关于我国退休制度改革的几点思考

在人口年龄结构严重老化,新生劳动力供给短缺和社会养老保险制度负担日益加重的情况下,推迟退休年龄已经成为许多发达国家政府考虑的政策选择。法国退休年龄从65岁提高至67岁,这次改     

应该从国情需要出发考虑延长退休年龄

关于推迟法定退休年龄已经成为公众普遍关心的问题,值得我们广泛探讨和深入研究. 1 西方国家退休年龄的调整 近年来,世界各国普遍提出提高退休年龄.美国从2000年起到2015年,将退休年龄由65岁延长至67岁(梅闻,2010).英国2009年公布的退休体系改革白皮书,计划2020年女性退休年龄将与男性保持一致,即由60岁延长到65岁.     

推迟退休年龄应对人口老龄化

进入新世纪以来,为了应对人口老龄化带来的长远社会经济影响,英国、德国、法国等欧洲主要国家和美国都将推迟退休年龄作为一项重要措施而加以推行,2010年法国推迟退休年龄法案更是以导致大规模罢工抗议而引起全世界关注.深入探讨法国推迟退休年龄的社会经济原因、分析推迟退休年龄在应对人口老龄化挑战过程中的作用,对于我国制定长期的应对人口老龄化战略都有积极的意义.     

我国退休年龄的延长与否是一大政策难点

1 法定退休年龄的现有规定 我国退休年龄的推迟可以追溯到2008年10月召开的第三届中国劳动论坛上,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露,相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取"小步渐进"的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁.此消息一出,立即成为社会公众议论的焦点.     

关于推迟退休年龄问题的探析

目前关于退休年龄的讨论成为了包括媒体、专家学者和普通百姓口中津津乐道的话题。这不仅是一项政策,而且它几乎和每一个人的切身利益密切相关。在人口老龄化的今天,推迟退休年龄已是必然趋势,本文将从经济学和社会保障角度对推迟退休年龄进行分析与探讨。     

人口老龄化背景下探讨延迟退休是否引发就业问题

目前我国已经进入老龄化社会，社会养老体系面临挑战，延迟退休被提上议程，但经济结构调整仍在进行中，就业压力很大，设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业。本文对延长法定退休年龄是否会引发更加严峻的就业问题进行探讨，并认为延迟退休乃未来长期的发展趋势。     

推迟退休年龄研究

对于退休年龄的调整突显出就业和养老金账户压力两大问题。本文在分析退休年龄选择的影响因素基础上,结合中国目前的情况,着重分析了推迟退休问题。     

退休年龄延长的是与否

背景2010年10月27日法国国民议会以336票赞成233票反对通过了法国退休制度改革法案,将最低退休年龄从60岁提高至62岁,可领取全部养老金的退休年龄从65岁提高至67岁。这次改革方案引发了法国社会争议,有超过几百万人参加了罢工游行,     

推迟退休年龄和延迟领取基本养老金年龄可行吗——来自广东省在职职工预期退休年龄的经验证据

推迟退休年龄、延迟领取养老金年龄的主要影响群体是在职职工,本文使用广东省21个地市对在职职工的问卷调查数据,探索该政策能否可行的经验证据。结果显示,男职工选择在55岁之前退休的占55%,女职工选择在50岁之前退休的占41.2%,表明在职职工存在明显的提前退休倾向,推迟退休并不符合在职职工预期。OrdinalLogistic回归表明参加养老金制度年数对男女职工预期退休年龄的影响均显著为负,表明参加养老金制度越久,预期退休年龄越早;Binary Logistic回归也证实参加养老金制度年数越久,提前退休可能性越大。实证结果说明基本养老保险制度不能激励职工推迟退休、延迟领取养老金。为此,本文提出了对应的四点改革建议。     

从推迟退休年龄看人才资源的合理配置

人口老龄化带来了人口年龄结构的重大变化,传统意义上的部分老年人正是具有珍贵工作经验的长者,推迟退休年龄是对人才资源的合理配置,养老负担的加重,要求劳动力被充分得调动和利用。表面看来,新增劳动力的就业压力是对推迟退休年龄的反驳。但其实,市场经济要求适者生存以达到稀缺资源的合理配置,我们可以通过退休弹性化,帮助新增劳动力就业,新增就业岗位,做大＂蛋糕＂以增加总福利的形式合理配置人才资源。他山之石,可以攻玉。通过观察比较部分发达国家的法定退休年龄,了解到推迟退休年龄是实现人才资源合理配置的有效途径。另外,欧盟应对失业就业问题的宏观经济与结构性政策以及美国的一站式就业服务体系也给予我国启迪,人才的合理配置需要宏观的调配和统筹。     

关于是否同意延迟退休的市场调查——来自安徽省蚌埠市的调查分析

随着医疗设备越来越先进,人均寿命不断延长,人口老龄化现象越来越严重,世界各国社会养老基金收支平衡面临着巨大的挑战。中国养老金"空账"问题的日益严重,"延迟退休"成为社会关注的焦点问题。人社部已经提出"延迟退休年龄",十八届三中全会公报重点指出要建立更加公平可持续的社会保障制度,研究制定渐进式退休年龄政策。文章研究居民是否同意延迟退休,旨在客观地得出是否同意延迟退休与什么因素有关。针对延迟退休问题提出相应的建议,有利于相关部门落实延迟退休年龄这一政策。     

浅议延长退休年龄,首先要解决男女同龄退休

随着社会的发展进步,以及人口老龄化的加速,现行退休年龄的不合理性越来越明显,过早的退休年龄不仅严重浪费了社会人力资源,而且养老金的支付压力也十分突出,为此,关于延长退休年龄,进行退休政策的改革已成为社会关注的焦点.     

关于我国延迟退休年龄问题的探究

随着人口平均寿命的延长以及医疗卫生条件的改善,延迟退休年龄问题成为一个热点话题。目前,我国已经将延迟退休年龄提上日程。本文主要从社会保险中的养老保险角度出发,对影响我国退休年龄的因素进行分析,从多个角度分析延迟退休的影响,并对我国延迟退休问题提出建议。     

关于推迟退休年龄问题的探讨

推迟退休年龄有填补养老基金缺口等好处和就业压力增大等弊端.以科学发展观为指导思想,坚持以人为本,提出了提高社保基金营运水平、建立弹性退休制度等七个解决办法.     

关于延迟退休年龄的思考

老龄化这一社会问题在中国已日渐突出,如何应对其带来的问题是社会的热点问题。延迟退休年龄已经披露后便引起了社会的广泛关注,本文就其必要性及可行性简单发表了自己的观点。     

企业年金替代率的性别差异:基于性别工资增长率的研究

在人口老龄化背景下,企业年金的发展越来越受到重视。但我国企业年金制度还不够完善,仍然存在较多问题,如企业年金替代率是否存在性别差异。为深入研究这一问题,构建企业年金替代率模型,区分男性和女性的工资增长率参数,通过实证研究得出如下结论:第一,女性企业年金替代率并不绝对低于男性,在参保年龄较早时,女性企业年金替代率高于男性,但随着参保年龄的增加,女性在替代率方面的优势越来越弱,男性的优势逐渐显现。第二,单方面推迟女性的退休年龄,不利于企业年金替代率的公平发展;应通过同时推迟女性的退休年龄和提高女性的在职工资来缩小男女替代率的差异。     

基于社会性别视角探讨延迟女职工退休年龄

随着社会性别主流化、人口老龄化升级及社会养老基金支付压力不断增大,越来越多的人关注是否调整女职工退休年龄这个问题。延迟女职工退休年龄关乎男女平等、养老金收支平衡、社会公正建设等。本文基于社会性别视角从女性平均预期寿命提高、女性初始劳动年龄提高、养老金支付压力增大、男女养老金收益差异大、男女平等的客观需要等方面探讨延迟女职工退休年龄的必要性,并提出分步统一、延迟女职工退休年龄和弹性的退休年龄办法。     

事业单位延迟退休年龄问题探析

随着人们生活水平的不断提高,预期寿命延长,在社保基金存量不足和诸多相关社会与经济问题交互影响的背景下,关于延迟退休年龄的问题受到越来越多的关注,伴随着事业单位延迟退休年龄的呼声高涨,延迟事业单位工作人员的退休年龄,是当代社会不断发展的必然趋势。此举既能够减少社会的压力,增加人力资源供给,又能解决社保基金支付缺口等相关难题。     

人口红利转变、老龄化与提高退休年龄

中国人口生育水平的下降和平均预期寿命的延长,导致原来的人口红利出现了转变的趋势,也造成了老龄化负担的加剧.在这种情况下,实行提高退休年龄的政策具备了某种可能性,因为人口红利的逐渐消失和劳动力供求的逆转可能成为提高退休年龄的推力,而养老金制度的老龄化危机则成为提高退休年龄的拉力.在现实条件下,考虑这一政策对城镇就业的冲击以及劳动力异质性的影响,应该实施渐进缓慢、逐步提高退休年龄的政策.     

男女退休年龄差异问题刍议

男女退休年龄差异问题近年来已经在社会上引起了广泛的讨论，在新的历史条件下实行目前的退休制度是不公平且不合理的。因此，建立适应当前历史环境的新退休制度迫在眉睫。研究分析了我国男女退休年龄差异问题产生的历史原因，男女退休年龄差异问题在新的时代背景下面临的挑战，阐述了男女退休年龄差异带来的相关问题，提出建立适应我国的男女同龄退休制度。