“竞业禁止”勿滥用

竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密、限制重要岗位员工随意离职为目的的一种法律措施。根据法律规定或双方约定,在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职或兼职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。     

他是否违反劳动合同

一般劳动者对于竞业禁止义务的承担,必须与用人单位签订竞业禁止协议在先,属于一种合同义务。用人单位可以在合同中约定掌握商业秘密的劳动者在劳动关系存续期间及在劳动关系终止后的一段时间内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但劳动权是生存权的前提。因此竞业禁止协议作为寻求劳动者劳动权与用人单位公平竞争权平衡点的产物,其对劳动权的限制应当在合理的范围内,否则即构成权利的滥用。     

竞业禁止与企业商业秘密保护

竞业禁止,从字面上可以解释为:禁止从事竞争性行业.作为一项法律制度,竞业禁止主要体现于公司法、商业秘密保护法之中.商业秘密保护中的竞业禁止,是指作为商业秘密权利人的企业与掌握商业秘密的职工签订协议,约定职工在离职后一定期间内不得自营或者为他人经营与其原任职企业同类的营业.竞业禁止协议是雇主约束其离职雇员、旨在保护商业秘密的一种行之有效的手段,现已为西方各国立法普遍采纳,我国近年来开始引入这一制度.……     

论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律,同时也是商业秘密泄露的重要原因.如何在人才流动中有效地保护商业秘密,维护企业的合法权益,同时又保护离职职员的劳动就业权和择业自业权,对维护正常的市场竞争秩序具有重要意义.……     

论人才流动中商业秘密的保护及竞业禁止

人才流动是市场经济的必然规律,同时也是商业秘密泄露的重要原因.如何在人才流动中有效地保护商业秘密,维护企业的合法权益,同时又保护离职职员的劳动就业权和择业自业权,对维护正常的市场竞争秩序具有重要意义.     

人才流动中的商业秘密保护

随着市场经济的发展，人才竞争日趋剧烈，人才流动日益频繁，合理、正当的人才流动应值得大力提倡。但现实人才流动中侵犯商业秘密的现象十分突出，骨干职员带着原单位的商业秘密“跳槽”另谋高就或自立门户成为商业秘密流失的主渠道。为此，如何有效地防止人才流动中商业秘密的流失，保护商业秘密不受侵犯，成为急需解决的问题。     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题.竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段.由于我国的竟业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标.     

一例侵犯商业秘密、竞业禁止合同纠纷评析

案情 1995年6月24日,陈××被任命为原如东××厂副厂长.2000年3月10日,原如东××厂(为甲方)与陈××(为乙方)签订了一份"知识产权保护合同",约定:乙方对甲方依法享有的知识产权负有保密义务,甲方每月支付40元保密费给乙方;乙方无论何种原因离开甲方,从离开之日起算,对甲方拥有的知识产权,3年内必须承担保密义务,未经甲方许可,不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职,也不得自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务,甲方在此期限内应支付竞业禁止补偿费,数额为30%(当年离职工资总额),并在此期限到期后1年内向乙方支付;乙方违反本协议规定,应支付违约金50万元;甲方违反本协议约定,应支付违约金5万元.     

浅议人才流动与竞业禁止

人才流动已越来越频繁,如何有效防止人才流动中商业秘密、技术秘密的流失,已成为企业急需解决的问题。竞业禁止制度是市场经济中保护商业秘密、技术秘密和维护公平竞争的重要手段。由于我国的竞业禁止制度还存在法律界定不够明确、范围不清、立法过于抽象、缺乏操作性等问题,因此,在不断完善竞业禁止制度的过程中,应着力解决用人单位商业秘密、技术秘密权与劳动者择业自由权之间的矛盾和冲突,平衡二者的利益,以实现竞业禁止制度的价值目标。     

浅谈医药代表的竞业避止义务

竞业避止（Non-Compelilian）是西方发达国家经济生活中广泛存在的一项十分重要的制度规则，它的主要内容是指公司的职员在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业避止制度的重要目的就在于保护公司的商业秘密不为职员所侵犯，     

论竞业禁止的法律规制——劳动权与商业秘密权冲突之协调

在市场经济条件下,劳动权与商业秘密权的冲突时有发生.竞业禁止是保护商业秘密权的法律手段,又是导致劳动权与商业秘密权冲突的重要原因.只有对竞业禁止予以合理规制,才能有效衡平劳动权与商业秘密权.     

竞业限制制度亟待完善

竞业限制,学界一般将其翻译为"prohibition of business strife"或是"not to compete".竞业限制迄今还没有一个统一的定义,从表意上来讲指的是在企业有特定地位和特定影响力的人不得从事与原企业有竞争的行业活动,具体来讲是指雇佣企业和知悉雇佣企业商业秘密或者说其他对企业商业活动有重大影响的被雇佣者双方约定,在劳动合同执行期间或是终止后一定时期内,被雇佣者在合同执行期间不得再兼职或者在合同终止后一定期限内不得到生产与本企业同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其它企业任职和发生业务关系,也不得自己生产同类产品或是经营同类业务. 在欧美国家,善意忠实义务是劳动法理论中的一个重要的理论,主要是指雇佣者给予雇员就业工作机会并支付报酬,因此作为雇员应当有义务忠于雇佣者,为其给予的就业机会而努力工作,更不得到与自己雇主有竞争的企业中去工作,也不得泄漏雇主的商业秘密和核心技术.     

论商业秘密保护与择业自由

知识经济时代,商业秘密作为企业发展的基石越来越受到重视,商业秘密的保护也成为我国司法保护的新热点。针对目前商业秘密被侵犯的现状,竞业禁止是相当有效的手段。但法律在保护商业秘密的同时,也要保护劳动者的自主择业权利,因此需要平衡竞业禁止与择业自由的关系。     

离职竞业限制立法规制及其完善

随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显，离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公众的视野。2007年通过的《劳动合同法》对离职竞业限制的制度框架进行了初步的建构，但仍在诸多者面缺乏可操作的统一规定。由于离职竞业限制在一定程度上牺牲了劳动者的自由择业权，如若超过必要限度，则可能对劳动者的生存权造成侵害，势必破坏正常、有序的市场自由竞争。因此，为了构建科学合理的竞业限制制度．促进社会经济的良性发展，必须切实结合我国现实国情，对竞业限制作出合理的规削。     

浅谈商业秘密之法律保护

商业秘密是不为大众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。当前,由于人才流失导致商业秘密泄露的现象日益严重,保密协议和竞业禁止协议已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差,企业在签订和履行合同时缺乏规范性,导致合同被确认无效或被撤销,给企业造成严重损失.     

浅析《劳动合同法》中的竞业限制

当今社会正处于快速发展的信息时代．人才和商业秘密成为企业在市场角逐过程中获取成功的竞争手段和制胜武器。因此,越来越多的企业拟通过约定竞业限制条款来达到保守商业秘密和维持竞争优势的目的。同时．市场经济的繁荣使得人才竞争变得日益剧烈并导致人才流动加快．而人才的流动必然会引起企业对商业秘密的保护。     

合理规制竞业禁止之思考

从一定意义上说,市场经济是一种人才竞争经济,竞业现象因之而出现。分析竞业现象产生的深层原因是我们了解和合理规制竞业禁止的基础和前提;正确把握竞业禁止的原则是合理规制竞业禁止的关键环节;释解竞业禁止的有关法律规定和缺陷为合理规制竞业禁止指明了方向。通过合理限制竞业禁止、构建诚信机制和强化ADR纠纷解决机制,促进劳动关系和谐发展。     

从法律层面构建商业秘密保护平台

<正> 商业秘密的概念与权属性质商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密权与著作权、商标权、专利权等权利一样,也是企业无形资产的重要组成部分。世界贸易组织《与贸易有关的知识产权协定》(TRIPS)第三十九条是有关要求成员国保护商业秘密的义务规定。《TRIPS》协议要     

电子商务变革论技术保密与技术权益的法律界限

随着科技体制改革的不断深入和发展，科 技人员流动对促进科技成果转化，高新技术产业化， 人才分流，实现科技资源优化配置，发挥着重要的作 用。但是科技人员流动中，也有少数承担国家重要科 技计划项目的科技人员离职后侵犯原单位的知识产 权和技术权益，特别是原单位的技术秘密。有些单位 采取非正常途径，挖掘人才，破坏正常的市场竞争秩 序。因此，笔者认为在鼓励人才流动的前提下，应当 明确技术保密与技术权益的法律界限，保护国家、单 位和个人的合法权益。     

浅析企业员工竞业禁止规定

司法实践中,在深刻理解竞业禁止协议的法律特征的同时,也要注意竞业禁止协议与保密协议的重点诸多不同。在有效利用竞业禁止协议维护企业与劳动者合法权益的同时,也要注意避免竞业禁止协议被恶意使用。文章对企业员工竞业禁止规定进行了分析。