融洽劳动关系 创建和谐企业

以人为本。构建和谐劳动关系,打造和谐企业,是建设和谐社会的重要组成部分。企业只有树立人本理念。全心全意依靠员工,充分调动每一个员工的工作积极性．发挥员工的聪明才智,在推动企业又好又快发展的同时让员工共享发展成果,才能营造和谐的劳动关系。为打造和谐企业提供坚实的基础。     

马钢“打造命运共同体”主题教育活动的实践

2008年下半年，受全球金融危机影响，马钢出现了十三年来的首次月度亏损，继后又持续数月亏损，亏损数额之大，在马钢50余年的发展史上是前所未有的。企业持续亏损，员工收入持续受到影响，一些员工心里出现困惑，对此，马钢党政各级领导不回避矛盾，不找借口，在深入调查研究的基础上，从员工各种情绪表达中，找“亮点”抓主流，在全公司范围内启动了“打造命运共同体”主题教育实践活动。     

加强党委中心组学习打造学习型领导班子

近年来．马钢集团公司党委把党委中心组学习作为建设学习型领导班子、提高领导干部科学发展能力的重要举措．着重抓住“学什么”、“怎样学”、“如何保证学”、“为什么学”等关键环节．在明确学习定位、创新学习方式、规范学习机制、提升学习效果上狠下功夫．有力地推动了马钢又好又快发展。     

以科学发展观为指导着力构建和谐马钢

以科学发展观为指导建设和谐企业．是构建和谐社会的必然要求，也是贯彻落实十七大精神的重要举措。对马钢来讲，面对建设中国特色社会主义的新形势，面对建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标，必须深入贯彻落实科学发展观。坚持以和谐的企业文化为引领，以构建和谐的关系为着力点．以推动企业的和谐发展为落脚点，着力构建和谐马钢．推动马钢实现全面协调可持续发展．从而为和谐社会建设奠定微观基础。     

贯彻四中全会精神 推进企业科学发展

近年来，马钢党委始终把党员干部的思想建设放在党建工作的首位，以先进性教育活动和学习实践科学发展观活动为契机，以解放思想大讨论活动为载体，引导广大党员干部围绕深化改革、促进发展开展学习讨论，不断解放思想、创新观念，提高素质，为马钢快速发展奠定了思想基础，提供了智力支持。     

问卷调查的启示

企业文化是企业的灵魂．它深刻、全面、持久地影响着企业的发展。为更加有效地发挥文化管理的强大力量，促进企业又好又快发展，我们南京证券最近就促进企业文化建设问题作了一次问卷调查。这次调查，不仅使我们掌握了当前企业文化建设的真情实况．同时也为深化证券行业企业文化建设提供了有益的启示。     

助推两化融合 构建幸福蓉城——成都市就业创业工作回眸

近年来，成都市作为统筹城乡综合配套改革试验区，在市委、市政府的领导下，在加快推进“两化”互动发展中，勇于先行先试，坚持领先发展，大力实施“五大兴市战略”，为奋力打造西部经济核心增长极不断探索实践，试验区建设深入推进，经济社会又好又快发展。在统筹城乡发展中探索建立规范统一的人力资源市场，通过加强职业培训等措施，有效破解“招工难”、“就业难”等难题，进一步创新了就业促进体制。加强基层公共就业基础建设方面成绩斐然，为全国统筹城乡发展创造出了很多鲜活的经验和做法，为中国特色城镇化建设提供了有益的借鉴。     

马钢：企业文化建设怎样落地生根

近几年来,马钢在全面整合、系统构建企业文化的过程中,始终着眼于企业文化的落地生根,坚持在生产经营的实践中提升精神理念,在广大员工的实践中实现外化于形、固化于制、内化于心,使企业文化建设真正融合进企业生产经营的各个环节,为实现马钢的跨越式发展提供了强有力的文化支撑。     

以项目建设为重点推进拜泉县经济社会加快发展

当前和今后一个时期．拜泉县将按照市委提出的全党抓项目、全民搞招商的战略部署．认真贯彻落实好全市对外开放招商引资暨重点项目推进工作会议精神，突出大项目建设这个重点，努力推动全县经济社会又好又快发展。     

努力构建企业文化 不断提升核心能力——马钢企业文化建设的实践和体会

企业文化的蓬勃发展，为我们钢铁工业提供了创新平台和发展机遇。建设适应时代潮流、独具特色的企业文化，以文化力提升竞争力，已成为企业实现永续经营和持续发展的战略决策，也成为马钢人的共同愿景。在新形势下，马钢企业文化建设必须站在全面参与国际国内竞争、赢得发展优势的高起点上，对马钢传统的企业文化加以全面整合和系统构建，形成有利于统一员工意志、有利于建立现代企业制度、有利于企业提高经济运行质量和效益的优秀企业文化。企业文化建设必须与时俱进、不断创新作为一个具有四十多年发展历史的特大型钢铁联合企业，马钢具有…     

加快棚户区改造推进小城镇建设

加快小城镇建设，是党中央着眼于全面建设小康社会做出的重大决策，是省委省政府的战略部署，也是推动我市经济社会又好又快发展的重要任务和难得机遇。6月26日，省委、省政府召开了全省小城镇建设现场工作会议。先后组织与会人员参观了农垦建三江分局和大庆的小城镇建设．在大庆进行的会议总结上．吉书记和栗省长分别做了重要讲话。     

抓住关键 完善措施 实现又好又快发展

2008年11月，浙江省委、省政府召开全省农村社区建设工作会议并下发《关于推进农村社区建设的意见》，将农村社区建设由试点实验转为全面推进。2009年12月，省委、省政府又召开了全省农村社区建设工作推进现场会，对农村社区建设各项重点工作进行部署，使农村社区建设进一步向纵深推进。     

也谈弘扬和实践审计精神

“依法忠贞、求实公正、创新奋进、廉洁奉献”的新时期审计精神，是审计事业发展的灵魂，是审计事业核心竞争力的深厚支撑。结合学习贯彻全国审计机关精神文明建设工作会议精神，研究培育、弘扬和实践审计精神，对加强新时期审计机关和审计队伍思想作风建设，推进审计事业又好又快发展具有十分重要的意义。我们要大力弘扬审计精神，切实把握审计精神的深刻内涵，用实际行动积极践行审计精神，为推进科学发展、构建和谐社会、全面建设小康作出审计人应有的贡献。     

石化企业员工培训工作应注重效果

进入21世纪，培训被认为是企业的一种生产性投资手段，而不仅仅是一项管理工作。企业培训工作能够提高员工文化素质，提高管理水平、技术水平和技能水平，提高企业核心竞争力，适应日益激烈的国内外市场竞争、飞速发展的技术进步和企业又好又快发展的需要。充分发挥人力资源这一“第一资源”的效益，有利于企业人才队伍的稳定和长效建设，为企业的永续发展提供持续的人力资源支撑。     

04 国企廉洁风险防控体系的构建与实践

建立健全廉洁从业风险防控体系，是从源头预防和惩治腐败的关键所在。开展廉洁风险防控工作有利于增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性，提高反腐倡廉建设科学化水平，保证“权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全”，促进党风建设和反腐倡廉建设，保障企业又好又快发展。     

国华电力公司企业文化建设的实践与思考

企业文化建设是一项系统工程，是提升企业员工凝聚力和创造力的基础，企业员工是主体，思想工作是核心，企业精神是灵魂。在社会主义市场经济的大潮中，不断加强企业文化建设，为企业改革和发展提供了不竭的动力源泉。     

通过“六推进、一体现”开展创先争优活动

海南矿业股份有限公司现有下属二级党委7个，党总支9个，党支部78个，党员3175名。在省委、省国资委党委的领导下，海南矿业公司党委坚持从企业实际出发，紧紧围绕公司改革发展稳定的大局和生产经营任务目标，在推进上市工作、加强内部管理、新项目建设、党风廉政建设等方面开展六个“推进”、一个“体现”的创先争优活动，促进公司生产经营又好又快发展。     

全面加强效能建设为促进首都经济发展作出新的贡献

面对新的社会经济发展形势，国家工商总局党组向全系统明确提出了“全面加强工商行政管理效能建设”的工作要求。加强效能建设，是全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会又好又快发展的现实需要；是建设服务型政府，坚持执法为民，加快职能转变的重要举措：是建立有权威的监管执法机关，推进工商行政管理事业长远发展的战略选择；是实现“四高目标”，落实“五个更加”的重要保证。加强效能建设是在以“五个四”和“五个更加”等为核心的工商行政管理理论指导下，进一步推动工商行政管理向更高水平迈进的根本途径。北京市工商局认真贯彻落实总局精神．全面加强效能建设，努力为首都经济发展作出新贡献。     

整合重构企业文化 推动企业跨越式发展

自2000年以来,马钢紧紧围绕建设具有国际竞争力的现代化企业集团的战略目标．全面整合和系统重构企业文化,以文化力提升竞争力，努力打造科技马钢、绿色马钢、人文马钢，推动马钢实现了跨越式发展。     

工业和信息化部

出台《国家中小企业公共服务示范平台管理暂行办法》 为推动公共服务平台建设，促进中小企业又好又快发展，2010年5月24日，工业与信息化部出台《国家中小企业公共服务示范平台管理暂行办法》。