积极稳妥推进退休人员社会化管理

十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央十分重视社会保障体系的建设和完善，十分关心企业退休人员社会化管理服务工作。中央办公厅、国务院办公厅在2003年及时下发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，对这项工作做出总体部署。这是做好企业退休人员社会化管理服务的指导方针，也是企业离退休工作部门继续做好退休人员管理服务工作的指导方针。     

推进企业离退休人员社会化管理服务的对策和措施

本文阐述了企业离退休人员养老金社会化发放的基本情况以及防止冒领养老金的一些具体方法,对防止冒领养老金工作的几点思考及今后社会化管理服务的对策和措施。     

行业企业社会化管理服务工作研究

养老保险社会化是指离退休人员与原企业分离 ,养老金由社会服务机构发放 ,人员由社区管理。这是当前我国国有企业改革的客观要求 ,也是现代社会保障体系建设的重要内容之一。继 2 0 0 0年全国离退休人员养老金基本实现社会化发放后 ,2 0 0 1年 ,养老保险的工作重点已经转移到努力实现离退休人员的社会化管理服务上来。离退休人员的社会化管理是指 :为减轻企业和用人单位的社会事务性负担而实行的 ,参统离退休人员与原单位完全脱离 ,其养老、医疗等社会保险关系由社会保险经办机构负责管理 ;社会保险金由社会保险经办机构委托银行、邮局等社…     

企业退休人员的基本医疗保险待遇

北京市基本医疗保险在人们热切的关注中已正式出台了。北京市从 4月 1日起将在全市范围内贯彻实施《北京市基本医疗保险规定》。根据市政府分步实施、稳步推进的决定，各企业及其职工和退休人员参加北京市基本医疗保险的具体时间将由市劳动和社会保障局规定。 　　为便于退休人员了解医疗保险改革后应享有的基本医疗保险待遇，以及在就医方面的新规定 ,现将有关政策要点综述如下： 　　一、建立基本医疗保险基金 　　按照基本医疗保险费实行用人单位和职工个人双方负担、共同缴纳、全市统筹的原则，基本医疗保险基金实行社会统筹，为职工建…     

劳动和社会保障部：企业退休人员基本养老金调整工作启动

劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义近日透露．经国务院批准．目前企业退休人员基本养老金调整工作开始启动，并继续向退休早、养老金偏低的人员适当倾斜。他说，经国务院批准．劳动保障部与财政部联合发布了《关于从2004年7月1日起增加企业退休人员基本养老金的通知》，     

浅谈企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业离退休人员管理向社会化过渡,是建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度的要求,也是一种必然趋势。当前社会主义市场经济条件下,我国离退休人员管理社会化工作基础较薄弱,受企业本身、社会保障机制、法制建设完善程度等方面影响,企业离退休人员社会化管理工作仍存在不少问     

“四个坚持不懈”做好退休人员服务管理

目前，我国人口老龄化进程正在加快，退休人员队伍越来越庞大，保证退休人员实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为，关系到老年人生活幸福和社会和谐。为此，如何做到对退休人员政治上关心，组织上管理，生活上照顾，使其度过一个幸福、安宁、保持尊严的晚年，不仅是退休人员服务管理部门和工作人员面临的重要问题，     

心系夕阳 倾情服务——乌海市企业退休人员管理服务中心工作纪实

2008年10月乌海市人民攻府和神华集团乌达、海勃湾两矿业公司正式签订了移交协议,移交管哩工作全面展开。2009年7月乌海市企业退休人员管理服务中心正式成立。     

浅谈企业养老保险退休待遇计算办法

<正>近年来,从中央到地方各级政府,都十分重视企业退休人员养老保险待遇问题,连续7年提高企业退休人员养老保险待遇,提高待遇的力度是以往所没有的,并且相继调整了企业养老保险计算待遇的办法。笔者长期从事企业养老保险待遇计算工     

站在人生第二起跑线——谈调适新退休人员的思想状态

随着社会老龄化的发展,不断有大量的老同志从工作岗位上退下来,使新增退休群体不断壮大,如何使新退人员尽快适应新生活,已成为一个突出社会问题。调适好新增退休人员的思想状态,不仅是离退休管理部门的职责,也是治安管理人员管理的新课题,这对维护社会稳定有着重要的作用。人类社会的发展与进步需要新老交替,只有老同志退出,才能让年轻的同志在社会发展中发挥他们的作用。但是老同志的退出并不是终止他们的社会生活,而是他们生活中的第二青春的开始。下面笔者着重分析新增退休人员的思想状况以及对新增退休人员的思想如何进行调整方法谈点粗…     

独立工矿区离退休职工养老保险社会化管理与服务对策研究

中国经济学界对养老保险制度改革的研究 ,比较多地集中在如何完善“统帐结合”的部分积累模式以及由现收现付向部分积累转轨过程中需要解决的各种问题 ,这些研究无疑非常重要 ,但实施措施不够具体 ,尤其是对独立工矿区离退休人员养老保险的发放与管理问题还未进行专门研究。总结我国养老保险的实践经验和教训 ,吸取国外先进经验并结合我国实际 ,并通过对河北省兴隆矿务局养老保险事业的调查了解、研究和探讨 ,笔者对养老保险社会化管理服务体系的建立与实施 ,提出以下构想。以河北省兴隆矿务局为例 :河北省兴隆矿务局地处承德山区 ,距离承德…     

积极推进企业管理变革与创新

一、企业管理变革与创新的现实困境 随着我国经济体制改革的不断深入、市场竞争的日趋激烈及加入世贸组织,企业管理的变革与创新问题越来越突出。但在现实中,仍存在着许多认识和实践上的误区和困惑。     

浅谈施工企业工程造价人员的管理

本文认为加强施工企业工程造价人员的管理就是提高施工企业的经营管理水平,并从三个方面谈了加强工程造价人员的管理要达到的目的和要求,进而提出了加强管理的措施。     

企业的社会化与战略管理的嵌入问题

个体的社会化特征决定了经济活动并不是孤立地、自然地存在和发展。它总是受到特定的经济与非经济结构、关系与制度的影响。从而产生具有相对稳定性的结构化与有序化特征。这种现象被称之为经济的社会化。经济活动对各种经济与非经济结构、关系及制度的依存性则称为经济活动的嵌入性。     

煤炭企业养老金社会化管理体系的改进与完善

一、养老金实行社会化发放后 ,社会保险职能仍然没有从企业完全分离出来根据世界各国的通行做法 ,已经建立社会保险制度的国家中 ,没有哪一个是由企业负责离退休办理、养老金发放的 ,社会保险部门根据国家法规、政策独立运作 ,不受企业的管理和影响。而我们目前虽然实现了养老金社会化发放 ,但办理退休、离退休人员增加待遇、死亡注销等职能仍由企业保险部门负责 ,即养老金的日常管理仍然是企业化 ,而不是社会化 ,这势必影响社会化发放的效果。比如山东省大部分煤炭企业养老金实现了社会化发放 ,但具体负责日常管理的仍然是各个煤矿的保险部…     

对建筑企业预算人员的压力管理研究

预算人员在企业投标的过程中起着较为重要的作用，预算人员所肩负的重任往往使他们承受着较大的心理压力。而过度的压力会为个人及企业带来巨额的经济损失，适当的压力管理不仅有利于个人的身心健康，更重要的是可以为企业减少因压力而带来的损失，压力管理不仅与个人的压力应对行为有关，而且与企业所给与的支持程度有关。     

试论网络经济对企业人员管理的影响

网络经济对企业员工，企业领导人及企业的人事管理制度等提出了新的要求，网络化企业要求员工发挥极大创造力，拥有多重技能，具有极快的学习和转化能力，网络化企业要求企业领导者必须学会在缺乏命令式权威的环境中履行管理职能，必须掌握信息技术，信息化企业取消了等级晋升制度，变惩罚制度为奖励制度，变一经理执行人事职能为员工，经理共同承担人事职能。     

加强企业离退休人员管理必须从做好服务入手

企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分。在新时期新形势下,如何开展企业离退休人员的管理工作,让企业离退休人员安居乐业,是当前及今后一个时期企业离退休人员管理服务工作的重点。