质量控制体系在职业技能培训中的构建

21世纪以来,我国职业技能培训已经进入持续发展的新阶段.职业技能培训是保证技能人才队伍建设的重要手段.如何提升职业技能培训的质量是提高人才职业素质和职业技能的关键.质量控制体系是国际上广泛认可的企业质量保障系统,各行业都有其专门的质控认证体系.如果能构建起职业技能培训的质量控制体系,能使职业技能培训更加规范.     

安庆市：向多层次技能培训体系迈进

为切实提高劳动者技能素质,为经济发展提供更多技能人才,安徽省安庆市劳动保障部门积极建立健全面向全体劳动者职业技能培训制度：一是大力培养高技能人才,探索高级技能人才培养、评价、激励等政策,推进新技师培养带动计划。今年将培养新技师360人,培养高级技术工人1000人,组织职业技能鉴定17000人。二是加强再就业培训,着力提高下岗失业人员的技能素质,全年计划完成下岗失业人员再就业培训9000人。三是推进农民工技能培训,     

论新基建产业升级驱动下高校社会化职业技能培训工作的顶层设计

新基建产业升级驱动下,对新型高技能人才的需求突增,而大部分技能培训项目却仍然集中在传统制造行业和服务行业两大领域,导致技能培训项目的开发与市场需求严重脱节,加深了就业市场的结构性矛盾.文章旨在研究高校承担的社会化职业技能培训工作并对其进行顶层设计,通过研究不断调整以适应新基建产业升级对技能型人才的需要.     

国有企业职业技能人才评价工作的思考

职业技能人才评价是一项系统工程,国家不断加大技能人才评价工作力度,实行职业资格证书制度,为技能人才成长搭建了平台.本文以煤矿企业为例,分析职业技能人才评价的现状和问题,提出建立培训激励机制等针对性建议,探索高素质技能型人才队伍建设的思路,推动企业科学安全发展.     

加强技能人才队伍建设与开发

目前我国技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应经济发展新形势的需要,存在着对职工重使用轻培养现状,要解决技能人才匮乏现状,应该加强技能人才队伍建设和开发。健全培训制度,加强技能人才的培养和选拔。立足于人才培训,无疑是人才开发的最基本、最有效的途径,因此,要发挥     

职业技能等级认定质量督导体系构建的探索

随着技能人才评价方式多元化、评价社会化程度不断提高,职业技能等级认定被全面推行。为确保用人单位和社会培训评价组织在自主评价过程中的考评质量、维护技能等级认定证书的严肃性和权威性,保证技能人才的供给质量、规范职业技能等级认定流程和健全职业技能等级认定质量督导体系至关重要。     

倾情职业培训给力素质就业

近年来，青铜峡市劳动就业服务局按照区市业务部门要求，积极协调各方力量，整合各类资源，努力适应产业结构调整升级对劳动者的需求，大力开展职业培训，9000多名城镇人员接受了免费职业培训；12000多名农村劳动力通过职业技能培训实现了转移就业；近9000人参加了职业技能鉴定，技能培训人员就业率达到90％以上。城乡劳动力就业素质得到很大提升，职业技能培训工作取得了丰硕成果，收到了很好的社会效益。     

“导游业务”课程项目化教学改革初探

高等职业教育的目标是培养和造就具有创新意识和创新能力的高素质应用型人才.当前,我国高职旅游教育在人才培养上出现了学校教育与行业需求不适应,校企人才供需错位,旅游技能性人才短缺的问题.现分析了高职院校导游业务课程教学中存在的问题,提出了项目化教学改革具体实施的方法,从而达到提高学生的职业技能水平和综合素质的目的.     

短波快讯

为加大外出务工人员技能素质培训,促进农村劳动力转移输出,临沂市政府出台了农村劳动力培训管理办法。办法规定:对参加职业技能培训并取得职业资格证书的农民每人每次给与100元的培训补贴;凡通过自学、职业技能达到一定水平,经劳动保障部门职业技能鉴定合格,取得职业技能等级证书的人员给与     

多措并举 多点发力 化解职业技能培训难题

<正>职业技能培训是实现更高质量、更充分就业的重要举措,是缓解结构性就业矛盾、提高劳动者素质的有力抓手,是打造适应现代化经济体系劳动者队伍的必然要求。为全面了解当前职业技能培训存在的难点和堵点,菏泽市公共就业和人才服务中心组织有关人员进行专题调研。职业技能培训基本情况菏泽市是农业大市、人口大市,有丰富的劳动力资源,现有农村劳动力600余万人,农村转移就业人数达到310万人。截至目前,全市各级各类备案职业技能培训学校137家,     

职业技能竞赛培训方法的探索

高技能人才是人才资源中不可或缺的重要力量,而职业技能竞赛正是培养技能型人才的重要手段之一,是企业实施人才强企战略的重要措施,是企业实现先进技术、先进工艺交流的重要平台,对激发员工激情、促进企业发展有着重要的意义。本文结合中石油天然气集团公司轻烃装置操作工技能竞赛赛前培训工作的实践,简要分析了职业技能竞赛工作对企业发展的意义,阐述了开展职业技能竞赛工作对推动高技能人才建设的作用,总结并探索了做好职业技能竞赛培训工作的方法和途径。     

对做好职业技能鉴定工作的几点思考

加强职工队伍培训,搞好职业技能鉴定,努力提高职工技能水平,培养造就一支规模宏大、技艺高超的产业大军,既是实施人才强国战略的重要内容,也是走新型工业化道路,全面建设小康社会的必然要求。笔者对做好职业技能鉴定工作谈几点认识和体会。进一步营造尊重职业技能人才的氛围。     

加强新生代农民工技能培训工作

加强新生代农民工的技能培训，使他们更好地适应社会发展和行业需求，已成为当前职业技能培训工作的重要内容。     

职业指导“炼内功” 高校毕业生“好就业”--2023年南通市区“职业指导培训进校园”活动专报

二十大报告指出,要健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾。习近平总书记多次作出重要指示,要求大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的重要举措,也是破解高校毕业生就业难题的“金钥匙”。     

职业技能鉴定院质量管理就是生命线

职业技能鉴定是就业的通行证，是对人才、人力资源的一种综合考核和评估，是为社会多元化产业提供各类技能人才的门槛，为人们就业和成才提供社会培训，技能导航和对接服务。所以职业技能鉴定作为一类特殊形式的、有针对性的国家考试制度，其作用就显得尤为突出。其质量管理的优劣程度也决定着为社会输送人才的质量水平。     

浅谈高职课程建设

一、职业教育的课程 高等职业教育是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高等技术应用型专门人才，以就业为导向的高等教育。高职院校在教学过程中，必须始终以就业为导向，不断探索、大胆创新，主动适应社会、适应地方经济发展对人才的需求，研究、开发适应职业岗位技能要求的课程。高职课程是以职业技能教育为目的，强调的是职业技能训练和职业素质培养，职业岗位必备素质和实用技术是其教学的核心。必须与普通高等教育以学科理论知识和专业研究能力为价值取向的课程相区别。高职课程的灵魂就在于应用和实践。     

信息缺乏对农民工培训的制约及对策探究

农民工对参与职业技能培训,提高自身素质具有较强烈的需求.但是由于农民工信息获取渠道狭窄,导致其对职业技能培训相关信息缺乏了解.因此,应该注重对农民工的信息服务,引导和鼓励企业对农民工进行培训.     

论会计岗位技能培训

文章论述了开展会计岗位技能培训的现状和必要性.设计了会计岗位技能培训的基本内容.包括:出纳岗位、薪酬岗位、材料岗位、固定资产岗位、成本岗位、销售利润岗位、资金证券岗位、往来结算岗位、总账报表岗位、会计电算化岗位共十大会计岗位的具体内容.强调了会计"角色模拟培训"的方式.提出让学生进入社会"会计人才培训中心"进行会计职业技能训练,最终取得"会计岗位技能培训证书"的思路.     

高职院校职业技能课程设置的探索

高等职业教育培养技术应用型人才，要突出技能的培养和职业素质的的提高，要加强职业技能课设置。     

开展职业枝能鉴定 为技能人才威长搭建平台

开展职业技能鉴定工作，提高劳动者素质，是人力资源管理的一项重要内容。积极开展职业技能鉴定工作，培养和造就了一支既掌握先进科学文化知识又具备过硬劳动技能的新型职丁队伍，为实现企业发展提供了人才和智力保障，同时也为技能人才的个人生涯发展搭建了成长平台。