关于医院绩效管理的思考

为了提高医院绩效管理工作水平,并试图引入新的绩效管理概念,供医院管理者参考采用。笔者参考了今年来国内外有关绩效管理的新观点,并对绩效管理的概念和操作方法加以分析综合。认为绩效管理对提高医院工作效率和服务质量有重要的作用。     

医院人力资源绩效管理创新体系的构建

医院在开展人力资源管理工作的过程中,应当将绩效管理作为重中之重,特别是要不断优化和完善绩效管理体系,努力使其取得成效。本文对此进行了研究和探讨,在简要分析创新人力资源绩效管理体系重要性的基础上,重点分析了存在的制约因素,最后就如何构建人力资源绩效管理体系提出了优化对策。     

新形势下医院财务绩效管理的优化策略分析

为了实现现代化的医院财务管理,保证医院可持续发展目标的实现,当前最重要的就是加强医院财务绩效管理。目前,虽然医 院财务绩效管理水平逐渐提高,但是仍然存在一些问题,阻碍了医院财务管理水平的进一步提升。因此,需要针对医院财务管理工作 中绩效管理的应用效果进行分析,明确其中存在的问题,并提出针对性的优化策略,从而促进我国医疗...     

关于医院绩效管理的思考

建立和完善医院的绩效管理对于提高医院的核心竞争力、实现医院的战略具有至关重要的意义。文章首先分析了绩效管理在应用领域存在的问题,并对医院如何科学实施绩效管理、进一步提高服务质量与管理水平提出了建议。     

浅谈企业绩效管理理念

作为一种现代化的管理工具与手段,有效的绩效考评管理体系能够帮助企业达成使命,体现企业战略执行的能力,创造业绩,并成为企业成长发展的持续动力源泉。在企业中建立一套合理的绩效考评管理体系是进行绩效管理的最有效途径。     

浅谈人力资源中的绩效管理

绩效管理是现代企业一项必不可少的重要管理工作,它始终贯穿在企业管理的主轴线上,关乎着企业的成败与兴衰。本文以绩效管理为导向,分析了当前我国绩效管理中出现的问题和不足,并提出相应的建议和对策。     

浅谈有效的绩效管理

文章就如何有效地进行绩效管理,使其不流于形式,真正成为鼓励员工积极性、保证企业目标实现的手段,展开探讨。     

浅谈监理企业战略性绩效管理

本文论述了在我国监理企业中实施战略性绩效管理的必要性和可能性,并提出在监理企业实施战略性绩效管理的措施是建立与监理企业绩效考核相一致的企业文化氛围,建立监理企业战略目标体系,充分发挥绩效考核的核心作用,建立完善的评估反馈系统。     

浅谈企业由绩效考评向绩效管理转化

随着绩效管理对企业发展的积极影响逐步被企业管理者所认知,越来越多的企业舍弃了传统绩效考评制度实施了绩效管理.对于当前仍处在传统绩效考评制度下的企业来讲,它们的组织体系已不能完全适应新的管理需要,需要进行优化或变革,建立更适合绩效管理的组织体系.     

浅谈营销人员的绩效管理

目前,绩效管理的概念已日渐深入人心并在企业中开始运用,但其成效并不大,尤其是对营销人员的绩效管理存在一定难度.本文针对目前对营销人员绩效管理存在的问题,从如何建立科学的绩效管理体系入手,以绩效考核为重心提出了解决方法.     

基于医院财务管理中的绩效管理措施研究

目的 在当前这一社会与经济快速发展背景下,对医疗行业发展势头与运行管理存在的问题进行讨论,并提出一些优化改革意见.方法 在总结中对医疗单位内部财务管理问题进行探究,并针对现存问题提出解决方案.结果 依靠解决方案为相关工作人员与财务部门指出明确工作路线,并改变财务管理人员工作态度.结论 会直接影响到医务人员工作态度,所以...     

浅谈供电企业的绩效管理

供电企业的绩效管理在经过几年的改革后,取得了不菲的成绩,但同时也存在许多的不足,本文就如何有效的提升供电企业的绩效管理提出了几点建议。     

浅谈供电企业的绩效管理

供电企业的绩效管理在经过几年的改革后,取得了不菲的成绩,但同时也存在许多的不足,本文就如何有效的提升供电企业的绩效管理提出了几点建议.     

浅谈医院收费票据管理

文章结合工作实际,对目前医院收费票据管理中普遍存在的问题进行了深入分析,从而提出了完善收费票据管理的建议。     

浅谈医院无形资产的管理

在当今时代，无形资产已成为一项重要的经济资源。本文探讨了医院无形资产的性质、特征及核算内容等，指出医院管理者应提高对无形资产的认识，采取具体有效的管理措施，充分发挥无形资产的巨大威力。     

医院绩效管理应注意的问题与对策

人力资源管理是医院管理的基础和核心,绩效管理和薪酬管理又是医院人力资源的核心。建立起一套完善的医院绩效管理系统对于提高医院职工积极性、主动性和创造性,提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。目前医院绩效管理还存在较多的问题,应该采用相应的对策加以解决,以保证医院绩效管理顺利且有效施行。     

浅谈国有医院成本核算管理

随着我国医疗卫生体制改革的深入,国有医院面临市场竞争的压力越大,经济问题将威胁其生存与发展。为此,加强对国有医院的成本管理就成为当务之急。     

税务机关绩效管理与绩效文化的思考

绩效文化是绩效管理的灵魂。绩效文化对绩效管理的成败起着根本性的决定作用。与此同时,绩效管理的有效运行又会强化绩效的理念和负责而有效的行为。为绩效文化的形成提供制度保障。税务机关在引入并实施绩效管理时就必须构建绩效文化。以保障缋效管理系统顺畅而有效地运行。绩效文化不是自然形成的,需要理念的倡导、良好氛围的营造和绩效管理制度的保障。     

浅析保险公司的绩效管理

加入WTO以来,我国的保险主体不断增加,为促进公司战略目标的实现,本文,运用控制论、信息论、系统论和数理统计原理,阐述绩效管理的重要意义,针对目前的现状,从加强绩效管理的设想来提高公司的管理水平,调动员工积极性、发挥潜能、增强执行力．将员工的活动与公司的战略目标紧密联系在一起,使绩效管理功能得到体现。