论企业并购的性质与方式

企业并购作为资源再配置的一种方式，其对资源配置的作用是通过关系性合约框架的变革实现的。这种变革原本可以在企业内实现，但由于合约的中心签约人的悲观预期而告终止。合约框架内的变革是合约中心签约人的理性选择，但是合约中心签约人特定的身份以及本身所受到的资源约束，限制了他可选择的范围。通过企业控制权的转移，对合约框架变革持乐观预期的新的中心签约人使停滞的变革得以重新开始。因而如同市场与企业的选择是基于交易费用的权衡一样，企业并购也是出于节约交易费用的考虑。     

谈谈经营中的哲学

作以与日本客商进行商贸活动的亲身经历感悟到这样一个道理：经营哲学是商战中得以制胜的法宝，没有经营哲学，企业经营就将失去灵魂。     

新制度经济学与马克思经济学企业性质理论比较

根据理论基础和基本分析方法的不同,可将现有企业性质理论分为两大类：新制度经济学的企业性质理论和马克思经济学的企业性质理论。两类理论各有侧重与缺陷,构建完整的企业性质理论应以马克思的分析框架为基础,融入新制度经济学的观点。     

企业组织结构的演化研究——基于交易费用经济学的分析

企业组织结构的演化规律研究对组织结构创新起看非常重要的作用，从交易费用的角度可分析各种主要的组织结构，指出专来的组织结构设计应该着眼于超越单体企业的整个网络组织，通过分析交易费用经济学在研究组织结构演化时的一些有效性和局限性，认为为合理解释企业组织结构的演化问题，交易费用经济学必须和其他的理论相结合。     

资产经营的理论与实践

所谓资产经营,就是以资产最大限度增值为目的, 以价值形态经营为特征,利用生产要素的优化配置和资产结构 动态调整等方式和手段,对企业资产(内部的、外部的、有形的、无形的)进行综合运营的一种经营模式.     

论企业的伦理化经营

企业的伦理经营价值观是一个受到极其关注的问题。企业的存在是二重性的存在，其存在的二重性又决定了其经营活动的伦理二重性。由此可以看出，伦理经营价值观完全是可能的而且是有一定意义的。伦理价值观对于企业经营的意义主要体现在企业自身和经营秩序建立两方面。而通过伦理经营，可以实现三种层次：守法、互惠、奉献。     

试论投资银行介入企业并购的合理性

投资银行介入企业并购的合理性问题是指投资银行在企业并购中的功能问题。现代交易费用经济学理论认为，企业并购作为一种企业组织结构的演变，本身就源于交易费用的节省，而在企业并购过程中，投资银行的介入进一步降低了交易费用，这种功能是通过降低信息成本和讨价还价成本实现的，这就是投资银行在广阔的产权交易市场中积极参与企业并购的合理逻辑。     

参透企业

面对一个漂亮美女,佛家不分男女,只说是人,进而曰:“一堆白骨而已。”这反映出看问题的角度和深度不一样,唯有抓住问题的本质,才能不被事务的表象所迷惑。也难怪只有得道高僧才能实现“色即是空”的高难度转换。真正的企业家应该是一位得道高僧,能参透企业。唯有如此,才能驾驭企业而不为所累。所以,企业家在繁忙之余,应向现代企业理论家学点现代企业理论知识,悟一悟企业到底是个什么东西。现代企业理论家的使命并不是教企业家去如何改造企业,因为他自己都不会管理企业,它的任务是把企业的道     

诚信经营：企业可持续发展的经营战略

世界经济已经进入了“信用经济时代”，现代企业的经营活动，与其说是经营商品，不如说是经营诚信。然而当前中国企业经营中存在着种种诚信缺失的问题，所以我们的当务之急是要采取有效措施，重建诚信。建立企业诚信化，塑造企业诚信形象；转变政府职能，治理信用环境，提高全社会信用意识；建立企业信用管理系统和信用评价系统；制定企业诚信自律准则，建立诚信自律机制。     

企业经营哲学是企业经营生命力的主宰

企业家所持有的企业经营哲学支配着企业的经营和事业的成败。日本经营哲学大师稻盛和夫先生的经营之路、海尔集团的成功奇迹的创出，都充分证明了企业经营需要哲学，企业经营哲学是企业经营生命力的强大精神支柱和主宰。现代企业经营哲学的新点是人本化、化化。     

论市场交易费用与企业经营管理费用

在市场交易费用一定的假设下，企业费用是指与企业有关的交易费用与企业经营管理费用之和；与企业有关的交易费用与产生在市场上的交易费用是一致的。因此，降低企业费用在于降低企业组织内的经营管理费用。企业经营管理费用产生的原因在于由理性人的道德风险诱致的一系列不良动机与行为。因此，本认为在交易费用一定的情况下，企业面临的核心问题就是如何降低经营管理费用。本通过市场交易费用与企业费用的比较，探讨了市场经济中企业降低经营管理费用的途径。     

调整国有建筑企业经营战略

目前我国的建筑业经济结构不尽合理,法人治理结构不尽完善,综合竟争力缺乏,难以适应新的机遇和挑战。     

企业多元化经营的辨证分析

多元化经营战略有利于企业规模的扩大、资源的有效利用、市场化交易成本和行业风险的下降及产业升级；同时，多元化经营也带来了资金进一步短缺和产业结构趋同等问题。服务企业在实行多元化经营时应采取得力措施，趋利避害，才能取得良好的效益。     

企业内人力资本投资的理论分析

传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.     

现代企业组织的本质

本从现代企业理论对企业的性质的新认识开始,结合传统“规模经济”的内涵和现代变易费用的概念．赋予“规模经济”以新的理论内涵,提出古典企业组织向现代企业组织的演变就是不断通过规模扩张追求以生产费用和交易费用之和的节约为内容的“规模经济”。     

企业产生的原因与企业的规模

现实中的企业既有生产性质的一面,又有制度安排性质的一面。新古典主义厂商理论只关注企业生产方面,只是研究如何在技术和资源既定的前提下,以最小投入取得最大产出,而将企业内部组织结构、企业内部如何活动则置之度外。而新制度经济学企业理论只重视制度安排方面,从交易费用和交易成本方面分析企业制度安排的合理性。本文试图从新视角有机地结合二者的优点,试探性地对企业的性质和企业的规模进行剖析。