营销推广趋向“七化”

媒体数量越来越“牛毛化”，记者队伍越来“膨胀化”，推广活动越来越来“大片化”，广宣投放越来越“豪赌化”，公关传播越来越“精益化”，客户感知越来越“懒惰化”，传播效果越来“乞丐化”!     

对若干成本类科目归属的异议

一、“研发支出”科目的归属问题 “研发支出”科目是核算企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出，按研究开发项目，分别设置了“费用化支出”和“资本化支出”两个明细科目。企业自行开发无形资产发生的研发支出，不满足资本化条件的，借记“研发支出——费用化支出”科目，贷记“原材料”、“银行存款”、“应付职工薪酬”等科目；期（月）末，应将归集的费用化支出金额转入“管理费用”科目，借记“管理费用”科目，贷记“研发支出——费用化支出”科目。由此可见，“研发支出——费用化支出”是“管理费用”的组成部分，而“管理费用”是一个损益类科目，所以“研发支出——费用化支出”也应该是一个损益类科目。显然，把一级科目“研发支出”归类为成本类科目是不妥的。     

“以四化促一化” 抓服务促发展

青岛市工商局近一段时间以来提出了“以四化促一化”的工作思路，即以“便捷化效能”、“亲情化服务”、“人性化监管”和“刚性化约束”，全力优化经济发展软环境。     

解放思想必须克服五种偏向

党的十四大以来，我们在学习建设有中国特色社会主义理论、解放思想、转变观念方面，取得了很大成绩，有力地促进了经济发展和社会进步。为了深入贯彻党的十四届五中全会精神，加快实现社会主义现代化建设的“九五”规划和2010年远景目标，我们必须进一步解放思想，为此，必须克服目前在部分同志头脑中存在的把解放思想“单向化”、“概念化”、“宏观化”、‘“利化”和“非理性化”的偏向，这是进一步解放思想的重要条件。一、克服“单向化”偏向，把解放思想贯穿于各项实际工作中去所谓“单向化”，是指有些同志总是习惯于把解放思想仅仅…     

“子强母弱”型集团与上市公司金融化水平

选取2007—2019年我国沪深上市实体企业的样本数据，实证检验“子强母弱”型集团与上市公司金融化之间的关系及其作用机理。研究发现：（1）与非“子强母弱”型集团相比，“子强母弱”型集团会显著提升上市公司金融化水平，且金融化水平的提升增加了“子强母弱”型集团面临的违约风险。（2）“子强母弱”型集团通过提升代理成本，进而提升上市公司的金融化水平。（3）当集团设立了财务公司、分析师关注度较高和内部控制质量较好时，“子强母弱”型集团对上市公司金融化的促进作用受到显著抑制；而上市公司为国企时，“子强母弱”型集团对上市公司金融化水平的促进作用更强。研究结论能够揭示“子强母弱”型集团影响上市公司金融化的作用机理，为进一步认识“子强母弱”型集团以及有针对性地抑制该类型企业的金融化行为提供经验证据。     

中国古城守望者——访同济大学建筑与城市规划学院教授阮仪三

阮仪三教授，上海同济大学建筑与城市规划学院教授，国家历史化名城研究中心主任。法国化部“法兰西共和国艺术与学骑士勋章”获得，曾获联合国教科组织遗产保护委员会颁发的2003年亚太地区化遗产保护杰出成就奖，是中国建筑和建筑教育界获此个人殊荣的第一人，被誉为“都市脉的守护”、“历史化名城的‘卫士’”、“古城的守望”。他主持的周庄、同里、乌镇、西塘、南浔等古镇保护规划，被称作“是一块里程碑”。其中，被广为流传的“刀下留城救平遥”更是被传为佳话。     

发展自主信息产业事关“两化”融合

胡锦涛同志在十七大报告中指出，要“全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务”，要“大力推进信息化与工业化融合”。这“五化并举”和“两化融合”，为我国信息产业带来了新的机遇和挑战。     

打造学习型机关塑造复合型干部

学习是“充电”，工作是“放电”。机关干部如果不注重学习，就会在日复一日的工作中失去动力。我们坚持以浓化氛围、活化形式、强化制度为抓手，努力打造学习型机关，力求做到工作学习化、学习工作化和生活学习化、学习生活化。一，浓化氛围重引导，“自觉学”。针对工作任务重、时间紧、人员难以集中的实际，在强调自学为主的同时，搭建学习平台，使学习成为常态。一是设立，     

浅谈政工工作与“人本化”管理的结合

在政工工作中坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人的“人本化”管理，对于员工和施工企业都大有裨益。文章分析了政工工作中坚持“人本化”管理的意义和原则，并探讨了政工工作与“人本化”管理的结合措施。     

持续提升班组管理水平——徐电创建“三六三”班组管理模式的探索

班组是企业的最基层组织，是企业各项工作的落脚点。徐州发电有限公司在创建国际一流企业过程中，始终把打造具有徐电特色的“三六三”管理模式作为班组创建的重点．有效提高了班组管理水平，为创建国际一流企业奠定了坚实基础。“三六三”班组管理，包含“三创”、“六化”、“三高”等三项内容。“三创”即：创建优秀班组、一流班组、学习型班组；“六化”即：安全管理三零化、基础管理规范化、团队建设双元化、班组文化特色化、管理方法科学化、管理手段现代化；“三高”即：职工高素质、管理高水平、工作高绩效。     

关于企业离退休党员教育管理工作的思考

针对目前离退休党员队伍存在的诸多问题，在离退休党员教育管理服务中采取分类施教，分层次管理，分对象服务，本着“教育多元化、管理多样化，服务多向化”的原则，对离退休党员实施自治化、亲情化、动态化的“三化”管理模式。     

城乡统筹制度框架中的农村社区建设

城乡分治的二元化社会管理，是我国在建立和谐社会中需要着力解决的重大问题。如果说目前社会建设是我国社会主义现代化“四位一体”总体布局中的“短板”，那么城乡二元化的社会管理就是“短板”中的“短板”。二元化的社会管理是影响我国社会公平正义、影响经济、社会协调发展的制度性障碍，也是目前迫切需要解决的现实问题。如何使这块“短板”变长，破解因城乡分治所带来的诸多社会问题，“全国统筹城乡综合配套改革试验区”在这种背景下应运而生。     

物业设备管理信息系统开发设计思路

一、物业设备管理信息系统的设计思想 物业设备管理信息系统的设计思想应概括为“七化”，即“流程规范化、工作标准化、责任分级化、资源配置优化、工作限时化、分析科学化、系统集成化”，目的是实现物业设备管理工作的整体优化和全过程的有效管理。     

保险是福——健康是福

健康是福、日子红火是福、家庭和美是福……保险是福，淋漓尽致地表达了“福”深刻丰富的化底蕴，满足了人民对“福”的美好追求。请福聚福，送福得福，堪称中华“福”化中的“保险福语”。     

如何开展产品研制中的“三化”工作

阐述“通用化、系列化、组合化（模块化）”的概念，共同点，联系与区别，就如何开展产品研制中的“三化”工作提出见解。     

先进文化前进方向的内涵与企业文化

江泽民总书记在“三个代表”中，把始终代表“先进化的前进方向”作为党的先进性的重要特征和标志，表明了化问题不仅有其本身的重要性，而且还直接与党的先进性相联系。因而，全面、准确地领会“三个代表”的精神实质，努力加强社会主义企业化建设，意义重大。     

企业“e”化的内涵剖析和战略思考

一、企业“ｅ”化的内涵剖析 在新经济浪潮的涌动下，企业“ｅ”化的呼声日涨，各种电子商务解决方案如雨后春笋般争先恐后地出台。当“e”化企业的呼声不绝于耳时，我们是否已经清晰地理解企业“ｅ”化的内涵了呢？企业“ｅ”化，是否就是在ｂｕｓｉｎｅss前加上一个漂亮的“ｅ”字就完事了呢？ 早几年前，在大多数人眼里，电子商务所注重的似乎只是企业庞杂的运行系统的一个环节──商业交易。也就是说，人们对电子商务功能的理解只停留在“交易层面”上。随着电子商务应用的日益普及和信息技术的不断突破，电子商务的潜在机能正逐步予以…     

煤炭企业发展媒化工和循环经济的探索与实践

要保持矿业经济的可持续发展，就必须走新型工业化道路，发展煤化工和循环经济。本文结合潞安集团的实际，对煤炭企业发展煤化工和循环经济的模式进行了探讨。潞安集团通过延伸煤炭产业链，构建循环经济工业园区，初步形成“煤-电-化”、“煤-焦-化”、“煤-油-化”等产业链体系，在发展煤化工和循环经济方面创出新型的发展模式。     

我国企业重资产化的态势分析及其财务风险管控

目前，部分企业呈现出“投资规模不断扩大、流动资本比重越来越低、固定资产比重越来越高、经营效益不断下滑”的现象，有人将其称为中国企业的“重资产化”现象。本文以此为切入点，提出“在同一行业内部讨论是否存在重资产化才有意义”的观点，并尝试划定行业的重资产化标准。根据标准，对我国部分行业中具有代表性的企业进行了是否存在重资产化问题的判定，并分析了导致重资产化的主客观因素，以及重资产化给企业带来的财务风险。在此基础上，提出了解决企业重资产化问题的总体思路和具体措施。     

关于阳光信访的实践与启示

“阳光信访”是江苏省淮安市立足“以人为本。信访为民”理念，依托现代科技成果，结合信访工作实际，探索创新，大胆实践。在全国率先构建集信访“投诉、查询、服务、督办、分析、管理”等功能于一体的综合服务管理系统．创立了全方位受理投诉、便民查询、主动反馈、监督管理“四位一体”的信访工作新模式，创建了投诉多样化、办理规范化、查询便民化、反馈主动化、沟通常态化、监管立体化的“六化”为民服务平台，