中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章 总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。     

刍议非全日制劳动关系

非全日制劳动关系在我国存在已久,实践中,此类劳动关系纠纷频发,却苦于无法可依。直到2008年《劳动合同法》实施,才第一次从法律层面对非全日制劳动关系作出规定。《劳动合同法》第六十八条将其定义为:"以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"至此,我国全日制用工与非全日制用工终于同归一法调整,二者效力处于同一起跑线上。     

我国劳动合同立法若干问题

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同法是实现劳动力资源市场配置、维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。     

“逆向劳务派遣”的司法认定

劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系,但用人单位一直不与其签订劳动合同。相反,用人单位与人力资源公司签订劳务协议后,要求劳动者与人力资源公司签订劳动合同,再让劳动者以人力资源公司劳务派遣员工的身份在其原岗位工作。用人单位的这种行为,被称为“逆向劳务派遣”。本文认为,逆向劳务派遣违反了《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则,侵害了劳动者的劳动权利,应为无效。     

泄露用人单位商业机密应否承担违约金责任

主持人：《劳动合同法》第二十二条规定了劳动者违反服务期约定的违约金责任,第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”用人单位能否与劳动者约定在劳动者泄露用人单位商业秘密时承担违约金责任？有人认为这种违约金责任违背了《劳动合同法》第二十五条的规定,是无效的,这一说法是否正确？用人单位如何妥当地保护自己的商业秘密？     

规章制度是否应得工会同意

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同,第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、     

浅议较长期限劳动合同的优劣

劳动合同的期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的时间,对于劳动者、用人单位以及二者间的劳动关系都有较大影响。文章简要分析了较长期限劳动合同对于用人单位、劳动者及劳动关系等的优劣影响。     

浅议较长期限劳动合同的优劣

劳动合同的期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的时间,对于劳动者、用人单位以及二者间的劳动关系都有较大影响。文章简要分析了较长期限劳动合同对于用人单位、劳动者及劳动关系等的优劣影响。     

享受新农保待遇后用人单位能否终止劳动合同

主持人：《劳动合同法》第四十四条规定,＂劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的＂,劳动合同终止。农村户籍劳动者在达到60周岁开始享受新农保养老金时,用人单位能否依据该条款与该劳动者终止劳动关系？需要注意的是,这些劳动者可能仅仅享受每月55元的基础养老金。     

劳动法视野下的商业银行知情权

我国1993年的<劳动法>没有对用人单位知情权进行规定,但2008年实施的<劳动合同法>第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,从而第一次在劳动法领域明确了用人单位知情权.由于用人单位知情权涉及用人单位和劳动者双方,因此,如何保障商业银行的知情权和劳动者的隐私权,则成为商业银行不得不面对的一个问题.下面的案例有助于对上述问题的理解.     

财会人员在贯彻实施《劳动合同法》中应发挥的作用

《劳动合同法》已于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的实施,对于完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,将会发挥重大积极作用。作为用人单位从事核算和监督工作的会计人员,在用人单位贯彻实施和遵守《劳动合同法》的过程中,也应该坚持依法有所作     

浅析劳动合同法

全国人大常委会2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日正式实施。新的劳动合同法对现行的劳动合同制度作了进一步规范、细化,在劳动者的合法权益保护、用人单位的法定义务、工会的劳动者权益维护责任等方面有了较明显的变化。银行作为用工单位,有必要对本法予以清晰的把握。本文试图通过对劳动合同法中新规定、新制度的解析,明晰法条应有之义,提供相关工作改进之思路。     

践行十七大精神 建立健全事务所劳动规章制度

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对构建和发展和谐、稳定的劳动关系产生了重大影响注册会计师行业概莫能外。《劳动合同法》要求以劳动合同的形式规范用人单位与劳动者的权利和义务,而劳动规章制度是订立劳动合同的重要基础,依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务,必须引起全行业的高度重视。     

法定代表人与其公司有无劳动关系:由几起案例引发的思考

根据劳动关系的从属性标志、法定代表人在公司中的地位以及其与公司和投资者的利益关系,制定法定代表人应当归属于用人单位而不归属于劳动者.因而,对于法定代表人薪酬争议,应当定性为委托经营关系中的经营薪酬债权争议,适用民商法处理.我国劳动立法应当对劳动关系、劳动者、用人单位、雇主代表等概念进行界定,并对包括法定代表人在内的雇主代表在劳动者与用人单位之间的归属关系作出明确规定.     

财会知识测试题（七十一）

一、填空题1.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过（ ）。     

如何认定达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的用工关系

当下,有不少已过退休年龄的劳动者继续在工作岗位上发光发热。这些达到退休年龄后继续为用人单位工作的劳动者,是否依然受到劳动法和劳动合同法的保护,以及用人单位在劳动者达到退休年龄后是否有权终止劳动合同,成为困扰双方的现实问题。本文通过整理浙江各级人民法院近一年审结的相关案件,对照全国其他地区的类似案件裁判结果,分析论证达到退休年龄的劳动者与用人单位构成何种法律关系,为劳动者和用人单位处理此类问题提供参考借鉴。     

《劳动合同法》:让用人单位和劳动者更有安全感

2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法制办《劳动合同法(草案)》研究课题组组长常凯教授作了专门的解读,并提醒企业不要采取任何"无谓的"规避法律的行为.     

劳动合同试用期的十大陷阱

劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立关系、订立劳动合同时,在劳动合同期限内特别约定的供劳动关系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者则考察用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。     

论双重劳动关系

随着劳动合同法的施行,我国开始有条件的承认双重劳动关系,然而现实中存在的大部分双重劳动关系从工作时间、休息休假、保险关系、劳动争议等方面都是与劳动法的立法宗旨相违背的,在一定程度上侵害了劳动者的合法权益。本文在分析双重劳动关系的概念、类型、出现原因的基础上,提出了规范双重劳动关系的几点措施。