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对企业员工采取何种形式的激励和约束机制,是企业人力资源管理研究中的一个难题,也理所当然地是一个非常重要的课题.浙江省万象集团所采取的"阶梯式用工,动态式管理"用人制度对我国的许多企业,尤其是乡镇企业具有一定的启发意义. 相似文献
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<劳动合同法>的诞生 1.<劳动合同法>的出台背景.2008年,<劳动合同法>正式施行.<劳动合同法>是继<劳动法>之后我国劳动法制建设具有里程碑意义的法律. 相似文献
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一、从贸易竞争到制度竞争
依据传统贸易理论,我国大力发展了劳动力密集型产业,外贸发展取得了重大成功;然而,从贸易条件变化看,有出现恶化迹象,因此理论界开始对比较优势理论和我国贸易实践进行了反思.洪银兴提出了"比较利益陷阱"观点,对传统分工格局提出质疑,他认为长期来看即使获得比较利益,也未必能保证产业具有国际竞争力,基于价格优势的竞争,缺乏垄断优势. 相似文献
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一、从贸易竞争到制度竞争 依据传统贸易理论 ，我国大力发展了劳动力密集型产业，外贸发展取得了重大成功，然而，从贸易条件变化看，有出现恶化迹象，因此理论界开始对比较优势理论和我国贸易实践进行了反思。洪银兴提出了“比较利益陷阱”观点，对传统分工格局提出质疑，他认为长期来看即使获得比较利益，也未必能保证产业具有国际竞争力，基于价格优势的竞争，缺乏垄断优势。一国单纯地基于资源禀赋来确定贸易结构，可能导致比较优势静态化，也就陷入“比较利益陷阱”；因此他认为发展中国家贸易应该有政府干预，获得自主创新能儿，摆脱对发达国家的依附，从比较优势到竞争优势。很多学者如盛晓白等人借鉴国外竞争优势理论，认为竞争优势并不只在于企业物质技术效率，还依赖于国家创新机制。 相似文献
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<中国人民共和国劳动合同法>正式实施,<劳动合同法>的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研,无提供了方向本文仅以国有企业为例进行<劳动合同法>实施背景下企业劳动关系走向的研究.本文中笔者通过进八企业调查,实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析.希望本文能为<劳动合同法>实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助. 相似文献
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我国一级家电市场主流营销员用工制度的实质是劳务派遣型用工,而以国美为代表的家电卖场尝试用自雇营销员制度来替代该制度.本文运用静态博弈理论,研究了两种博弈格局下各用工策略成为纳什均衡战略的条件,进而对各策略的合理性、稳定性和可替代性进行判断. 相似文献
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《商业会计》2001,(5):8-12
第二章 会计核算标准的主要差异 (续 )6 衔接办法按照贯彻实施《企业会计制度》有关政策衔接问题的规定 ,按《企业会计制度》规定的债务重组会计处理与以前不一致的 ,按照《企业会计制度》规定的处理方法追溯调整至以前各期 ,并作为 2 0 0 0年度资产负债日后调整事项处理。例 :甲公司为股份有限公司 ,其积欠乙公司应付账款 50 0 0万元。经双方协商 ,于 1 999年 9月 1日进行债务重组。债务重组协议规定 ,甲公司以其无形资产抵偿债务 ,该项无形资产的账面价值为 4 0 0 0万元 (未计提减值准备 ) ,公允价值为 4 2 0 0万元。债务重组日为 1 999… 相似文献
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文章从近年来普遍出现的“用工荒”问题入手,分析了目前企业劳动用工现状及存在的诸多问题,,并针对这些问题提出了相应解决措施。 相似文献
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自亚当·斯密的《国富论》问世以来的 2 0 0年间 ,对于市场经济自由竞争制度一直存在着两种截然相反的理论观点。亚当·斯密和保罗·萨缪尔森等人都把市场竞争制度描写得至善至美 ,而卡尔·马克思则彻底否定了市场经济的自由竞争制度 ,J· M·凯恩斯提出政府干预弥补自由竞争制度之不足。当前国内外的诸多市场竞争理论 ,尽管五花八门 ,各有特色 ,但从根本上说都分别隶属于以上两大派别。孙天法博士不想加入这两派 ,力图标新立异 ,独树标牌。这就是他在《理性竞争——市场经济的制度缺陷与调整》(经济管理出版社 1 999年 1 1月出版 )一书中… 相似文献
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用工制度是酒店管理的重要组成部分,其作用是规范员工的行为。如果用工制度不健全,管理将会陷于困境。如有些酒店内部用工规章制度不健全,业务流程混乱,致使人为因素在管理中占主导地位,管理内耗增加,甚至影响经营;有些酒店内部用工制度方面存有不合法的规章制度,致使员工与酒店劳资关系矛盾重重,单位、员工一些本应有的合法权益未能得到有效保障。 相似文献
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刘熠帆 《中国价格监管与反垄断》2023,(10):55-57
在互联网平台经济的新型用工模式下,当平台从业者以独立承包商的身份与平台企业达成用工合作意向时,平台用工关系作为劳动力市场经济活动中的交易关系,应当属于《反垄断法》的规制对象。《反垄断法》介入平台用工关系、关注平台从业者劳动权益保护具备一定的正当性,但反垄断执法机构应审慎对互联网平台企业实施反垄断处罚。 相似文献
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