关于信用社如何摆脱困境的几点意见

(一)改变对农村信用社的调控方式,改善信用社的经营环境,为信用社创造宽松的经营条件。1.农村信用社的存放业务活动,是取之于农、用之于农的。国家限制信用社的投放,减少了支农资金,但同时又将调控信用     

进一步改革信用社的几点意见

我区各地信用社都进行了体制改革,扩大了股金,成立了社员代表大会,选举产生了理、监事会,信用社由官办变成民办,恢复了信用社的“三性,似乎是大功告成.但是,仔细考察,现阶段的信用社体制改革,只做了些表面上的东西,并没有触到问题的实质.下面     

加速信用社体改需要深化的几个认识问题

一、农业银行对信用社领导关系的实质按我国现行制度和政策,农业银行对信用社是代表国家和全民所有制对集体所有制的金融组织实行领导,从这个意义上讲,这种领导是绝对的,是国家赋予农业银行的职责。其内容有四层意思:一是看是否符合国家金融政策要求,农行要过问信用社的业务活动方向;     

对信用社机构设置的几点意见

信用社机构设置是按行政区域好,还是按经济区设置好?我们的意见是:一、信用社机构设置要方便群众.信用社是群众自己办的,它同群众的关系是鱼水关系,方便群众、为群众服务是它的宗旨.现在山区信用社普遍设在圩场附近,对面广人稀的山区来说,群众要办理各种信贷业务来往几十里,很不方便,影响工作.因此,除现有机构外,要在远离圩场的地方增设网点.如我县西山公社拗兰片离公社信用社约70华里,并社初期由于管辖面宽、村寨分散、交通十分不便,无论信用社人员怎样风雨无阻加强巡回服务,仍然心有余力不足,想做而做不好.因此,于1982年信用社在通往坡月的公路上设一个信用     

对于信用社合并工作的几点意见

我区原有2,200多个乡,根据地委的规划,要减少三分之一,为了适应这一新的情况,信用社也将相应地进行合并。目前,各地并乡工作有的已经进行,有的正在进行或即将进行,为了结合并乡做好信用社的并社改组工作,兹根据我区情况,提出如下一些意见,以供参考。     

对信用社体改一些问题的思考

我区农村信用合作社和全国一样,去年以来,进行了全面体改工作,至今春,这项工作已基本完成。经过实践检验,应该说,体改大体上是成功的,表现在信用社业务得到较大的发展,其调剂、融通农村资金、支援农业生产的能力有所加强。但是,应该看到,体改后的实践也证明了,原来体改设计者的某些指导思想和方案并不完全符合实际,以致在有的方面没有达到预期效果;一些新的问题也随之出现,有待今后逐步解决。本文仅对其中一些基本的、主要的问题谈一点个人看法。     

当前加速信用社体改需要深化的几个认识问题

一年来,信用合作社的体制改革工作,取得了一定成果,面貌有所改变.但这些还只是初步的,且很不平衡,需要继续前进.此中的障碍因素,归根结蒂是认识问题,特别是在体改过程中出现或激化的新问题,更是迫待明确.     

改革信用社内部劳动管理的几点意见

一、现行办法的弊端农村信用合作社经过管理体制改革以后,恢复了“三性’,,已成为自主经营,独立核算、自负盈亏的经济实体.要把信用社真正办成有活力的经济实体,搞好经营与自身的管理是主要关键.我们广西各地信用社在体制改革过程中,内部劳动管理制度也不断地进行了改革,但都是在摸索中前进,还未能找出一套好的办法来.总的来说,目前信用社的内部管理还存在不少问题,归纳起来,有以下几方面:1.实行浮动工资统一分配,名曰打破大锅饭,实际还是再吃大锅饭.今年我区大部分信用社为了调动积极性,争取实现扭亏增盈,都已采取实行浮动工资与业务挂勾,年终进行统一分配,每人按月工资的10～15%提留到年终进行统分,使工资级差之间互吃了大锅饭,本来现在的工资级别就是根据各人参加工作的时间,对革命工作贡献大小来评定的,所以工龄长的同志,工龄工资较多,参加工作时间长,工作表现好,对革命贡献大,级别比较高.故此,工资金额也较多,其工资本身就已取消了平均主义,体现了按劳分配、多劳多得的原则了,按10～15%的浮动提留,高工资的要多留,低工资的少留,岗位评分不分高低工资都是一个标准,如果大家得分都一样,分得的浮动工资当然也同等,这样低工资的人就吃了高工资的大锅饭,削弱了他们的基本劳动报酬,我认为这是一种片     

关于信用社改革的几点思考

一、在信用社深化改革中,有几个问题需要进行研究:信用社是合作金融,还是集体金融企业;这二者究竟有没有区别,区别在哪里;在社会主义初级阶段,农村信用社的基本职能是什么。二、合作社是在资本主义社会初期,小生产为了同资本家相对抗和避免高利贷、商业中间剥削,按照协定的内容(如生产、消费、供销、信贷等),自愿联合,自我服务,自负盈亏,民主管理,共同经营的经济组织。合作社已经历了一百五十多年的历史,现在已遍及全世界。据国际合作社联盟在1981年统计,合作社社员达3.62亿,其中社会主义国家的合作社员有1.07亿,发展中国家有1.15     

信用社体改的新设想

灵山县支行郭树林来稿,对信用社体制改革提出几点新看法: 1、农行对信用社的贷款审批、干部任免、工资福利、盈亏等管得过死,越俎代包的现象不利于恢复信用社的“三性”,有些是可以适当放松的,要在改革中认真研究。 2、信用社要真正为社员服务,切实恢复民主管理,给社员在贷款上有优先权。 3、农行对信用社的领导,主要应通过信用合作股,统照国家的方针、政策和金融法规进行管理。     

关于改进信用社经营管理的几点建议

随着我国金融体制改革的不断深化,特别是加入WTO后金融领域的全面对外开放,农村信用社的经营环境必将发生巨大的变化,面临全新的形势.这一变化蕴含着新的机遇,而更多的则是带来严峻的挑战.     

信用社职工现状和改革人事管理工作的几点意见

一个企业的成败,除了路线、方针政策的正确外,人是最终的决定因素。农村信用社合作金融组织,牌子不亮,知名度不高,要在激烈的竞争中的金融界求生存,争发展,人的因素更为重要。现就如何改革信用社劳动人事制度,优化管理制度等问题,谈谈自己的几点浅见。 一、信用社职工的现状和问题 我县用信社职工288人,其中固定职工150人,合同制职工138人;45周岁以下232人,占职工人数的80.6％;初中文化以下的125人,占职工总人数的44.2％。其总的特点是政治、文化素质低,管理水平低,社会地位低,政治生活待遇差。     

信用社在体改中面临的十个不相适应问题

当前,我区农村信用社在体制大潮中,面临着十个不相适应的问题。(一)信用社体改与农村体改不相适应。农村体改的重点,主要是为了改革农业体制上的“一大二公”和克服劳动计酬上的平均主义,而推行多层次经营承包责任制。而信用社体改,则改原来以一个大队一个信用社,向上集并为一乡一社,规模由小并大,与农村体改背道而驰,信用社体改后把原来以小社核算,按劳分配,多劳多得的社干劳动报酬形式,改为以大社统一核算,以分社为经营目标考核的岗位承包责任制。信用社体改的结果,不是有利于克服劳动计酬上的平均主义,与此相反却增加了非按劳分配的分额。     

关于深化信用社改革的几个问题

一、信用社体改为什么难以深化? 农村信用社改革取得不少喜人的成果,但近些年来,伴随信用社经营条件的变化,改革停滞徘徊,难以深化。我们认为,出现这一情况的症结是: 1.客观上由于我国农村经济状况十分复杂,商品经济在地区间发展水平差异悬殊,使农村信用社的业务对象、业务内容、经营方式、经营成果千差万别,从而对其体制改革有着迥异的要求。     

关于信用社干报酬的几个问题

广大农村在推行各种形式的生产责任制后,信用社的业务量大大增加。为适应形势发展的需要,当前信用社工作有许多急待解决的问题,其中如何合理解决社干的报酬问题,应引起我们的注意。目前对信用社干部报酬所存在的弊端:     

信用社开展业务的几点经验

几年来我省信用合作工作在各级党委和政府领导下,有了初步发展,并获得一定成绩。在开展业务方向各地都创造了不少的经验,给今后积极开展信用合作工作奠定了有利基础。特别自宣传总路綫以来,各地信用合作组织发展较快,为帮助它们便于开展业务,特将点滴经验整理介绍,供各地参考:     

关于信用社存贷款利率的改革意见

农村信用合作社既是社会主义集体经济的金融组织,又起着农业银行在农村的基层机构的作用.它担负着吸收农村闲散资金,发放各项贷款,支持社队发展农业生产和充分利用优势,办好社队企业以及帮助社员群众解决生活和副业生产的资金困难等重任。当前,怎样才能更好地发挥信用社的作用,是农村金融理论上一个复杂而重要的课题,本文仅就信用社贷款利率上存在的某些问题,提出一些看法,从一个侧面作些探讨。     

关于金融体制改革的几点意见

一、金融体制改革的目标金融体制改革是整个经济体制改革的重要组成部分,在整个经济体制改革中处于重要的地位。经济体制改革的目标,就是要改变原来高度集中的旧体制,把微观经营的决策权交给企业,使企业有充分的活力,政府不再直接干预企业的经营活动,金融体制改革和经济体制改革都是为社会主义四个现代化建设服务的。