劳动工资统计指标与财务科目设置的关系

在劳动统计中,按照"谁发工资谁统计"的原则,职工人数和工资主要依据财务报表中的工资发放情况统计.财务账目是统计数据的原始资料.     

怎样更好理解劳资统计中的两个“原则”

原则之一:谁发工资谁统计 在劳动工资统计中,首先要解决的是正确理解"由谁来统计"的问题.在一般的基本报表单位中,其人员、劳动报酬都是由本单位统计和发放,不会产生歧义.只有在特殊行业、特殊部门中以及存在有特殊收入很难做出判断时,需要用劳动工资统计中的一个重要原则"谁发工资谁统计"来分析判断.这一原则是指基本报表单位在统计其人员、劳动报酬时,不考虑资金来源,关键看是由谁实际发放的报酬,由发放方做统计.     

跨年度发放的奖金或补发工资如何统计

2001年7月,北京市统计执法检查大队抽查了某事业单位的2000年劳动情况表,对报表中的"在岗职工工资总额"指标进行了检查.在检查中我们查看的财务科目是该单位的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利、公务费等科目的明细帐以及当年12月份的工资发放单.经过核实,该单位的"在岗职工工资总额"数应为231.2万元,而其上报数是204.8万元,瞒报了26.4万元,统计违法数额占实际数额的比例达11.4%.     

应对工资统计年报新变化

正工资统计,即劳动统计,2011年年报根据国家统计局的修订,更名为工资统计制度。该制度属于全行业的调查制度,涉及十九大行业门类,各种经济类型的调查单位。近年来随着经济社会的发展,工资统计制度改革迫在眉睫。2011年在国家统计局"企业一套表"建设的推动下,工资统计制度进行了较大改革。广大的调查单位将要面对一张全新的I104表。为了帮助调查单位准确理解制度的变化、     

从执法检查看劳动工资统计改革

劳动工资统计是我国重要的统计调查项目,对于我国的工资基金管理以及企业管理和成本核算具有非常重要的作用.因此,对劳动工资统计的数据质量进行检查历来是统计执法检查的重点.今年,门头沟区统计局执法队对17家行政事业单位劳动工资统计数据进行了检查,经查,有7家单位存在统计违法行为.检查结果表明,劳动工资统计数据质量正逐年提高,但仍有一些问题值得探讨.     

怎能身在曹营“薪”在汉

经济责任审计过程中发现，某领导干部从甲单位副职提升至乙单位任“一把手”，人到乙单位几年，而薪水却还在甲单位领取。在乙单位只领取一部分补贴和奖金等。审计中了解甲单位时说起此事．甲单位领导说．薪水——工资部分由财政统一代发，不损害本单位的利益，能做好事谁不做。乙单位该领导说，我从行政单位（甲单位）调入事业单位（乙单位），     

怎能身在曹营"薪"在汉

经济责任审计过程中发现,某领导干部从甲单位副职提升至乙单位任“一把手”,人到乙单位几年,而薪水却还在甲单位领取,在乙单位只领取一部分补贴和奖金等。审计中了解甲单位时说起此事,甲单位领导说,薪水——工资部分由财政统一代发,不损害本单位的利益,能做好事谁不做。乙单位该领导说,我从行政单位(甲单位)调入事业单位(乙单位),单位不如原单位好,加上事业单位听说要改制,有些后顾之忧,我又没多领一分钱。听起来,好象没事一样。了解乙单位的一般干部和职工,反映的就不一样,部分干部和职工说,他(乙单位领导)哪有心思在这里工作,是在这里“渡…     

建筑施工企业工资统计中存在的问题与对策分析

劳动工资统计是建筑施工企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性.文章首先指出目前建筑施工劳动工资统计工作存在的问题,接着文章解析了影响企业工资统计准确性、及时性的原因.文章最后提出了今后做好劳动工资统计报表的建议和想法.     

小议工资统计新制度

刚刚参加了今年统计年定报布置工作的基层统计人员会发现工资统计报表制度有了新的变化。首先，报表名称由《法人单位基本情况》变更为《从业人员及工资总额》并增加了上年同期数。其次，取消了聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员、从业人员增减变动等32个指标；增加了从业人员中管理人员、劳务派遣人员、基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资等19个指标和有资质的建筑业法人单位填报的7个指标。     

春节加班工资怎么算

为让家在外地的同事能安心过节,今年春节期间我一直坚守岗位。在领取2月份工资时,我发现单位是按我日工资的2倍计发的春节加班工资。     

如何理解劳动统计报表中“人员”统计指标的含义

一、季末人数 丰台区统计局总量指标按所反映的社会经济现象性质不同分为时点指标和时期指标.时点指标是反映某种社会经济现象在一定时点上所达到的水平,它有两个特点:一是它表明一定时点上的状态,指标数值往往是通过一次登记取得;二是各时点指标不能相加,相加没有实际意义,指标数值大小与时点之间间隔长短无关.报表中的季末人数就是时点指标,在统计单位人数时,通常把每一天作为一个时点.季末人数的统计,就是统计季末最后一天的单位实际人数,与统计报告期时间长短无关,期内的不同时点各指标也不能相加.     

浅谈如何做好企业劳动统计工作

劳动统计主要是反映一个单位的人员现状和工资情况。按照《统计法》和相关规定开展统计工作，正确反映人数的动态平衡关系，正确反映从业人员劳动报酬及水平。劳动统计工作不仅直接关系到劳动和工资管理，而且直接关系到各级政府的决策。本文就我公司劳动统计日常工作中出现的主要问题和解决方法，谈几点认识和体会。     

能源统计,难不倒有心人

作为一名统计执法人员,笔者在对调查单位的能源统计状况进行例行检查时发现,许多基层统计人员常把出错的原因归结为能源统计“费时间、难统计”,要做到准确无误很困难.试问,如果您手头有一本及时记录各种能源消耗资料的台账,还愁报表不好填吗?统计执法检查其实是把双刃剑,既能查处有统计违法行为的单位,同时也能发现统计工作做得比较好的单位.     

统计方法制度改革的思考

进一步完善在地统计 在统计范围方面,历史上曾有过几次大的变化,虽然在表现形式上都是单位数多少的变化,但变化的原因不尽相同.从2001年7月份开始实施的全面在地统计,在某种程度上满足了地方政府的需求,地域统计向前迈了一大步,但仍有一些行业和集团企业由于种种原因未能纳入在地统计范围,从而对地方统计核算和全面分析地域经济有一定影响,真正意义上的地域统计还没有完全实现,难以满足地方政府对统计资料的需要.     

“三陪小姐” 陪谁?赚谁?

“三陪”小姐作为一个特殊群体,引起人们的普遍关注。“三陪”小姐不仅活跃在城市,有些乡、镇“三陪”业务也十分活跃。据悉:河北一小城1996年党政机关、企事业单位的吃喝招待费上千万元,同年,“三陪”小姐从那里拿走的也是这个数。这种现象又何止河北特有。陕北某市地处国家重点扶贫地区,谁能料想贫困地城市,有“三陪”小姐出没的酒店,舞厅达160多家,光包厢就有800多间。至于“三陪”小姐一年能从这里赚走多少钱,按其兴旺程度判断,不会是个小数目。时下,请人办事,花销上千元吃吃喝喝已算不上请客。酒足饭炮之后,把食客请进包厢跟小姐搂搂抱抱几个小时,方算一个完整的请客。那么“三陪”小姐到底在陪谁?赚谁的钱?     

谈财务软件在使用中遇到的几个问题

目前各单位为了让多数职工领取工资更为方便，单位开工资时减少提取大数额的现金，避免恶性事故发生，各单位把工资款转到各银行储蓄所，过去是由储蓄所或开工资单位填写活期储蓄存款单，后来各专业银行开发了工资而填制储蓄存款单，后来各专业银行开发了为发工资而填制储蓄存款单，后来各专业银行开发了为工资而填制储蓄存款单的工作软件，以工商行为例，要求各单位在报工资盘时，使用统一的文件名DFGZ，又规定了12位蓄号之后，留一个空格之后为工资共九位，不足九位的用零顶位，保留小数但不要小数点，开始实行的几个月时间，我单位用手工在微机上按规定分别输入储蓄号、空格和九位不含小数点的金额。每个月在输入时一帕储蓄号和金额输错，又怕储蓄号和金额填串了人员，在微机上输入后又打印出来反复核对，由于单位职工人数较多，稍有疏忽就出错，有一个月就是因为一个职工的储蓄号输错了，造成了很大的麻烦。这样输需要花费很多的时间又容易出错。     

企业统计岂能各自为战

统计报表中的数据，来源于方方面面，并非一个部门所能全部掌握。笔者在统计执法检查中发现，在企业内部数据采集的过程中，由于部门之间缺乏沟通，造成统计数据报送出现差错的现象比较多，教训引人深思。在下面这起案例中，受查单位报送的统计数据之所以出现较大差错，就是由于统计人员没有与相关业务部门沟通，致使信息交流不充分造成的。     

警惕!工资表里隐藏着“秘密”

我们在审计时发现 ,部分被审单位利用工资表大做文章。通过虚列工资的方式 ,转移资金 ,违法违纪。主要有以下几种表现形式 :一是虚列工资 ,转入往来款。即先在工资表上虚列工资 ,然后转入“应付款”等往来款项 ,再从往来款中支付非正常开支 ,掩盖各种不合规支出。如在审计某医院时发现 ,该单位停薪留职人员工资每月在工资表中照做 ,只是不需当事人领取 ,而是由单位转入“应付款” ,然后将这部分款项用来支付请客、送礼、旅游等费用。二是利用工资形式 ,套取现金 ,转入账外 ,形成“小金库”。我们在对某事业单位下属的分支单位进行延伸审计时…     

统计年定报问题解答

关于劳动统计报表有关问题解答如下：1．关于律师事务所期末从业人员和劳动报酬、生活费指标的填报要求律师事务所在填报“期末从业人员”时，不包括直接从利润分配中提取工资的合伙人和无创收而未领取劳动报酬的律师。“劳动报酬、生活费”不包括从利润分配中提取的合伙人酬金。     

刊中报

权威发布国家统计局将改进工资统计制度国家统计局综合司日前表示,其正在着手对劳动工资统计制度进行改进,其中包括对私营单位工资统计进行论证和试点,有关统计情况国家统计局将按照法定程序发布。