努力建设一支高素质的中央银行干部队伍

加强干部队伍建设 ,提高队伍素质是党和国家的一项重要政策。当前 ,我国金融业正处于体制改革的重要时期 ,人民银行总行提出了“要在三年时间建立现代金融体系、现代金融制度和良好的金融秩序”的宏伟目标 ,从而对中央银行干部队伍素质提出了更高的要求 ,建设一支高素质的央行干部队伍显得尤为重要和紧迫。如何建设一支高素质的干部队伍 ,以保证金融工作的有力发展 ,促进金融业的健康发展 ,本文拟结合学习江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》讲话的体会 ,谈一些看法。一、提高央行干部队伍素质的重要性和迫切性我们党历来重视干部队伍素…     

注册会计师素质提升路径的思考

<正>党的十九大明确提出建设高素质专业化干部队伍的目标要求,强调注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循,同样也为注册会计师行业队伍建设指明了发展方向。随着国务院办公厅《关于进一步规范财务审计秩序促进注册会计师行业健康发展的意见》（国办发[2021]30号）实施,注册会计师行业站在了新的历史起点上,要求我们必须准确把握注册会计师队伍建设的新形势新任务,把注册会计师专业胜任能力作为一项重要工作抓实抓好,为促进注册会计师行业健康发展提供坚强的人才保证。     

新时期推动审计职业继续教育工作高质量发展的实践和思考

“努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍”是习近平总书记在2018年5月23日中央审计委员会第一次会议上对新时代各级审计机关提出的要求,为审计干部队伍建设明确了标准、指明了方向。随着信息时代的到来和知识经济的发展,人力资源在经济和科技发展中的战略地位日益凸显,审计职业继续教育工作如何深入贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神,充分发挥“补短板、强弱项,全面提升干部队伍的审计本领”作用,推动审计事业高质量发展,是值得深入思考和不断实践创新的命题。     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

凝心聚力锻忠诚攻 坚克难铸铁军——党的十八大以来税务部门加强干部队伍建设综述

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视干部队伍建设和人才培养工作。习近平总书记强调,新时代,党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。国家税务总局党委深入贯彻落实习近平总书记关于领导班子建设和干部队伍建设工作的重要论述,深入践行新时代党的组织路线,以党的政治建设为统领,     

谈民主化管理在职工队伍建设中的重要作用

民主化管理是职工队伍建设的题中应有之意,是基层人民银行坚持科学发展观,依法履行职责,建设高素质干部队伍,提高金融工作水平,完成工作任务的重要保证.本文拟就基层人民银行如何在职工队伍建设中把握民主管理原则,体现民主管理精神实质,更好地发挥民主管理效力问题,结合实践经验,谈几点认识.     

“四个着力”提升干部队伍能力素质

建设高素质专业化干部队伍是推进审计事业长远发展的重要保障。近年来,面对新时代新定位新职责新使命,如何克服“能力危机”和“本领恐慌”,让审计人员成长为审计工作需要的人才,三门峡市审计局一直在积极思考并接续努力。2020年,该局以全省审计机关开展推进“转观念、转作风、转方式”学习教育、营造学的氛围严的氛围干的氛围、创建模范机关活动为契机,多措并举提升干部队伍能力素质,不断提高审计服务党委政府工作大局的能力和水平。     

浅析税务系统公务员专门业务培训项目的完善——以某校企业所得税培训项目为例

全面加强税务干部队伍建设,打造一支高素质专业化税务干部队伍是我国税务系统长期坚持的一项重要工作,而税务干部综合素质和专业能力的递进式提升离不开系统内专业师资团队多年来的辛勤付出。文章从税务系统专业施教机构角度出发,以总局某一施教机构承办的企业所得税专业培训项目为研究重点,尝试从项目设计、课程选题、内容组织、项目评估等多角度探讨如何完善税务系统专业化人才培训项目,逐步努力实现教育培训与干部队伍建设的和谐统一。     

基层行金融职业道德的现状及对策

金融职业道德建设是金融工作者在自身的职业活动中,从思想到行为应遵循的道德准则,加强金融职业道德建设,对于深化金融体制改革,建设"四有"金融干部队伍,推动金融工作健康发展,具有十分重要的现实意义和作用.     

适应金融监管要求 提高职工队伍素质──对央行基层行职工队伍素质的调查分析与思考

在纪念中国共产党成立75周年座谈会上，江泽民总书记向全党发出了努力建设高素质的干部队伍的号召。作为国家的中央银行，如何造就一支高素质的干部职工队伍同样是摆在各级领导面前的一项重大课题。近几年来，人民银行各级分支机构的思想建设。作风建设和组织建设得到较大加强，干部素质有较大提高，在贯彻执行党和国家的金融方针政策、深化金融改革、加强宏观调控、实施金融监管、整顿金融秩序等各项工作中发挥了重要作用，取得了明显成绩。但对照（中国人民银行法）赋予的职责和形势发展的要求，人民银行尤其是基层行的干部队伍素质还有待…     

育选用三管齐下努力造就高素质干部队伍——学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

能否造就高素质干部队伍事关金融业的发展,也是检验一个领导者、一个党组织工作成效和战斗力的重要标志.人民银行天津分行成立以来,我们始终把提高干部队伍素质当做头等大事来抓,坚持务实创新、追求卓越,坚持育选用相结合,立足高起点,培养适应现代经济金融发展的德才兼备的金融人才.通过强化干部职工队伍建设,推进干部人事制度改革,特别是干部职工竞聘上岗,在全行上下营造和形成了一种刻苦学习、勤奋工作、千帆竞发、百舸争流的良好氛围和局面.     

“三个着力”培养能查能说能写本领

近年来,信阳市审计局创新实施“新时代新青年”审计人才培养工程,重点培养能查能说能写本领,持续打造高素质专业化审计干部队伍。着力培养能查本领。到浙江大学、复旦大学、西南财经大学等知名高校举办能力提升班,选派审计干部参加省审计厅举办的各类培训。实施导师带徒制,帮助青年干部较快适应新环境、新岗位、新平台。     

适应新形势建设高素质的金融稽核监督干部队伍

适应新形势建设高素质的金融稽核监督干部队伍本刊特约评论员当前，金融系统正在认真贯彻中央经济工作会议和全国金融工作会议精神，落实今年金融工作各项任务，特别是把防范和化解金融风险作为主要任务来抓。最近国务院领导同志要求，金融系统今年要大力开展“整顿金融秩...     

对培养选拔年轻干部工作的思考

在我国社会主义经济体制的建立和发展过程中,加快培养选拔年轻干部是"按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍"的关键;是高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的历史需要,具有极其深远的意义。一、坚持用人标准,用德才兼备原则考察年轻干部现在的年轻干部都是建国以后出生的,在党的培养和教育下成长起来的,都具有较高的科     

把握新时代审计职责和使命

<正>审计机关作为监督部门,打铁必须自身硬。要切实加强审计机关党的建设,不断提高政治能力、战略眼光、专业水平,努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。审计人要主动适应新时代新任务新要求,时刻对照检视,注重素质提升,切实当好公共财政的“看门人”、经济安全的“守护者”,要准确把握新时代审计职责定位和使命任务,     

谈谈强化央行领导干部队伍建设

中央银行领导干部队伍建设是中央银行干部队伍建没的重要内容，对于切实履行央行职责和促进金融事业发展，具有重大的政治意义和现实意义。建设一支高素质的中央银行领导干部队伍，是适应中央银行转变职能重新定位，不断推进中国特色社会主义金融事业向前发展的客观需要和必然要求。     

爱岗敬业 敬业专业 反避税战线上的尖兵——记全国五一劳动奖章获得者、苏州市国税局朱海

税务干部队伍是税收事业发展的根本。2008年4月,国家税务总局局长肖捷在《求是》杂志撰文《服务科学发展促进改善民生》中指出：要重点抓好高层次专家队伍．中层管理干部和基层业务骨干的培训,着力培养一支高素质的专业人才队伍。随着税制改革的不断深化,建立一支高素质、专业化的税务干部队伍是税收事业发展的必然要求。     

央行人才发展和干部队伍建设

党的十七大以来,央行人才发展和干部队伍建设取得了很大的进展,最近召开的党的十八大又为这项工作提出了更高的要求。现结合十八大关于"深化干部人事制度改革""加快人才发展体制机制改革"等方面的要求,谈谈学习十八大报告的心得体会。十七大以来央行人才发展和干部队伍建设工作取得的进展一是金融人才发展规划和"人才强行"战略稳步实施,金融人才与干部队伍建设进程明显加快。2007年以来,金     

推进税务系统学习型机关建设打造专业化税务干部队伍

全世界范围的金融危机使今年的税收工作遇到了极大的困难和挑战。面对困难和挑战，如何坚持以科学发展观为指导，促进税收事业又好又快发展，基础和关键的任务是持续推进学习型税务机关建设，发挥教育培训引擎作用，努力建设一支高素质专业化税务干部队伍。     

基层银监队伍建设的制约因素和对策思考

一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应，制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍情况看，一是缺少金融科班出身的专业人员；二是联工老化现象较为严重；三是大部分干部知识和技能趋于老化；四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。2、狭窄的激励渠道，影响了队伍的积极性。目前基层银监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。