谈我国企业的跨国经营战略

经济全球化在给我国企业带来严峻生存环境的同时,也提供了更多的机遇。认清挑战、把握机遇已成为我国企业跨国经营的必然要求。文章首先分析了企业跨国经营的动因,然后探讨了我国跨国经营的新机遇与潜在优势,接着指明了我国跨国经营的现实挑战,最后指出了我国企业跨国经营战略的应有的选择。     

The Role of China in the Global Strategy of Multinational Enterprises

This paper moves from the general to the particular. First, it examines the differential speed of globalization in different types of market – specifically markets in finance, goods and services, and finally labour markets. It then analyses the location and ownership strategies of multinational enterprises (MNEs), both as regards individual national markets and then in terms of the interaction between national markets (the ‘local/global’ spectrum). This analytical framework is applied to the place of China in the global strategy of MNEs. This application illuminates the role of DFI (direct foreign investment) in China and illustrates the peculiarities of China's place in the global system. The distortions in China's domestic system interact with the global strategies of MNEs to produce several interesting results, including: (1) the importance of MNEs’ ownership strategy; (2) non-optimal location decisions; (3) the ‘excessive internalization’ of activities in China; and (4) the growing importance of China as a location for DFI and, in future, the potential for growth of outward DFI from China.     

Multinational Enterprises and New Trade Theory: Evidence for the Convergence Hypothesis

According to the 'convergence hypothesis' multinational companies will tend to displace national firms and trade as total market size increases and as countries converge in relative size, factor endowments, and production costs. Using a recent model developed by Markusen and Venables (1998) as a theoretical framework, we explicitly develop, and address the properties of, empirical measures to proxy displacement of national firms by multinationals. These measures are then used to test the convergence hypothesis for a panel of data of country pairs over the years 1985–1996. Our results based on aggregate country level data provide some empirical support for the convergence hypothesis.     

跨国企业的现金管理研究

文章根据国内外研究文献,分析和研究了现金库（Cash Pool）、货币风险库（Currency Risk Pool）、商业信用管理（Credit Risk Management）等跨国企业现金管理方式;针对现行公司治理机制下大企业内部的现金资本流向复杂、筹资多元、风险分散等特点,为实现大企业的风险共管与现金资本共享提供依据。     

Do Multinational Enterprises Relocate Employment to Low-Wage Regions? Evidence from European Multinationals

This paper analyzes the employment behavior of home multinational enterprises (MNEs) in Europe. To this end we use a unique firm-level panel data set of more than 1,000 European multinational parent enterprises and their European affiliates. We find for parent firms operating in the manufacturing sector that the labor cost elasticity of parent employment with respect to North EU affiliates’ labor costs is positive and statistically significant. This implies employment substitution between parents and their North EU based affiliates takes place in response to wage cost differentials between the parent and its North EU based affiliates. In contrast, we find no evidence for such substitution effects between parent employment and its affiliates that are located in low-wage regions in the EU and in Central and Eastern Europe. JEL no. F23, J23     

跨国公司在我国合资行为与市场结构演变

近年来,跨国公司以与我国国有企业合资的现象逐渐增多。在国有企业控制的行业内,大中型国有企业一般还拥有行政垄断优势,大型跨国公司具有经济性垄断优势。分析表明,双方市场势力都强、横向合资与进入壁垒高,合资最可能巩固甚至强化行政垄断地位,并增强经济性垄断势力,市场结构更集中。市场进入壁垒低或国有企业市场势力相对较弱时的各种方式合资,虽然合资的市场结构效应不明显,但合资可能增强经济性垄断并削弱行政垄断优势,造成国有企业资源流失。     

电信企业人才流失的危机管理

我国电信业的竞争力在于电信企业,而电信企业的竞争力在于专业人才占有与有效使用。因此电信企业的人才流失是电信企业发展中必须关注的重要问题之一。     

强化跨国公司在华社会责任及对我国企业的启示

文章从提出企业社会责任的概念出发,分析了跨国公司在华社会责任弱化的趋向表现,探讨了其存在问题的原因;在此基础上,又从理念训导与法律强制并重、应发挥工会保障劳动者权益的作用、构建社会责任指标体系和评价体系、树立正确的政绩观、取消外企的“超国民待遇”等方面对我国政府应如何强化跨国公司在华承担社会责任提出了政策建议;并结合我国的实际国情,对我国企业提升社会责任意识和承担社会责任提出了相应的对策。     

跨国公司在华营销战略演变对我国企业的启示

中国加入世界贸易组织以后,跨国公司正迅速扩大在华投资规模,新一轮的投资和市场进入使得中国市场的国际化竞争日趋白热化。面对跨国公司在华深广度结合的市场推进和日趋激烈的市场竞争,我国企业如何进行应对变得非常紧迫。文章通过对跨国公司在中国的营销战略演变进行分析,认识其营销发展战略的特征及在华成长与发展的现状,为我国企业应对跨国公司的挑战和自身进行跨国经营提供借鉴和对策。     

Rise and Fall of Multinational Enterprises in Vietnam: Survival Analysis Using Census Data during 2000–2011*

This study examined the survival of multinational enterprises (MNE) in Vietnam during 2000–2011 using Cox hazard models. The characteristics and ownership structure of firms and the nationality of foreign partners are found to be associated with the probability of firm exit, with a firm having greater capital share of foreign partners surviving longer. An efficient local government requiring less time for bureaucratic procedures and inspections is found to be associated with a lower probability of MNE exiting. Meanwhile, transparency in business regulations and predictability in implementing central government policies accelerate the survival of highly competitive MNE.     

以制度规范我国私营企业职业经理人的管理

在西方发达国家,职业经理人已经成为现代企业经营管理活动中一支重要的专职化的管理队伍,而在我国,随着市场经济体制的逐步建立,私营经济虽然已经取得了长足的发展,但私营企业引入职业经理人的现状却不容乐观,在职业经理人管理中还存在诸多问题。文章认为,应进一步规范我国私营企业职业经理人管理制度：加强法规建设,政府要为建立职业经理人管理制度创造良好环境;完善相关机制,企业要为建立职业经理人管理制度搭建良好平台;健全培训机构,社会要为建立职业经理人管理制度提供有效服务;培植诚信理念,个人要为建立职业经理人管理制度树立信用价值。     

人才供应链管理模式

文章提出按照供应链管理的特点来建立一种全新的、动态的、快速反应的、结果导向的人才管理模式,以应对中国经济环境的不确定性。由于学术上并未对人才供应链的理论框架有过系统性地阐述,因此,文章运用扎根理论研究的方法,实地调研29家国内外企业,并通过大量的二手资料,利用Nvivo软件作为辅助工具,构建出人才供应链管理模式的框架,第一次系统性的提出将动态短期的人才规划、灵活标准的人才盘点、无时差的人才补给、ROI最大化的人才培养作为构成人才供应链管理模式的四大支柱。     

论企业管理的效力

文章是作者集多年的企业管理经验,将企业内部管理作为一个封闭系统模型来分析,从企业管理链、企业信息的交流和传递以及企业雇员行为三个方面来探讨企业管理效力的问题,并从中得出提高企业管理效力的若干建议。     

跨国公司后向技术溢出问题的研究综述

近年来,随着外商直接投资的规模日益扩大,跨国公司通过后向关联途径对东道国产生的技术溢出效应越来越受到学者的关注。为了能为今后的深入研究提供借鉴,文章首先从后向技术溢出的内涵及途径两方面对现有的理论研究进行了文献梳理;然后,分别对后向技术溢出的正向效应和非正向效应的实证研究结论进行了归纳,发现大多数学者的研究都支持正的后向技术溢出效应;最后,从东道国和跨国公司两个层面,将国内外学者关于跨国公司后向技术溢出效应影响因素的研究进行了总结,认为技术差距、行业开放水平、投资动机、技术吸收能力以及外资集聚程度都对跨国公司的后向技术溢出效应产生影响。     

在华跨国公司存在的问题及经济学诠释

文章在回顾有关跨国公司研究成果的基础上,把在华跨国公司出现的问题划分为违法行为、社会责任弱化、生产经营非本土化和寻租行为四个层次,并从经济学的角度剖析问题的根源。     

中小企业人力资源战略管理的研究

中小企业的人力资源建设必须以企业战略为目标,考察中小企业经济活动的动因与企业发展的目标的契合,分析人力资源管理方式,指出中小企业人力资源管理中存在的问题,分析问题的成因,寻求解决中小企业人力资源管理问题的对策,最终提出人力资源管理的优化方案。     

新现代泰罗主义与我国中小企业管理

文章立足于我国中小企业管理水平的提高，在对新现代泰罗主义观点进行深入理论研究的基础上，把符合现代企业发展的理论精髓与核心内容有机地融合到我国中小企业的管理之中，文章提出了加强科学管理、人性管理、强化中小企业培训工作等提高中小企业管理水平的对策建议。     

我国企业跨国并购的实践及其启示

在改革开放的近30年里,我国从资金、技术、经验等方面的引进到积极实施“走出去”的转变,在进入21世纪的前十年里,这一趋势将得到进一步扩大。实施“走出去”战略是我国经济发展到一定阶段的必然产物,是提高我国企业国际竞争力的必由之路,也是深化我国与世界各国经济合作的重要途径。在吸取和借鉴国外发达国家在我国的并购的经验,以及发挥我国企业的自身优势等条件下,企业跨国并购方式正在成为我国企业“走出去”战略中一种重要的模式。对国外跨国并购发展的趋势、起因分析,可得出我国企业在跨国并购中受到的启示及可能采取的模式,为我国企业“走出去”战略成功实施创造条件,使我国企业跨国并购能成功实现。     

跨国公司避税问题研究

近年来,跨国公司纷纷来我国投资,促进了我国经济的发展,但同时也带来了国际避税与反避税问题。面对跨国公司在我国避税这一问题,探讨和完善我国的国际反避税制度,加强国际反避税工作,是当前我国经济工作中受关注的热点之一。文章就这一主题结合笔者多年来的实践总结和观察体验     

当前企业财务管理中存在的问题及对策

加强企业财务管理实质就是以价值的形式对企业生产经营全过程进行综合性的管理。当前,企业出现财务管理的内容发生偏颇,管理手段滞后,风险意识淡薄、评价体系指标不健全的问题,迫切需要建立科学的财务管理运行机制、抓好资金管理和财务基础工作,化解各种风险。