工程项目人文风险管理探讨

在工程项目实施过程中，人的因素通过影响项目管理理论和方法的有效性而直接或间接的影响着工程的成败，但以往的风险管理往往忽视了对由人的因素导致的风险的分析。通过对人风险因素定义和作用机理分析，探讨了人风险的管理要点，提出了提高人风险管理水平的建议。     

浅谈企业管理组织创新

一、企业管理组织创新的影响因素 在进行企业管理组织创新的过程中，必须考虑对企业组织创新具有重要影响作用的因素，从目前情况看，这些因素主要有以下六个： （一）外部环境。从系统论的角度看、企业作为一个与外界保持密切联系的开放系统，需要不断地与外部环境进行物质、信息和能量的交换，因此，其管理组织也不可避免地要受到各种环境的影响。企业的外部环境一般分为两个层次；一是具体环境，主要由处于企业外围的、与企业经营有关的组织所构成．这些组织包括顾客、供应商、竞争对手、投资和金融机构、工会组织、行业协会和政府机构等…     

引入双因素理论提高学校管理水平

引入双因素理论提高学校管理水平于淑芝，闫胜利双因素理论是美国著名管理心理学家赫兹伯格提出来的。他认为影响职工积极性的因素可归结为两大类：第一类是与工作环境有关的因素，如工资水平、福利水平、领导水平、人际关系、劳动条件等等；第二类是与工作本身有关的因囊...     

双因素理论的创始人——弗雷德里克·赫茨伯格

弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。赫茨伯格先后获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,在美国和其他30多个国家从事过管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。     

促进产业集群企业衍生的关键"软因素"分析--以浙江"块状经济"企业衍生的经验为例

在浙江，由大量中小企业集群构成的“块状经济”已经成为当地最主要的产业组织形式。本文以“软因素”分析理论为基础，从社会网络、无形资源、弹性专业化三个方面，用案例实证的方法，研究了促进浙江“块状经济”企业衍生的关键“软因素”，最后对这三个关键“软因素”的发展与变化作了动态分析。     

生产一线骨干的“三特”激励体系设计

<正>企业生产一线骨干对企业的发展日益重要,但由于生产一线工作环境较差、工作枯燥、发展空间有限、对员工缺乏吸引力等因素,使得企业普遍存在生产一线骨干人才流失的现象。基于此,本文借鉴赫兹伯格双因素理论,设计"三特"激励体系,促进生产一线骨干人才安心在一线岗位贡献力量。一、主要激励理论分析激励理论-保健因素理论,又称双因素理论。该理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格(Frederick Herzberg)在对匹兹堡地区多家工商企业机构的工作     

人力资源管理与组织绩效关系：基于AMO理论的分析

根据AMO理论，人力资源管理通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效。AMO理论存在若干局限性，如人力资源管理实践的价值观冲突，以及忽视人力资源管理对员工动机的间接影响。在改进的AMO模型中，强调注重组织氛围的作用，合适的人力资源管理内容．设计人力资源管理过程。     

安全管理应以人为本

人是导致事故的主要因素,本文从环境适应性因素、知识和技能因素、工作负荷压力或压力因素、人机工程学或工效学方面及组织管理因素等五个方面,论述了＂机宜人＂、＂人适机＂的管理理念。     

盘州市农村饮水安全工程运行管理影响因素研究

为了提高盘州市农村饮水安全工程运行管理效率，文章采用访谈调查法对盘州市农村饮水安全工程运行管理影响因素进行识别，基于层次分析法对盘州市农村饮水安全工程运行管理影响因素进行分析，根据分析结果，提出提高运行管理效率的建议。结果发现政府组织能力和经营管理是工程运行管理效率的主要影响因素。研究结果对盘州市提高农村饮水安全工程运行管理效率具有重要借鉴意义。     

基于选择性理性的激励模型及应用研究

研究企业激励机制的传统模式主要以经济学理论和目标为前提。本文通过对经济人分析范式的拓展研究，证明在标准的效用最大化经济分析框架中存在着选择性理性的经济行为，经济与管理的激励过程同时包含着社会因素和心理因素及其共同交互作用和影响。个人本质行为激励与社会文化规范激励的交叉作用是研究激励问题不可或缺的手段。     

斯特伯格——欧洲建筑市场的领袖

阐述了斯特伯格的发展历程，分析了斯特伯格的经营业绩和市场分布情况，介绍了斯特伯格的业务范围。从组织架构、风险管理、员工管理和技术创新管理四个方面剖析了斯特伯格的企业管理状况，并对其成功因素进行了分析。在借鉴其成功经验的基础上，对我国建筑企业的未来发展提出了几点建议。     

基于资源和能力观的内部市场边界确定

内部市场作为一种组织运行调节机制,必须满足其必要条件:分权、竞争和在竞争基础上的价格形成机制。根据资源和能力观的战略管理理论,内部市场边界取决于市场机制引入企业内部后对企业竞争优势的贡献,主要影响因素是:内部市场主体是否拥有特殊资源和能力、特殊资源和能力的可转移性、内部企业的经营绩效、公司总部的资源整合能力等。这些因素的作用体现为内部企业生产经营自主权大小配置和竞争关系,不同的自主权大小和竞争程度形成了实践中权威机制与内部市场机制不同的边界模式。     

航天青年人力资本激励

管理的一项重要内容是处理人际关系,其核心则是激励员工。由于青年员工的个体差异性,各种激励因素对不同对象在不同时期、不同情况下所起的激励作用不尽相同。因此,有效激励中一定要“两手抓”,找准物质与精神的最佳结合点。党、政、工、团形成合力,通过多种方式的立体组合,使各种激励因素有机渗透、相互作用,满足青年的荣誉感、成就感、安全感和物质需求,最终使青年人才和航天事业真正形成命运共同体。一、有效激励理论与方法西方管理理论从不同角度提出了各种类型的激励理论,包括需求层次理论、人性假设理论、期望理论以及双因素理论等等,…     

旷工情绪与安全问题研究

在煤矿安全生产过程中，人是极为关键的一环。研究表明，在引起煤矿事故的人与物两大因素中，人的因素占最重要的地位，达到80％～90％。这里，人的因素主要是指人的各种不安全行为，而行为的背后起支配作用的则是心理因素，其中情绪因素尤为重要。本文将根据需求层次理论对矿工情绪与煤矿安全问题进行分析和探讨。     

油库区火灾应急过程风险因素-事故情景结构方程模型研究

为了探讨油库区火灾应急过程中风险因素与事故情景间的量化作用关系，揭示事故发展演化的基本规律，通过对近50年来国内外240例油库区典型火灾爆炸事故的统计分析，从人-物-环境-管理4个方面，建立了二者间的结构方程模型。结果表明：各因素与情景间影响关系显著，其中人的因素影响系数最大，为0.46，且对火灾扩大的情景影响更大，而“误判断”这一具体因素事件最易发生。所构建的结构方程模型能较清晰地量化应急过程风险因素与情景间的作用关系，可为揭示事故发生发展的作用机理提供一定的科学依据，同时为油库区火灾事故应急安全管理提供参考。     

影响航天产品质量的深层次原因及对策

分析了影响航天产品质量的深层次原因主要是人的因素和管理问题，提出了一靠改革，二靠管理的对策；（1）重视人对提高产品质量的作用；（2）加强多型号的质量管理工作；（3）从严管理、依法治业；（4）增加技术改造和完善检测手段。     

企业环境管理自组织机制的驱动因素及动力模型研究

从自组织理论视角,系统分析了培育企业环境管理自组织机制的内外驱动因素;描述并评价了当前国内几个典型的企业环境管理动力理论模型;最后,构建了企业环境管理自组织动力理论模型.     

造价改革背景下的工程造价审计影响因素分析——以建设单位内部审计为视角

为提升工程造价改革后的建设单位工程造价审计能力，需要系统分析影响其工程造价审计因素及层级关系。文章首先概述技术-组织-环境（TOE）理论以及解释结构模型（ISM），然后再从建设单位角度出发，结合TOE理论框架，对造价改革试点项目调研及专家访谈，识别了14个影响工程造价审计的主要因素；运用ISM模型计算得到各影响因素的关系及层级结构。研究表明：影响工程造价审计的顶层因素为合同文件等因素；中间层因素为市场价格等因素；底层因素为相关法律法规等因素。最后根据模型结果提出完善造价改革政策、建立健全内审职责以及提高内审人员及项目管理人员的综合能力水平等建议，为提高建设单位工程造价审计能力以及推动造价改革提供参考。     

70年代以来组织结构理论的发展趋势

一、70年代中期以前组织结构理论演变的基本脉络从20世纪初一直到50年代后期，在组织结构理论领域中，占支配地位的理论是古典管理理论，它的组织结构理论可以称为古典组织结构理论。它认为，所有组织都共同拥有一种最好的结构模式，这就是，通过一种层级制的高度正式安排，组织生活由统一规定的事无巨细的计划和制度来支配。泰勒、法约尔和韦伯等古典管理理论的大师们都提出了比较系统的组织结构理论，对组织机构理论作了许多开创性的研究。泰勒（FrederickW．Taylor）主张实行职能管理制，不仅要单独设置职能管理机构，还要在职能管理机…     

研发团队内部知识转移绩效影响因素的实证研究

基于现有知识管理理论,以研发团队内部员工之间知识转移为研究重点,提出知识转移的因素模型.通过多家企业的问卷调查,采用结构方程(SEM)的分析方法,对该因素模型进行了验证和修订.揭示了知识接受方、知识提供方、人际关系、知识特征因素对知识转移绩效的影响以及其相互间的量化关系,为企业知识管理的实践提供理论支持.