浅谈人与科学管理

本文通过对现代化科学管理和以人为本的管理进行研究与探讨，说明以人为本的科学管理在各行各业中的重要性和必要性。     

牢固树立四种理念 加强学员队科学管理

本文从学员队科学管理的重要性出发,提出通过牢固树立以人为本、依法管理、质量效益、安全发展四种理念来加强学员队科学管理的观点。     

人本管理是国企实现科学管理的必然选择

现代企业制度的显著特点是实行科学管理，而科学管理的基础则在于以人为本，即尊重人、关心人、信任人、培养人和依靠人。国有企业要实现人本管理，就需要建立、健全各种机制，从而全面调动每位职工的积极性。     

人本管理是国企实现科学管理的必然选择

现代企业制度的显著特点是实行科学管理,而科学管理的基础则在于以人为本,即尊重人、关心人、信任人、培养人和依靠人.国有企业要实现人本管理,就需要建立、健全各种机制,从而全面调动每位职工的积极性.     

加强综合性中医院质量体系建设的探索与实践

加强医院科学管理,是实现＂大医精诚、以人为本、继承创新、精益求精＂质量目标的重要保证。伴随着医疗卫生体制改革的不断深入,中医院管理面临的问题亟需防范。以质量管理体系建设为抓手,全面提升医院科学管理水平是中医院管理体系建设的主要目的和手段。     

人本管理的应用

随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端,泰罗的"科学管理"显出其明显的不科学成份。与此同时,以人为本,解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述21世纪的科学管理中人本原理的运用。     

人管理的应用

随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，泰罗的“科学管理”显出其明显的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统问题成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述21世纪的科学管理中人本原理的运用。     

建设工程安全管理方法与实践探讨

文章针对建设工程安全管理现状与问题进行了分析，从健全法制、规范市场、落实法规、以人为本、完善制度、科学管理、加强督查等多方面探讨了做好安全管理的方法与实践。     

水运企业安全问题剖析

文章针对当前我国水运企业面临着严峻的安全形势,分析了水运企业在安全方面所存在的问题,并本着坚持以人为本,注重科学管理,逐步建立水运安全管理长效机制的原则,针对性地提出了相应的对策和建议。     

服务质量与物业收费

<正>服务意识与服务质量随着人们物质生活的不断提高,无论从物质上还是精神上都离不开优美的工作和生活环境。物业管理要提高物业服务水平就必须坚持以人为本,认真打造每一处细节,进行科学管理。     

新时期创新型人才的培养与管理研究

文章分析了创新型人才的内涵和特征,并指出创新型人才是新经济时代的基石,也是知识经济时代发展的推动力,创新型人才的培养应当注重人才培养的个性化,充分体现"以人为本"管理理念,建立创新型思维人才的科学管理体系。     

对我国企业实行科学管理的浅见

科学管理是指企业在市场开发、产品设计、生产制造、质量控制以及销售服务等一系列生产经营活动中,为了使各种资源得到总体配置优化和充分利用,从而提高企业的综合效益而采取的各种计划、组织、控制及协调的方法和手段的总称.这种管理的科学性体现在具体实践活动中,就是要求对发展目标制定科学、产业产品结构合理、产供销有机协调、生产要素合理配置、以人为本的管理严细等等.因而科学管理是企业永恒的主题,是我国实现两个根本转变的要求.同时,全球经济一体化进程加速,要与国际接轨,也必须加强企业科学管理.那么我国企业如何实行科学管理,笔者谈如下浅见.     

科学管控理财务 潜心煤企炼真金——记山西焦煤西山煤电集团有限责任公司财务处处长陈俊昌

多年来，陈俊昌立足西山煤电集团的经营管理大局，坚持以人为本、科学管理的原则，扎实工作，勇于创新，使公司的财会管理工作取得了令人瞩目的成绩，为企业的腾飞作出了突出的贡献。     

试论新形势下大型煤炭企业文化建设

企业文化的核心是强调坚持"以人为本"。煤炭企业文化建设必须有明确的目标,有力的措施,浓厚的氛围,精细的运作,自觉的行为,以人为本,协调推进,形成深厚的文化底蕴,提升企业的凝聚力和感召力,成为企业快速发展、做强做大的精神财富的巨大动力。如何搞好煤炭企业文化建设,解决煤炭企业科学管理的深层问题,是值得深入探讨的。     

如何应用“行为科学”提升企业管理会计实践

行为科学与管理会计发展密不可分.从科学管理之父泰罗总结出的“科学管理方法”而得来的标准成本、预算控制和差异分析法,到现在的EVA、平衡计分卡的研究,行为科学始终伴随着管理会计的形成和发展.管理会计的职能在本质上是一种行为职能.重视人的行为研究应该成为现代管理会计发展的一个基本方向.以人为本,围绕企业核心能力的培养构建其基本的框架,是未来管理会计的方向.     

以人为本推进高校管理的科学化发展

以人为本是科学发展观的核心，是学校和谐发展的内在要求也是高校科学管理的根本所在。在高校管理工作的系统工程中，应当确立以人为本的核心价值观，充分重视人的因素，不断发挥人的价值，发掘人的潜能，发展人的个性，逐步探索出科学、高效的管理方法，推动学校事业又好又快的发展。     

现代建筑企业人力资源的开发与管理

分析了当前国内建筑企业人力资源管理的现状,提出现代建筑企业的人力资源管理要从开发规划做起,建立与企业发展战略相适应的人力资源管理系统,坚持以人为本,科学管理,注重绩效,并不断创新,促进整个企业的持续发展。     

电力企业离退休人员管理工作中以人为本理念的渗透

和谐社会的构建强调以人为本的理念,建国六十多年来,国内经济状况和人们生活水平都有了很大的改变和提高。随着生活水准的改善和医疗技术的不断进步,年龄超过六十岁的老人的数量逐年增加,不少省市已经进入老龄化社会。老年人口数量的增长,向电力企业的离退休人员管理提出了新的要求。对于离退休人员的科学管理是电力企业面临的关键问题之一,企业必须引起重视。如何在离退休的管理工作中做到以人为本,值得人们深入思考和探讨。本文先是分析了离退休人员管理工作的必要性,然后讲解了以人为本理念渗透电力企业离退休管理的几种方法。     

浅谈西安市烟草公司实现文化管理的途径与方法

文化管理是企业管理的最高境界，也是西安市烟草公司提升软实力的有效方法。本文介绍了文化管理与科学管理的区别，并从以人为本法、情感管理法、文化整合法、服务品牌提升法四个方面提出了实现文化管理的途径与方法。     

浅论西部高校图书馆的科学发展观

依据对科学发展观的学习和理解,提出了对图书馆自动化建设的建议。协调发展和科学管理及其人员素质应该适合科学发展。科学发展观是图书馆事业发展的指导原则,坚持图书馆科学发展观就是要确立以人为本的服务理念和管理理念;就是要坚持全面协调发展,发挥图书馆整体效应;就是要坚持可持续发展,为落实可持续发展战略服务。