“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究

通过对目前人力资源供给方面存在的"用工荒"的特点及原因分析,指出"用工荒"对人力资源供给产生的各种影响,从而有针对性地提出加快产业调整、加速职业教育、增加工人福利待遇等具体措施来应对目前的"用工荒"。     

“用工荒”背景下的酒店业人才供求对策

随着我国与服务业有关的工作岗位在社会就业岗位中所占比重持续扩大,酒店用工需求随之持续增加,我国酒店出现了"招人难、培训难、留人难"的用工困境。与之相对的是,大量适龄劳动力就业形势益发艰难。本文分析了"酒店用工荒"与"就业难"这一矛盾产生的多方面原因,针对影响酒店用工需求的劳动力供给变化、人们务工观念变化、酒店竞争加剧等问题,从规范酒店用工招聘、提高员工待遇、调整酒店人才结构、转变用工观念、校企合作无缝对接、挖掘人才潜力等方面提出了解决我国酒店业人才供求矛盾的对策。     

人力资源成本控制在制造业企业中的运用

最近几年不同地区和企业都出现了用工荒现状,随着用工荒的出现,不但加剧了企业生产成本,而且进一步加大了企业人才管理的风险,文章就这一问题结合制造企业的实际情况做了简单的研究和分析。希望为企业降低人力资源控制成本提供一些借鉴。     

中小民营企业的人力资源管理困境及其对策研究

自国际金融危机和用工荒以来,我国的中小民营企业生存与发展遭受着前所未有的挑战。我国的中小民营企业在发展中存在着诸多问题,而作为企业最重要的人力资源管理问题尤为突出。本文通过对我国中小民营企业存在的人力资源问题进行分析,并适当的提出了一些针对性的政策建议。     

“用工荒”背景下企业人力资源管理的思考

<正>从2009年底开始,"用工荒"这一词汇频繁出现在各大报纸、网络、电视等媒体上,冲击着人们视野的同时,也冲击着许多企业主的传统用人观念。人力资源和社会保障部在2010年发布的一项调查分析显示,东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着"用工荒",缺工最严重的地区是珠三角地区。"用工荒"的企业主要集中于电子制造、机械加工、服装制鞋、建筑业等产业领域。大部分企业因为招不到生产工人,不得     

会计信息供求分析

随着我国经济环境不断发展,作为企业重要的信息系统,会计信息的供求同时也存在着一定得问题,因此,就目前的问题及解决方案,本人提出了相应的解决措施。     

“用工荒”背景下的人力资源管理思考

随着经济的回升,各地齐现“用工荒”,长三角、珠三角等沿海地区尤为严重。之所以出现“用工荒”,一方面是宏观人力资源开发与配置问题,另一方面也是微观人力资源管理的不足。     

会计信息供求分析

随着我国经济环境不断发展,作为企业重要的信息系统,会计信息的供求同时也存在着一定得问题,因此,就目前的问题及解决方案,本人提出了相应的解决措施.     

“用工荒”困境下的企业人力资源应对策略

目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开发的角度提出应对措施。     

企业财务信用评价及其供求分析

近年来，我国上市公司财务造假案时有发生，企业财务信用缺失已是一个十分严重的问题。它表现在面广量大、影响恶劣、后果严重，涉及到企业的经营管理、资产配置、资金运用、利润分配、信息披露等方方面面，给企业、投资者、国家和集体造成了重大损失，也对证券市场造成了极为恶劣的负面影响。企业财务信用缺失问题已经成为困扰理论界、实务界及相关部门的难题。如何解决企业财务信用危机问题已成为当务之急。本文以此为契机，提出建立企业财务信用评价制度，进行财务信用评价研究的观点，力求为我国整个社会诚信体系建设做出一定的贡献。     

科技管理人力资源供求均衡分析

一、引论 21世纪经济的最大特征就是变化．在快速变化的环境下。做出最快的反应，从而最快得到预期的效果。同样。企业的人力资源供给和需求也是处于快速变化中。随着企业内外环境的变化及企业不断的发展．企业人力资源处于供不应求状态是一种普遍的现象。人力资源供求均衡是企业存在和发展的基础．     

基于资源配置机制视角的会计信息供求均衡分析

会计信息供求矛盾的解决依赖于对会计信息资源的合理、高效配置。一般来说，政府配置和市场配置是两种最基本的信息资源配置机制。在会计信息资源配置方式的选择上，政府配置方式下应重点关注制度制定效率和制度执行效率，以实现会计信息供求的制度性均衡；市场配置方式下应着重解决会计信息产品的定价及其外部性问题，以实现会计信息供求的竞争性均衡。在我国，会计信息资源应以政府配置方式为主，市场配置方式为辅，以实现会计信息资源的全面均衡。     

目前形势企业人力资源管理的重要性

每年春节前后,企业的员工大量离职,已成为了常态。而近几年沿海地区"用工荒"的大面积爆发,很多企业陷入了严重失血而又无法补血的境地,无疑给企业经营管理的连续性和稳定性带来极大的挑战。本文针对企业面临的这一难题,分析"用工荒"成因,进行人力资源规划,提出了留住用工人员的策略。     

用工荒背景下的老年人力资源开发

文章针对在中国农村人口过剩、中国老龄化问题日趋严峻情况下出现“用工荒”问题，阐述其产生的原因，并从老年人力资源开发的背景、意义、优势、方向上给予分析，希望能通过充分挖掘蕴藏在老年人身上的生命潜力，能把中国沉重的老年负担，转化为有利于进步的力量。     

济南市人力资源市场第二季度供求状况分析

本分析中的数据来源于济南市劳动就业办公室所属的市、县（市、区）公共职业介绍机构，由济南市劳动就业办公室就业培训处分析制作。[第一段]     

企业“用工荒”问题的出现及其对策

随着新时期发展,企业“用工荒”问题备受人们关注,在实践研究过程,应结合企业发展实际,明确“用工荒”原因,从而深入加强实践管理能力,进一步为企业稳定发展奠定基础。本文在分析企业“用工荒”问题过程中,从多方面总结了解决企业“用工荒”问题的对策,以期分析能不断推进企业稳定发展。     

如何做好建筑施工企业基层工会工作

随着社会经济不断发展，我国基础设施建设规模不断扩大，许多国有建筑施工企业迅速扩充规模，大量农民工的涌入，在缓解了企业用工荒的同时，也给企业工会工作增加了工作难度和工作内容。原有的工作方式需要随形式的变化做出改变，应引起各级工会组织的高度重视。本文将对现阶段建筑施工企业工会工作的现状，面临的问题以及解决对策进行简要分析。     

无锡：“三座大山”压顶纺企应对七招

2010年对纺织行业而言，是非常痛苦的一年．用工荒。纺织原材料价格疯涨，人民币汇率波动，“三座大山”一直与纺织出口企业形影相随．压得喘不过气来。先是“用工荒”．不少企业面临“找不来工人难．纺织一线工人流动更大”的状况。如江苏阳光集团，去年一年中一线员工先后走了3000人，又新招了3000人．约占集团员工总数的1／5。     

嘉善县“用工荒”研究

"用工荒"对我国经济发展所带来的影响越来越不容忽视。科学发展示范县——嘉善县在经济发展的过程中也遭遇了"用工荒"。嘉善县"用工荒"主要要原因是外来劳动供给远远小于嘉善县劳动需求,尤其是普工和初级技术工人的短缺。而且嘉善县主力基本都是外地务工者,但是整体来说素质不是很高。要破解嘉善"用工荒"难题需要政府、企业和务工者三方都要采取措施。     

加大就业心理咨询指导力度,快速实现校企零距离对接

随着我国高等教育大众化的迅猛发展以及2008年开始的席卷全球的金融危机,大学毕业生的就业问题日益突出,但同时不少单位也出现了用工荒。本文从三个方面阐述了如何通过加大就业心理咨询指导力度,快速实现校企零距离对接,从而有效地解决这一问题。