析

随着现代企业管理理论研究的不断深入,人们逐渐意识到人力资源是企业中最为宝贵的资源;企业的竞争是人的竞争;一个企业人力资源管理水平的高低,最终决定着企业的竞争力.企业的成长,组织的发展,归根结底依赖于人的推动,依赖于员工团体智慧的发挥和有效的协作.这一观念在民营企业中比较快的得到逐渐升温.但在传统氛围仍然浓厚的民营企业中,初现雏型的人力资源管理仍存在不少问题,因此,应尽快制定民营企业走出人力资源管理困境的对策和策略.     

解读管理与个性优化

<正> 管理一直是一个非常受关注的话题。人们都在苦苦探索管理如何育人?怎样管理才能育人的问题。特别是随着社会的进一步发展,管理所创造的效益越来越被人们所熟知和认可。大家都非常清楚,国与国之间的竞争,说到底是人的素质的竞争,而人的素质的竞争首当其冲的是人的心理素质的竞争。而心理素质本质就是人的个性。管理育人就是要解决如何使管理不排斥人性的发     

德治·法治·市场经济

德治和法治的主要功能都是维护人际关系的和谐,维护社会的客观公正和保持社会的稳定.在市场经济条件下,由于人与人之间、市场主体与市场主体之间的竞争十分剧烈,因此更需要德治和法治双管齐下,发挥它们的互补作用.     

浅析如何有效的激励员工

在众多有形资产依附的竞争优势日渐消弭之际，什么才是企业真正持久、独特的价值源泉呢？毫无疑问一人。知识经济时代，人的地位和作用日益凸显。企业之间的竞争说到底是人才的竞争，那么如何才能充分调动人、挖掘人的潜力呢？一建立有效的激励机制。     

中学生理财状况调查、原因分析与几点建议

理财能力是当代人都必须具备的基本素质,理财能力的强弱直接关系到一个人在社会中的生存和发展.随着市场经济的深入发展和社会竞争的日益加剧,理财能力越发显得重要.     

营造你的核心竞争力

全面竞争时代呼唤竞争主体的核心竞争力个人的核心竞争力是什么一个国家、一个地区的核心竞争力是什么一个企业的核心竞争力是什么知识人才是核心竞争力的永恒要素 全面竞争的时代呼唤竞争主体自己的核心竞争力。 我们正处在一个全面竞争的时代：国与国在竞争；国内省与省在竞争；省内市县与市县在竞争；行业与行业在竞争；企业与企业在竞争；人与人之间，更是在竞争。 竞争就有胜负，每一项具体的竞争都会产生优劣胜败的结果。凡是参与具体竞争的一方，不管是国家，是地区，是企业，还是个人，都是一种竞争主体。每一种竞争主体，都需要有…