解决职工思想问题的方法须创新

经济体制改革对职工思想造成的影响具有双重性。一方面，由于改革给企业带来生机，经济效益明显提高，使职工产生思想上的认同，也获得了一定的物质利益。另一方面，改革的深入必然带来利益格局和分配关系的重大调整，并不总是能够立即给职工带来实惠，由于改革不可避免地调整某些人暂时的或不合理的利益，同时由于职工对改革的期望值过高等情况，难免出现暂时的或局部的思想失衡，给职工思想带来冲击和震荡，表现出一种不适应、不平衡、不稳定状态。这虽然不是职工思想的主流和主导方面，但对它的消极作用却不能低估，不可忽视。 　　当前…     

注重抓好企业改制中的民调信访工作

实施主辅分离、辅业改制是中央加快调整国有经济布局和结构、进一步深化国有企业改革的重大举措,也是武钢集团公司精干主业、提高企业核心竞争力的必然要求。随着辅业改制的不断深人,企业改制后劳动关系、产权关系和行政隶属关系的三个转变．势必会给职工带来较大的心理障碍。新问题、新矛盾给人民调解工作提出了更高的要求。笔者认为在企业改制的重要时期,应注重和加强民调信访工作。充分发挥企业人民调解组织“第一道防线”的作用,及时化解和处理职工的思想矛盾,以保证辅业改制的顺利进行。     

职工政治学习应更新观念注重实效

政治学习是我们党思想政治工作的根本方法之一，企业职工政治学习的目的是教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，充分调动职工的积极性、创造性，使人发挥最大的能动性，为企业带来经济效益。这对于维护企业改革、发展、稳定保证政治方向和提供精神动力，具有重大意义。这是我们的宝贵财富，任何时候都不能丢，也是我们做好思想政治工作的前提和基础。     

思想政治工作创新要与企业制度创新合拍

思想政治工作是根据由客观环境的变化所引起的人的思想变化而开展的工作,能够化解矛盾,统一思想,坚定人们对建设有中国特色社会主义的信心。目前,为适应市场竞争的需要,国有企业纷纷进行改革改制,并重点在企业制度创新上下功夫,我们武钢也正在进行主业重组、辅业改制等一系列改革。随着改革的深化,企业制度必然也要进行一系列的创新,这些势必会给企业带来新变化、新情况和新矛盾,思想政治工作唯有把握好这些新变化和新情况,以新的机制、新的方法、新的内容去应     

找准切入点 做好企业思想政治工作

当前,国企改革已步入攻坚阶段,建立现代企业制度是国企改革的方向,企业自主经营,自负盈亏是市场规律作用的必然。在这场轰轰烈烈的社会变革中,涉及到工资分配、人事就业、医疗养老等诸多与职工自身利益密切相关的问题,如果处理不好,职工不能正确对待国家、集体、个人利益间的关系,势必给企业改革和经济建设带来重大影响。因此,充分发挥党的政治优势,加强思想政治工作也是企业改革的重要组成部分。思想政治工作是企业改革和发展经济的有力保证。只有通过深入的思想政治工作,引导职工树立正确的人生观、价值观,树立敬业精神、奉献精神,激发职工的责任感、紧迫感,才能为企业的发展和经济建设提供强大的精神动力。     

企业改制转型期职工思想政治工作探索

实施辅业改制是解决国有企业改革与发展过程中深层次矛盾的根本途径,也是在新的形势下盘活资产、精干主业、实现国有资产有进有退、进一步深化国有企业改革的重大举措,同时,还是一项政策性很强、难度较大的工作。企业要顺利实施辅业改制,必须做好有针对性的思想政治工作。本文结合我公司的实践谈几点看法。以人为本讲究感情是前提思想政治工作的对象是人,是做人的工作,当然要讲感情。而以人为本,就是从根本上把人摆在第一位。企业改制的关键是"两个置换",即产权关系的置换和职工身份的置换。"两个置换"的改革、变化是势在必行、不可回避的。在"两个置换"的过程中,必然带来思想领域的一场探刻革命,带来利益的再分配和地位的再调整,而这种利益和地位的重新配置,必然造成部分职工的思想错位和心理失衡。为减轻改制给职工带来的思想阵痛,在做职工思想政治工作的过程中,一定要坚持以人     

现代企业管理中的领导艺术

社会主义计划经济体制向市场经济体制转轨以来,受市场经济冲击,加上目前国有企业就如何适应市场经济的需求搞好企业自身的改革,还没有探索出一条很好路子的形势下,职工思想波动很大,金钱意识越来越浓,盲目去追求物质利益,导致很多职工不安心工作,违纪违法现象比较严重。他们的行为严重威胁着企业职工队伍的整体建设,给企业的思想政治工作带来一定难度,企业管理的难度也越来越大了。那么新形势下如何不断加强企业管理,确保各项生产任务的顺利完成,企业领导者的领导艺术显得尤为重要。而领导艺术是领导策略、方式。方法的表现,也…     

企业思政工作要做到“三个强化”

正思想政治工作是党建工作的重要组成部分,是我党的政治优势和优良传统。对企业而言,搞好思想政治工作是实现企业又快又好发展的重要保障,是增进企业和谐的助推器,是企业永葆活力的沃土。当前,我国处于改革发展的关键期、攻坚期,各种社会矛盾逐渐显现。就电力改革而言,也步入了"深水区"。加之互联网技术日新月异的发展,各种信息每时每刻都扑面而来,必然导致企业职工思想的较大波动。如何让他们"保持定力",安心工作,全心全意     

思想政治工作须重实效

市 场经济条件下，企业深化改革、加快发展、保持稳定，一刻也离不开做人的工作。在新的历史时期，思想政治工作必须加强实效性，针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，提高影响力和作用力，迎接新的挑战。 思想政治工作必须突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，从企业实际出发，逐步丰富新内容。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，这本身就是最根本、最有力的思想政治工作。要把组织动员职工坚持改革进市场、发展经济增效益作为着力…     

创业职工思想教育要讲究方向、方式和方法

为实现企业生命周期的延展．一大批有志煤矿企业实施了跨省、跨区域的创业转移。四海为家的创业．多在远离闹市的偏远地带．环境差异大．生活条件艰苦．职工思想极易波动．给煤矿企业生产、稳定和发展带来了影响。因此，做好创业职工思想教育工作就显得尤为重要。     

加强思想政治工作 努力构建和谐企业

努力建设和谐企业,对企业的健康发展、提高和维护职工的利益同样具有重要的意义。尤其在当前,国有企业正在进行改制,改革会产生一些新的矛盾。在这种情况下,如果不强调和谐,就不利于新形势下矛盾的解决,不利于企业的改革、稳定和发展。企业思想政治工作是做人的工作,和谐企业主要是人即职工的和谐。因此,思想     

改革时期企业职工思想取向分析

随着企业内部改革的深化,企业职工队伍现了许多新变化、新问题。许多职工的思想、人生价值观取向已经发生了深刻变化,个别职工甚至出现了心理素质不健康,价值取向的天平失衡等现象,对此,我们必须引起重视,认真加以解决,以保证改革的顺利进行。 一、思想取向存在的问题 改革时期,大多数企业职工能拥护改革转制,热爱企业,能与企业同呼吸、共命运,竞争意识较强,主     

大事要论

再就业工作关系到国企改革的成败职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果，也是我国经济发展中必然要经历的一个历史过程，没有这个过程，就不能进入社会主义市场经济，国有企业就不能建立现代企业制度。下岗职工的再就业工作，关系到国有企业改革的成败。能不能在三年内力争大多数国有大中型企业实现摆脱困境的目标，关键在再就业工作。搞不好，要引起社会动乱，大局不稳。下岗分流减人增效不动摇国有企业改革，要进行下岗分流、减人增效，毫不动摇。股份制可以搞，如果工资都发不出去，怎么参…     

关于稳定企业职工队伍的几点认识

笔者结合在企业从事6年思想政治工作的实践,感到做好稳定企业职工队伍的工作需要把握好以下几个问题:坚持正面教育和正确导向在建立社会主义市场经济体制的新形势下,面临着许多新问题、新情况,职工队伍思想比较活跃,思想认识上反映出的一些疑点、热点问题需要及时进行引导和解决.因此,坚持在企业广大职工中进行思想政治教育和理论教育,统一认识、统一思想、统一行动、保持稳定仍然是不能忽视的.当前,在职工中应重点进行三个方面的教育,树立和强化“三种观念”;一是进行党的基本路线和邓小平建设有中国特色社会主义理论的教育,使广大职工树立全局观念.“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”这是全党的大局,国家的大局,也是广大职工的根本利益所在,引导广大职工自觉地处理好改革、发展和稳定的关系,就必须深入学习党的基本路线和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,这是统一全体职工思想的理论基础,也是稳定企业职工队伍的政治保证.因此,在前段学习的基础上,要紧密结合职工的思想实际,有针对性     

“五招”提升职工安全意识

当前，随着社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受到各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来巨大的压力和挑战。对此，创新安全思想教育方式，提高职工安全意识和安全素质，     

班组可以设立兼职政工员

班组建设是企业各项工作的基础和落脚点。加强和改进石油企业思想政治工作,一定要把班组思想政治工作这个基础夯实。在班组中设立兼职政工员,是加强班组思想政治工作的有效举措。 一、为什么要在班组中设立兼职政工员？ 首先,在班组中设立兼职政工员,是培养和建设一支专兼结合、充满活力的思想政治工作队伍的有效途径。在班组中设立兼职政工员,可以缓解政工部门人手少的矛盾,从上到下形成一支初具规模的专兼结合的政工人员队伍。班组兼职政工员处在生产第一线,生活在工人群众之中,最了解职工的思想状态,能使许多思想问题解决在萌芽状态。 其次,在班组中设立兼职政工员,能在企业内部形成自上而下、自下而上的思想政治工作信息反馈体系。党和国家的政策、改革的举措,以及企业领导的意图、决策应迅速传达给广大职工,让职工了解和理解,以取得广大职工的支持。同时,在改革中职工的思想问题、承受能力,也应及时反馈给各级领导,以便制定新的政策、措施,让大多数职工在改革中受益。这其中的许多思想政治工作,依靠班组兼职政工员,就能及时完成。 第三,在班组中设立兼职政工员,也是提高广大职工思想政治工作素质的需要。兼职政工员应是由思想政治素质较高的人来担任,这可以通过对他们的...     

构筑企业“人心工程”

当前，国有企业改革正处于攻坚阶段，职工面对减员分流、下岗再就业感到茫然无措，致使多数企业职工队伍中出现了不稳定的因素。在企业实施“人心工程”，是团结凝聚职工队伍，带领职工坚定信心，振奋精神，开拓进取，推动企业发展的一项有效举措。 一、“人心工程”是以职工为主体，充分体现“三个代表”要求的暖心工程和聚心工程 在改革过程中，国企的职工观念难以转变，等、靠、要思想严重。当改革深入发展，为提高企业的整体效益，触及到企业管理体制和经营机制等深层领域的矛盾时，许多职工仍然抱着陈旧观念和悲观情绪。心里头总是有一…     

新时期石油企业青年思想政治工作创新的探讨

随着经济体制的不断改革,新时期汽油企业的系统体制逐渐完善,石油企业基层单位的运行环境和发展形势也随之发生一定的变化,形成了以经济为主要发展模式的运行趋势。但是由于企业缺乏对青年职工思想政治的教育与管理,造成职工思想的落后。因此,新时期企业加强对青年思想政治工作管理以及提高青年职工的思想政治素质十分重要,将思想政治工作贯穿于基层群众工作的方方面面,使石油企业能够健康、和谐、稳固的发展。     

如何化解新时期职工的思想矛盾

如何化解新时期职工的思想矛盾戴年喜当前，我国社会主义现代化建设正处在建设和完善社会主义市场经济这样一个新的发展时期。在这一时期，企业职工的思想空前活跃，思想矛盾错综复杂，有对分配不公的不满，有对主人翁地位下降的不满，有对腐败现象的不满等等。应该说这些...     

构建和谐矿区要做好信访工作

近几年,由于企业深化改革,部分职工一时难以适应各种利益关系的调整,再加上一些历史原因,思想产生了波动。如果处置不当就会引发职工信访,给构建和谐矿区带来不良影响。因此,必须采