尴尬的企业

上面谈了那么多环境、人才和资本,其实归根结底要谈的还是企业,企业才是主体,这是由市场经济的性质决定的.如果从纵向比,按照中关村科技园区管委会所公布的资料,从1980年开始,中关村的高新技术企业数年增长率都超过50%,而技工贸收入也已经达到了2151多亿元,应该说成绩是有目共睹的.然而,如果横向和美国硅谷的企业相比,马上就看出差距了:中关村和硅谷企业的差距是数量级的,整个中关村科技园区的技工贸收入差不多相当于总部位于硅谷的惠普公司的一半!     

尴尬的企业

上面谈了那么多环境、人才和资本,其实归根结底要谈的还是企业,企业才是主体,这是由市场经济的性质决定的.如果从纵向比,按照中关村科技园区管委会所公布的资料,从1980年开始,中关村的高新技术企业数年增长率都超过50%,而技工贸收入也已经达到了2151多亿元,应该说成绩是有目共睹的.然而,如果横向和美国硅谷的企业相比,马上就看出差距了:中关村和硅谷企业的差距是数量级的,整个中关村科技园区的技工贸收入差不多相当于总部位于硅谷的惠普公司的一半!……     

"小题大做"的印度人

印度南部城市班加罗尔是印度的硅谷,这里不但软件公司多如牛毛,硬件公司也是不计其数。我在班加罗尔大学研修期间,假期在大学城附近一家锡克人夫妇开的电脑店找到了一份工作。电脑店很小,只有     

跨文化沟通五种方式

<正>联想集团的首席执行官比尔·阿梅里奥说:"沟通是我每天都在做的事情。我经常在北京、香港、新加坡、美国等地出差,与当地的经理人讨论公司的发展。"今天,象阿梅里奥这样的跨文化沟通者在许多公司已变得非常普遍。印度维普罗的总裁韦·保罗说:"现在,许多创业公司一开始就是微型跨国公司,20名员工在硅谷,10名员工在印度。如果公司的产品不止一种,有些产品可能在马来西亚或中国制造,有些设计在中国台湾,而客户支持在印度或菲律宾,工程方面则可能在俄罗斯及美国,这将成为未来的潮流。"     

印度政府"筑巢引凤"IT精英纷纷回流

在方兴未艾的全球 IT 业革命中,印度的成就举世瞩目。不过在那里.也曾有过"孔雀东南飞"的现象——不少 IT 业精英飘洋过海,前往美国、欧洲圆梦。人才的流失,成为信息技术迅猛发展的消极"副产品",令印度科技界伤神头痛。情况近两年有了变化。受国内诱人条件的吸引,不少迁徙海外的"IT 凤凰"又飞回印度了。筑巢引凤     

印度政府“筑巢引凤”IT精英纷纷回流

在方兴未艾的全球 IT 业革命中,印度的成就举世瞩目。不过在那里.也曾有过"孔雀东南飞"的现象——不少 IT 业精英飘洋过海,前往美国、欧洲圆梦。人才的流失,成为信息技术迅猛发展的消极"副产品",令印度科技界伤神头痛。情况近两年有了变化。受国内诱人条件的吸引,不少迁徙海外的"IT 凤凰"又飞回印度了。筑巢引凤     

约翰·杜尔:风险投资的教父

IT革命的最大推手 尽管美国硅谷和华尔街的风险投资家多于牛毛,但能够将自己的名字永远镌刻在IT历史上的除了约翰·杜尔之外恐怕没有几个,这位全球风险投资界最富传奇色彩的人物领军着KPCB在过去30年中一直醉心于IT业的投资,以致有人说如果没有杜尔,IT革命可能会迟来好多年.     

“本田罢工潮”说明了什么？

未来的农村劳动力转移将伴随着劳动工资的逐步提高,本田罢工潮可以看作这一变化的重要信号。6月9日，日本本田汽车公司附属的广东固力本田制锁有限公司举行了罢工，从而在汹涌的“本田罢工潮”中翻起了一轮新浪。此次本田“罢工潮”始于5月中旬，其时本田公司独资拥有的佛山变速箱厂出现罢工，由此引起的变速器短缺直接导致本田在华全部4家合资组装厂全线停工。     

信用风险管理 企业发展之本

2001年8月,中国硅谷中关村发生了一起有史以来金额最大、涉及面最广的诈骗案。一家名为仪科惠光的IT产品销售公司欠下了50余家企业3000多万元人民币（不完全统计）,老板携款潜逃,公司被封,人去楼空。受骗的企业     

培育人才生态系统

如何突破印度企业在外包领域中看似牢不可破的竞争优势壁垒？文思创新的经验表明，只要耐心、逐步地构建自身的人才梯度团队，并稳步地搭建起与上游公司之间的人脉网络，聚少成多的积累将最终引爆竞争力，让中国企业也能成功跻身于一线IT服务商之列。     

“斗士”麦克尼利走下拳击台

华尔街又一次战胜了硅谷 4月25日,当斯科特·麦克尼利宣布他将辞去Sun公司CEO一职,华尔街没有一人为此而落泪。相反Sun的股票应声上涨了8％,达到近一年多来的最高点。对麦克尼利这位硅谷为数不多的曾改写历史的IT先锋人物来说这是悲哀的。1980年代中期,当麦克尼利提出“计算机是基于网络的”,     

要闻速递

厂商动态首届中国IT技术人才开发专家研讨会召开《首届中国IT技术人才开发专家研讨会》日前在北京隆重召开。业内资深的IT教育专家吴建平、刘瑞,人才专家韩光耀,全国第一个国产品牌IT职业认证培训机构——清华万博网络技术公司总裁杜佩琳,人力资源专家郭阳道、费维军,杨德顺、沈英俊等都到会并进行了精彩的演讲。本次会议主要探讨了IT技术人才开发的话题,其目的之一是为了解决企业IT技术人才开发中遇到的各种实际问题,并研究一套适合行业/企业IT培训的全面解决方案,各位专家与到场观众进行了沟通和交流。 (庄) “移动电话之父”即将造访中国美国爱瑞通信(Array Comm)公司日前宣布,应中国学术界邀请,公司董事会主席兼首席执行官马丁·库珀先生(Mr.Martin Cooper)将于7月9日至12日对中国     

"是人才输出,不是人才外流"--印度不怕人才流失

40年人才外流,势头不减 自20世纪60年代开始,印度优秀年轻专业技术人员大量流向西方,势头至今没有丝毫减弱的迹象。从印度“硅谷”班加罗尔管理学院刚毕业的学生中,就有近1/4去了国外的公司。其中有4名被总部设在伦敦的一家公司录用,年薪约8万英镑。但对于整个印度,尤其对年轻的专业技术人员来说,国内的机会从未像现在这样诱人。在被印     

谁缔造了印度软件帝国?

印度的软件业让世人称奇,它天才的软件人才吸引了全世界的目光,今天,它是怎样引领IT潮流的?     

中印IT外包产业分析及预测

通过研究当前中国快速发展的IT外包产业,中国和印度的IT外包产业的现状,包括人才状况、政府政策、优势劣势等,分析了影响两国IT外包产业的因素,包括外部环境因素和内部制约因素,对中国IT外包产业的发展趋势进行了近期和远期的预测,最后探讨了中国IT外包产业是否能够成为中国IT产业的支柱这一问题。     

招聘日

一家硅谷的创业公司是怎么进行招聘的？清晨9点,硅谷完美的一天,晴空万里,阳光明媚。我大早赶到公司,因为今天是星期五,是招聘日。正如所有的创业公司一样,Palantir对人才有着难以满足的渴望。每周,都会有来自全美的应聘者来到硅谷,而我们会在这里做一整天的面试。也许你会觉得不可思议,对于时间紧迫的创业公司,一天时间意味着20%的产品开发时间,难道真要拿一整天都用来招聘？     

通用汽车公司介入 美国车桥工人罢工结束

美国车桥公司削减工人50%工资的举措,引发了大范围的工人罢工.由于通用汽车公司部分重要部件都是由美国车桥公司提供的,通用汽车公司也深受罢工影响.面对工厂的闲置、产品供就量难以为继的糟糕境地,通用汽车公司介入罢工事件,在5月8日提出资金援助计划来帮助美国车桥公司解决罢工.     

惠普：导师促成的伟大公司

2011年8月最有价值的公司新闻，非惠普公司放弃个人电脑业务莫属。 何以言之？很简单，如果说诞生于1911年的IBM是美国科技第一公司，开创了美国高科技公司的先河，那么，诞生于1939年的惠普则因为是硅谷第一公司，通过硅谷让美国从规模到规则执世界牛耳。这也是美国乃至世界往往将这两家伟大的美国公司并称的原因，自然，也是惠普的特殊价值。     

关于构建人才集聚机制的若干思考——以硅谷地区为例

知识经济时代的竞争核心在于人才的竞争,构建人才集聚机制已成为区域经济发展的关键所在。本文以马斯洛层次需求理论为基础,对人才集聚机制的构成要素进行了简要阐述,继而以硅谷为分析案例,对硅谷的人才集聚经验进行剖析描述,并结合我国人才市场的实际情况,提出相应的对策建议,以期为我国各地区构建人才集聚机制提供参考。     

人才发展潜力与中小型IT公司人才战略

成本为企业生存发展的核心因素之一,而人才成本为其重要构成,尤其对于IT软件业行业,人才成本往往为公司最大的成本,因而该类公司总是从各种角度来控制人才成本,争取用最小的代价获取公司发展所需要的最佳的人才资源。提出一种新的公司的人才战略,包括对于人才的界定,人才的价值定位,人才培养成本的几个阶段和人才潜力等各个方面的观点,适应于中小型IT软件公司,具有很强的可操作性,有一定的参考价值。