2008年央企业绩考核加强行业对标

国资委日前发布《关于认真做好2008年度中央企业经营业绩考核工作的通知》，要求央企进一步强化对部门、子企业及员工的绩效考核，探索建立健全对企业负责人副职的考核制度，探索建立对企业自主创新、节能减排和境外子企业资产经营的考核制度，健全国有资产经营目标责任制，努力实现“精准”考核。中央企业要进一步完善考核奖惩制度，做到“业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下”。     

国资委将从三方面加强央企业绩考核

在日前举行的全国国资委系统业绩考核与综合工作座谈会上，国资委副主任黄淑和表示，国际国内经济环境的变化对央企的业绩考核工作提出了新挑战，国资委将从三方面进一步完善对中央企业的业绩考核办法。     

企业员工业绩考核探讨

一、企业员工业绩考核目标与考核管理,应随企业经营环境的变化,不断深化与完善 现在多数企业的员工考核管理,是伴随企业经济体制的改革,不断渐进演化与完善的. 企业员工考核目的与管理,开始是为了解决企业内部工资分配中的平均主义而相应建立的,至今多数企业仍作为解决企业员工工资分配的手段.这种以岗位业绩为考核内容,以解决工资分配为目的的考核措施,对促进企业员工努力工作,提高企业管理水平与经济效益,起到了一定的推进作用.但其考核目的比较单一,不利于全面提高企业员工素质与企业管理水平.     

国资委：绝大多数央企完成目标

两年前，北方有43个城市已经进行取消福利供热的试点。中国建设部等八个部委近日宣布，改革福利供热工作将在全国供热地区全面推开，各地将用两年左右的时间，实现供热商品化、货币化。报道称，“谁用热、谁交费，用多少热、交多少费”，福利供热取消之后，单位统包的福利用热制度将成为历史，居民将直接向供热企业交纳采暖费。     

央企业绩如何实现科学考核

<正>从2004年开始,年度考核和任期考核相结合的经营业绩考核体系在中央企业全面实行。国务院国资委主任李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说,年度考核是小考,任期考核是大考。推行任期考核是为了使央企负责人避免短期行为,立足于企业的长远发展。     

上半年央企经营业绩盘点

2005年上半年，中央企业认真落实国家宏观调控政策，大力推进改革和结构调整，完成增加值9322．4亿元，同比增长25．3％，实现销售收入31190亿元，同比增长24．6％，实现利润2988．1亿元，同比增长29．1％，继续保持了速度效益同步快速增长的好势头，经营业绩又有新水平。     

2005年将加快推进央企上市步伐

国资委副主任邵宁近日表示，企业改制实现产权多元化，比较好的方式是上市。2005年，国资委将积极探索加快推进中央企业的上市步伐。     

央企考核移动居首

2010年度中央企业负责人经营业绩考核结果日前发布。2010年是央企负责人经营业绩考核第三任期的开始之年,也是央企执行新的《考核办法》和全面实施经济增加值考核的第一年。     

国资委副主任：央企要准备好第二次过冬

2011年12月28日，国资委在京召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议，国资委副主任、党委副书记黄淑和出席会议并作重要讲话。黄淑和说：“中央企业要充分认识当前形势的严峻性和紧迫性，抓紧做好3年至5年渡难关、过寒冬的应对准备。”根据国资委此前公布的数据，     

央企负责人考核权下放董事会

2007年1月29日，国资委下发了修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，其中明确规定凡列入国资委国有独资公司董事会试点且外部董事到位人数超过全体董事1/2的企业，国资委授权企业董事会对企业经理人员的经营业绩进行考核。[第一段]     

对目标成本控制的探讨

企业欲实现股东财富最大化的目标,就必须加强成本管理,降低生产成本。本文结合企业实际,对加强目标成本控制进行了论述。     

新版“央企业绩考核办法”主要变化点及央企举措

介绍了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的修订背景及其主要变化点,提出了相应的应对举措。     

央企利润下滑背后

国资委10月10日发布中央企业2008年度分行业运行情况。一、石油石化企业实现利润2290亿元，比上年下降29．4％，平均国有资产保值增值率为105．8％。二、钢铁企业实现利润366．9亿元，比上年下降37．3％，     

2005央企治理年

为什么提出2005年为中央企业公司治理年？这绝非一个简单的概念表述。而是我们结合国内政经大势做的立场判断。     

“十二五”央企安全生产工作目标

近日,国资委召开中央企业安全生产工作会议,部署“十二五”时期和2011年安全生产工作任务。国资委副主任黄淑和在会上表示,当前和今后一个时期,随着我国经济社会进入一个新的历史发展阶段,中央企业安全生产工作将面临一系列可以预见和难以预见的安全风险挑战。     

央企要加强效能监察防止资产流失

国务院国资委党委书记李毅中在日前召开的中央企业纪检监察工作会议上强调，中央企业要深化效能监察工作，抓住生产经营的重点环节，抓住企业改制、产权转让、资本运作中的重大事项，防止效益损失和资产流失，提升企业控制能力。     

企业中层人员“业绩考核和素质考核”的平衡

企业中层人员在生产管理实践中,即扮演着领导者和被领导者的双重角色,同时也担负着传递企业的战略理念和组织实施经营计划的双重责任,其自身的业绩和素质直接影响到企业的管理效率和整体绩效。因此对于企业中层人员绩效管理的探讨具有重要的现实意义。     

国资委规范央企投资业务

国资委日前发布《关于做好中央企业2006年度财务决算和2007年度财务监管工作的通知》，要求中央企业规范股票投资业务的运作和管理，设立专门机构进行专业化操作，严格禁止以个人名义或个人账户买卖股暴清理和规范委托理财业务，对委托机构经营状况已经恶化或存在恶化迹象的，要积极采取措施进行资产保全或追收。     

2004年 石油大丰收的一年

当2004年新年钟声敲响的时刻，中国石油集团公司再一次交出了圆满答卷；全年实现销售收入5500多亿元．比2003年增长15．7％；实现利润1100多亿元，增长50％，实现税费1050亿元，增长29．2％。利税双双超千亿元。销售收入占中央企业的1／10，利润占中央企业的1／4，创造了中国国企有史以来的最高纪录。     

80家央企资产损失超一成

国资委统计评价局局长孟建民日前透露，2004年国资委对181家中央企业进行清产核资时发现，有40家企业总资产损失超过10％，另有40家企业的总资产损失超过20％。这些企业既没有达到做强、也没有达到做大的目标。