民间的“还俗”——范小青苏州市民文学的物语化叙事

还俗与适度民间化是范小青苏州文学创作的重要特征。在苏州文学的语言现实中,市民文化心理在边缘化的文化状态下通过物化反映出来。叙事者的民间立场、实录市井风物、文学的世俗倾向在物语化叙事中体现了特定时期苏州市民的生存现实。     

浅谈企业经营理念的塑造

本文分析了为适应市场经济的要求，企业要重新塑造经营理念，更新经营观念，以此为指导思想开展各项经营活动才能取得成功，推动企业的发展壮大。     

鱼和熊掌可以兼得

2000年，Linktone成功引入Acer的一笔风险投资基金，在这笔资金的支持下，Linktone获得了飞速的发展。2004年3月，在Acer的鼎力支持下，Linktone成功在NASDAQ登陆，募集到8600万美元的资金，Acer成功实现了本轮投资的退出。     

失信的代价

最近，楚天都市报开展了一个题为《三亿元工程为何谢绝本省企业》的系列报道。大意是武汉科技大学中南分校宣称，承建该校工程的当地建筑施工企业不守诚信，今后该校即将开工建设的三亿元工程将与本省建筑施工企业无缘，一律交由外省施工企业承建，此举在当地建筑行业掀起轩然大波，社会各界展开了广泛讨论。     

第一部专注于从孵化企业研究企业孵化器的报告中国科技企业孵化器问题研究报告(公开发布版)

中国科技企业孵化器经历了两次建设高潮，第一次建设高潮在1987年至1993之间，主要得力于中央政府的推动，特别是当时的国家科委及其火炬中心通过火炬计划的强力推动，联合国计划发展署的倡导也发挥了一定作用，其特点是数量平稳增长，布局有强烈的行政意志与计划经济色彩。     

湖北省中小型企业门户建设现状及对策分析

湖北中小企业是全省县域经济的主要支撑力量，其信息化建设程度如何，对湖北省整个经济发展水平将产生不容忽视的影响。对于湖北省中小型企业来说，企业门户的建设不仅仅是一个IT技术工具，更将成为其把握“中部崛起”战略机遇的重要对策。但目前湖北省中小型企业门户建设总体上不乐观，为此，本文首先分析湖北省中小型企业门户建设现状，并分析了目前企业门户建设中存在的一些问题，最后针对存在的问题，提出了湖北省中小型企业门户建设的一些对策。     

不一样才能拿第一

所有的挫折都只是一种过程。父亲在我3岁时就过世了，童年时我帮母亲卖鸭蛋和文具。鸭蛋1斤3元钱，10％的利润，还容易变质；文具的利润超过40％。保存期长。显而易见，卖文具比卖鸭蛋好。但是，我们坚持卖鸭蛋。鸭蛋薄利多销，两天就能周转一次；文具虽然利润高，但半年一年部卖不掉。     

员工素质、企业文化对物业服务企业的影响

本文以第一手材料证明物业管理行业人才严重匮乏，基层工作人员素质普遍低下，物业企业文化虚无现象严重。据此，分析了人力资源问题的成因，提出了对策；论述了企业文化的重要，拨正关于企业文化的几个误区。     

对陕西烟草行业的实证分析与对策研究

中国加入WTO已经数年，中国烟草业从一个专卖性的垄断行业变成了竞争性的行业，国外烟草跨国公司加速进入中国，陕西烟草行业进入到从未经历的新的生存环境。本文系统地分析了陕西三大卷烟厂的科技水平、设备能力、营销现状、新的竞争环境的特点，提出以品牌为龙头重组陕西三大卷烟厂的方案，并提出了组建陕西烟草研发中心、销售中心，引进烟草跨国公司，提高现有品牌科技和文化含量的配套方案和具体实施步骤。     

企业文化定位的影响因素分析

企业化定位准确与否在很大程度上决定了它的生命力。本着重探讨了企业性质，企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业化定位的影响，最后的结论认为，由于企业化属于意识形态的范畴，它总是建立在一定的企业性质（经济基础）并依附于企业的能动要素之上的，而且不同的企业都其独特的个性，因而企业化还必须根据企业的素质和外部环境的状况以及所处的生命周期阶段所需要的个性来定位，并确定其实际的内容。     

谈建筑企业内部承包合同管理

众所同知，企业内部承包合同作为现代企业制度管理的过渡和探索，曾经在调动职工积极性，强化内部管理，增加企业经济效益等方面发挥了巨大的作用，在很大程度上解放了生产力、发展了生产力。但随着改革开放的不断深化，几年的实践，暴露一些不良倾向。     

信息技术与现代企业管理的变革

信息技术的迅猛发展及广泛应用，极大地改变了企业的生产经营环境，对企业管理产生了积极的、深远的、多层次、多角度的影响。本文对此进行了较全面、系统的探讨，并提出了在信息技术的影响下，现代企业管理的发展趋势。     

试论增强国有建筑企业的活力

本文阐述了企业的活力，分析了国有建筑企业运营中存在的问题，提出了增强国有建筑企业活力的构想：转换企业经营机制，加快组织机构变革，实现科学的管理，促进科技进步，建设高素质的职员队伍，塑造企业文化和增强企业的凝聚力。     

论企业变革的连续性--一个拓展的模型框架

人们对企业变革是否具有连续性存在不同的看法。但当代企业面临的动态环境和企业发展的内在演化，都迫使企业进行持续的变革。在此基础上，本文发展的模型不仅揭示了企业变革连续性的特点，而且从逻辑上演示了管理变革过程的连续性，从而使二者达到了本质上的一致。这对企业变革的实践具有指导意义。     

论信息时代企业信息管理模式的变革

本文阐述了从工业时代到信息时代的进化过程中，企业信息管理模式的变革，分析了EDPS、MIS、CIMS等不同时期信息系统的特点，提出了网络时代基于Internet/Intranet的CIMS新进展。     

粮食企业财政金融政策存在的三大问题

为了保证粮食流通环节的正常运转，国家在财政金融方面制定了一定列政策，但在执行中却存在不少问题，突出表现在三个方面，一是财政补贴资金滞留过多，没有多时足额用到粮食流通上，二是陈粮压库严重，不但挤占了粮库，也占用粮食专项资金，三是农业政策性信贷质量很差，亟待加以改善。     

用创新企业管理新思维应对入世挑战——关于学习型企业的建立

入世对我国企业的发展提出了新挑战，如何在融入世界经济一体化时，保持自身发展的特点，本从创新思维入手，做了简要论述。     

企业文化选择与资源配置:激励理论的一个新视角

企业文化构成了企业非正式合约的重要内容，它的作用是提供文化或精神激励。对企业文化的选择不仅影响企业资源的投入状况，而且决定了企业能否实现组织内部的创新。这种创新能力正是企业核心竞争力的源泉所在。     

不要轻易剪裤子

一个小男孩弄到了一条裤子，自己很喜欢，但是穿上后才发现裤子太长了，不适合。于是找到了奶奶，央求她给改一下。奶奶说现在的家务事太多，忙不开，让他去找妈妈。于是小男孩找到了妈妈，可妈妈正在和人打桥牌，没时间。最后小男孩没办法只好去找姐姐，但姐姐说有约会，时间就要到了，高兴的跑出了家门。小男孩很失望，怀着失望的心情睡着了。过会儿，奶奶忙完家务事了，想起了小孩子说的事，于是就把小男孩的裤子剪短了。妈妈打完牌后，也剪短了一截。姐姐回来后，也剪短了一截。可想而知，小男孩的裤子会变成什么样。     

试论团队精神与企业发展的关系

团队精神是企业员工的精神力量之所在，直接影响着企业的发展，它与企业的管理水平、技术素质构成了企业发展的三要素，并贯穿于企业管理过程和技术发展之中。健康向上的团队精神，需要有可变可及的共同愿景和十足的企业元气。团队精神的简明头式模型，有利于企业发展；陀螺式模型不利于企业长远发展；粮仓式和草帽式模型最不利于企业发展，应尽最大力气避免。