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本文运用微观经济学中效用函数的理论,讨论了雇员工资函数的分析性表达式,并给出了一个满足所给条件的数学描述。然后应用X2分布描述了加班时实际工作时间的分布,得出了工资产出效率,以此作为工资定价的评价标准,导出了最优工资定价方案满足的优化模型。本文的结论对于制定合理的工资政策,提高资金的使用效率有较大的指导意义。 相似文献
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从2003年4月1日起开始执行的《上海市企业工资支付办法》中讲到加班工资,涉及到该办法的第9条、第13条、第14条。第14条首先就加班加点的日工资的计算,明确指出要按照本办法第9条的原则先确定基数,除于每月平均制度工作天数20.92天。其次又涉及到第9条的三条原则的具体内 相似文献
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编辑,你好:某公司由于生产具有很强的季节性,一直就近招收季节工,我每年都会到该公司做一段时间的季节工。在工作期间,由于订单多而人手有限,公司经常要求员工加班加点,甚至周末、法定节假日也得照常上班,平均每天要干9-12小时的活。我们要求公司支付加班工资,公司称我们是季节工,属临时工之列,不能享受正式工的待遇,而且我们 相似文献
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编辑同志:我2007年9月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2008年,我因病住院治疗了2个月,病假期间,公司每月只支付我180元的生活费。 相似文献
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我国大陆地区对于违法解雇期间的工资支付问题没有一个完善的法律体系,导致出现这一问题时,缺乏相关的法理依据和可借鉴的经验。本文以我国台湾地区为例,借鉴其法理和对事件处理的方法,对我国违法解雇期间工资支付问题进行了探讨。 相似文献
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12月29日,人力资源社会保障部召开视频会议,对做好两节期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作进行部署。人力资源社会保障部部长尹蔚民要求,要积极主动做好元旦、春节期间保障企业工资支付和劳动纠纷处理工作。 相似文献
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刘军胜 《企业管理(北京)》2010,(2)
在上一讲中.我们介绍了劳动者都有哪些具体的工资权益以及损害这些权益的法律后果,本期我们接上期继续向您介绍侵害劳动者工资权益的情况主要还有哪些表现形式. 相似文献
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<正>根据日前颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:职工日工资=月工资收入÷月计薪天数。职工小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由于实践中用人单位对劳动者工作天数不足一个月的工资支付计算方法一般采取加法和减法两种方式,虽然该通知对日工资和小时工资的计算办法做了明确规定,但是其工资支付的计算方法尚未统一,计算方法不同易造成劳动者工资水平差异,并引发劳动争议。 相似文献
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工资支付制度是企业人力资源管理制度中一项极其重要的组成部分.企业通过适当的工资支付换取员工的劳动力,并通过工资的激励功能激发员工为企业创造更多的利润,当然,企业也通过合理的工资设计来降低用工成本,以实现利润最大化.因此,为了指导企业的工资支付安排,各地都出台了企业工资支付办法.一方面给企业和员工约定工资时提供原则性的约定指导,另一方面也帮助企业规避发生工资支付纠纷. 相似文献
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<正>编辑同志:我与公司约定月工资2000元,根据工作绩效另发奖金。公司实行的是结构工资制,我的工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。公司每天都要安排2~3小时的加班,但加班工资却只按基础工资800元折算。 相似文献
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<正>[案例]2006年2月,张某与某工程机械公司签订两年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,2006年6月,张某被任命为班长。 相似文献
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为了保障劳动者工资权的实现,《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规规定了用人单位工资支付的行为必须遵循货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付等规则, 相似文献
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正在市场经济体制下,企业之间的竞争主要是产品价格和质量的竞争,而价格的竞争归根到底是产品成本的竞争,企业经济效益的高低,市场竞争能力的强弱,在很大程度上取决于产品成本的高低。产品成本的构成主要包括直接材料、直接人工、燃料和动力、制 相似文献
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彭婷 《中小企业管理与科技》2014,(1):25-25
开展工资集体协商是形成企业工资共决机制,协调劳动关系,维护劳动者合法权益,促进企业健康发展的有效手段。本文主要分析了我国企业工资集体协商的必要性及存在的问题,并在实践的基础上,提出了推进工资集体协商的一些对策。 相似文献