失业理论与效率工资模型

通过描述分析了瓦尔拉斯完全竞争劳动力市场与现实劳动力市场之间的差别,做出了当前国家政策对大学生就业影响的分析。建立了最基本的效率工资模型分析当前劳动力市场,得出结论国家鼓励大学生到工资低的企业就业来改善失业问题的政策是无效的。引入工人效用和企业行为用效率工资模型分析当前政策下个人与厂商行为,得出企业给出的合理工资的函数表达以及其中的参数。     

我国劳动力市场发展前景浅析

我国经济中许多低效率的行为最终都会表现在劳动力市场上。现在经济正处在为国有企业改革和进入WTO进行调整的当口，作为农村人口问题中一个重要的方面，失业和“不充分就业”仍然是一个紧要的问题。本对最近的劳动力市场发展进行的研究表明，即使伴随着经济强有力的增长，失业问题仍可能在将来几年里由于农村问题和国有企业问题而恶化。因此，失业问题得到控制的速度将会很大程度上决定改革进行的顺利程度。     

二元劳动力市场下的人口流动模型及其政策含义--对托达罗人口流动模型的一个修正

本文在对托达罗人口流动模型进行修正的基础上建立起二元劳动力市场下的人口流动模型,认为决定农村劳动力向城市转移地原因是迁移的预期净收入;二元劳动力市场造成的价格歧视和劳动力进入成本并不能解决城市的下岗失业问题,相反使城市的就业容量损失.     

二元劳动力市场下的人口流动模型及其政策含义——对托达罗人口流动模型的一个修正

本在对托达罗人口流动模型进行修正的基础上建立起二元劳动力市场下的人口流动模型．认为决定农村劳动力向城市转移地原因是迁移的预期净收入；二元劳动力市场造成的价格歧视和劳动力进入成本并不能解决城市的下岗失业问题，相反使城市的就业容量损失。     

农民工就业市场的经济学分析

中国城市劳动力市场分为首属劳动力市场和次属劳动力市场,由于多种原因,农民工不可避免地成为次属、非正规劳动力市场的主体,而且这种现象将长期存在。对劳动力市场各个不同主体和交易环节进行分析,认为看似不合理的经济行为却是各自在其约束条件下的理性选择,因此,在我国建立统一、全面的劳动力市场不是一蹴而就的,而是一个循序渐进的过程,需要对农民工群体因势利导。次属的、非正规劳动力市场虽然存在种种不规范行为,但未来长期的一段时间依然是正规劳动力市场的有益补充。     

现代市场经济体制下劳动力人口相对过剩问题探讨

劳动力人口相对过剩不是资本主义生产方式特有的规律,而是现代市场经济的共同规律。认识这一规律对于正确认识社会主义市场经济条件下的失业问题至关重要。因此实现社会主义市场经济条件下的就业、再就业问题值得深入探讨。     

农民工就业市场的经济学分析

中国城市劳动力市场分为首属劳动力市场和次属劳动力市场,由于多种原因,农民工不可避免地成为次属、非正规劳动力市场的主体,而且这种现象将长期存在.对劳动力市场各个不同主体和交易环节进行分析,认为看似不合理的经济行为却是各自在其约束条件下的理性选择,因此,在我国建立统一、全面的劳动力市场不是一蹴而就的,而是一个循序渐进的过程,需要对农民工群体因势利导.次属的、非正规劳动力市场虽然存在种种不规范行为,但未来长期的一段时间依然是正规劳动力市场的有益补充.     

金融发展水平与劳动力流动的关系研究—基于统计数据的经验检验

改革开放以来,我国传统僵化的人口流动模式逐渐发生着变化.随着劳动力市场的日趋成熟与完善,劳动力的流动形式也呈现出多层次、多角度的特征.而在现代市场经济中,金融的地位越来越突出,可以说,金融中介在经济发展过程中占据着核心地位,而劳动力流动本身就是经济发展的主要标志和内容,因此金融发展对劳动力流动的影响是不容忽视的.在自然禀赋及社会经济发展水平不平衡的条件下,各地区金融发展状况存在较大差异,本文试图分析这种差异对劳动力流动的影响.     

不同劳动力市场条件下大学毕业生就业问题研究

本文通过对完全竞争和存在制度性分割两种不同劳动力市场条件的对比分析,认为在劳动力市场制度性分割条件下,当毕业生暂时无法进入主要劳动力市场就业时,由于信号成本和高流动成本的影响,"先就业,后择业"不符合毕业生利益最大化需求,自愿性失业是约束条件下的最优选择文章认为,需要通过改革缺乏效率的制度安排来培育市场机制,尽可能消除人为的、制度性的市场分割,逐步建立一个统一的、富有弹性、竞争性的劳动力市场.     

跨国直接投资与中国的失业问题

国际资本对我国的跨国直接投资的增长,推动了我国经济发展,我们发现在我国经济高速增长的同时经济的结构性失衡已经成为当今我国社会的一个主要问题,其中劳动力市场的失业问题尤为明显。本文从跨国直接投资对我国经济结构影响的角度,运用开放经济的非均衡方法来分析我国的失业问题。     

杰瑞-卡普兰人工智能会加剧贫富分化

近日,《人工智能时代》作者杰瑞一卡普兰来到中国,在清华大学和李开复等人谈及人工智能的未来。卡普兰认为一方面人工智能对劳动力市场结构产生了重要影响,并加剧了技术性失业问题。另一方面,人工智能会影响财富的再分配。     

现行失业保险制度分析

我国失业保险制度建立至今已有20多年了,失业保险制度在中国应对劳动力市场冲击,尤其是国有企业改革的过程中发挥了重要作用。然而,我国在经济转轨时期建立的失业保险制度,已无法适应当前形势发展的需要,失业保险制度面临劳动力供给过大、失业问题日益严峻的挑战。     

缓解失业问题的结构选择

在今后一个较长时期内我国失业问题的存在已成必然。作为政府劳动部门在解决失业问题中可以  在两方面有所作为:一方面是沟通劳动力的供需信息,最大限度地增大就业总量,实现相对的充分就业;  另一方面是做好就业结构选择,从经济和社会的意义上实现结构优化。在一定时期内的就业总量既定前  提下,实现就业结构优化对于最大限度地缓解失业问题具有决定性作用。     

西方国家劳动力市场灵活化改革的理论分析

灵活化目前已成为西方国家劳动力市场改革的主要发展趋势。西方国家希望通过放弃凯恩斯主义的劳动就业宏观需求管理政策、减少政府和工会对劳动力市场的管制与干预,以及实行激活性劳动就业政策等措施来降低劳动力市场的刚性,提高就业率。从理论上来讲,劳动力市场灵活化改革的根源在于:凯恩斯主义就业政策的失灵、刚性劳动力市场的低效率和全球化时代生产方式与就业模式的根本性变革。同时,劳动力市场的灵活化也被认为是降低失业率的一条有效途径,也是政府、资本和工会之间新的力量平衡下的一种选择。     

关于劳动力商品和劳动力市场问题

劳动力没有成为商品,就不存在完整意义上的商品经济;不建立劳动力市场,就不存在健全的市场体系。劳动力成为商品不是资本主义特有的现象。在社会主义初级阶段,劳动者个人并不直接掌握公有的生产资料,要实现自己的劳动力和公有的生产资料的有效结合,只有通过市场。社会主义条件下,劳动力商品反映的是劳动者集体与劳动者个人之间不同的利益关系,工资仍然是劳动力价值或价格的货币表现,也是实现按劳分配原则的具体形式。     

经济开放条件下劳动力市场灵活性与内资企业劳动生产率——基于中国省市和行业数据的经验研究

本文系统地分析在经济开放条件下,劳动力市场灵活性对中国工业部门1999-2009年间内资企业的劳动生产率的影响。分析了经济开放条件下劳动力市场灵活性通过影响外商直接投资FDI流入间接影响劳动生产率和直接影响劳动生产率的两种渠道。此外运用3sls和2sls方法从地区和行业两个层面估计劳动力市场灵活性、FDI和国际贸易等因素对内资企业劳动生产率的影响。结果表明,国际贸易对内资企业生产率的影响不明显,但是伴随着国际贸易的技术外溢促进了地区劳动生产率;FDI具有较为显著的提高我国工业部门劳动生产率的效应;地区数据和行业数据估计都证实了劳动力市场灵活性可通过FDI间接作用和本身的直接作用促进内资企业的劳动生产率提高。     

失业预警系统的理论考察

<正> 我国是人口大国,劳动力资源丰富,又正处于经济体制转轨时期,就业压力大,当前和今后相当长的一段时期内,就业形势异常严峻。近年来城镇失业问题和农村剩余劳动力的转移问题已成为关注的焦点,如何解决社会主义市场经济条件下的就业问题,已受到我国政府和社会各界的普遍关注。建立失业监测预警系统,完善失业统计和预警制度,掌握劳动力资源和劳动力市场供求状况,对各级政府制定就业政策,兼顾效益与安定,控制失业规模,保持社会稳定具有重要意义。同时,政府对就业的供需动态平衡建立有效、灵敏的宏观调控体系,也迫切需要     

外资零售业“价签门”事件理论阐析——异质化信息条件下的逆向选择与三方博弈

文章以近期发生的外资零售业“价签门”事件为背景,深度分析零售市场中信息不对称条件下“逆向选择”引起的外资零售商价格欺诈行为的理论必然性;在此基础上,进一步构建政府、零售商、消费者三方互动的不完全信息博弈模型,分析零售商价格欺诈行为的发生条件。分析结果表明,首先,竞争市场中的零售商不可能对消费者采取严重欺诈行为;其次,严格的政府市场监管确实能有效杜绝零售商欺诈行为;最后依据零售商价格欺诈决策条件,政府可以制定全方位的价格监管体系并有针对性的实施价格欺诈防范对策。     

国际贸易、技术创新与人力资源的再配置

技术进步是长期经济增长的源泉,而技术进步很大程度上是市场选择的结果。技术具有外溢性,在开放经济条件下,国际贸易通过开辟知识的跨国流动途径加速国际知识交流,增加本国的知识存量;另一方面通过劳动力市场和产品市场的价格信号影响人力资源在传统工业部门和技术研发部门之间的流动,并对人力资本投资发生作用。这种人力资源的专业化及投资行为最终会对长期经济增长率产生影响。     

对培育和完善我国劳动力市场信息管理系统的思考

在市场经济条件下，建立完善的劳动力信息管理系统是劳动资源市场配置效率的客观要求劳动力市场信息的完善程度决定着劳动力资源的效率。然而，现实世界是以信息不完全为特征的 因此必须建立带动市场信息系统，使该系统科学化、网络化，同时，提高系统建设中的人员素质这样，才能真正建立起以提高劳动力市场中的信息收集、处理、存储、传输和反馈系统为目的的劳动力信息管理系统。