对科斯产权思想与企业边界理论的思考

产权在新制度经济学中占有极其重要的地位,是这一学派理论的基石。科斯定理中对于产权理论以及企业边界问题的创造性探讨,为经济学研究打开了制度这个黑匣子,给人们展示了一个新的分析视角。本文期望理清科斯产权思想的基本思路,以减少对科斯思想的一些误解,为过去中国多年的产权制度变革以及急剧变化的社会转型时期的解释提供一点框架下的思考。     

对西方经济学中厂商利润最大化理论的重新思考

西方经济学按照研究对象不同分为微观和宏观经济学,并且认为微观经济学是宏观经济学的基础。但是在具体的内容安排上又把其严格分为两部分,两部分基本保持独立,内容上基本没有关系。例如:在厂商利润最大化理论中,只研究单个厂商的利润最大化条件(资源利用问题),而没有同时联系宏观经济学考虑资源配置问题和联系消费者行为理论考虑消费者的效用最大化问题以及联系商品价格弹性问题考虑厂商的价格决策。本文拟就此问题作以探讨。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

我国产业结构、企业制度与组织结构正经历着巨大而深刻的变革，强调人力资本理论的应用已成为当前企业制度创新与发展中的一种重要变革。本分析了目前企业制度创新中忽视人才资本理论应用的问题，从企业组织、产权安排、治理结构、激励机制等方面提出其应对策略。     

浅析科斯的经济学思想

罗纳德.哈里.科斯是20世纪最为伟大的经济学家之一。他于1991年获得了诺贝尔经济学奖,科斯的主要理论贡献在于他的企业理论和产权理论。     

人本复归--西方企业人才管理的启示

有人说,企业是一条船,它时而在风和日丽的海面上倘佯,时而也会受到惊涛骇浪的考验.保证这条船平安穿越风浪的要素不仅仅有结实的船体,更要靠从船长到所有水手同舟共济,与风浪拼搏的精神.     

制度先行--对企业人力资源管理的思考

存在问题 中国的企业,在人力资源管理方面主要存在以下问题:(1)有管理思想,却无有效管理制度及其表现技术;(2)已有管理制度只见静态的"事",不见社会性的"人"及个体特点,难以体现建立在"认识人、尊重人"基础上的"以人为本"的管理思想;(3)由于缺乏对现代人力资源管理本质的理解,抄用他人管理制度的"拿来主义"十分明显,已有管理制度不适合本企业,制度模块之间相互矛盾,致使制度应用效果不佳;(4)由于人力资源管理科学素养,致使企业人力资源管理难以提到战略高度,依然停留在日常行政事务之中.     

现代企业理论与经济学的方法论传承——从马歇尔、奈特到科斯

马歇尔开创了新古典经济学，可是他的供求分析的人文倾向却被其后继者抛弃了。这样，面对现代微观经济学人文精神的贫乏，人们在感受科斯巨大冲击的同时，却看不到马歇尔和科斯及其后继者之间在人文（制度）分析上的传承关系。而奈特的作用就是在二者之间无论是在思想内容上还是在方法论上建立起了巧妙的连接。     

对企业品牌的制度经济学分析

一、企业品牌的重要作用 企业,尤其是大企业,是非常重视企业品牌的.为了树立企业品牌,企业往往是不惜人力、物力和财力.例如,英特尔公司为了树立它的企业品牌形象,承诺每一个PC生产商,只要在其广告上加入英特尔公司认可的"Intel Inside"图像或者标识,英特尔就会为其支付40%的广告费用(这一比例在国内是30%).另一方面,消费者也非常重视企业品牌.从本人生活经验来看,只要财力允许,人们在购买商品时,都会选择有良好品牌形象的商品.比如,一提到运动商品,人们首先会想到Nike、Adi-das;提到电子商品,Sony、Panasonic 马上出现在人们脑海中.可见,在社会经济生活中,企业品牌占有非常重要的地位.     

西方就业理论及其对中国的启示

西方经济学家通过对就业问题的长期研究和探索,形成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。各经济学流派在探索失业原因以及失业的对策时,由于能从社会化大生产和现代市场经济中存在的某些共性问题出发,得出的许多结论对解决我国的就业问题具有一定的借鉴意义。但是,由于各流派所处环境以及研究的角度不同,他们往往仅用单一因素来解释复杂的失业现象,因此,我们在借鉴这些理论时还要考虑中国的实际国情和典型特征。     

西方国家企业审计委员会制度简介及启示

一、西方国家企业审计委员会的产生在西方国家的大型企业中 ,为了加强企业的财务监督控制 ,专门设立了审计委员会。审计委员会是董事会内的一个分会 ,一般由 3— 5名独立董事组成 ,它是董事会和内部、外部审计师沟通的桥梁 ,分担了执行董事在内部控制和财务报告方面的部分工作。审计委员会这种企业内部组织最早于1939年由纽约股票交易所提出。当时由于企业财务控制混乱 ,发生了一连串严重的商业丑闻和诈骗案 ,纽约股票交易所因此提出企业审计委员会制度的想法 ,希望能借此杜绝这类行为的发生。 196 7年美国注册会计师协会建议所有上市公司设…     

西方就业理论及其对中国的启示

西方经济学家通过对就业问题的长期研究和探索,形成了适应市场经济需求的多角度、多层次的就业理论。各经济学流派在探索失业原因以及失业的对策时,由于能从社会化大生产和现代市场经济中存在的某些共性问题出发,得出的许多结论对解决我国的就业问题具有一定的借鉴意义。但是,由于各流派所处环境以及研究的角度不同,他们往往仅用单一因素来解释复杂的失业现象,因此,我们在借鉴     

企业转型风险的缘起--基于企业能力理论的思考

随着我国产业结构的调整与升级、竞争性行业竞争激烈程度的日益加剧,越来越多的企业不得不面对这样一个艰难的抉择:要么甘冒风险实施战略转型,要么坐以待毙被市场淘汰.     

对传统经济学理论的再思考

一、经济时代的划分 知识经济即以知识为基础的经济，是以现代科学技术为核心的，建立在知识信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。从我们所看到的不少资料表明：人们在强调知识经济这一概念时，主要是区别于物质、资本在生产中起主导作用的物质经济和资本经济而言的。与依靠物资和资本等这样一些生产要素投入的经济增长相区别，现代经济的增长则越来越依赖于其中的知识含量的增长。     

西方主流经济学的演进及对我国的政策性启示

西方主流经济学是西方经济学中占统治地位的经济理论,其演变过程适应了西方经济发展的要求,它揭示了西方经济运行的规律并影响着西方经济政策的制定。我国正处于经济转型的关键阶段,正确借鉴西方经济理论,有助于为我国的经济政策提出切合实际的指导思路。基于这一考虑,本文从回顾和总结西方主流经济学各学派的理论和政策观点入手,寻找对我国经济建设有益的政策性启示。     

西方家族企业制度比较的启示

国内已经出现大量中国家族企业的研究文献,但是对西方家族企业的研究仍有限,本文立足于西方发达国家间家族企业制度的差异,着重分析他们在所有权控制权、公司治理、产业分布等方面的状况.     

煤矿安全的制度经济学思考

登陆国家安全生产监督管理总局网站可以发现一个细节．“事故查询”类型下只分“煤矿”和“非煤”两类!这表明矿难在我国突发事故中占有相当大的比重。