借鉴山西票号激励制度发展我国股票期权

如何借鉴国外股票期权的经验构建我国股票期权激励制度一直是理论界关注的一个热点问题.文章通过对我国本土文化--山西票号激励制度的研究,试图从另外一个视角展示山西票号激励制度时我国当前股票期权发展的促进作用,主要阐述了山西票号"身股制"的激励制度及其意义,并得出山西票号激励制度对当前我国股票期权发展的启示.     

晋商票号的发展对现代企业财务启示

晋商是指中国古代因擅长经商而著称于世、流芳百世的山西商人,在明清商业史上活跃了一个多世纪。票号是山西商人资本中的货币经营最著名的形式。晋商在经营票号的过程中,创造出一系列独到的企业制度,使其不仅列于中国古代商帮之首,还与世界显赫的威尼斯商人、犹太商人相提并论。股俸制度、两权分离制度、联号制度、资本管理制度、人力资本制度等等,对晋商票号的发展做出了巨大的贡献,值得现代企业借鉴。     

从山西票号看我国历史上的股权激励制度

看过电影<大红灯笼高高挂>的人无不为其民宅建筑的规模大而惊叹,难怪余秋雨先生在其<抱愧山西>一文中盛赞山西"海内最富",并发问:"创建了‘海内最富'奇迹的人们,你们究竟是何等样人?"     

对人力资源会计核算的探讨

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。一、人力资源会计核算的对象人力资源是指某个特定人口总体所具有劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织（如各类企业、盈利性的事业单位等）来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济，即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经…     

试论人力资源的会计核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。     

对我国人力资源会计核算的一些设想

人力资源会计（ＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＡｃｃｏｕｎｔｉｎｇ）,是会计科学的一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供信息。目前,我国正处在向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究...     

对人力资源会计核算的思考

一、对人力资源会计的界定对人力资源会计有多种定义,如:"人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计"。还认为,"人力资源会计是以金额数字作为反映控制经济组织中人的成本和价值的管理活动,是会计体系一个新兴的分支",这个定义对     

科技型企业人力资源会计核算的探讨

在知识经济时代 ,科技进步对经济增长的贡献率已明显超过实物资本和货币资本的作用。而人力资源作为生产力的第一要素 ,至今在会计核算的理论和实践上均未取得实质性突破 ,特别是目前我国正面临把事业型科研机构改造成面向市场的科技型企业的改革转制新形势 ,有关转制后科技型企业股本设置、科技人员合理配置、分配制度以及考核科技人员贡献率等会计问题均无章可循。因此 ,把科技型企业人力资源纳入财务会计进行计量和核算尤为迫切。本文试对此作一些探讨。人力资源作为科技型企业最主要的生产要素 ,购入固定资产的花费远不能与雇用高级管理…     

基于激励制度的电力系统人力资源管理

市场经济大背景下,电力系统也开始面向市场、面临竞争,适应市场经济、建立现代化的企业管理制度,推动企业超现代化方向发展前进,成为电力系统面临的一大任务,传统的人力资源管理模式钳制了电力系统现代化发展步伐,必须积极改革传统制度,创建科学的、与时俱进的人力资源管理制度。本文分析了电力系统激励式人力资源管理。     

关于国有企业人力资源管理激励制度的探讨

国有企业是国家的企业,但也同样是人的企业,其能否获得更好的发展,完全取决于人这个主观因素,反过来说要想有效的促进国有企业的良好发展,就必须加强国有企业的人力资源管理,尤其是人力资源管理的激励制度.本文就这个问题展开简单的探讨.     

高新技术企业的人力资源会计核算

以高新技术迅猛发展为特点的新经济时代的到来,给人力资源会计的核算提出了挑战。本文着重探讨了人力资源会计的核算方法,并以高新技术企业这一特殊行业为试点,对人力资源会计在这一领域的应用提出了一些看法。     

钱庄、票号与现代商业银行的比较及启示

在新式银行还未设立前,钱庄与票号就已存在,它们利用各自的信用工具为社会资金清算服务,共同承担着促进商品流通的重任。随着外国资本主义进入中国,钱庄、票号在动荡不安的社会环境中继续发展,逐渐成为旧中国金融中介机构的核心。在全球金融危机的背景下,考察钱庄与票号的发展历程,特别是其在清末金融风潮中的表现,对我们当今商业银行的发展有着很大的启示意义。     

企业人力资源的薪酬和激励制度

企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才：而使用不当则可能给企业带来危机。     

对我国会计核算制度改革的展望

1993年7月1日实施“两则两制”,到1997年下半年以来,又陆续发布实施了“关联方关系及其交易的披露”、“现金流量表”等13项具体会计准则,1997年还颁布实施了《财政总预算会计制度》、《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》,此后,2000年12月财政部向全国发布了（除小规模企业和金融保险企业外）在所有企业适用的《企业会计制度》,并要求从2001年1月1日起暂在股份有限公司范围内实施。可以这样说,经过近10年来的会计核算制度改革,确立了的理论体系,形成了会计要素、会计平衡公式、会计报表体系和会计记帐方法等新的会计理论,并允许企业计提8项资产减值准备,从而实现了与国际会计惯例的充分协调,为我国加入WTO作好了会计标准方面的充分准备。     

政府人力资源成本会计核算

对于政府而言,完善政府内部管理和恰当的国家宏观调控需要一种媒介,人力资本是一个重要影响因素。目前关于政府人力资源会计的研究只停留在理论阶段,未在政府人力资源会计实务中     

企业人力资源会计核算模式探讨

通过利用不同的计量模型来实现对于人力资源的价值与成本的计量是当代企业人力资源会计核算的核心所在。这种将人力资源的权益与产权的客体引进会计的程序当中,把人力资本或资产作为人力资源中会计对象的组成要素选项的模式,将是企业会计观念的一次重大变革。那么企业人力资源会计核算模式的主要内容与原则是什么？     

激励在人力资源管理中的作用

激励是企业在人力资源管理中常用的一种方式和手段,它有利于激发员工的工作热情和积极性,无论是物质激励还是精神激励,都能从客观上促进企业的经济效益和社会效益的提高,对发展企业和个人的价值都要至关重要的作用。本文主要探讨了当前我国企业激励在人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了有效性地激励企业员工的办法和途径,从而可以充分发挥激励对人力资源管理的积极作用,在激励的全面发展中推动企业和个人的双重成长。