全球化时代中国文化的主体性与普遍性

今天的中国问题不再仅仅是中国的问题，同时也是世界问题；今天的中国文化，不仅仅是中华民族的文化，而应该是具有普遍性的世界性文化。然而今天的中国文化在全球化文化尤其是西方文化冲击下。所面临的主要问题就是主体性和普遍性的缺失。     

试论企业文化在企业发展中的促进作用

企业管理发展到今天,应该说,企业文化起到了越来越重要的作用,事实证明,企业文化建设将是企业管理的重中之重,是一条切实可行的捷径,文化的力量是巨大的。     

浅谈企业文化对企业发展的影响

本文论述了企业文化的概念及功能,解析了企业文化的构建方法,通过分析美国式和日本式这两种最具代表性的企业文化,以及现有中国式企业文化,展现一个企业中企业文化的重要意义.     

传统文化视角下我国茶叶品牌企业文化建设的可行性分析——以老舍茶馆企业文化为例

中国传统文化曾经在人类文明史上享有无限的辉煌,经过长期的延续发展和演化传承,今天仍在深刻的影响着我们的生活.而企业文化作为企业的灵魂,在企业的发展中起着无可替代的作用.在当今国际经济协调发展的今天,民族文化对企业文化的建设能起到影响和制约的作用.本文通过分析我国企业文化与传统文化的内在联系,以茶文化与茶叶品牌企业为例,探讨传统文化在我国企业文化建设中的发挥的作用及可行性,为我国企业品牌文化建设的寻找新的切入点与突破口.     

试论和平发展战略中的文化定位

本文主要针对近些年在文化领域出现的一种对于中国文化前景过于自信和盲目乐观的倾向,强调指出中国文化必须有一个正确的定位。中国文化的定位必须以和平发展战略为依据,由此确定其应当扮演的角色及其应当发挥的作用。不论从和平发展战略的客观要求还是从中国文化的本质属性看,它都应当是一种和的文化。这种“和”的文化,从其基本特性来说,它应是一种开放的文化、平等的文化、兼容并包与和而不同的文化。中国文化作为一种和的文化,必须服务于和平发展战略,承担起中国文化,发挥其应有的作用。它必须确保中国是以和平的方式发展,肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命,彰显其“和”的本质和胸怀,拥抱和融合世界各民族的文化。     

企业文化与中国企业面临的十大问题（1）

企业文化是一个既虚又实的概念.当我们的员工面对客户、为客户提供产品与服务时,能让客户强烈地感受到企业内在的文化功力.这就提出一个问题,文化究竟是什么?为什么中国的企业走到今天,我们要提出重塑企业文化的问题?为什么一个企业的基业常青,它的核心的基础是所谓文化建设?为什么说文化管理是企业管理的最高境界?为什么说现代企业管理最高层次的竞争是文化的竞争?要回答这些问题,要从中国企业成长和发展过程入手.我认为,中国企业在成长和发展过程中面临的所有问题,仔细去深究和挖掘的话,会发现它的背后都会隐含着文化的问题,都会有来自文化本身的内在驱动.     

企业文化建设注意内在联系和统一——北京空港配餐有限公司企业文化创新之道

如何实施企业文化创新,是企业"软管理"领域中普遍性的操作性难题.北京空港配餐有限公司(下称BAIK,英文缩写)在企业文化创新实践中,根据企业自身业务特点和存在的实际问题,从企业文化的哲学思考出发,提炼设计"品质文化"的核心价值内涵,对文化创新工作进行准确定位.在企业文化解决方案中,进一步从文化主体论方面提出"实现领导文化、员工文化和客户文化的统一",从文化客体论方面提出"实现品质文化、品格文化和品牌文化的统一"两大文化创新任务,这将有力推动BAIK的企业文化创新,对其他企业的文化创新也具有积极的借鉴和示范意义.     

国际化背景下中国英语与中国文化输出

在国际交流日益紧密的今天,如何利用有效的媒介手段,向世界输出中国文化和文明.中国英语以其规范性和中国特色性,在政治、经济和文化领域的跨文化交流中,建构着中国人的文化身份,并以其可理解性和交际功能,成为中国文化输出的有效途径.     

新形势下企业文化面面观

企业文化在中国发展到今天,已经有了20多年的积累,结合所在企业企业文化建设的实际,谈谈对新形势下企业文化的一些认识和思考. 文化管理与文化动力 ——对企业文化的属性和动力机制的两个认识     

专家眼中的企业文化——记中国企业文化百人学术论坛

今天的人们,对于企业文化一点也不陌生。从企业"软实力"的体现到企业发展的灵魂,企业文化像一面大旗,时时"指点企业,激扬员工"。中国的企业文化发展到今天,离不开无数从事企业文化工作、为企业文化发展默默努力的人们。7月28～29日,这些中国企业文化领域的精英在北京聚会——首届"中国企业文化百人学术论坛"成功举行。     

论唱“红歌”的精神意蕴

自发唱红歌、红歌会是今天中国精神文化领域“红色文化”热的具体表现之一.传唱红歌是实现社会主义核心价值体系从“引领”到“转化”的重要形式,有利于强化社会主义核心价值体系的主导地位,是对民族精神的培育与弘扬,有利于国人重塑信仰,构建精神文化高地.     

民族文化元素在城市旅游形象构建中的应用——以湘西吉首市为例

城市旅游形象是一座城市在旅游业发展中的“名片”,而民族文化元素是城市旅游形象中的核心内容.它将整个城市的气质底蕴传达给游客,对城市旅游形象的提升起着重要的作用.基于此,以湖南省吉首市为例,通过对吉首市民族文化元素在旅游形象构建中的应用进行分析,探讨“民族文化元素在城市旅游形象构建中的应用”这一具有普遍性意义的问题,以期通过挖掘、弘扬民族文化元素进一步促进民族地区城市旅游业的发展.     

迈向企业文化管理新阶段——第四届全国企业文化年会综述

为什么中国企业发展到今天,企业文化成为一个决定生存和发展的核心问题?为什么到今天我们提出企业文化管理,提出管理的新阶段和新范式?有人觉得企业文化难以把握,觉得它是虚的,但是它又实实在在的存在,能够感受到。所以企业文化管理难也难在这里。     

电影视角中的文化全球化：强势文化与多元化文化主义

本文从电影视角分析了在全球化背景下,以美国为代表的“强势文化”对世界其他国家“弱势文化”的侵略与蚕食以及“弱势文化”在自身被边缘化过程中的抵抗,以此说明文化全球化是个普遍性和特殊性并存的过程,各种文化相互交融,共同进步,世界需要文化多元主义。     

中美企业文化现状之比较

一、中美企业文化价值观念的比较 时至今日,就中国企业文化来说,传统文化仍然是其根基,它不仅造就了我国企业的诸多基本特性,而且也是我们建设有中国特色的企业文化不能摆脱的背景.     

我国国有企业不良文化浅谈

消除"官本位"和"家长制"文化是一项系统工程.必须多管齐下,综合治理. 在我国国有企业大力提倡和建设优秀企业文化的今天,如果不能正确辨识企业不良文化,任其自由泛滥,则会严重阻碍优秀文化的形成,最终影响企业的健康发展.     

跨文化发展的困惑

当年戴姆勒兼并克莱斯勒时,什么都规划好了,只是文化被忽略了．兼并后国家文化有冲突：当年美国在线兼并时代华纳,行业文化有冲突．但是为利益谋,两家公司还是捆绑在了一起,最后一拍两散……今天许多外国公司进入中国,许多中国公司进入外国,仍然遇到类似的问题,为什么？因为我们至今不知道什么是文化,文化的特质,文化的冲和及运行规律,公司领袖们对此仍感到困惑。     

五存在的问题及对策年制高职会计专业文化建设

在大力发展职业教育的今天,专业建设离不开专业文化作为支撑,特别是五年制高职专业,要想做大做强,更离不开专业文化建设这一软实力.本文拟对五年制高职会计专业文化建设现状进行分析调研,指出其存在的问题及相应对策.     

中国传统文化对企业文化建设的影响

中国传统文化博大精深，其中诚实守信、尚仁贵和、义利并重等思想是现代企业文化建设的基础。在企业文化建设关系企业发展兴衰的今天，理应汲取传统文化的精华实现企业文化建设的创新发展。     

广场文化与鞋文化的有机融合

近年来,中国各大城市正悄然盛行着这样一种文化:在城市的中心区,绚丽的灯光、音乐和喷泉,通过话剧、歌舞、表演来表现时尚与潮流,这种文化形式被称为广场文化.在群众生活日益丰富的今天,因其表演形式轻松活泼、雅俗共赏而深受大家喜爱,也为众多商家和企业带来无限商机.如在独具特色的表演中展销琳琅满目的商品,群众在陶冶情操的同时,也在脑海深处记住了商品.商业文化融入企业经营,这无疑是在打一张花钱不多,成效却大的"广告牌".