篮球队凝聚力及其培养

篮球队的凝聚力,是一种动力过程,它反映出一个群体间为实现其目的和目标而甘苦与共、齐心协力的倾向。凝聚力强的篮球队其成员的归属感强,内部人际关系融洽、和谐,能显示出旺盛的活力和强大的战斗力。本文就凝聚力对球队的影响及如何提高球队凝聚力进行全面的分析、论证。     

团队凝聚力与再投资决策的实验研究———基于凝聚力不同维度的视角

凝聚力作为团队的重要特性,对企业的投资决策产生重大影响。本文采用实验研究的方法,探讨了团队凝聚力不同维度对投资效率的影响。结果显示,任务凝聚力更有助于团队做出正确的决策,提高投资效率,支持了传统的“期望效用理论”,但在项目盈亏不同情境下团队凝聚力对再投资决策的影响不同：盈利情况下,任务凝聚力和关系凝聚力对决策的影响没有显著差别;而亏损情况下,任务凝聚力更有利于团队决策质量的提高,验证了“前景理论”。     

试论增强党的凝聚力

在社会主义市场经济条件下，进一步增强党的凝聚力已成为各级党组织的重要任务。本文试就什么是党的凝聚力，以及如何增强党的凝聚力等问题，进行一些探讨。     

我国企业凝聚力现状浅析

企业凝聚力是企业的生命力和企业永葆生机的重要标志。培育企业凝聚力,有利于推进企业组织中个体人的全面发展;有助于提高成员间、组织间的协同合作;有助于提升企业员工的士气,有助于充分发掘企业发展的潜力,最终能够提升企业的管理绩效。本文就企业凝聚力的现状开展分析,为如何开展企业凝聚力建设的研究作出铺垫。     

对辽宁省优秀少年女子篮球队队员身体素质的研究分析

辽宁省体育运动技术学校的建立既有利于学生健康成长和全面发展,又可以为国家发现和培养篮球后备人才,加快女子篮球运动的普及和发展。本文从调查辽宁省优秀少年女子篮球队的现状入手,对其身高、身体素质、基本技术和技术水平的优缺点进行分析,针对不足之处提出相应的建议。     

对发展运动队群体凝聚力方法的研究

文章在综述已有的相关研究的基础上,从管理学、社会学、心理学的角度,借鉴国外最新的研究成果,论述了培育、增强运动队群体凝聚力的途径。     

浅谈班级活动对班级凝聚力的作用

班级凝聚力是塑造优良班风、学风的基石,对班级建设、管理工作和学生发展有着重要影响,而提高班级凝聚力的方法之一就是举办班级活动。本文立足现实,紧扣班级凝聚力含义,阐述了班级活动对班级凝聚力的重要性,分析了班级活动如何作用于班级凝聚力,提出了以班级活动提高班级凝聚力时要注意的五个方面,以引起管理者对班级活动的充分而全面的认知。     

浅谈图书馆凝聚力的培养

图书馆的凝聚力是指全体员工的个人潜能相互间和谐的合作关系 ,在共同的事业上相聚合的力度。其主要表现在三个方面 :精神凝聚力 ,行为凝聚力 ,和谐的人际关系。培养这些凝聚力 ,可以使图书馆事业适应社会主义市场经济发展需要 ,促进其可持续发展。     

论组织凝聚力的提升

组织凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在组织中的程度。提升组织凝聚力对于一个组织有重要意义。它能够把一个群体变为一个团队,提高组织的竞争力和执行力,提高组织效率,化解组织高层情感冲突。提升组织凝聚力可以从构建共同要件、增加成员互补性、接触频率、外部压力和提高进入门槛等方面入手。     

国有企业凝聚力问题探讨

组织的凝聚力能够提高员工的工作满意度，促进有效决策，提高组织绩效。我国国有企业在凝聚力方面存在一些需要重视的问题，这些问题影响了国有企业的竞争力。提高国有企业凝聚力，一方面必须在新形势下创造性地发挥政治思想工作的传统优势；另一方面，要根据市场经济条件下企业凝聚力建设的基本规律，在文化建设、管理者素质提高和激励机制完善等方面采取有效措施。     

开放性领导风格对组织凝聚力影响的文献综述

21世纪是一个团结合作的时代,组织作为人们为实现一定的目标、互相协作而组合成的一个集体或团体,一直以来是组织行为学和人力资源管理领域的研究热点,而组织凝聚力作为影响组织活动效能的重要因素,更是学者们关注的焦点。在关于领导风格与组织凝聚力的关系的研究方面,学者们也有着自己不同的研究重点。综观学术界开放性领导风格对组织凝聚力影响方面的研究,还没有将两者相互联系起来,已有的文献也主要集中于变革型领导风格、交易型领导风格对组织凝聚力的研究,而真正关于这一方面的研究相对较少。为此,文章将从开放性领导风格的研究现状,组织凝聚力的研究现状,领导风格对组织凝聚力影响的研究现状三方面对开放性领导风格对组织凝聚力的影响进行整理综述。     

基于个体认知的团队凝聚力演化过程研究

目的/意义以动态视角分析团队凝聚力演化的个体认知基点,对于进一步分析团队凝聚力的影响因素和结构特征具有重要的基础性指导意义。方法/过程通过文献梳理的方式,辨析团队凝聚力的内涵和意义,以个体认知为基点阐释认知与团队凝聚力产生的关系,呈现出团队凝聚力三种演变状态:虚假型凝聚力、脆弱型凝聚力和成熟型凝聚力。结果/结论团队凝聚力既是团队成员对团队行动结构和规则的遵循、认同、学习和传播,又是团队成员所感知和意识到的保留成员资格的意愿和信念及其表达强度,更是嵌入在团队成员关系网络之中具有回报特性的社会资源。团队凝聚力演化经历了四个阶段:积极无意识的社会化阶段、积极弱意识的对话明示阶段、积极强意识的团队汇总组合阶段以及凝聚力内化升华阶段,同时凝聚力的演化伴随着利益协调共生机制、管理驱动共享机制以及文化内生影响机制。     

企业凝聚力源自于快乐

企业的发展与否,很大一部分源自于企业内部的“人和”,即企业的凝聚力。而快乐是企业凝聚力的前提。本文就我公司所彰显出来的企业文化,浅析了企业凝聚力是源自于快乐的元素。     

论高校班集体凝聚力的培养

高校班集体凝聚力的培养对大学生个体的发展有着巨大的推动作用。由于大学班级无固定教室、独生子女的个性特点、非正式小团体等因素的影响使得高校班集体的凝聚力日渐薄弱,班集体形态逐渐向涣散型发展。对此,文章认为应通过班级干部的培养、体育活动的开展、新媒体作用的发挥、师生关系的德育功能等措施来培养班集体的凝聚力。     

欧洲青年旅舍发展给我国的借鉴和思考

国际青年旅舍的开创旨在通过旅舍服务,为不同国家、不同肤色的年轻人提供相互交流、相互了解的平台,从而促进世界和平。作为青年旅舍发源地的欧洲,这一理念在青年旅舍中都能深刻体现。自1999年青年旅舍进入中国,越来越多的人逐步认识了解了它,但是青年旅舍在中国的发展中,在经营理念上仍然面临着诸多问题,论文就这些问题探索出了可行性的解决方法。     

我国企业青年员工培训方案优化设计研究

设计科学合理的培训方案,是切实做好培训工作的难点所在。为解决这一问题,可以将能力素质模型运用于我国企业青年员工培训方案设计,以能力素质模型为核心制定适应企业现状的培训主题和课程,以提高方案的有效性。     

增强企业凝聚力 激发员工积极性

企业凝聚力是企业生存和发展的保证。在当今竞争激烈的市场上,如何增强企业的凝聚力,是摆在企业面前的一个严峻而富有挑战性的现实问题。文章基于对企业凝聚力的认识,分析了影响企业凝聚力的因素,并就如何增强企业凝聚力提出对策建议。     

面向高校学生凝聚力的目标顾客群体差异化行为研究

以目标顾客管理为理论基础,选取高校学生参与学生活动数量、参与活动程度、在活动中扮演角色、对活动期望值四个变量,将全体学生细分为核心成员、普通成员和边缘成员三个相互独立的群体。其次,采用“选择性专业化”方法,选取全部三个细分群体作为高校学生凝聚力的目标顾客群体,保证了目标顾客群体选择的全面性,以及学生凝聚力建设的完整性。然后,对不同目标顾客群体的差异化行为进行研究,为进一步划分高校学生凝聚力领域,分别构建凝聚力实现途径提供分析基础。     

我国当代青年消费观中存在的问题及对策研究

随着改革开放的进一步深化,我国人民的价值观念、思维方式和行为方式发生了剧烈变化。20世纪80、90年代出生的"独生子女"一代成长为消费的主力军。作为社会特殊的消费群体,他们的消费观念的塑造和培养直接影响着其世界观的形成与发展。因此,关注我国当代青年消费状况,把握其总体特征,培养青年树立正确的消费观念,在当前就成为我们共同关注的课题。