对河南省农村劳动力转移渠道问题的研究

河南省农村劳动力转移问题是个关系到我省农民收入提高,农村就业和经济结构调整,城镇化发展,城乡均衡发展,和谐社会和和谐农村建设等问题的课题.本文采用抽样调查的方法,对影响农村劳动力转移渠道的多项重要指标进行详细地调查与分析,只有了解了我省农村劳动力转移渠道的现状,才能有针对的发现其就业能力的真实情况,才能有计划、有目的的对其中存在的问题进行分析和解决,才能通过有针对性地解决方案去解决问题,为我省解决"三农问题"提供有益的建议.     

对河南省农村劳动力转移渠道问题的研究

河南省农村劳动力转移问题是个关系到我省农民收入提高，农村就业和经济结构调整，城镇化发展，城乡均衡发展，和谐社会和和谐农村建设等问题的课题。本文采用抽样调查的方法，对影响农村劳动力转移渠道的多项重要指标进行详细地调查与分析，只有了解了我省农村劳动力转移渠道的现状，才能有针对的发现其就业能力的真实情况，才能有计划、有目的的对其中存在的问题进行分析和解决，才能通过有针对性地解决方案去解决问题，为我省解决“三衣问题”提供有益的建议。     

企业劳动力成本上涨与对策

最近几年劳动力成本呈上升趋势,特别是最近几年快速上涨,造成企业不得不提高工资,给来料加工和微利的劳动密集型企业生存带来严重困难。从其他不同方向探索劳动力成本上升的主要原因及对策,以应对劳动力成本上升而给企业带来的不利因素。     

农民工集聚的劳动力池效应研究

经济的空间集聚会产生一个劳动力池效应,发达国家的劳动力池效应主要表现为通过劳动力的供求匹配,提高工人.的工资和企业的收益.发展中国家的劳动力池效应则是通过降低市场的不确定性,提高企业的或然收益,降低工人的就业风险.劳动力池的公共物品性质则要求政府应对其进行管理和维护.     

物业服务企业劳动力成本控制的思考

劳动力成本上涨导致我国物业服务企业经营困难。如何有效控制劳动力成本,提高物业企业经营利润是我国物业服务企业亟待解决的问题。本文就此问题提出了一些新的思路。     

贫困地区妇女劳动力素质的经济学研究

阻碍贫困地区经济发展的因素之一是劳动力素质 ,贫困地区重要的劳动力是妇女 ,贫困地区妇女劳动力素质的提高 ,很大程度上取决于对妇女人力资本的投入。文章认为加大对贫困地区妇女人力资本的投入 ,提高贫困地区妇女劳动力的素质 ,是贫困地区经济和社会发展的关键所在。     

劳动力自由流动原则的经济学基础

劳动力自由流动的经济学基础是利益的产生机制以及如何进行利益大小的比较和权衡。劳动力自由流动的结果是企业方的剩余增加，本地劳动力供给方的剩余减少，增加的福利部分大于减少的部分。只有放开劳动力市场管制，创造劳动力自由流动的条件，才能求得一种基于劳动力市场的“帕累托改善”，实现社会福利的最大化。     

劳动力市场与劳动者素质

文章主要分析了劳动力市场和劳动者素质之间的关系，指出建立社会主义劳动力市场，必须重视劳动者素质的培养和提高；论述了我国劳动者素质方面存在的不足以及对劳动力市场的影响；探讨了提高劳动者素质的途径和意义     

关于劳动力产权的探索

产权的一般分析,通常是指实物资本产权,这是不全面的,完整的产权应包括实物资本产权和劳动力资本产权,本文探讨劳动力产权的问题,分析了劳动力产权的理论渊源,劳动力产权的基本内涵,确立劳动力产权的原则及劳动力产权的计算问题,最后指出确立劳动力产权的重大意义。     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

略论发展和完善劳动力市场的对策

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出 :“要积极发展和规范劳动力市场 ,形成市场导向的就业机制”。从总体上看 ,我国劳动力市场已初具规模 ,市场机制在劳动力资源配置中已开始发挥作用 ,但其中也存在一些问题 ,需要我们予以重视和尽快解决 ,以利于国有企业的改革和发展。一、主要问题分析(一 )市场机制尚未发挥出应有的作用从城镇劳动力增量上看 ,尚未真正通过劳动力市场来配置劳动力 ;从存量上看 ,在城镇企业 (特别是国有企业 )约 50 %以上的富余人员仍滞留在企业内部。造成这种情形的原因是多方面的。从市场机制发…     

劳动力流动非金钱因素实证分析——基于结构方程

文章运用结构方程的方法研究了影响劳动力流动的非金钱因素。文章首先提出问题，指出影响劳动力流动的因素除了有经济因素以外，还有教育、卫生、社会保障和基础设施等非金钱因素；接下来，通过结构方程，对中国31个行政区域影响劳动力流动的非金钱因素的具体情况进行了实证分析；最后，得到了分析的结果，文章认为，城市基础设施、教育经费的投入、以及城乡一体的社会保障体系对劳动力流动的影响呈现出正向的关系。特别是人均住宅建筑面积的提高可以极大程度的增加劳动力的流入。另一方面，劳动力流动程度的加强对劳动力进入地区的部分行业影响也大致呈现出正向的关系。劳动力大量的进入流入地，将会导致流入地劳动力要素供给增加，尤其是具有较高素质的劳动力要素流动还会增加流入地的人力资本存量，激励当地企业增加对人力资本投资，以提高企业自身劳动力的素质。     

劳动力商品属性与就业问题

本文分析了劳动力商品与普通商品的共性及劳动力商品所具有的特性。通过劳动力商品的特性分析了失业产生的原因和再就业的条件，提出了五条解决就业问题的思路，其中较独特的一条是改变人们的，大力宣传“三百六十行，行行出状元”的人才理念，通过人才的合理分布和劳动力需求的互补性特点扩大就业，文章对当前解决就业问题上的一些认识误区作了分析，文章分析了解决农村就业和提高农村劳动生产率的思路－将提高农业生产的组织化程度作为走活国民经济全局的重要一步棋。此外，还提出了两个重要的对策，一是通过加强基础教育提高劳动力的学习能力和再就业能力，二是培养，造就和吸引大批优秀的企业家创业，带就业的增加。     

加快技术进步是应对劳动力成本上升的根本出路

受存量农村剩余劳动力和新增劳动力数量下降的影响,近年来,以农民工为主体的普通劳动力工资持续上升,对我国制造业企业的影响越来越大。由于劳动力成本上升是不可逆转的大趋势,政府和企业应携起手来,以提高劳动生产率为中心,鼓励和引导企业加快技术进步,加强培训,改善管理,调整布局,构建新的竞争优势。     

日本内部劳动力市场研究

内部劳动力市场作为日本企业经营管理特点,在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势.然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,因此由外部劳动力市场替代的改革呼声甚高,并且正在发生变化.本文认为,正确理解和评价日本内部劳动力市场的兴衰,有助于我们科学地研究和解决我国国有企业的就业体制改革与重新建构问题,对中国培育和构建符合市场经济的劳动力市场具有重要的意义.     

论产品价格、劳动力价格与消费需求

价格高水平变动与消费需求变动的关系比较间接。劳动力相对其他商品的价格不断提高，是经济发展表现出的普遍规律。劳动力价格对产品价格不断提高是消费需求持续增长的必要条件。通过企业之间的竞争来实现劳动生产率的提高和非农产业就业人数的增长，是实现大众消费良性循环的根本措施。     

新疆兵团农场引进劳动力配置问题研究

新疆兵团是一个特殊组织,兵团农场劳动力引进和配置有着特定的背景,在农村出现大量剩余劳动力时,兵团农场出现劳动力不足现象,因而,对引进的劳动力进行合理配置具有重要的战略意义.立足兵团实际,探索适合兵团农场的劳动力配置模式,提高兵团农场劳动力配置巩固率,满足兵团农场屯垦戍边所需劳动力.     

用统计数据分析劳动力成本上升对企业竞争力的影响

受人口老龄化以及生育率下降的影响，我国劳动力供给增长速度逐渐放缓，劳动力成本则加速上升。随着企业劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度，劳动力成本上升对企业竞争力的影响日益显现，企业应采取各项措施积极应对。     

就业再选择与劳动力市场效率

本文认为就业再选择是劳动力市场的基本特征。通过就业再选择使企业内部劳动力市场与外部劳动力市场连接在一起而成为一个整体。劳动者进行就业再选择的频度和难易程度,决定企业内外劳动力市场一体化的程度和劳动力市场的效率水平。因此,企业的人力资源管理,则必须摆脱“员工属于组织”的传统观念,以员工的就业再选择为出发点,并且,促进劳动者进行就业再选择才是建立健全劳动力市场机制的根本途径。     

农业劳动力转移必须以劳动力素质提高为前提

在工业化过程中,农业剩余劳动力的转移势在必行,但农业部门与非农业部门产出率的低下制约了劳动力的有效转移,这其中的关键因素是农业劳动力的素质不高。论述了劳动力素质的提高与否,不仅会影响到劳动力的有效转移,而且会影响到农业部门和非农业部门的产出效率,影响到整个社会经济的均衡发展。