吉水:以人为本抓改革

自去年3月以来,江西省吉水县 农信社作为全省首家实施以县(市)为单位统 一法人改革试点社,以人为本抓改革,保 证了员工队伍思想不乱、队伍不散、工作 不松、发展不停。 稳定职工队伍思想是做好以县(市) 为单位统一法人改革工作的根本保证。吉 水农信社在改革的过程中,一是要针对改 革这一特殊时期员工的思想动态,有针对 性和预见性的做好员工的政治思想工作; 二是提高信用社员工对农村信用社改革工 作的认识,使他们释放己能,全身心的积 极投身到农村信用社如火如荼的改革中;     

薪酬激励:释放人的巨大潜能

顺应体制变革和市场变化的薪酬激励机制创新,既是农信社生存与发展的需要,也是对员工利益诉求和价值实现的理性呼应在既往的行政化管理体制下,由"大锅饭"代言的平均主义分配制度及与之配套的劳动用工制度曾经主宰了过去相当长一段时期。而随着农信社改革的     

提高农信社资产质量的实践探索

作为历史包袱重、经营成本高、风险程度大的农村信用社（以下简称农信社）,提高资产质量不仅是推进产权改革、加快组建农村商业银行步伐的现实选择,也是实现农信社长远发展的根本保证。深化农信社改革以来,吉林省农信社联合社（以下简称省联社）通过开展以“讲操守,反违规”为载体的质量年活动,从加强员工思想教育人手,完善操作流程,建立健全规章制度,严查重处,综合施治,     

为什么被“挖”的是你?

<正>最近,有两件事让笔者感触顿深,一件是一位农信社领导说,某企业原为小企业,在农信社的支持下发展壮大起来,现在不但基本账户被他行挖走了,就连贷款也不在农信社借了,农信社白支持了一场。另一件是今年7月,某行招录业务骨干,仅要大型银行人员,直接把农信社员工排除在外。原因很简单,就是农信社员工服务意识、业务素质等不能适应该     

优化资源库 建立“蓄水池”

如果把农信社比喻成为一条巨轮,那么,员工就是船上的舵手。拥有一支结构合理、素质优良的领导班子和员工队伍,是进一步深化广东省农信社改革和推进其进行现代金融企业建设的前提和保障。但是,广东省农信社人力资源管理的现状与现代金融企业经营管理的要     

经营呼唤责任意识

工作责任心是衡量农信社员工职业道德素质高低的核心内容,也是强化农信社经营管理的关键。而要培养起员工良好的工作责任心,就要首先培育起五种责任意识。 对股东负责。在深化农信社改革中,尤其要关注股东和社员的利益。首先,稳健经营,争取效益最大化。股东之所以参股,最主要的原因是对农信社发展充满信心,能够获取到实实在在的利益。因此,农信社要在经营上下功夫,同时要发挥外     

"技术显威全局发展":山东省农信信息化获众多收效——山东农信与中天国际携手共创信息化未来

"促进发展 领先变革":山东农信历经9年信息化 山东省农村信用社(以下简称山东农信),是中国农信金融服务领域中的佼佼者,山东省网点和员工最多、服务范围最广的金融机构。截至2004年底,山东农信下属17家地市级农信社中已有10多家成为当地最具竞争实力的金融机构。     

“四步”做好基层员工轮岗工作

随着农信社业务的快速发展,对员工轮岗提出了相应的要求。在乡镇网点员工轮岗执行过程中,有时会出现"普通员工不情愿、优秀员工抢着要、落后员工没人要"的情况。针对这种现状,笔者对乡镇网点的员工轮岗工作有如下建议:一、做好员工的思想工作。一是要组织员工学习有关精神,要从案防的高度提高对轮岗的认识。二是轮岗前对轮岗员工进行谈话,了解员工的     

创建科学绩效考核体系的构想

实践证明,要充分调动农村信用社全体员工的积极性,必须顺应改革形势发展的需要,切实转换经营机制,合理运用激励机制,通过制度设计,达到农信社整体经营目标与员工追求利益最大化的统一,以此激活农信社的经营活力,促进农信社业务的发展。那么,如何建立公正、科学、合理的绩效考核体系是关键。笔者先对现行农信社分配制度改革的制约因素作简要分析,然后对建立科学的绩效考核体系谈些粗浅的看法。     

加强基层员工职业道德修养的思考

开展职业道德教育,其核心目标是要培养塑造每一位员工的良好职业道德修养。农信社全面提高广大干部职工职业道德素质和文化业务素质,是面向新世纪加强精神文明建设、提升自身形象的重要内容,是充分发挥农村金融主力军作用的迫切要求。 　　一、新形势下加强基层农信社员工职业道德修养的重要意义 　　首先,加强职业道德修养是发挥支农作用、提高金融服务质量和水平的迫切需要。近几年来,一些农信社由于偏离了为“三农”服务的方向,与农民、农村的距离疏远了,员工个人职业道德修养跟不上时代的发展步伐,爱岗敬业、创新进取精神不强,…     

江西：发力新一轮人事改革

历经第一轮员工改革之后,日前,江西省农信社又在辖内全面启动了新一轮员工结构调整方略,既定目标是:至2009年年末,员工总数下降15%,全省农信社减员绝对额5000—6000人,引进大学生2000人左右,净减员3000—4000人;大专及以上学历员工所占比例提高10个百分点以上;员工平均年龄下降3-5岁。     

改革期间:发展与稳定在交响

提高员工思想认识,造就爱岗敬业队伍人是稳定和发展的第一要素。要以当前保持共产党员先进性教育为契机,通过各种有效形式,由点及面, 全面提高农信社员工政治思想认识。要完善落实“一岗双责”制度,把金融业务工作和思想政治工作同时分解落实到各职能部门,责任到人,定期考评工作开展情况和制度落实情况。经常分析职工的思想状况,研究解决群众反映出来的热点、难点问题。     

省联社体制下农信社的风险管理

经营过程中风险管理无处不在操作风险屡见不鲜。处于社会经济转型期的农信社,经历着经营和管理体制的变革,员工职业操守和道德风险不断加大,导致“内案”频发。因此,操作风险管理疏忽的后果比信用风险和市场风险等其他风险更可怕,操作风险管理与企业经营成效息息相关。     

以人为本构建农信社案防机制——对辽宁省丹东市农村信用社案件的剖析

辽宁省丹东市辖内农村信用社现有机构总数267个,其中法人机构80个,非法人机构187个,员工总数2456人。1997年以来,丹东市农村信用社共发生大小案件17起,从案件类型分析,员工自身伪造假存单诈骗贷款5起;贷户提供假承兑汇票诈骗贷款2起;员工利用职权挪用和贪污库款4起;员工吸储、收贷不入账4起;内外勾结重复抵押骗取贷款1起;内部职工持枪杀人1起。这些案件在社会上造成了不良影响,严重败坏了农信社的声誉,给国家和集体财产造成了较大损失。一、农信社案件高发的深层次原因(一)从业人员素质偏低。其一,思想政治防线相对薄弱,党团组织没有发挥应…     

农村信用社应创建学习型组织

提高学习力,树立终身学习理念。最近(《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》正式颁布,这是一件具有重大现实意义和深远影响的大事,为创建“学习型农信社”提供了精神动力和智力支持。农信社发展,唯才是举,作为农信社员工来讲,这就需要不断地学习,不     

洛阳：党政联手抓盘活

河南省洛阳市党政部门对农信社清收"三类人员"不良贷款工作给予高度重视和大力协助,大大促进了洛阳农信社不良贷款"双降"工作的顺利开展——今年以来,河南省洛阳市农信社清收不良贷款工作取得重大进展。他们以清收"三类人员"(即党政干部、国家公职人员、金融系统从业人员和农信社内部员工)不良贷款为突破     

11名员工舍命护送130万元库款——四川绵竹清平农信社员工保护转移农信社库款纪实

绵竹清平镇,与汶川仅一山之隔!5.12大地震后,通往清平的唯一一条公路因山体严重塌方被阻断,清平与外界彻底失去了联系……清平农信社11名员工也杳无音讯,生死未卜……一时间,这11名员工的安危成为德阳市农信社所有干部员工最深的牵挂……     

常德：高管任职面试“立体”考核

农信社县级联社统一法人改革工作正进入紧张的筹建审核阶段,高级管理人员任职资格的审核是农信社统一法人改革的重要一环。目前,湖南省常德市农信社9家县级联社全部获准实行统一法人改革,常德银监分局创新农信社高级管理人员任职资格审核方式,采取“立体式”面试谈话方式,引进公开竞聘面试理念,邀请被谈话人所在单位的中层骨干、职工代表参与面试谈话,农信社拟任高管人员接受银监部门和员工的双重考核,再次接受全面“体检”。     

玉树农信社 我们与你们一起抗震救灾——《中国农村金融》杂志社积极为玉树农信社捐款

青海玉树地区发生7.1级地震后,《中国农村金融》杂志社全体干部职工十分牵挂着玉树农村信用社（以下简称农信社）的干部职工。为了表达对玉树农信社员工的爱心,支持玉树农信社抗震救灾。《中国农村金融》杂志社向青海省联社发去慰问电，并决定向玉树灾区农信社捐助10万元，     

追梦科技:农信社蝶变之路

<正>围绕农村金融市场,一轮新的"包围圈"正在悄然形成,农信社面临新一轮的科技突围。当此之际,以科技建设推动农信社战略转型,比以往任何时候都显得更为紧迫互联网金融来势汹汹、大数据金融闸门开启、NFC支付悄然来袭……来自外部的竞争与挑战"硝烟四起",银行传统发展模式受到前所未有的冲击。当此之际,以科技建设推动农信社战略转型,加快构建农信社发展新模式,比以往任何时候都显得更为紧迫,这是农信社顺应金融业变革、应对当下与未来竞争、谋求