高校人事制度改革势在必行

高校人事制度改革的关键是校级领导的改革,只有在校级领导改革之后,院系级领导的改革才能顺理成章.高校人事制度改革还必须改掉庞大的行政后勤队伍和临时工队伍.建立新的分配机制和激励机制,建立教师流动机制.     

高校人事制度改革措施

当前我国高校人事管理中存在诸多问题，如缺乏竞争机制、封闭式管理、教师队伍不稳等，但人事制度改革却又相对滞后。因此，应积极推进以人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制的改革，特别是要建立干部能上能下、优胜劣汰的机制，确立名符其实的教师聘任制。     

对高校人事制度改革的思考

本文从四个方面阐述了对高校人事制度改革取得的成果,分析了目前高校人事制度改革的现状,针对现状,提出了对人事制度改革的几点建议。     

推进事业单位人事制度改革的几点思路

在回顾总结“九五”期间人事制度改革成果的基础上 ,阐述了事业单位人事制度深化改革的紧迫性 ,就进一步推进事业单位人事制度改革 ,提出了建立聘用制度、推进合同制进程、实行分配激励机制、完善社会保障制度等基本思路。     

推进我国事业单位人事制度改革的路径探讨

我国事业单位人事制度改革存在人事制度法律法规体系不健全、人事管理权不强、思想观念不统一、配套改革欠缺、员工管理同质化严重等问题。文章从思想理念、制度环境及人事制度改革的配套建设方面提出推进中国事业单位人事制度改革、提高改革成效的改革路径。     

浅议高校人事制度改革

据高校现状，人事制度改革必行，故需坚定改革信心，转变以往之观念，解放以前之思想。本通过论述改革前的准备工作，为人事改革奠定基础后，提出了适应高校发展的人事管理机制。同时指出，改革不是某个人的事，各方面都要为人事制度改革创造良好的条件。     

论中国人事制度改革的败笔

目前,人事制度改革中存在很多问题,不利于人才的成长。为此,应据中国实际,针对性地进行科学改革,才能有利于人才的脱颖而出。     

以劳动合同制度促进高校人事制度改革

高等学校人事制度改革以来,仍存在一些突出问题。而随着《劳动合同法》、《国家教育事业发展“十一五”规划纲要》的实施,必将突显劳动合同制度在高校人事制度改革中的重要地位。文章认为,聘用合同和劳动合同具有同质性,人事制度和劳动制度正不断趋同,在利用劳动合同制度推进高校人事制度改革中,应当强化高校的独立法人地位,充分利用非全日制用工、劳务派遣等灵活就业形式活化现有用人制度,并积极利用新规则新制度解决人事制度改革中出现的问题。     

谈我国高校图书馆人事制度改革中的问题

本文指出了我国高校图书馆人事制度改革中所遇到的种种问题,并对此进行了初步的探讨,以期改革的加强和深入推进.     

四川经济管理学院深化人事制度改革实施办法

为深化我院人事制度改革,建立与我院改革发展需要相适应的人事管理制度和用人机制,根据学院《深化人事分配制度改革方案》,结合学院第四轮全员聘任(用),特制订本实施办法。     

通过实施编外聘用制促进医院人事制度改革

建立灵活的用人机制是现代人力资源管理的重要环节,医院改革若在经济效益和社会效益上取得双赢,就必须引进与时俱进的管理理念,突破旧的管理框架。根据医院特点,实施人事制度改革,建立编外聘用制,成立人才流动站。在用人形式上迈出一大步,并在实践中取得成效。     

论高校人事制度改革中工会的维权作用

高校人事制度改革的全面实施，将使各种利益关系矛盾突出，迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用。高校工会强化维权作用的渠道包括：参与人事制度改革，增强教代会功能，调解劳动争议，加强法律监督，提高服务水平。同时，还应处理好几个关系：维权作用与桥梁作用的关系；整体利益与局部利益的关系；维权与教育的关系；经济利益与其他利益的关系；依法维权与思想工作的关系。     

固定编制——高校人事制度改革的“盲肠”

高校人事制度改革是高校管理体制改革的关键，高校编制管理是高校人事管理的一项重要工作，是一个学校赖以存在和正常运转的基础。随着高等教育改革与发展的不断深入，现行的固定编制管理模式已受到了社会发展要求的挑战，一些与新要求不相适应的因素也日益显示出来，成为阻碍高校人才成长和发展的不利因素。本文详细分析了固定编制带来的现实问题，并提出了淡化固定编制实行全面聘用制的建议。     

地勘单位人事制度改革刍议

文章针对地勘单位队伍庞大 ,机构臃肿 ,结构不合理 ,整体素质不高的状况 ,提出了地勘单位人事制度改革的初步设想。     

法治思维在高职院校人事制度改革中的运用

增强法治思维是推动高职院校内部治理能力提高的重要途径,人事制度作为高职院校内部治理中的主要环节,管理者应对法治思维在其中的运用有充分的认识。运用法治思维规范人事制度改革,将对推动高职院校人事制度的法治化、体系化建设产生深远影响。     

农行新疆伊犁兵团支行在人事制度改革中的几点做法和体会

为业务发展和市场竞争的需要,农业银行新疆伊犁兵团支行进行了一次深刻的人事用工制度改革,取得了明显成效.其做法和体会值得借鉴.     

WTO规则与我国事业单位人事制度改革

入世对人们的理念和政府的管理方式、企业的经营方式提出了变革的要求。WTO规则的平等、公平、公开的原则，会影响并推进我国事业单位人事制度的改革。我国事业单位人事制度改革已在某些地区有了较大的突破，取得了有益的经验。今后，应加强事业单位的人事管理和机构改革，完善与市场相适应的用人制度，引入竞争机制、激励机制，建立健全法律法规，完善社会保障体系。     

企业人事制度改革的实践与思考

本结合该集团在人事制度方面的改革实践,讲述了改革取得的初步成果,并就今后如何改革作了比较系统的思考。