探析小型民企职业经理在试用期的工作方法

小型民企职业经理在试用期间面临特殊的形势,特殊的工作任务.工作中,职业经理既有优势,又存在不足;既有机遇,又有挑战.职业经理审时度势,在缺少权威的情况下,采取以柔为主,刚柔兼济的工作方法,用有限的权力扩大非权力性影响,用扩大的非权力性影响来加强和巩固权力,争取众人的信任与合作,在短期内形成权威,应对特殊形势,完成试用期的特殊工作任务.     

领导干部权威构成的非权力要素刍议

领导干部做为群众的组织者与领导者 ,其权威如何 ,直接关系到领导功能能否有效地实施。领导者的权威是权力和威信的结合 ,即权力性影响力与非权力性影响力的结合。权力性影响力是以领导者在组织中的地位为基础 ,由组织所赋予的职务、职责、权力所构成 ;非权力性影响力是通过平时所表现出来的思想、品质、情感、才识等所形成。权力不能代表威信 ,威信也代替不了权力。没有权力 ,只有威信的干部构不成领导功能 ;没有威信、只靠权力的领导 ,其权力号召必然弱化。领导干部权威的树立 ,除权力性的影响外 ,非权力性影响更为重要。非权力性影响主要…     

论高校学生思想政治工作者的非权力性影响力

如何提高和增强高校学生思想政治工作的有效性，是当前高校思想政治工作亟待解决的问题。高校思想政治工作者的非权力性影响力是制约和影响高校学生思想政治工作不可忽视的一个重要方面。非权力性影响力的特点、作用，以及提高和增强高校学生思想政治工作者非权力性影响力的意义和途径。     

试论工会干部非权力性影响力及其实现途径

新时期工会工作面临的形势和工作对象更为复杂，工会干部要最大限度发挥好工会职能，真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带，国家政权的重要社会支柱，必须重视和发挥工会干部的非权力性影响力。     

职业经理市场初探

职业经理的产生与市场经济的深入发展息息相关。建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立和健全各种生产要素市场,其中包括劳动力市场的职业经理这一特殊“商品”的交易市场。“入世”近在CHi尺,市场经济的深化迫切需要一大批优秀的职业经理。研究职业经理市场的现状,探讨职业经理市场培育发展的有效途径,具有重要现实意义。     

私营企业挑选职业经理的几个误区

本文通过论述我国职业经理阶层的不成熟性，以及职业经理人市场的交易机制、定价机制、法律机制的不完善性，指出现阶段私营企业在引进职业经理人方面容易落入的几个误区。本文认为，私营企业必须发展出一套科学合理的人才甄选机制，才能在引进职业经理时兼顾企业成长目标和安全性目标。同时，还应该有相应的内部激励约束机制予以配套整合，职业经理才能发挥应有的作用。     

高校领导者非权力影响力研究

领导者的影响力一般有两种，即强制的权力影响力和自然的非权力影响力。由于高校领导者非权力影响力的弱化及大量人才的流失，迫切需要提高高校领导者非权力影响力。针对高校管理的特点，提出了提高高校领导者非权力影响力的对策性建议。     

中国法治现代化刍议

中国法治现代化应走政府为主导，人民广泛参与为基础的推进型法治现代化建设道路。改革立法程序，扩大公民参与立法范围，国家应积极推进完全独立化方向的司法体制改革，在法治社会中，真正社会权威不应是“纸上的法律”，而是效忠正义的司法。权力腐败已成为我国政权建设的一个毒瘤，运用权力制约着一个有效防止办法。重新构建我国的权力制约机制，是我国法治现代化的最关键问题，也是国家不断向民主化方向迈进的前提。     

企业领导如何获得影响力

企业要在激烈的市场竞争中生存和发展离不开企业领导的影响力,即企业领导对员工施加某种影响,使其心理与行为发生预期效果的能力。由职位和权力带来的影响力是权力性影响力,由良好的个人素质和融洽和谐的人际关系带来的影响力是非权力性影响力。只有权力性影响力而无非权力性影响力,其权力性影响力就会荡然无存;只有非权力性影响力而无权     

态度变化能预测家族企业职业经理忠诚度吗？——个人特质的调节作用

职业经理化是我国家族企业成长为＂现代企业＂的必由之路。但职业经理忠诚度低下,甚至＂背叛＂雇主的现象频频发生却伤害了双方的彼此信任,使企业家与经理人之间的合作难以长期持续。本文目的在于寻找职业经理忠诚度的预测方法。通过检验忠诚度的直接前因——态度变量,我们发现,满意度和承诺度、工作搜寻意愿对职业经理忠诚度具有显著预测效应。同时,工作参与度、承诺倾向、创业动机等个人特质也显著影响忠诚度。这三个特质变量还对态度变量与忠诚度之间的关系具有显著的调节作用。此项研究给出了一种预测职业经理忠诚度的方法,加深了对企业家与经理人真诚合作的条件的理解。     

浅析企业形势任务教育活动的方法和对策

通过对开展形势任务教育活动意义的分析，全面阐述了在企业中开展形势任务教育活动的重要性。强调开展形势任务教育活动要在全面调查了解当前员工思想状况的基础上，密切联系企业实际工作，同时，阐述了开展形势任务教育活动的方法。本文在第三部分全面阐述了面对企业新的发展形势，深化形势任务教育活动的对策。     

论家族企业对职业经理的选择

家族企业在刚起步的小规模阶段一般采用家族式管理模式，当其发展壮大后，则应实行现代企业制度，选择职业经理的管理模式。然而，家族企业主和职业经理之间存在博弈，在现有体制和利益驱动下，其纳什均衡解为：职业经理选择背叛，家族企业主选择放弃惩罚。家族企业只有通过内部培养职业经理、建立雇主自我诚信、营造企业文化、培育企业家精神等方式才能走出困境。     

浅谈教师的非职务影响力

教师的影响力因其来源不同可分为两种：职务影响力和非职务影响力。非权力影响力不带有强制性，具有不可剥夺性，其弹性的潜移默化的影响却比硬性的权力影响力要广泛、持久、深刻。它不仅关系教师在学生心日中的威望，而且影响教育、教学的管理效能。高校教师的教育工作要达到既教书又育人的目的，除了凭借其特定的身份去履行职责外，还必须充分重视并尽可能发挥自己的非职务影响力对学生的积极作用，通过自己在品格、才能、知识、情感等方面的力量来影响、感化和教育学生，才能产生教育的最佳效果。     

地区市场化水平对居民收入分配差距的影响效应分析

本文通过对我国东、中、西部地区居民收入分配差距状况、市场化相对进程以及二者相互关系的分析，认为中西部地区市场化进程滞后对居民收入分配差距的影响作用具有杂性，既有扩大效应，又有一定的抑制效应，但总的影响是加大了居民收入分配差距。     

浅谈谨慎性原则在会计实务中的应用

谨慎性原则是企业会计核算中运用的一项重要原则，但由于谨慎性原则在运用中具有明显的倾向性，随着应用范围的扩大，任意调节费用、操纵利润的空间也增大，谨慎性原则既有其合理的一面，也存在其固有的局限l生。随着目前国际、国内经济形势的变化，企业面临的客观环境和风险的不确定_生越来越多，市场的多变l生要求会计人员不得不采用会计估计的方法确定特定会计期间的收益。为了减少会计估计的随意l生，降低财务会计报告的风险，重视谨庳『生原则的运用成为必然。     

企业家人格与非权力性影响力

管理者对被管理者的影响力有权力性影响力和非权力性影响力两种。本文分析了什么是非权力性影响力,什么是企业家的人格,阐明了企业家人格在非权力性影响力中具有决定性意义。最后论述了企业家应从企业人道主义、企业价值观、企业形象、企业生态伦理观、企业集体观和人才观等六个方面完善自己的人格。     

美国债务违约风波的深层原因探析——基于权力流散的角度

根据国际政治经济学的权力流散理论,导致美国联邦政府控制财政赤字和主权债务融资的行动能力被削弱的深层次原因是:权力从政治权威流散至市场权威、从政府流散至国会等权力机构以及国际范围的权力流散和权力重新配置。美国主权债务违约风险虽然在最后时刻被暂时化解,但美国债务问题仍将是世界经济体系中的重大不确定性因素。化解美国主权债务风险,需要美国的政治权威、市场权威以及国际社会的长期不懈努力。     

人事部门要勇于自我革命

在新的历史发展时期，面对新的形势和任务，人事部门必须进一步解放思想，真正做到解放权力、解放职能、解放机制、解放自我，真正实现“自我革命”。自我革命就是打破自身存在的种种思想桎梏，冲破旧的观念束缚，确立新思维、新理念。     

从民企高薪外聘职业经理谈经理职业化的发展

在中国企业改革进程中 ,职业经理这个概念 ,80年代后期就被先知先觉的经济学家所提出 ,由于历史条件和种种客观复杂的原因 ,直到 90年代后期 ,职业经理才成为企业界议论的热点 ,并被社会各界所认同。但目前真正地实行职业经理的企业为数并不多 ,具体操作上也各有千秋。本文结合笔者在天正集团担任三年职业经理的工作实践 ,就企业经理职业化问题谈几点认识 ,以求与大家共同探讨。一、民企高薪外聘职业经理是企业发展的客观需要建立现代企业制度是历史发展的必然 ,是经济体制改革深化的必然趋势。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”…     

我国私营企业的非契约融资与控制权转移

在第一代私营企业主的企业时期，私营企业的融资带有一定的计划经济痕迹，企业在不完全资本市场中的融资具有非契约性，控制权的转移是私营企业第二个生命周期的开始，也是实现融资与治理的契约化的过程。控制权在家族内部的转移是一种成本最小的方式，也是私营企业的首选方式。控制权转移给职业经理的条件是家族治理的成本高于聘请职业经理所发生的代理成本。家族集中持有的财产承担了企业风险和隐性成本，但内源融资使企业对资本周转速度不够敏感，减缓了加速效应，企业难以在短期内迅速获得技术创新和组织创新能力。