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我省举办贯彻实施《山东省企业工资支付规定》宣传周活动为贯彻实施好《山东省企业工资支付规定》,我省自10月19日开始举办贯彻实施《山东省企业工资支付规定》宣传周活动。活动的主题是:构建和谐收入分配秩序,维护劳动者合法权益。省、市、县三级劳动保障、工会等部门走上广场     

各地动态

山东企业工资支付规定出台山东省劳动保障厅日前举行新闻发布会,宣布《山东省企业工资支付规定》已经省政府第72次常务会议通过,自2006年9月1日起施行。山东省劳动保障厅厅长矫学柏说,此次出台的《规定》为企业工资确定、调整、支付提供了明确、清晰、易于操作的行为规范,适用于山东省行政区域内的企业工资支付及监督管理。1995年发布的《山东省企业工资管理暂行规定》以及其他政策规定,由于制定时间较早,许多内容已不能适应当前经济和社会转型时期的新情况、新问题。此次出台的《规定》在建立工资正常增长机制、预防拖欠工资长效机制和加强…     

山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知

鲁劳社函〔2006〕387号各市劳动保障局,省直有关部门,有关企业:根据《最低工资规定》(劳动保障部21号令)、《山东省企业工资支付规定》(省政府188号令)等规定,结合我省实际,现对最低工资执行中的几个具体政策问题进一步明确,请遵照执行。一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政…     

北京市规范工资支付手段

经北京市政府第18次常务会议通过,《北京市工资支付规定》将于2004年1月22日起实行。该法规的出台,将有效制止拖欠工资、打白条等不规范的工资支付手段。 《北京市工资支付规定》(以下简称《支付规定》)是在工资支付方面首次以政府令的形式颁布的条例,细化了1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》的有关原则,规范了本市各企事业单位的工资支付方式,从而切实保障劳动者的合法利益。 与现在企业中普遍实行的工资支付办法相比,新《支付规定》有如下三特点: 特点一:明确多长时间算拖欠工资 《支付规定》明确了工资的基本概念和拖欠工资的界     

省法制局、省劳动保障厅联合召开《山东省企业工资支付规定》颁布实施新闻发布会

8月23日,省法制局、省劳动保障厅联合召开《山东省企业工资支付规定》(以下简称《规定》)颁布实施新闻发布会。省法制局助理巡视员陈利出席会议,省劳动保障厅副厅长管世隆出席会议并讲话。     

山东省劳动和社会保障厅关于进一步健全企业工资分配三项基本管理制度的通知

鲁劳社[2006]52号各市劳动保障局,省直有关部门,有关企业:根据《山东省企业工资支付规定》(省政府188号令)、《山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2006〕215号)、《关于全面落实企业工资指导线制度的通知》(鲁劳社〔2005〕49号)精神,为进一步加强企业工资宏观调控,促进企业健全完善工资分配基本制度,规范企业分配秩序,现就进一步健全企业工资指导线、最低工资标准和工资分配(工资支付)制度等三项基本管理制度(以下简称“三项制度”)通知如下,请认真遵照执行。一、“三项制度”是涉及企业工资确定、工资支付、工资…     

工资拖欠如何了——对企业拖欠职工工资问题的法律思考

为了保障劳动者工资权的实现,《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规规定了用人单位工资支付的行为必须遵循货币支付、直接支付、全额支付、定期支付、优先支付等规则,     

企业工资支付八大难点

加班工资的计算基数１９９４年《工资支付暂行规定》（以下简称《规定》）第十三条规定,加班工资应按“劳动合同规定的标准”为加班工资计算基数。１９９５年《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》又明确了“按劳动合同规定的标准,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职务）相对应的工资标准”。这两个规定明确了加班工资的计算基数系指与职工本人岗位（职务）相对应的工资标准,但企业并不清楚,这个工资标准是指与岗位（职务）相对应的全部工资报酬,还是全部工资报酬中的岗位工资标准。如有一公司自己理解,加班工资计算…     

山东省企业工资支付规定

第一章总则第一条为规范企业工资支付行为,维护劳动者依法取得劳动报酬的权利,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省行政区域内的企业工资支付及监督管理,适用本规定。第三条企业工资分     

国家对工资支付有何规定？

国家对工资支付有何规定？广东高明县读者吴超然来信问：听说国家有关部门对工资支付问题作出了规定，请介绍一下具体内容。吴超然同志：劳动部在新近发布的《工资支付暂行规定》中重申，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代，同时还规定了职工加班加点和节...     

社会信息

今后,用人单位支付给劳动者的工资不能想欠就欠了。《珠海市企业工资支付条例(草案)》目前进入市人大立法程序,有望在年内出台。据透露,该条例(草案)包括总则、工资构成及其支付、特殊情况下的工资支付、工资支付的监督管理、法律责任和附则6章43条。该条例规定工资构成为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(不包括住房补贴)、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。由用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资标准和支付日     

省12届人大常委会第3次会议表决通过:《山东省劳动合同条例》

8月1日,山东省十二届人大常委会第三次会议表决通过《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》),从今年10月1日起施行。《条例》规定,劳动合同期满后,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

中山市5月起统一使用企业工资支付台帐表

最近，中山市劳动保障局根据《广东省工资支付条例》的有关精神，结合该市的实际，编制了《中山市企业工资支付台帐表》，并向全市企业发出了有关通知，要求从5月起全市企业原则上统一使用。这是该市首次实行全市企业统一使用工资支付台帐表。     

《工资支付暂行规定》政策问答

国家劳动部为配合《劳动法》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的工资支付行为,特制定《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)     

假期工资支付标准刍议

员工享受婚假、探亲假．丧假等休假期间．企业应当如何支付工资？这是每一家企业都会遇到的问题。但是．《上海市企业工资支付办法》(下简称《办法》）与其他法律法规相美规定之间的协调衔接存在一些疑问．极容易在执行过程中导致困惑。面对这种情况，如何既依法办事．又合理降低用工成本？这就是本要分析的问题。     

北京拖欠工资超额赔偿25％

《北京市工资支付规定(征求意见稿)》开始征求市民意见，据此，北京市行政区域内的用人单位标准工作时间外加班，支付小时工资基数的150%息日工作，休息日工作，支付双倍加班工资；法定休假日工作，支付三倍加班工资。     

企业无故拖欠克扣工资行为发人深省

近年来，由于部分经营者无视国家劳动法律、法规，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资引起的劳动纠纷增多，有的用人单位已经严重侵害了劳动者的合法权益，应引起我们高度重视；《劳动法》第50条明文规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部发关于贯彻实施《劳动法》的意见、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、但资支付暂行规定）、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》等规章均对此有过明确的规定。但是，从劳动部门掌握的情况看，企业无故拖欠或者克扣劳动者工资的问题不仅时…     

计税工资制度下企业工资支出的纳税调整

一、企业工资支出税前扣除的基本思路根据《企业所得税税前扣除办法》的规定,税前扣除的确认一般应遵循以下原则:权责发生制原则,配比原则,相关性原则。结合企业工资支出来看,应在纳税年度当期确认并扣除的工资支出应当符合以下条件:!企业工资支出应在发生时而不是实际支付时确     

劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端

劳动报酬即是劳动者的收入来源，同时也是用人单位的成本支出，直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益，时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来，因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改，关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例，对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析，为企业减少工资纠纷献计献策。