浅谈如何提高煤田地质勘探企业的竞争力

党的十五届四中全会《决定》，要求推行国有企业“推行职工全员竞争上岗”。在企业内部建立科学、公开、公平、公正、优胜劣汰和竞争机制。这是国有企业改革与发展的重大问题。建立企业的竞争机制，第一，是适应市场经济的发展需要,市场经济是一个竞争的经济。一个企业要不被淘汰，必须形成竞争机制。提高企业素质，提高战斗力。     

谈企业改制期间的税收管理

党的十一届三中全会以来，企业改革一直是经济体制改革的重点。党的十五大为企业产权制度改革指明了方向。十五大报告中指出：要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，加快推进国有企业改革。当前，国有企业改革如火如荼．步步深入，这是社会主义市场经济的客观要求，是企业力求自我发展、走出困境，焕发生机的根本途径。税收作为宏观调控的经济杠杆，毋庸置疑要支持国有企业的改革。     

现代企业制度推广难在何处

我国国有企业改革经过多年的探索和实践，已明确改革的方向是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。然而现阶段，现代企业制度全面推广面临许多难题，不仅老企业在困境中越陷越深，新试点的股份制企业也存在发展不规范和亏损面扩大的问题。那么，国有企业改革“卡”在哪儿了呢？（一）思想观念带来的障碍。在改革初期，主要是意识形态上的问题，对于股份制到底姓“资”还是姓“社”争论不休，随着理论探讨和股份制试点工作的进展，特别是党的“十五”大明确指出非公有制经济是我国市场经济的重要组成部分，因此这…     

混合所有制下国有资本运营财务问题探讨

为了进一步深化国有企业改革,在党的十八届三中全会中提出了积极发展混合所有制经济的重要内容,这成为到目前为止针对我国国有企业进行的规模最大、意义最为深远的一次改革.其中,财务方面的问题作为企业在管理中所面临的核心问题,尤其是在国有资本运营方面存在的财务问题,始终制约着国有企业未来的可持续发展.文章立足于混合所有制经济的市场环境,探讨了我国国有企业资本运营在财务方面存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的完善建议,以期促进国有企业未来的健康发展.     

金融支持非公有制经济对策

在我国经济结构大调整的漫长时期，要从目前所处的工业经济时期向知识经济时期转变，非公有制经济将是中国未来经济发展的主流。在国民经济中的比重会越来越大，从业人员会更多，将是中国发展最快的经济群体。就全国来讲，国营企业经过三年的全面改制，大都被改制所淘汰，剩下的就是国营大中型骨干企业和支柱产业，改制后国营企业覆盖面已今非昔比，随着企业的破产、兼并，大量的国有企业下岗员工走上街头。而能够解决就业的新企业模式尚未形成。非公有制经济在现实条件下难以快速发展起来，出现了中小国企改组、破产、兼并后，新的企业群体难成气候和规模的断层，很多地方下岗人员再就业无门，完全靠摆摊设点做点生意来度日，这不仅仅是一个现实问题，更是一个社会问题，     

建立投资银行体制 促进国有企业改革

建立投资银行体制促进国有企业改革□倪飞焱一、国有企业改革需要进行资本运营江泽民总书记在党的十五大报告中指出，建立现代企业是国有企业改革的方向。在这一改革过程中，有许多难点问题亟待解决，如国有企业的债务重组、公司化改组以及企业的兼并、拍卖、破产、倒闭而...     

探索构建国有金融企业党建管理体系 持续推进高质量党建引领高质量发展

<正>党的十八大以来，习近平总书记关于推进国有企业改革发展的一系列重要论述，深刻回答了新时代国有企业抓好党建和经营同步高质量发展的重大理论问题和实践问题，为推动国有企业转型发展指明了方向，提供了遵循。党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图，明确了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，深入把握新形势新任务对管党治党提出的新要求。     

认真学习和贯彻党的十五届四中全会精神 改进金融服务支持国有企业改革和发展

党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），明确了我国跨世纪推进国有企业改革和发展的若干重大政策。金融部门广大干部职工一定要认真学习和贯彻党的十五届四中全会精神，努力发挥货币政策作用，改进金融服务，支持国有企业改革和发展。一、《决定》是推进国有企业改革和发展的纲领性文件　　党中央召开全会专门研究国有企业改革和发展问题，这是改革开放以来第一次。这次会议通过的《决定》，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，全面总结了二十年来国有企业改革和发展的基本…     

国有企业加强内部控制建设研究

伴随着国内经济的持续高速发展,经济体制不断深化改革和现代企业制度的完善建立,现代企业的运行机制和经营方式都在发生非常深刻的变革.而国内企业要想顺应时代发展,与时俱进,就必须推动自身高速发展,提高核心竞争力.国有企业作为中国经济的关键支柱,在经过长期的高速发展以后逐渐凸显出不少问题,尤其是国有企业的内部控制问题非常显著.企业的内部控制制度作为社会经济发展到成熟阶段的必然产物,国有企业要想进一步推动企业的现代化管理工作,就必须强化内部控制制度的构建以及具体的实施工作.     

推进国有金融企业加强党的领导的路径研究

习近平总书记在党的二十大报告中明确要求:“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央更加重视对我国金融事业的领导,在推动国有金融企业发展过程中不断进行探索和实践,取得了一系列创新性成就。新征程上,探究推进国有金融企业加强党的领导的实践路径,对于贯彻落实党的二十大精神,引领国有金融企业高质量发展,促进我国经济和金融良性循环具有重大的现实意义。     

金融体制改革与企业发展

金融体制改革与企业发展秦池江党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定，就转换国有企业经营机制建立现代企业制度以及加快金融体制改革问题，确立了明确的目标和基本的改革大纲。目前社会各界，尤其是企业很关心个融改革对企业发展有什么影响，企...     

从国企改革到国有股减持

国有企业改革关键问题之一是解除社会负担。中国的国有企业，实际上不只是企业，而是一个社区，负担了许多社会功能。许多国有企业，退休人员超过在职人员，冗员达到了30％，不解除这部分负担，无论是哪一种主张，自负盈亏也好，平等竞争也好，加强管理也好，只能是纸上谈兵。问题在于，无人承担这部分改革成本。现代企业制度的设计，对此只字不提，只是把建立社会保障制度作为一个已经存在的外部条件。而社会保障制度的设计，也只是明确了国家，企业，个人共同负担的原则。这分明是“新人新办法”，而回避了迫在眉睫的“老人老办法”和新办法如何衔的问题。目前国有企业改革大有自发发展的趋势，无论是破产，转产，合资还是搞股份有限公司，经营首要目标之一就是裁减冗员。下岗工人越来越多，成为各级政府最为头疼的社会安定的包袱，被迫拆东墙补西墙，勉强解决3个月的待业保险问题。如果再拖延下去，经济结构转换，国内外市场竞争，经营行为个体化三个规律，将自发为自己开辟道路，结果是国有资产被少数人占有，而把数千万工人抛向社会。政府或命令银行发放贷款维持企业，或以赤字或国债方式向失业工人发放补助，或发动新的经济高速增长，三种办法都将引发严重通货膨胀，迫使经济收缩，失业问题最终严重爆发出来。这样一种危险的前景，是我们必须要避免的。     

“债转股”与优化国有企业资本结构

一 我国现阶段实施的债转股是解决我国国有企业过度负债、优化国有企业资本结构、实施国有企业战略性改组的实质性步骤。党的十五届四中全会指出，为了改善国有企业资本结构和减轻企业债务负担，可以结合国有银行，对一部分产品有市场、发展有前景，由于负债过重而陷入困境的重点国有企业实行债转股，解决企业负债率过高的问题。 债转股就是将国有企业所欠银行的债务转换成股权，使债权人银行成为企业的股东，而企业则由债务人变成银行持股的公司。债转股后，原债权人对企业的权利性质发生了转变，企业对原债权人的责任也随之变化，不再是…     

以数字化提升承德中小微企业创新能力

<正>在一系列政策支持下，承德中小微企业创新能力和数字化能力有了显著提升，但也有诸多悬而未决的问题亟待解决。为此，承德需要明确思路和措施，持续推动中小企业数字化转型，以持续提升竞争力。党的二十大报告明确提出，我国需要加强对中小微企业发展的支持，并推进新型工业化建设，实现实体经济和数字经济的有机结合，这为新时期中小微企业的数字化转型、创新能力提升指明了发展方向，也为其转型提供了根本遵循。     

浅论社会保险制度对建立现代企业制度的保障作用

江总书记在中央经济工作会议上指出：建立和完善社会保障体系，是建立社会主义市场经济体制的重内容，是顺利推进企业改革和经济结构调整的必要条件，朱Rong基总理在全国社会保障工作座谈会上也强调“健全的社会保障体系，是推进国有企业改革和发展的重要条件，是社会稳定和社会进步的重要保证”。国有企业实现改革和脱困目标，建立现代企业制度，需要有一个良好的环境和条件，而建立完善的社会保险制度正是为国有企业改革和脱困创造这样的条件和外部环境，同时，完善的社会保险制度对建立现代企业制度起着重要的保障作用。     

国有企业融资存在的问题与对策探讨

国家为了确保经济的发展,而经济的发展主要又是来自大企业,大企业大多为国有企业,所以国家更加重视国有企业的发展,对银行也是提出了要求,那就是一定要重视国有企业的发展,保证国有企业的融资方面不能有困难,但是现阶段我国是市场经济,市场竞争瞬息万变,银行对国有企业的贷款支持与对其他民营企业已经一视同仁,因此研究国有企业融资对策至关重要。     

浅议国有企业财务管理存在的问题及对策

财务管理是企业管理的核心，财务管理的好坏，直接影响到企业的生存与发展。目前，由于许多国有企业改革滞后，资产资本结构不合理、监督失控等诸多财务管理方面的问题，致使国企出现亏损，会计信息失真。为了使国有企业财务管理有一个大的改观，本文从分析国有企业财务管理存在的问题入手，有针对性地提出了提升国有企业财务管理水平的对策。     

国有企业人才流失根源及对策分析

伴随着经济的发展和进步,我国的各项工程建设获得了非常快速的提升,很多民营企业在整个形势下获得了较好的发展调试,我国加入到世界贸易组织中去,将很多的资本向着国内进行引入,产生了很多的外资企业,这些情况对市场中的整个形势变得更加复杂和多样,这对于我国国有企业的发展带去了非常大的挑战,想要在如此激烈的市场中进行发展和改革,必须要对国有企业的理念进行改善和提升,对企业管理制度予以完善提升,保证人才在不断竞争中获得更好的发展机会,实现经济的可持续性发展和建设。本文将根据人才对企业发展的重要性,在分析人才流失原因的基础上,提出留住人才的措施和方法,从而使企业拥有人才优势,推动企业蓬勃发展。     

混改背景下国有企业股权性质变化对企业创新效率的影响

党的十九大强调了“发展混合所有制经济”,国企混改将对企业创新效率产生一定的影响。为此,基于2009-2018年上市公司的财务数据和专利数据,运用双重差分模型和中介效应模型考察改制后国有企业的专利数量和质量的变化情况。结果表明：国有企业改制对企业的专利产出效率有积极作用,但是对企业的专利质量效率有消极作用,即国有企业改制会通过改变企业的融资约束和研发投入对企业的创新效率产生影响,融资约束和研发投入均对专利数量有遮掩作用,对专利质量有部分中介效用,改制后企业将更加重视企业经济目标,注重短期的专利数量成果,从而忽视创新专利的质量。     

既要积极支持 又要保全资产——对襄樊地区商贸及中小企业民营化改革的调查

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重要问题的决定》,明确提出要按照有进有退,有所为有所不为的原则从战略上调整国有经济布局。按照这一要求,商贸及中小企业民营化和县域经济民营化已成为新一轮企业改革的热点和焦点,农业银行作为改制企业的主要债权人,如何在新一轮的企业改革中,有效地保全活化信贷资产?