深化国有企业改革,转变公共服务提供机制

文章主要从国有企业的改革工作出发,建立科学有效的改革机制,结合公共服务的先进思想,对国有企业改革提出相关思路,使公共服务得到根本转变。     

推进乡镇事业单位改革强化农村公共服务

全面推进乡镇综合配套改革，是解决影响农村发展带根本性、基础陛、长远性问题而采取的重大举措。湖北省在乡镇事业单位改革中，以加强农村公益服务为目的，大胆创新管理体制和运行机制，在单位转变性质，人员转变身份，实现全员养老保险的同时，加大财政投入力度，建立“以钱养事”的新机制。     

深化事业单位改革的基本方向与路径研究

事业单位作为国家和社会公共服务的重要载体,其角色和功能逐渐受到广泛关注。为了更好地适应新的发展环境和要求,深化事业单位改革势在必行。本研究介绍了我国事业单位现状并分析了其中存在的问题与不足,探讨了事业单位改革的基本方向和路径。事业单位改革应以提高事业单位的服务能力和效率为核心,以促进事业单位的分类管理和分类改革为主线,以完善事业单位的法人治理结构和内部管理机制为重点,以推进事业单位的薪酬制度和人事制度改革为保障,以增强事业单位的社会责任感和公信力为目标,深化事业单位改革。     

深化生产经营类事业单位转制改革对策

生产经营类事业单位作为事业单位中的重要组成部分,其转制改革关系影响着我国事业单位分类改革的整体格局,具有深刻的改革意义。阐述了生产经营类事业单位产生的原因,并对其转制改革中面临的困难进行了分析,提出了创造良好舆论环境、完善政策、改善组织机构等策略。     

政府购买公共服务对事业单位改革及预算管理影响和分析

政府购买公共服务是深化改革的一项重要任务,也是政府体现执政为民的一项重要举措。本文结合目前事业单位的现状,从政府购买公共服务对推动事业单位改革的作用入手,提出强化事业单位预算管理,以适应政府购买公共服务要求,进而全面提升事业单位承担公共服务管理能力。     

加快和深化事业单位社会保险制度改革与实践

对于事业单位来讲,社会保险制度是本单位为稳定内部员工给员工缴纳的各种保险,也就是"五险一金",其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,这是五险;一金是指住房公积金。我国的社会保险制度具有覆盖面积广、人群受益面积大、多层次、可持续的特点,能够在保障员工全方位的基本生活和医疗养老等重要问题。     

我国公共服务市场化改革现状及对策分析

提供优质公共服务是我国政府职能的重要内容,政府提供公共服务的能力已经成为衡量一个国家经济发展水平的重要指标。近年来,我国陆续推进公共服务市场化,试图通过将市场竞争引入公共服务领域,以提高公共服务供给质量和供给水平,降低服务成本、缓解政府财政拮据状况。然而在实践过程中却出现许多问题,如政府职责缺位、社会组织发育不完善、市场化方式单一,标准化评估机制欠缺等。文章追溯公共服务市场化改革的理论原点,针对这一过程中出现的问题提出相关解决对策。     

深化财税体制改革实现基本公共服务均等化

基本公共服务均等化是指人民群众公平享有社会基本公共服务,拥有自由选择权,保障城乡居民具有相同的基本生存权和基本发展权。当前和今后很长时间,仍然要进一步推进基本公共服务均等化,完善我国财政管理体制。进一步深化预算制度改革,强化预算管理和监督,健全各级政府财力与事权相匹配的体制,逐步合理规范财政转移支付制度,加大公共服务领域投入,改善民生和促进社会公平正义。     

浅谈事业单位会计改革

在目前的企业内使用的会计准则在实际的应用中存在着一些缺陷,财务报表信息与实际不符,收益性支出和资本性支出混淆,对新问题适应能力差。应处理财务状况的信息不对称现象,解决收益性与资本性支出的混淆。     

刍议我国事业单位改革

改革开放三十多年来,我国事业单位改革取得了一定的成效。然而,随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和健全,事业单位日益暴露出许多与之不相适应的问题。因此,进一步研究事业单位改革具有必要性和现实意义。本文分析了我国事业单位存在的问题,并从完善事业单位管理体制与用人机制,转变政府职能,实现政事分开,推进事业单位社会化等方面提出了改革措施。     

事业单位会计制度改革浅议

为了适应市场经济高速发展环境境下的各种需求,事业单位对会计制度的改革变得越来越重视,本文主要是通过浅议事业单位存在的一些问题和事业单位会计制度改革的重要性及事业单位会计制度改革方向等几个方面,知道事业单位会计制度改革的迫在眉睫。     

浅谈事业单位人事制度改革

本文首先主要从两个方面分析了事业单位传统人事制度存在的主要问题,分别是事业单位的基本内涵和事业单位人事制度的基本情况,并且针对这些问题提出了解决的对策.希望对我国事业单位的人事制度改革有所帮助.     

浅谈事业单位工资制度改革

事业单位工资制度改革经历了一个长期发展的过程,取得了很大成效,但在也暴露了一些缺陷.工资改革必须本着从实际出发,要以边实践边完善为原则.要健全内、全外部机制,针对工资制度改革的主要缺陷,采用合理的对策.     

谈事业单位人事制度改革

本文介绍了我国事业单位人事制度改革的主要成效,分析了存在的主要问题,指出了深化实验单位人事制度改革的措施.     

浅析事业单位会计制度改革

随着我国经济的不断发展和财政改革的不断深入,现有的会计制度跟不上新的市场经济体制步伐,会计标准已经不能适应事业单位的管理和发展需要,如我国现行事业单位会计制度与事业单位经济活动的发展不相适应,滞后于我国企业会计制度的改革进程。要积极支持国家对事业单位的政策安排、事业单位会计改革工作的开展一定要结合准则及制度层次的实际差异性、促进权责发生制的有效实行、学习新事业单位会计制度的变化及财务报表体系的改进。本文从事业单位会计制度存在的问题及对策两方面进行了分析。     

浅析事业单位会计制度改革

随着我国经济的不断发展和财政改革的不断深入,现有的会计制度跟不上新的市场经济体制步伐,会计标准已经不能适应事业单位的管理和发展需要,如我国现行事业单位会计制度与事业单位经济活动的发展不相适应,滞后于我国企业会计制度的改革进程。要积极支持国家对事业单位的政策安排、事业单位会计改革工作的开展一定要结合准则及制度层次的实际差异性、促进权责发生制的有效实行、学习新事业单位会计制度的变化及财务报表体系的改进。本文从事业单位会计制度存在的问题及对策两方面进行了分析。     

事业单位会计制度改革设想

随着我国改革和开放的不断深入,事业单位会计核算制度在实际操作过程中也暴露出很多问题,这说明我国现行<事业单位会计制度>已经不能满足形势发展的需要,业界对现行会计制度进行改革也有很多讨论.进一步深化事业单位会计制度改革势在必行.     

事业单位会计制度改革浅议

为了适应市场经济高速发展环境境下的各种需求,事业单位对会计制度的改革变得越来越重视,本文主要是通过浅议事业单位存在的一些问题和事业单位会计制度改革的重要性及事业单位会计制度改革方向等几个方面,知道事业单位会计制度改革的迫在眉睫。     

事业单位会计制度改革的思考

随着我国经济不断发展、事业单位改革不断深入、现行事业单位会计制度已经不适应改革的需要,事业单位会计制度改革已成为必然。本文针对事业单位会计制度的改革问题进行分析探讨。