探析国有企业改制后的档案管理工作

国企改制后.更需加强档素管理以促进管理工作的科学化,大力开发企业档案信息资源,为佥业管理服务,使企业管理走上现代、科学之轨道.     

国有企业转换经营机制若干问题的思考

适应社会主义市场经济发展的需要,必须使企业成为真正的市场主体。为此,当务之急是切实而有效地转换企业经营机制,其中主要包括理顺利益激励机制、强化预算约束机制、完善自我积累机制。     

国有企业转换经营机制的难点与对策

关于国有企业转换经营机制,实现自主经营和自负盈亏,1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》中就明确提出来了,到现在多数企业还没有实现这一目标,原因在于有两大难点没有解决:一是还没有形成企业自主经营所需要的市场环境;二是还没有找到企业自负盈亏的具体实现形式。     

新形势下档案管理工作规范化探析

在我国新形势的发展背景下,各行各业都对档案管理工作提出了新的要求和标准。而想要让整个档案管理工作能够更加规范、更加高效的展开,就必须要根据档案管理工作的现状进行总结和分析,发现在新形势下实现档案管理工作规范化所要面对的问题,并且针对这些问题以及漏洞制定科学合理的应对措施。     

新时期高校学生档案管理工作探析

本文根据新时期高校学生档案管理的特点,指出了当前学生档案管理工作中存在的问题,并提出了加强高校学生档案管理工作的几点建议,以供同行交流与参考。     

科研单位科技档案管理工作探析

文章简要探讨了科研单位科技档案管理的特点、方法和工作方向,强调科研单位科技档案管理的创新要点。立足科研单位的实际情况,加强科技档案的管理工作,夯实基础、提高效率、构建体系,提出具有实践意义的问题解决方案,从而确保科研单位科技档案工作的顺利开展,同时为科研单位开展其他各项工作提供信息支撑。     

《干部人事档案管理条例》在国有企业中的实践解读

国有企业既是国民经济发展的中坚力量,更是中国特色社会主义的支柱。而作为国有企业人力资源的重要组成部分,干部人事档案的管理不仅关系到企业自身人才选拔和任用,还体现着企业党的组织管理水平,更影响到社会的和谐与稳定。因此,从实践中解读《干部人事档案管理条例》,对国有企业深入贯彻新时代党的组织路线,切实落实从严管理干部的要求,具有十分重要的意义。     

国有企业绩效评价工作问题探析

通过对国有企业绩效审计的过程中需注意事项的阐述,分析国有企业绩效审计的现状,对国有企业绩效审计的具体内容及审计方法进行了探讨。     

中国国有企业经营机制完善研究

论文在研究国有企业经营机制内涵的基础上,深入分析了国有企业经营机制存在的问题及不足,并在此基础上从决策机制、约束机制及动力机制角度提出了完善中国国有企业经营机制的相应对策和建议.     

国有企业基层党建工作探析

国有企业党组织是企业的政治核心,国有企业党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基础.新的形势下企业基层党组织如何因应时势变化,加强和改进党的建设,把党组织的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的发展优势、创新动力和稳定基础,成为摆在基层党务工作者面前新课题.     

档案管理中的电子档案管理探析

一般而言,档案管理工作包括档案的收集、分类、识别、存储、统计和提供。随着计算机技术和电子信息技术的发展和深入应用,电子文件已逐渐完全融入我们的工作和生活。诸如纸质文档和纸质文档之类的物理文档正以追赶的速度被诸如电子文档所取代。     

国有企业的降本增效创新工作探析

国有企业在实施降本增效的创新工作过程中,要充分借助各种优势,对降本增效的各项措施予以适度调整与改革,才能够实现成本最小、效益最佳的经营目的。国有企业在其运营发展过程中,要设置合理的组织结构、运用科学的管理方式,也必须构建与完善人力资源部门,才能够实现最大经济效益,才能够实现预定的成本效益目标。企业借助科学合理的降本增效,能够最大限度提高自身经济效益,能够有效降低各种劳动消耗。     

“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”理论研讨会实录

<正> 国有企业进行制度创新和组织创新,建立现代企业制度是社会主义市场经济体制建设过程中重构微观基础的战略措施,是当前整个经济体制改革的中心环节。国有企业的改革已历经十多年,虽然取得一定的进展,但总体效果并不理想。这一方面说明了国有企业改革的艰难程度,另一方面也表明了国有企业的改革力度不够。     

探析提高办公室档案管理工作的优化

办公室的档案管理工作,在学校办公体系中扮演着重要角色,高效地开展档案管理工作,能有利于优化学校工作效率。改革办公室档案管理体系,要做好档案信息服务工作,针对档案管理工作中所存在的问题,借助现代管理理念以及管理措施,寻找解决问题的有效措施,健全完善办公室档案管理的机制。     

转换国有企业经营机制的财政对策

一增强国有企业活力,特别是大中型企业活力是我国经济体制改革的中心环节。国有企业代表着社会主义方向,是我国经济的主体,是国民经济的支柱和社会主义制度的主要物质基础,也是国家财政收入的主要来源。因此,国有企业的状况如何,直接关系到社会稳定、政治安定和社会主义制度的巩固,直接关系到缓解当前财政困难,加快深化改革开放的步伐与经济建设的速度。     

浅谈银行在建立现代企业制度加快转换国有企业经营机制中的作用

企业转换经营机制,将企业推向市场,这是我国深化经济体制改革又一新的重大步骤.只有转换经营机制的大面积推行,才能增加国家的财政收入,促进企业的技术进步,使企业的经营机制发生深刻的变化,从而能促进企业结构的优化组合,造就一批富有创新精神和管理才能的人才,培养出善于在商品经济的海洋中开拓前进的企业家.与此同时,我们也不能不看到把企业推向市场以后,给财政、银行部门提出了许多新的问题.如何正确处理和理顺银行与企业机制转换中和转换后的各种关系,是促进银行和企业发展的关键,下面拟就这个问题做一点粗浅的探讨.     

新媒体背景下高校档案管理工作探析

新媒体影响和改变着人们的生活及娱乐方式,同时也给高校档案管理工作带来了前所未有的冲击与挑战。在此背景下,高校档案管理工作应建立应对机制,将新媒体平台视作大力提升高校档案管理水平的新机遇。     

国有企业先出售后改制探析

<正> 今年以来,各地都在积极探索“先出售后改制”试点,尤其是对那些产业放开的中小型微利的国有企业,不仅国有资产管理部门积极主张出售,确保国有资产保值和不流失,集中财力办大事,而且政府也积极主张出售,既可以从更多的企业事务中解脱出来,也能促进企业转换经营机制,真正落实企业经营自主权,明确企业的盈亏责任,建立新型的企业制度,使其成为市场竞争主体。由此可知,先出售后改制对于深化企业改革有着极其重要的现实意义。