浅析深化劳资改革推进车站振兴发展

劳资改革是企业发展的重要内容.搞好劳资改革对于铁路车站的振兴发展至关重要。随着市场经济的不断发展变化,铁路企业在劳资分配上的不足之处也日渐显露。本文针对目前车站劳资制度存在的一些比较突出的问题,提出劳资改革的必要性和主要改革方向,探索性地谈了建立一套适应市场经济体制、符合国民经济要求的全方位多角度、全口径多层次的劳资改革策略。     

金融危机背景下和谐劳动关系问题的思考

2008年,美国爆发了严重的金融危机,引发了更多的劳资矛盾和劳资冲突,对本来正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系无疑是雪上加霜。减少劳资矛盾、缓和劳资冲突,保障社会安全,为经济社会发展提供稳定的环境,已成金融危机背景下,党、政府和企业面临的重要而紧迫的任务。     

企业内劳资合作关系研究

劳资合作关系是企业主与劳动者共同组织企业的生产,共同获取生产创造的价值,实现共赢的关系。本文认为改革企业内分配制度应当从构建劳资合作关系入手,长期合作型的劳资关系不仅可以提升企业经营绩效、同时能够增加劳动者收入,而构建劳资合作关系的关键是让劳动者分享企业利润。     

对企业人事劳资管理发展的思考

我国经济转型期，劳动力素质提高及权益保护是一项十分重要的工作。企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作，也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作，每个员工的权益才会得到保障，企业才能稳定的有序的运行。     

论人本理念在人事劳资管理中的应用

在21世纪的今天,企业已经开始加强对人力资源的管理与重视,在人事劳资管理中,最重要的就是发挥人的作用,坚持以人为本的管理理念,并将其应用到企业的经营管理中,从而创造和谐的劳资环境,构建完善的激励机制和劳资管理体制,为企业的发展谋求更多的竞争力。     

企业劳资与社保管理及措施综述

随着近年来我国社会水平和经济水平的不断发展,市场化经济体制的不断推进,我国企业劳资和社保水平也走上了新的台阶。虽然我国的企业职工社会保险制度和劳动工资分配都有了很大的改观,职工的积极性被调动起来,企业的经济效益快速增长,企业的经营体制也成功的转换了,但是可以看到,我国企业职工的劳资和社保方面仍然存在一定的问题。本文将就企业的劳资和社保管理展开探讨,并提出相关的意见和建议。     

论我国企业中的劳资矛盾及其解决途径

劳资关系是市场经济中一种重要的经济关系。劳资和谐是增强企业凝聚力、提升企业竞争优势的重要因素。文章在阐述有关劳资关系理论的基础上,探讨我国的劳资关系问题,以求正确解决我国企业中存在的劳资矛盾。     

浅析物业企业保安劳资维权问题

物业企业内部维权以劳资维权居多，几乎占了90％，而劳资维权的主体则以保安为主，其他人员相对较为稳定。物业企业保安维权有其自身的特点和原因，物业企业应对这种维权需要对症下药。     

劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化,劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势.劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理,对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响,化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段.现就势资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨.     

企业劳资管理对策研究

随着全球经济一体化的不断加快,我国社会主义市场经济也在飞速的发展,人力资源的作用日益凸显。虽然我国企业劳资管理日益制度化、系统化、规范化,但在具体实践中仍存在很多不尽如人意的问题。分析研究企业劳资管理中存在的问题,提出相应的对策建议,不仅对我国劳资管理的发展有着重要的意义,更对我国社会主义和谐社会的发展有着深远的意义。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

现代企业劳动工资统计探析

劳动工资统计是企业统计工作的重要组成部分,发挥对人力资源工作的信息、咨询、监督作用,为企业和政府部门制定政策提供科学依据。随着市场经济特别是劳动力市场的发展,如何进一步做好企业人力资源管理,劳资统计工作应当发挥应有的作用。文章通过对当前企业劳动工资统计存在的问题进行分析,指出了深化企业劳资统计工作的对策建议,主要包括加强企业统计队伍建设、落实统计台帐和报表制度以及利用统计成果指导企业经营管理。     

新时期劳资沟通技巧探析

随着我国经济发展的不断稳步快速发展,经济社会实力稳步上上,我国企业的劳资沟通等问题也面临着新的情况和需求。在目前中国企业的劳资关系处理中,迫切需要改革那些已被证明行之无效的沟通方式,构建制度化的劳资沟通协商机制,降低诸如怠工、辞职等冲突产生的副作用。因此,探讨目前我国劳资纠纷的背景以及如何有效进行劳资沟通是一个非常重要的问题。     

劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

劳资双赢的企业家经营理念与管理实践——中外企业家的对比分析

建设和谐劳动关系需要雇主的主动性和积极性,其对劳资合作在企业经营中的重要性认知将直接决定其劳动关系管理实践,进而决定了企业劳动关系和谐的程度以及企业的经营绩效。美国石油大亨约翰·戴维森·洛克菲勒(JohnD.Rockefeller)、英国知名成衣零售企业Burton的创始人蒙塔古·伯顿(Montague Burton)和中国民生公司创始人卢作孚三位知名企业家,在年代相同的20世纪上半叶,都表现出了相似但又有差异的劳资合作思想,并对本国的劳动关系管理产生深远影响。本文对比三位企业家所处的社会、经济和政治背景,分别对其劳动关系管理实践进行阐述和分析,目标在于借鉴企业家们作为雇主在劳资双赢方面的经营理念和管理实践。     

现代企业管理中的劳资关系与工会作用

工会是企业工人利益的维权组织,是为了防止企业出现劳资失信情况而设立的组织,它为劳动者的权益提供了保障,平衡了企业管理中的劳资关系。企业内部往往会因为劳资问题产生矛盾,而工会恰恰可以从内部解决这一矛盾。文章从工会的职能入手,对工会存在的意义进行阐述,从而让工会更好地对劳动者的权益进行保障。     

劳资教育中企业内部矛盾的处理方式

人力资源是企业长期经营与发展的核心条件,科学地调配人力资源对企业发展具有多方面的指导意义.新经济学理论指出,企业需加强劳资教育方案的调整,为企业提供更加先进的人力资源调配模式,进而加快企业内部和谐文化的改造建设.劳资纠纷是企业内部矛盾最为常见的现象,若处理不当会破坏企业原有的经营秩序,导致市场营运战略失去了原有的价值.本次分析了劳资教育中企业内部矛盾的处理方法.     

如何处理劳资问题

我国是以市场经济为主体,国家宏观调控为辅助的社会主义国家。只要存在这雇佣关系,劳资矛盾和劳资冲突就避免不了。然而,劳资之间却又始终保持着一种对立与合作的交替出现的特殊关系。在中国改革化进程不断深化,处理矛盾的过程不断强化中,其中一个比较重要的矛盾就是劳资关系,尤其需要政府、企业特别关注。     

企业劳资人员如何演好委托代理人角色

企业劳资人员由于工作的分工以及企业内部人员的更替调整，对劳动争议促裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的程序乃至审理等特点不熟悉。随着社会的进步，员工的法律意识逐渐增加，越来越多的员工通过法律的途径解决与企业的劳资纠纷。因此，企业对劳资人员代表企业参与劳动争议仲裁和诉讼活动的能力，要求越来越高。那么，企业劳资人员在企业的劳动争议案件仲裁和诉讼活动巾如何才能当好委托代理人呢？