人民银行开展内部绩效审计初探

本文阐述了绩效审计的含义与作用、程序与方法。分析了在人民银行开展绩效审计的意义,指出当前开展绩效审计的难点,并针对制约绩效审计工作的问题提出了建立完善的规章制度和内部审计绩效审计准则,提高领导层及各部门对绩效审计的认识,提高内审人员的业务水平与技能,培养高素质的审计人员,妥善选择试点项目,推进绩效审计的探索工作等建议。     

人民银行如何开展绩效审计

绩效审计也称"3E"审计,是对一个组织利用资源的"经济性"、"效率性"和"效果性"进行的评价,它是在真实性审计和合法性审计的基础上实施的综合性审计,是提高审计质量、扩大审计效应、强化对权力的制约和监督、提高资金使用效益的有效手段.     

人民银行领导干部履职绩效审计的实践与探索

开展绩效审计是作为我国中央银行的中国人民银行内部审计发展的新阶段,也是实现人民银行内审工作转型的突破口。以对人民银行分支机构领导干部开展履行职责绩效审计作为典型案例,从主要做法、主要成效、面临的主要问题及对策建议四个方面进行研究分析,以全面解析人民银行履职绩效审计的实现途径,促进其高效履职。     

推进人民银行绩效审计实践的思考

当前人民银行绩效审计的实践活动,应从审计目标、审计项目、审计标准、审计方式、审计环境这五大要素入手优先突破,并对相应的最佳切     

人民银行绩效审计的内容与方法分析

以经济性、效率性和效果性为主要特征、侧重于"效益"的绩效审计作为审计监督的一种表现形式,相对于传统以真实性、合法性为特征的财务审计,更突出了对经济行为及其结果的评价和鉴证。本文对人民银行绩效审计的内容和程序方法等进行了初步探索和分析,提出有效开展绩效审计的几点具体建议。     

人民银行领导干部离任审计的几个问题

人民银行离任审计工作是指中国人民银行及其分支机构(含监管办事处、营业管理部)、重要业务部门、行属企事业单位的主要负责人离任(包括调转、提拔、离退休、免职、撤职、辞职等)时,对其任职期间履行职责的行为和应承担的责任进行的审查.从武汉分行内审处成立到2001年10月底止,全辖进行离任审计234人,经离任审计后对在职人员的使用或处理情况:提任31人,占比16%,调任156人,占比80%,免职7人,占比4%.经检查发现属于职务行为问题的62人,其中:负有主管责任的57人,负有直接责任的5人.发现个人经济问题的1人,涉及金额110万元,离任审计工作取得了一定的效果.如何更好地发挥离任审计工作作用和效能,本人将从工作实际情况出发,对人民银行离任审计工作作用、难点及工作思路等方面谈谈看法.     

对人民银行开展绩效审计有关问题的探讨

绩效审计是审计工作的发展方向,是现代审计的主流。在人民银行系统开展绩效审计,对促进节约行政资源、提高管理效率、完善内控机制、强化履职能力、更加有效地履行央行职责具有十分重要的现实意义。本文结合国内外绩效审计发展的现状,通过全面分析人民银行开展绩效审计的重要性以及当前制约绩效审计开展的因素,对推进人民银行绩效审计进行研究与探讨。     

人民银行绩效审计的实践选择

绩效审计是政府审计的高层次发展方向,已成为当今世界审计的主流,我国审计界也普遍认识到了开展绩效审计的重要性。掀起了绩效审计实践和研究的热潮。但人民银行内部绩效审计工作刚刚起步,因此,有许多理论和实践问题需要我们积极探索。     

人民银行绩效审计分析研究

文章从介绍绩效审计理论和阐述绩效审计的内涵入手，在分析人民银行绩效审计必要性的基础上，阐释了人民银行绩效审计的基本内容，提出了当前人民银行开展绩效审计的实现途径，对中央银行有效履行法定职责，使中央银行金融货币政策外部效益最大化。     

人民银行绩效审计研究

本文通过对人民银行开展绩效审计的必要性及难点分析,指出建立符合人民银行业务特点的绩效审计评价体系对指导开展人民银行绩效审计至关重要,并就此内容进行了分析研究,提出通过借鉴平衡计分卡原理,将人民银行绩效审计评价指标分为全面工作绩效审计指标和专项工作绩效审计指标两大类,并对两类指标进行具体分解,同时对人民银行绩效审计的立项、实施、方法、评价进行了阐述。     

绩效审计在人民银行的可行性研究

本文阐述了绩效审计的历史沿革,对中国人民银行开展绩效审计的必要性进行了初步探讨,指出了推行绩效审计的难点,针对目前人民银行开展绩效审计的制约因素提出了解决方法和建议。     

关于人民银行开展绩效审计的几点思考

绩效审计是现代审计发展的方向。本文分析了人民银行开展绩效审计的难点,提出了相应的对策,并对人民银行开展绩效审计的内容进行了分析讨论。     

关于人民银行开展绩效审计的几点思考

绩效审计是现代审计发展的方向.本文分析了人民银行开展绩效审计的难点,提出了相应的对策,并对人民银行开展绩效审计的内容进行了分析讨论.     

对领导干部履行职责绩效审计的思考

以绩效评价为主要内容对领导干部进行履行职责审计,是中国人民银行石家庄中心支行在以往履行职责审计的基础上探索的新模式。本文将这一审计模式作为典型案例,从主要做法与成效,当前开展此项审计工作遇到的主要问题及提出的有效性对策三个方面进行研讨分析,以期提高审计质量和水平,获得更好的审计效果。     

人民银行绩效审计发展策略探析

一、人民银行绩效审计发展策略选择 当前．对于人民银行绩效审计的发展策略有许多研究和讨论,这些策略选择可以概括为三种,本文使用六项标准对它们进行分析,即：管理层可接受性、现实可行性、效益性、效果性、合法性和难易程度。     

人民银行内部实施绩效审计的探索

人民银行内部审计由传统型转向现代管理型符合内部审计的发展潮流。济南分行营业管理部为适应这一潮流,组织开展了对济南市征信管理工作的绩效审计工作。作者通过对审计实践的观察发现了人民银行绩效审计发展所取得的进步和存在的问题。本文在总结经验、分析发现的问题基础上,对可供选择的三种方案进行评价,提出了人民银行系统中心支行以上内审部门发展绩效审计的建议。     

浅议基层人民银行绩效审计

开展绩效审计是现代审计发展的主流和必然趋势,也将在人民银行审计工作中日益占有举足轻重的地位.本文主要从阐述绩效审计的必要性入手,结合基层人民银行内部审计的实际,分析基层人民银行在绩效审计工作中存在的问题,并就当前如何开展绩效审计工作提出几点建议.     

人民银行国库绩效审计方法与指标分析

国库是人民银行进行金融服务和金融业务的重要组成部分,更是不可或缺的结构,对人民银行国库业务进行绩效和审计,从不同的角度评价其经济性、效率性、效果性,对于提高国库的管理水平和工作效率具有非常重要的意义,可以推进国库的财政预算管理,对国库的发展和管理具有非常积极的影响。本文主要针对人民银行国库绩效审计方法与指标分析进行了分析和讨论,旨在为国库绩效审计方法的实施提供可行性思路。     

人民银行国库绩效审计方法与指标分析

国库是人民银行进行金融服务和金融业务的重要组成部分,更是不可或缺的结构,对人民银行国库业务进行绩效和审计,从不同的角度评价其经济性、效率性、效果性,对于提高国库的管理水平和工作效率具有非常重要的意义,可以推进国库的财政预算管理,对国库的发展和管理具有非常积极的影响。本文主要针对人民银行国库绩效审计方法与指标分析进行了分析和讨论,旨在为国库绩效审计方法的实施提供可行性思路。     

人民银行支农再贷款业务绩效审计探析

支农再贷款是中央银行在农村金融领域使用的一种重要货币政策工具,对其开展使用绩效审计十分必要。本文在遵循可获得性、客观性、可操作性、相关性等的指标选取原则的基础上,建立了支农再贷款使用绩效评价指标体系,并对选取的指标规定了量化评价方法,旨在对被审计对象做出一个相对客观的总体评价。